应届生找工作，注意事项

一览英才网(http://www.job1001.com) 是基于产业行业垂直细分和地方区域横向细分的网络求职招聘平台。 应届生找工作，注意事项 又是一年一度的应届生就业的时候，回想当年我做应届生的时候找工作也是挺难的，现在混了几年后，如今大学生招聘会上，我也从当初站在桌子外被人面试，到现在站在桌子里面面试应届生。金融危大家都不好混，作为过来人，我想和应届生分享一下应聘的心得。 第一.不要作很花哨的简历。 现在很多毕业生都把简历做得很漂亮，有的甚至是精装，一本简历几元到几十元不等，更有几百元的。其实这很没有必要，面试的人不会因为你的简历漂亮而录取你，这只会浪费你父母的钱，它的最终归宿是废纸篓，还会让面试官认为你是哗众取宠的人，往往会弄巧成拙，所以简单大方、详略得当的简历时成功的第一步。 现在简历大多有这样一个固定模式：先是一张封面，再是一份洋洋洒洒上千字的求职信，再是1－2页中文简历，接着是1－2页英文简历，然后是应届生就业推荐表、英语四六级证书复印件、计算机证书复印件，或者有更多的证书如中高级口译、剑桥商务英语、托福GRE……厚厚一叠简历，让招聘官好不头疼。HR们喜爱的简历不需要花俏的修饰，不用长篇累牍，只需要1－2张纸就行。 正确的简历制作方式应该是：一张纸的中文简历，后接英文简历。若有求职信，可放在最后。此外，证书、推荐表可以在面试时HR提出要求再附上，网上有很多简历模版可以直接拿来用。 记住，没有人会看完你的简历，尤其是去招聘会。好的简历不要超过两页，内容永远要比形式更重要。 第二.学校社团活动，招聘方看重的是什么 要是你在学校里参加过什么社团活动（不是黑社会），或是担任过什么职务，一定要写在简历里，这是你组织能力、人际关系、综合素质等的直接表现，用人单位往往很注重这些。近年来，不少用人单位在招聘应届生时，往往要求被聘者有“社团工作经验”，用人单位也会很看重这方面的经验。参加社团活动，尤其是组织几场活动的学生比没有参加或者组织过活动的学生，在交流和组织协调能力等方面有比较大的区别。 参加过什么大型社会活动和比赛也很重要，这说明你有社会实践经验，比如你是奥运志愿者，在面试时能加不少分。 大多数同学没有相对长期的工作经验，写作简历的第一步，就是要仔细思考，罗列出以往所有的短期实践经历。记住，哪怕做过一天的社会实践，只要和申请的职位有关系，也要把它写下来，这可以成为丰富你简历的良好素材。这里面有一个陷阱，就是在这儿所写的经历，是要和你申请的职位有关系的。比如说，你申请的是“市场专员”这个职位，那么有以下这些实践经验： 1、２００１ 年暑假，在ＡＡ外语学校担任英语教师； 2、２００１ 年１１月－１２月，为三星公司做兼职手机促销员； 3、２００１ 年３月，为ＳＳ咖啡新产品的上市做前期市场调查； 4、２００２年暑期，在北京电视台新闻频道实习； 5、２００３年１１月，参与ＡＡ学校培训产品的市场推广策划； 6、２００３年３月－１２月，辅导三名学生数学课程 经过分析，只有２、３、５这些是和申请的职位有直接关系的，那么我们把它提出来，进行下一步的加工工作，而那些和这个职位没有直接关系的实践经历，我们就可以大胆省略了。 第三.必要的一些全国性的技能竞赛 当然如果你参加了过什么技能比赛并且得奖，也是加分项，比如什么工业设计大赛之类的，当然主办方名头要响，最好是有来头的大公司或者党政单位搞的，这种比赛公信力强，比如现在中国联通举办的中国联通网上营业厅设计及推广创意大赛，比赛分网站设计、网站架构设计、营销设计三部分，比如像学计算机专业的同学就可以参加一下架构设计的比赛，一等奖奖品为欧洲旅游+WCDMA手机一部，即使不得奖也是对自己的一种锻炼。不仅有奖金，更有证书，以后找工作就方便得多。人力资源那帮人看不懂代码，证书还是认得的，会很有说服力。 第四.面试时要摆正自己的位置。 和面试官要在平等的前提下进行谈话，做到不卑不亢。不要看什么“面试秘籍”之类的书，面试的秘诀就是平和的心态。基本的礼仪也是要注意的地方，谈话时小动作不要过多。在面试官问到你不懂的专业问题时，不要不懂装懂，摆出一副虚心的姿态。中国职场基本就是这样了，再就是个人的临场发挥了，好了不唠叨了，祝大家都找到理想的工作 一览英才网旗下路桥英才网 www.lqjob88.com 0755-86153993