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马丁的语录

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马丁的语录《职来职往》毒舌达人解析 天启一方马丁语录(图) 日期:2011-06-23 点击: 429       《职来职往》毒舌达人解析 天启一方马丁语录(图)   刚开始看《职来职往》的时候还是蛮喜欢马丁的,但是后来慢慢觉得不怎么样。不过,说真的,虽然不认同马丁“毒舌”,但是他以前老早就出名了,不是靠职来职往的。我以前很少看综艺节目,所以别的人认识的不多。但是,一开始看这个节目,我只认识主持人李响和达人马丁。   这也和马丁的性格也有关吧。专业问题一般都是根据求职者本身求职方向找的相关达人,所以很多时候不是他来...
马丁的语录
《职来职往》毒舌达人解析 天启一方马丁语录(图) 日期:2011-06-23 点击: 429       《职来职往》毒舌达人解析 天启一方马丁语录(图)   刚开始看《职来职往》的时候还是蛮喜欢马丁的,但是后来慢慢觉得不怎么样。不过,说真的,虽然不认同马丁“毒舌”,但是他以前老早就出名了,不是靠职来职往的。我以前很少看综艺节目,所以别的人认识的不多。但是,一开始看这个节目,我只认识主持人李响和达人马丁。   这也和马丁的性格也有关吧。专业问题一般都是根据求职者本身求职方向找的相关达人,所以很多时候不是他来提问的。至于说道德问题,也许是他自己特别在意这方面,他挺自以为是的,总觉得自己是名侦探,老是去质疑求职者。   我记得看到有关职场节目的,它有几个要点:务实性,争议性,娱乐性。节目的创意本身要具备这些条件,那么它才会有一定的可看性,所以从这个角度出发,职来职往节目组需要象马丁似的人,会制造争议。   因为从几期马丁的表现,你可以看出,他向职场选手提问多是有关一些道德准则的问题,而缺少的是一些相关专业的提问,而且他很清楚他在这个节目中所起就是这个作用——挑起争议,所以他要极至的演好这个角色。只是那些初出毛庐的选手很难看清他这一点,不老练,不回回,不去踩这个地雷。   首先,他几乎对每个面试者都挑剔,虽然说指出缺点不是不好,但是也没必要这样吧,杨石头老师就做得很好了,虽然杨石头老师是指出人家的不足,但是他用一种很委婉的说法说出来,人家听了也很舒服,人就是需要这样的。而马丁就是直直地说出人家有什么不好的地方。求职者都有不足的地方,如果他们都是那么完美,就不用来求职了。   其次我看了这么多期,没有看到他招了一名求职者,他真是来招人的么?还是为了提高自己的知名度?(我看过一篇关于职来职往的新闻,里面有一段说到马丁,他说他自从上了节目,有很多人不管是不是有业务来往都想认识他,所以我怀疑他是不是有这个目的)   天启一方马丁语录   1. 你不需要知道四个Q是否代表情商智商美商等等,你不需要去做一个练达的职场人。你只要知道四个O是奥迪就行了。   2. 我做媒体,如果不知道CCTV,不知道江苏卫视,不知道中国教育频道的《职来职往》,那我白混了。就算你是职场新人,也要对你所要进入的行业有个基本的了解。 3.如果你欣赏一个人,你是愿意一直把他(她)当做一个雪球一样,放在玻璃罩子里,让他(她)继续美好下去呢,还是告诉他(她),会有紫外线伤害到你。每个年轻人都需要成长. 4. 名校毕业的学生往往有一些莫名的优越感,这种优越感他们不一定会承认,但这确实会存在。而这样的一点在职场中并不是必须的,甚至会给他们带来一些伤害。 5.职场掉败者的三大需要别人解答的题目是奴性、惰性以及卸责。本身没有自力思虑,啥子都听上司的,是为奴性;上司拨一下你动一下,不懂患上该主动做啥子,是为惰性;混欠好怪上司,怪职场,怪社会形态,是为卸责。 6.咱们十八个行业达人站在这搭,看中去很鲜明,实在心田怠倦无比;社会形态太暴躁,每一小我私人都不敢停,求职者以及应聘者都云云。但愿职来职往可以兴许让咱们慢下来,真实面对。 7.你只有80分,却非说本身85分;这5分的水分,会被职来职往的达人榨患上干洁净净。真实,不管在戏台上照旧职场上,都很重要。 8.要是你赏识一小我私人,你是愿意一直把他(她)看做1个雪球同样,放在玻璃罩子里,让他(她)接续夸姣下去呢,照旧告诉他(她),会有紫外光危险到你。每个年青人都需要成长。 9.名校结业的学生往往有一些莫名的优胜感,这类优胜感她们没必要然会认可,但这明明会存在。而如许的一点儿在职场中其实不是必需的,甚或者会给她们带来一些危险。 10.一个雪球一样,放在玻璃罩子里,让他(她)继续美好下去呢,还是告诉他(她),会有紫外线伤害到你。每个年轻人都需要成长。 职来职往杨石头老师经典语录大全 1.       无论是工作还是做人,傻子才用嘴说话;聪明的人用脑子说话,智慧的人用心说话。 2.       在工作方式的选择上,男人关注的是大气,女人关注的是细节。 3.       企业用人的态度是:二十岁时看此人可不可教,三十岁时看此人可不可用,四十岁时看此人可不可捧。 4.       在职场中,太多人分不清楚什么叫做理想,而什么又叫做梦想。理想是理智的梦想,在实现理想的过程中,需要一步一步去完成。而这一点,很多年轻人并不能做到。 5.       不要把别人对你的好感当尊重,把尊重就当认同。这对于一个职场中人来说不理性,也不成熟。 6.       职场三十岁综合症:昨天没做好的成为今天的问题,明天想要的成为今天的焦虑。 7.       男人要会享受寂寞,要看起来像个君子,即使你不是。2.如果没有才华,就要有气魄,没有好的外貌,就要学会有品味。 3.事业远比爱情重要。如果说事业都不能永恒,那么爱情只能是昙花一现,先有实力,才有魅力。4.谈太多恋爱会让人倦怠贬值,学会装傻,学会漠视,学会忍耐。 8.       男人用眼,女人用心。 男人眼靠辐射,女人心靠传导。 男追女是迅猛出击,但结果往往雨过天晴,女追男人是缓慢渗透, 却可以滴水穿石。男人恋爱后变得可怜巴巴,女人恋爱后变得神经兮兮。女人渴望对方裸露心灵,男人渴望对方裸露身体。呵呵,情人节那天,你可以说:我先脱,你随意啊。 9.       我们小时候,那个认同高仓健男人的时代,已经过去了,现在是:1.好男人多数是丑的;英俊男人多数很坏。又英俊又好的男人多数搞同性恋。 2.又英俊又好又很正常的男人,多数已经有老婆。3.不英俊但是好的,没有钱。4.不英俊但是好的又有钱的男人,多数认为你爱他是为了他的钱。 10.   所谓浪漫,就是去买菜,顺手带回玫瑰花;所谓不幸,就是看着美女,却一头撞到电线杆上;所谓幸运,就是看着电线杆,却一头撞到美女身上;所谓花心,就是有了面包以后,还想吃蛋糕的心情;所谓忠诚,就是下班前把手机短信和来电清理干净;所谓外遇,就是潜出围城,跃入陷阱。 11.   我见识过天才,极少,智慧程度很高,更多见识的是潜意识认为自己天才的,把怪异当独特,觉得人才和天才只差一个“二”。人才很精,而天才总是有点二。如果你常常被周边排弃。好好好思考了,大便的离去,是马桶的追求 .还是屁股的不挽留。你要是真是鲜花,以后牛都不敢拉屎了! 12.   1)、过去的一周取得的进展。2)、过去的一周,发现不足或问题;3)、就不足或问题提出解决;4)、未来一周详细,并分清先后顺序和轻重缓急。每周看的是你的计划,每天看的是你的执行了。学会珍惜每一天,因为这每一天的开始,都将是我们余下生命之中的第一天。 13.   我是论周过日子的,一年就52个星期,你知道2011还剩几周吗?三年不过150周,十年不过520周。你抓住了每周,也就能抓住你重要的时间成本与投入。即便你安排计划,总会有干扰耽误,如果不计划,就更无法控制,当然,你可以说人生本是不系舟。随波随缘,那你别期望有什么可触摸未来实现。 14.   我不是天桥上算命的,唠不出你爱听的磕,一大堆没法回答的问题:你说我能干点啥?你说我该看啥书?我也不是上帝,眼睛为你下着雨,心却为你撑着伞。帮你打理那些挥不去的记忆,留不住的年华,拎不起的失落,放不下的情感,输不起的尊严。所以问题只有一个答案:自己,是一切的根源。 15.   1)宠辱不惊。洗刷后被倒掉,或被泡作上等好茶,他都是水。2)甘居下位却志存高远。水往低处流,哪里低他往哪里流。你没注意他志在何方,但最终你惊讶的发现,他流入了大海;3)自净。无论被什么污染,给他足够时间,都能自净。比他重的将之沉淀,比他轻的将之漂浮。恢复自己的清净。再想想 16.   再来几条思考:1.变与不变。遇山绕山,因器而变、一切随缘,但不会改变自己的本质;2.淡定。一滴水也不孤独,一海水,也不会浮躁热闹。3.团结,同甘共苦。无论在哪儿遇到任何情况下的同类,都会立刻相溶,团结在一起。遇到糖水会分享甜,遇到脏水会去分担。上善若水,水利万物而不争。 17.   思想比知识重要,思考比学习重要,再学习能力比学历重要,目标计划比埋头苦干重要,正确的坚持执行比什么都重要,这种人就是社会精英。要想工作不走样,先得头脑不走神。别以为到处走神是思维活跃的表现,那是白骨精(白领、骨干、精英)与蛋白质(笨蛋、白痴、神经质)的区别。 18.   职场中的望闻问切:高雅的人,看背影就知道。奋进的人,听脚步就知道。和善的人,看到笑容就知道。自信的人,看眼神就知道。。尽管我第一个灭灯,其实我看好,只是要给其成长印记对其长远好处。带兵的人要“情深不露”,为TA好不必告诉TA,打击其实都是严厉的期许 19.   如果人是一棵树,那就要拥有根植土壤的向下的力量,而不要只惦记着天空中的浮云 20.   1).数学不好的人都比较爱笑,因为没有数学就没有烦恼。2)、数学不好的人都比较天真浪漫,比较感性。3)、数学不好的人都比较幽默,生活充满乐趣,感情和想象力都比较丰富。4)、数学不好的人都比较直爽,实在,不会拐弯抹角。5)、数学不好的人长的都比较漂亮。你们同意吗? 21.    1.)别低估任何人,温和对人不随意发脾气,谁都不欠你的。2.)任何事都作一个最好和最坏打算。3.)别嫉妒他人成绩,真的可能付出比你多,只不过你没看到,这里面有你玩不来的游戏,玩的来的人也都挺累的。4.)用耐心把冷板凳坐热,自己发光,别期待别人把你磨光 22.   1.)-一个人生活虽然很难,但也必须学会一个人,不要依赖别人。这是防止身边人都离开时,你还可以好好活下去。永远没有谁是你离不开的,没有什么是你放弃不了的,你不放弃的可能会先放弃你。2.)万事俱备,花自然会开——努力就行了,花什么时候开由老天爷安排。 23.   不要在难过时做任何决定,情绪负面时说话越少越好。2.不要去反复思考同一个问题,不要把所有的感情都放在一个人身上,3.负面情绪是正常的,但自己要知道,这只是生活一小部分,在其余时间里,要尽量让情绪平稳起来.4.你没那么多观众,别那么累。。 24.   微博是一杯毒药,谋杀的是时间。时间是一把匕首,刺伤的是思想。思想是一座监狱,囚禁的是心灵。心灵是一碗面条,吃掉的是寂寞。寂寞是一方屏幕,显示的是微博。就象我不用MSN,QQ,因为那是时间的小偷;结果发现,我现在却喝下的毒药。 25.   糊口没有折返跑(那只会消磨你的决议信念),你只能一寸一寸的进步(休想着飞驰),同时点燃你的心志,并找到点燃他人但愿的精力特质,不要看你掉去啥子,只看你还领有啥子,用最放松的心态看待一切艰巨。 26.   甭管你此刻多年青,变老是人的生活必须学习课,而你是不是抓紧酿成熟,倒是人的生活的选修课。让心智春秋尽有可能的逾越心理春秋本身五岁。你会博患上更多的时机,更光谱的格式。你只有从五年后的本身看此刻,才不会为恍惚不清将来担心,只为清清晰楚的此刻起劲。 27.   此刻的大学结业新生,大部分是满腔铁血,满嘴无邪。她们此刻所做的选择以及思量,比力像是生业胡想家,兼1个理智的求职者。虚浮际的玄想对职场来讲是致命的。 28.   不要把旁人对你的好感当尊敬,把尊敬就当认同。这对1个职场中间人来讲不睬性,也不成熟。 29.   不论是事情照旧做人,傻瓜才用嘴措辞;伶俐的人用脑子措辞,智慧的人专心措辞。 30.   如果你是一个打工族,遇到了不懂管理、野蛮管理或错误管理的上司或,那么,提醒自己一下,千万不要因为激愤和满腹牢骚而自断经脉。不论遇到什么事情,都要做一棵永远成长的苹果树,因为你的成长永远比每个月拿多少钱重要。 31.   初赛,兔打盹,龟赢——只要坚持,慢也能赢;2.次赛,兔反思,放腿跑,兔赢——能力是赢得比赛的根本;3.再赛,龟不服气,选一条有河的路与兔赛,兔过不了河,龟赢——选好路径,发挥专长,也能赢;4、决赛,龟兔合作,陆地兔驼龟,河里龟驼兔,同时到达——合作,才能双赢! 32.   1)、充分准备心踏实;2)、预约时间表尊重;3)、营造气氛拉近心;4)、牢记目的不偏题;5)、肯定对方是金律;6)、引起冲突是禁律;7)、碰到分歧找共识;8)、遇到难题先放放;9)、各让一步天地宽;10)、保持情谊求长远。 33.   1)、没想好目的;2)、时机不对;3)、环境不对;4)、听不懂对方的意思;5)、不考虑对方感受;6)、只顾自己讲;7)、生硬强调自己观点;8)、无法引起对方共鸣;9)、表达不清楚;10)、过于维护自己利益和面子;11)、不善营造融洽气氛;12)、过于被动,不够放松;13)、反应迟钝,索然无味。 34.   【留下好印象10个细节】1接电话时先报自己姓名 2谈论时说些有趣的事 3陈述自己意见时每次都能将意见归纳成若干项 4衣着端庄挺直腰杆 5主动打招呼和倾听别人说话 6提出一次自己独到见解 7聚会上班比别人早到或迟走 8主动承担额外工作 9热情帮助他人或懂得回报他人 10经常面微笑。 35.   【生活忠告】 1、不要对别人要求太多。2、没有人不可替代。3、浪费今日就是荒废明天。4、没有知识填充的大脑不如荒漠。5、爱情如水,可以挥发也可以积淀。6、路要靠自己来走,守信是最好的通行证。7珍惜亲情和友情,因为下辈子都不会再相见了。 36.   【不愿付出的10种情形】人总有各种理由不愿付出:1.吝啬;2.怕吃亏;3.对回报没把握;4.只看到没回报的情况;5.认为不值得;6.因厌恶或憎恨某人某事;7.赌气;8.心里想却不行动;9.认为时机已过;10.坚持不住——其实往往不求回报的人,最后都收获意外惊喜。 37.   【比尔盖茨发展理念】 1、借来的火点不亮自己的心灵。2、伟大事业是一群痴迷于目标人创造的。3、绝不可以用大公司心态去思考。4、失败是成功的一种需要。5、认真做只能合格,用心做才能优秀。6、做积极思考者,不要败给悲观的自己。7、哪怕很小的疏忽都能让巨人轰然倒地。8、学会算大账。 38.   【:新经营观念】1.站在别人的肩上,减少不必要的过程。2.让员工做老板。3.抢在顾客之前了解他们的需要。4.和竞争对手“玩游戏”。真诚合作,分析对手,提高自己。5.做永远的“学生”。6.永远的工作是寻找接班人,给当事人责任感和压力感,让企业自行在运转。7.变“不可能”为“可能”。 39.   【内部孵化创业模块的七个步骤】选种+保姆+教练方式的成长温床,也是实战型的提升战场。1. 培养孩子智商:理顺商业模式,找准产品定位;2. 培养孩子情商:优化团队配置,激发团队热情;3. 给孩子做规矩:合理花钱,控制好现金流;4. 管好孩子头:常给事业群负责人开小灶,疏通感情,即时纠错。 40.   【网络人格洞察】网络通常会产生三种人: 第一种人会在网络上突出他的次要性格;第二种人会在网络上变成他“希望”成为的那种人; 第三种人会在网络上变成他“不可能”成为的那种人。主要症状:顶着有才的门脸,说着装丫的屁话,想着唧唧歪歪的幻觉,干着自说自话的蠢事。 41.   智立方折学:内心7张底牌:1、忍——有容方为大,忍者无敌;2、藏——藏锋藏巧,想象力就是魅力;3、防——强者都是“漏洞”最少的人;4、稳——稳扎稳打,不走弯路便是捷径;5、变——变则通,通则久,求变就是机会;6、牵——暗中牵制胜过明面的强制;7、退——胜败无常,留后路就是再玩游戏的机会8-全:尽量思考周全,把各种利弊得失思考清楚。9-淡:再苦的日子也要向甜里过,扛得起是勇气,放得下是智慧。10-衡:找寻平衡之道,凡事思考下可持续的长效长线。 42.   【教剩女一招】总会有人多事多嘴来问你:“呦!条件这么好,怎么还没结婚啊?”你就做神秘状回答∶“嗯,您是不知道啊,我小时候放过一个屁啊。”那人肯定会问∶“放屁跟你有没有结婚有什么关系呢?”,这时你可以疑惑的反问∶“对啊!那我结不结婚跟你有什么关系啊?!” 最后,顺便说一下职来职往播出时间和职来职往报名方式吧 塌下心来熬!!!!!!!!!
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