简历

null求职与就业 之 求职资料的准备求职与就业 之 求职资料的准备 一、求职简历一、求职简历null Your life on a A4 paper： 1、将你所有的信息都包含在简历里 2、这张A4纸可能改变你一生的命运 3、简历长度控制在一页A4纸左右，严格意义不能超过两张。（一）简历：你的“名片” 是通往职场的“敲门砖”nullHR对每份简历的平均阅读时间为8—60秒 快速阅读，“扫描”，扫描的对象是“关键词”1.招聘官教你写简历1.招聘官教你写简历 一开始我每份简历都看，后来我发现，这样看下去，我似乎永远都看不完。我基本上只看看来信的标题，觉得感兴趣的再打开。我喜欢标题上写清楚应聘岗位和应聘者学校、专业以及一些重要基本信息的来信。null不过，作为应聘者来说，如果你的学校专业很牛的话，一定在标题上写清楚；如果你来自非著名学校非竞争性专业的话，最好就别写了，否则很容易信还没打开就被delete了。当然了，你可以写一些你觉得优势的东西，如党员、n年工作经验、擅长**等诸如此类的简短语句。 null在邮件里，一般应聘者都会写上一封自荐信。我看见有一些应聘者会在自荐信里列出自己的优势，这是一个比较聪明的做法。 废话、套话就不必说了，没有招聘官愿意浪费时间去看那些东西。 null有的应聘者喜欢把简历作为附件，有的喜欢直接在邮件正文里贴简历。而我作为招聘官，喜欢的是二者兼有，正文里贴着简历，便于我一目了然地了解应聘者，附件里贴简历，便于我立即下载。所以，建议应聘者不要怕麻烦，简历多贴两个地方没什么坏处。除非招聘单位有其他要求。 null如果你长得够好看，可以把照片（登记照）附上，如果不好看，最好不要贴了，免得给自己减分。 简历里千万不要有废话，更不要有错别字。 null有针对性地投简历，不要过分强调自己与所应聘岗位不相关的技能。比如，就想招个搞行政和人力资源的，你非得强调你英语过八级，翻译过多少多少东西，口语多牛等等，那可真是不幸，我这个岗位几乎用不到英语，你在这个岗位上真是太屈才了，为了不让你以后跳槽，还是现在先请你另行高就吧。 也就是说，我们要招的不一定是最优秀的，而只要相对优秀并且合适的就可以了。 2.HR关注的简历内容 2.HR关注的简历内容 A.简历的关键点 简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义： 一是简历要针对你所应聘的公司和职位； 二是你的简历要针对你自己，写出自己在学校的亮点。null 写简历前将自己在学校的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。 如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等； 如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等； 如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。　　null 然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。 如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。null如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。B.简历的主要要素B.简历的主要要素　 HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容： 应聘者的期望（具体岗位）； 公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学； 应聘者的基本信息，如姓名，联系方式等。null由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容： 1、应聘的岗位或求职希望； 2、基本信息：姓名、性别、联系方式（邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件）；最好留下手机并保持手机畅通。 3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。 4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。null5、附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证和发表过的论文的复印件。 （面试时拿出）C.简历的形式C.简历的形式 形式上要整洁、美观。 不需要太多，关键要突出重点。内容最多只能写2页A4纸， 打印；宋体；小四号。 简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。null一般岗位的简历不需要花花哨哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。 D.HR反感的几种简历 D.HR反感的几种简历 　1、空洞，缺乏事实和数字支持的简历。HR反感的空洞词句null应该写事实和数据null2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。 这样的简历只适合从来没有招过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。 null　3、散文记叙文式的简历。 没有重点； 诗情画意的词多； 表示态度的词多； 事实和数据少； 条理不清楚，看起来费力。null　4、装帧精美但内容毫无新意 也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者华而不实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。 null5、千篇一律、比较模糊的复印件 让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。 null简历的重点是自己的亮点与应聘岗位匹配。 简历是展示自己特点，获得面试机会的重要工具。四、制作简历的三个基本原则四、制作简历的三个基本原则以一个明确的求职目标为重点 将自己视为一个产品推销出去 尽量陈述有利条件五、撰写简历的基本要求五、撰写简历的基本要求基本信息（个人概况） 求职意向（求职目标） 教育背景（学习经历） 社会实践（实习经历） 个人能力（个人特长） 所获奖励（获奖情况）简历的基本内容null简历中要尽量表示你了解一些有关公司或行业的事 尽量使你像一位专业人士（可以使用一些专业术语） 着重展示你的工作经历和职责 避免含糊的叙述，尽可能量化 清晰的电话和地址 不要附寄照片、证书等 务必言简意赅 在投递之前仔细检查一下简历有无错误六、撰写简历要做到“六个避免”六、撰写简历要做到“六个避免”避免冗长 避免虚夸 避免过谦 避免遗漏要点 避免喧宾夺主 避免书面差错null简历范例七、传送出你的简历七、传送出你的简历1. 邮寄简历 用大号信封 信封上注明应聘字样以及应聘职位 2. 用E-mail发送简历 按用人单位要求选择WORD/TXT/PDF 按用人单位要求选择以附件或正文发送 主题注明应聘职位及相关重要信息 3. 网上填写表格 选择网速快的时间和地点上网 注意阅读填写指南 线下事先写好，保证填写的质量