马歇尔_国民收入分配理论

马歇尔分配理论的浅析 经济0712 2007452076 许毓川 摘要：阿尔弗雷德·马歇尔(1842-1924)是19世纪末20世纪初的英国及至世界最著名的经济学家。他是剑桥学派的创始人。在他的著作《经济学原理》中，马歇尔在均衡价格理论的基础上，建立了收入分配理论。他把生产要素分为分为劳动、资本和土地及“组织”而对的分配就是他关注的重点。 关键词：劳动工资，资本利息，“组织”的收入 一、劳动工资 首先，马歇尔指出了劳动的五个特点：第一个特点，工人所出卖的是他的劳动，但他本身并没有价格；第二个特点，工人和他的工作是分不开的；第三个特点，劳动力是可以毁坏的；第四个特点，它的卖主在议价中往往处于不利地位；第五个特点是在于提供专业能力所需要的训练时间很长。 就针对第一个特点，工人所出卖的是他的劳动，但他本身并没有价格。因此，对他的投资局限于他父母的资产、见识和无私。出身的重要性。道德力量的影响。马歇尔特别关注贫困问题。他认为贫困主要的问题来源于劳动方面。马歇尔把解决贫困的希望寄托于教育上。在劳动工资的分配里，工人缺乏技术和教育，所以的工人只能较低的工资，而由于较低的工资就不能得到好的教育，获得好的技术，从而他们的儿女也会有同样的遭遇。马歇尔还特别加以强调的一点是，这种祸害是积累性的。 我同意这样的观点，工人工资的高低，排除时间因素，绝大多数取决于其劳动技术多少与高低，而劳动技术的取得来源于教育。这体现了教育的重要性，它间接的影响了劳动工资，从而也间接的影响了收入分配的水平。在现代社会当中，这也是教育极其被重视的原因之一。但是，教育需要一定的投入，这又与工人工资水平相关，反过来思考，我认为，如果先提高一定水平的工资，工人们就能享受更高的教育，获取更好的技术，提高了效率，就能创造更多的财富，而工人拥有更多的工资，对其儿女的教育投入也将增加，这样就能形成良性的循环，取得资本家和工人双赢的局面。而当时的社会却相反，这也充分体现了资本主义的贪婪与吝啬。 其次，在劳动问题中，效率是我们最为关注的。对效率的定义是比较复杂的，马歇尔指出：“如果说在长期内不同部门中约有相等效率的人所得的工资大约相等，则效率一词必须作广义的解释，它指的一定是一般的工业效率。但是，如果所指的是同一部门中各人生产所得能力的差别，即效率必须按该部门所需要的那些特殊效率因素而加以估计”。在关于效率的方面，他提出了“效率工资”，就是广义上说的“效率报酬”，按照工人的效率和能力的来计量。 最后，对于马克思的劳动理论，马歇尔站在资产阶级的立场上进行了反驳。马克思的理论说明了。现代利息的支付，对工人阶级有所迫害，虽然它不是直接的迫害，而是间接的迫害；支付利息使工人阶级丧失了相当一部分来自知识增进的利益；从而作出一个实际结论：为了公共的福利和正义，除了生活资料，不许私人占有任何生产资料，或公用事业。 劳动总能创造一种“剩余”，即除了工资和用于辅助劳动的资本的耗损以外的剩余；工人所受的迫害，在于这种剩余为他人所剥削。但是，全部剩余是劳动产品这一假设，已经假定了他们最后要证明的东西，可是他们并没有证明；同时这个假设也是错误的。他认为这个结论已经包含在前提里面。马歇尔认为洛贝尔图斯和马克思的前提来自李嘉图，但是它实际上违背李嘉图价值理论的精髓。 但是，事实证明了：马歇尔对马克思等人的反驳，看似是站在工人的立场上讲述工人工资形成的，以及工人的前途。而马克思等人的理论是建立在错误的前提之上的。他的劳动理论极其富有欺骗性。实际上，马歇尔的理论是用来掩盖工资的真正实质，企图证明资本家没有剥削工人。 二、资本利息 利息就是资本要素的均衡价格。要素资本均衡价格的决定由资本的需求价格和供给价格决定。要素的需求价格，是资本家使用资本所愿意付出的代价，由资本的边际生产力所决定。而要素的供给价格，取决于资本家“等待”和“牺牲”。资本的利息就是这种 “等待”和“牺牲”报酬。 对于资本利息，有人从哲学上区分了贷款利息和物质财富的租金。他们认为：富人很富有，放款对其的确毫无所费，借钱与穷人不应该收取“报酬”。 马歇尔在对“贷款利息和物质财富的租金”的反驳中指出，这是一种极其有害的错觉，出借货币和出借某特定商品一样，在贷者方面没有牺牲，而在借者方面却有利益，这其实是蒙蔽了事实。马歇尔通过例子说明：借款人可以用借到的款项购买一匹马，从而获得这匹马所提供的服务，而当款项到期的时候，借款人以相同的价格卖出马，归还借款。在这个过程中，放款人失去了这匹马提供服务的权利，而借款人却得到了这样的权利。所以，借款给人买马，和直接借马给人，这实质上是没有区别的。 我不同意这样的观点，富人本身占有大量的生产资料、资金。这就首先造成了初始的分配不公平。若按照马歇尔分配理论的前提条件所说：收入是生产要素生产的总和，分配是对生产要素按比例分配，这是生产与分配的过程。而在生产的初始，对生产资料、资金也应该按照生产要素来分配。初始阶段富人占有大量生产资料而穷人很少，已经造成了分配的失衡，而后在生产和分配阶段，所形成的分配关系也必定是不均衡的。而对于资本的出借，是弥补初始阶段分配失衡的一种手段。 马歇尔的利息理的错误在于，它完全脱离了劳动和生产的作用，片面的强调对心里音速的补偿和报酬。试图掩盖利息的真正起源。 三．“组织”的收入 关于这一点，我们可以把雇主等企业家分成二类：一类引用先进的企业方法，另一类则墨守成规。后一类对社会主要地提供直接的服务，对他们的充分报酬也往往是可靠的。但前一类的情况却不然。例如，有些炼铁部门因新近采用了一种比较经济的方法，而能使整个冶炼过程的加热次数减少；同时这种发明既不能专利，也不能保密。设某厂商有资本五万镑，平时每年获纯利四千镑，其中一千五百镑是他管理上的报酬，其余二千五百镑是其他二利润因素的报酬；假定他所做的工作和他的邻人相同，他的能力虽大，但并不在胜任这种特别困难任务的人的平均能力之上；亦即假定这一千五百镑是对他一年的工作的正常报酬。但是，随着时间的推移，他想出一种新的方法，比当时所惯用的方法减少一次加热，因此，支出没增加，反而提高了年产量，即每年能多售得二千镑的净款。倘他的商品仍能 按原价出售，即他管理上的报酬超过平均报酬，一年为二千镑。他得到对社会服务的充分报酬。不过，他的邻人必将采用这种新的方法，在短时间内，所得的利润也许会超过平均利润。但是，竞争使得供给增加，从而使他们商品的价格下降，直至利润回到原有水平附近为止。因为哥伦布倒立鸡蛋的秘诀一旦家喻户晓，就无法因倒立鸡蛋而获得额外高的工资。许多企业家的发明在长期内对于世界有难以估计的价值，可是他们从自己的发明中所得的报酬，甚至比密尔顿从《失乐园》或米拉从《天使》中所得的报酬还要少些。而许多人却由于时运，而不是由于在完成极重要的社会福利事业中所显示的特殊才能，而搜刮了大批财富。很可能，有些企业家死时虽为百万富翁，但生时所得的报酬往往和他们所发明的新方法所给予社会的利益不相称。我们将知道，虽然各企业家的报酬有和他对社会所提供的直接服务成比例的趋势，但这本身决不能证明，现存的社会工业组织是尽善尽美，难能可贵的。而且不应当忘记，我们目前所研究的范围，只是限于探讨现存社会下决定企业管理报酬的原因之作用的。首先我们要研究普通工人、监工和各级雇主对社会所提供的服务的报酬的调整。这样，我们会发现，代替原则到处在发生作用。 在许多现代企业方法中，各种方法既有它有利的一面，也有它不利的一面。在各个场合它一直被运用到一点，在该点，它的利弊相等。换言之，在某特定场合，各种不同企业组织方法的有利的边际，不是某一线上的一点，而是使各种可能的企业组织彼此相接的一条不规则的界线。而这些现代方法，一方面由于它们的差异很大，一方面由于其中许多方法能给有经营能力而无资本者一种发展的机会，所以，有可能使管理上的报酬与取得这种报酬的服务相一致，而在原始制度下，这种一致殊不多见，因为除有资本者外几乎没有人把资本投于生产。当时那些拥有资本和机会来经营某业或完成大众所急需的服务的人，即使具有该工作所需要的才能，也是偶然的。但是，商品正常生产费的那部分，亦即普通所谓的利润，在各方面都受替代原则的支配，因此，在长期内不能与所需资本的供给价格，和经营该业所需要的能力和精力的供给价格及使经营能力和所需资本相结合的组织的供给价格之和，相差太大。经营能力的供给大而有弹性，因为它的来源较广。各人都要料理自己的生活事务；如果他生来就喜欢企业管理，则从中可以得到管理上的经验。因此，需要最急而报酬优厚的营业能力，取决于“天赋”者少，而取决于获得此项能力所用劳动与费用者多。此外，经营能力是极不专门的，因为在大多数行业中专门知识和熟练程度，较之普通的判断力、果断、机智、谨慎和坚定，日益居于次要地位。的确，在那些店主几等于工头的小企业中，专门技术是很重要的。诚然，“各业都有它自己的传统，而这种传统未曾记载，也许无法记载，只能一点一点学习，而最好的办法是，在幼年时期，当他的思想还未定型的时候而加以学习。但是，在现代商业中各业都为附属与类似的行业所环绕，由于耳濡目染，则对它的现状有所了解”。此外，现代企业家所特有的那种一般才能，随着企业规模的扩大而愈益重要。而正是这种才能使他成为人们的领导；使他能有的放矢地解决他所要解决的问题，能明察事物的分寸得失，能拟定英明而富有远见的政策，并冷静而坚决地实行它。应当承认，经营能力的供给和对它的需求的适应，多少为一种困难所阻，这种困难在于精确计算某业对该能力所付的价格多大。砖匠或泥匠的工资比较容易计算，先就各种不同效率的人的工资取其平均数，然后再减去因就业无常所受的损失即可。但是，某人管理上的总报酬，除非详细计算他的实际企业利润，并减去他的资本利息，是不能求得的。而业务的真相，他自己往往不知道，甚至他的同业也无法摸透。即使在现在的小乡村里，如果说人人都知邻家事，则不能信以为真。如克利夫·莱斯里所说：“乡村旅馆主，或小店东，如营业稍有起色，则不愿把他的利润告诉邻人，以免引起竞争，而营业不佳者，也决不愿暴露实情，惊动他的债权人。”尽管商人个人的经验难以借鉴，但一业的情况终不能完全保密，也决不能长期保密。虽然某人不能仅就五六次浪头的冲击海岸而断定潮涨潮落，但是，稍加忍耐，则问题即可迎刃而解。企业家们一致认为，一业的平均利润率，除非不久以前它的变动引起普遍注意，决不能有很大的涨落。虽然企业家比熟练工人有时还更难于判断改变所业是否可 以改善他的处境，但是他有机会发现他业的现状及其未来；如果他希望改变所业，和熟练工人比较起来，他一般是更容易办得到的。就一般而论，我们可以作出结论：工作上所需要的那种稀有的天赋才能和用费浩大的特殊训练，对管理上的正常报酬的影响和对熟练工人的正常工资的影响如出一辙。不论在那个场合，所得收入的增加使某些力量发生作用，这些力量使能取得该收入的人的供给趋于增加；不论在哪个场合，收入增加使供给增加的程度，取决于供给来源的社会 经济条件。虽然一个能干的企业家开始时拥有大量资本和适当的商业往来，较之同样能干而没有这些有利条件的人，似能获得较多的管理上的报酬；但是，有些自由职业者，他们的能力相等，而所得的报酬却不相等（虽然很小），原因就在于他们开始时所占的社会优势不等。甚至工人的工资，也以他的入世机缘，和他的父母所能给予他的教育费而定。