创新干部培训方式

2008·3 创新干部方式 崔振亭 (中共河南省安阳市 委)干部培训是贯彻党的方针政 策、提高干部素质的重要方法。新 时期创新干部培训方式要做到以 下几点。一是坚持党校主阵地培 训与其他培训相结合。充分发挥 党校、行政学院和干部学院主渠 道作用,构建马克思主义中国化 最新理论成果教学的新框架,引 导学员坚定中国特色社会主义信 念,端正执政理念。组织领导干部 对十七大精神进行专题学习、研 讨,深入贯彻落实科学发展观。同 时,积极拓宽培训渠道,鼓励高等 院校等办学机构创办干部培训基 地。二是坚持理论教学与实践锻 炼相结合。一方面,要着力加强理 论教学,提高领导干部的理论素 养。另一方面,要安排一些执政实 务课程。比如:如何进行调查研 究、如何制定政策、如何面对媒 体、如何发演讲、如何向领导汇 报工作等。还可以选派中青年干 部到矛盾比较集中的部门、重大 项目、条件艰苦的地区经受 锻炼。三是坚持“请进来”与“走出 去”相结合。面向全国聘请有一定 影响的高端人才给领 导干部办辅导讲座。选 派干部赴沿海开放城 市或发达国家培训,引 导党员干部开阔视野、 更新观念、转变思维方 式。四是坚持脱产培训 与在职自学相结合。坚持一手抓 干部脱产培训,一手抓干部在职 自学,促进干部学习的经常化、制 度化。抓好领导干部带头学、带领 学,发挥示范表率作用。依托远程 教育网等网络资源,建立网上党 校。加强与各培训机构合作,创建 周末党校、联合党校、流动党校等 学习平台。 抓基层党建工作 要有新眼光 席岫峰 (中共吉林省委组织 部)加强和改进新形势下的基层 党建工作,要求我们学会用新眼 光观察、思考和研究新形势下的 基层党建工作。 一是要有着眼大局的开放思 维。要紧密结合贯彻落实科学发 展观、构建社会主义和谐社会、加 强执政能力建设、保持党同人民 群众的血肉联系等课题,探索研 究基层党建工作新特点、新规律、 新方法。二是要有与时俱进的创 新精神,注意根据时代的新要求, 探索新办法、总结新经验,善于用 新办法解决新问题。要注意多从 研究细节问题入手,特别是一些 热点、难点问题的细节,有针对性 地研究提出具体措施和办法,使 工作有新突破。三 是要有 “以人为 本”的服务理念。 坚持党员的主体 地位,既重视加强 对党员的教育管 理,又注意做好关 爱和服务党员的工作,不断增强 基层党建工作的亲和力和感召 力。四是要有统筹兼顾的工作方 法。基层党建工作要坚持通盘考 虑、统筹兼顾,把各方面要素的作 用充分发挥出来。坚持具体问题 具体,从不同领域、不同行 业、不同部门的实际出发,有针对 性地加强工作指导。五是要有务 实管用的效益观念。以 “取得实 效”、“群众满意”为,在扎扎 实实解决实际问题上多下功夫, 不搞不计成本、不讲成效、轰轰烈 烈的“形象工程”。六是要有常抓 不懈的持久精神。不断研究新情 况、解决新问题,切不可有一蹴而 就、一劳永逸的想法。 应重视对干部的 心理疏导 董励华 (中共福建省莆田市 涵江区委)干部生活在社会之中, 也可能出现这样那样的心理问 题。特别是在面对逆境、突发事件 及重大家庭变故时,一些同志会 表现出焦虑、浮躁、恐惧等症状, 这些心理问题如果得不到一定方 式的疏导和宣泄,势必影响干部 的身心健康,给工作造成隐患。 对干部进行心理疏导,必须 把握干部思想变化的关节点。比 如,当干部在工作中遇到重大挫 折、身患重大疾病、家庭出现重大 变故、职务调整、犯了严重错误、 即将退出领导岗位时,都需要上 级和有关部门做好心理疏导工 作。 论点摘编 58