国庆节上班

国庆节上班，加班还是值班？ 国庆节那天，小周正好有个聚会，但他接到公司经理的“国庆节值班”。他在一家食品公司闵行门店当营业员，只能等到下班后才从闵行赶到浦东聚会。 那天他一进门，就有老同学打趣道“怎么这么晚才来，挣了多少加班费啊？难道加班费比同学情谊更重要啊？”不提也罢，一提小周就来气：“什么加班费，老板说了，这是值班，每天100 元值班补贴，要是算加班，我的加班工资是这值班费的好几倍呢，3 天的加班工资够我好好请大家再聚一次了！” 听到小周的抱怨，同学小东就出来劝：“算了算了，我就比较想得开。在我们单位每逢法定节假日，也要安排我们这些中层干部轮流到门卫室和门卫一起值班。说实话，单位也给我们发放每天100 元值班津贴，只相当于我本人半天的基本工资，和劳动法规定的“三薪”差远了。但我想值班时只是接接电话或处理一些突发事件，和平时工作比较起来清闲多了，也就没什么好计较的了。” 小周有点吃不准了，自己值班并不轻松，甚至比平时更加忙碌。自己到底算加班还是值班呢？ 点评：问的关键是，如何区分值班和加班。 值班一般为非生产性的工作，是指单位因为安全、消防、假日等需要，临时或根据单位安排劳动者进行与本职工作无关联的工作。如果安排的工作虽与劳动者本职工作有关联，但属于值班期间可以休息的，也应当视为值班。加班一般是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事自己的本职工作。因此，区分加班和值班主要看劳动者是否继续进行本职工作、是否有具体的生产、经营任务，是否有一定的休息时间。 相信读者在看了律师的点评后，对小周和小东在节假日的工作到底是加班还是值班一定能做出正确的判断。 劳动新闻