毕业生草签频发原因

广州英才网 http://020.job1001.com 回放眼下正是高校毕业生求职高峰时期，“骑驴找马”的现象很多，人们还形象地称之为 “草签族”，即与用人单位签一份就业协议用来保底，遇到更好的企业时，不惜支付违约金 跟原签约单位毁约。近日，某网站的一份调查显示，99.2%的受访者认为目前大学生中存在 “草签族”。 “骑驴找马”不能一棍子打死 今年2月，电子科技大学集成电路专业的邓多鲜顺利通过了云南红塔集团的考试并 签约，而这是他今年签的第二份工作了。 “我现在和第一家单位的合约还没解除，应该还要交一定的违约金……”在小邓看来， 能找到心仪的单位，交点违约金也值了。 对邓多鲜“毁约”，电子科技大学学生就业指导中心负责人表示理解，认为这还是“比 较理性的选择”。 智联招聘校园招聘西部区经理徐乔也认为，大学生找工作出现“骑驴找马”现象很正 常，这说明随着就业形势的日趋严峻，“先就业再择业”的就业观念已逐渐被大学毕业生所 接受，他们变得更加理性和现实。 “‘骑驴找马’的现象不能一棍子打死。”四川省社科院社会学系研究员胡光伟说，“现 在就业竞争这么激烈，先签一份工作至少能解决大学生毕业后基本生存的问，不可能都让 他们回家‘啃老’吧！” 在胡光伟看来，学生违约后只要按照签订的办事，该付的违约金也支付，这也是学 生勇于担当责任的表现。 多种原因导致“草签”频发 广州英才网 http://020.job1001.com 这学期，西南石油大学电子信息工程专业毕业生杨柳刚回到学校就发现，身边很多同学 都签了一家单位“保底”。在她看来，许多同学“草签”都是因为激烈的就业竞争。“我们 专业男生多，女生本来就不太好找工作，有些单位指明要男生。所以女生一般有不错的机会 就会先签下来。” 不过，在成都一家化妆品公司人力资源部工作的张女士却发现，多数来应聘的大学生对 职业的认知不强，对求职工作的准备不足。“相当一部分学生并不清楚自己真正想干什么、 适合干什么。”张女士说，她录用过几个大学生，他们应聘时觉得这份工作很好做，但实际 上岗后，才发现和他们想的不一样，产生很大的心理落差，没干多久就毁约走人了。 西南财经大学学生职业规划与就业指导中心主任杜琳也认为，“一些学生现在就读的专 业，可能并不是他自愿选择的，这就会造成学生对专业和未来职业认知的模糊”。而某网站 的调查也显示，超过一半的受访者认为“大学生缺乏对职业正确的认识”是出现“草签”的 重要原因。 不过徐乔也提到，部分用人单位的“逼迫”和高校片面追求就业率也会导致学生“草 签”。“有的单位发现一个人才后怕流失，就希望早早用合同把学生‘拴住’；而有的高校 为了提高就业率，往往也会规定一个期限，用档案发回原籍的给学生施压。” 加强沟通或能避免“毁约”尴尬 “每年用人单位招人都投入了大量的人力、物力和财力，学生一旦毁约就会打乱用人单 位的人才，造成损失。”杜琳说，学校非常理解用人单位所承担的风险，所以也很注重 对学生就业的指导，引导学生诚信就业，选择要慎重，抱着对自己和用人单位负责的态度， 一旦决定不要草率更改。 西南石油大学就业指导中心副主任张磊则认为，“草签族”毁约的行为，会占用其他学 生与企业签约的机会，浪费很多就业机会；毁约行为多了，会对学校的声誉造成不良影响， 广州英才网 http://020.job1001.com 也会影响下一届学生就业。 杜琳认为，从根本上杜绝毕业生“骑驴找马”现象，要尽早让学生树立明确的职业发展 规划。“通过开设职业规划课程、开展职业倾向测评、团队辅导、生涯成长等活动，帮助他 们解决专业发展和职业成长中遇到的问题。”同时，她也希望用人单位在招聘时加大吸引人 才的力度，讲诚信，不可夸大自己的优势，并给予学生更多判断考虑的时间。 徐乔则从一名职业招聘经理的角度建议，相关企业可以直接到高校为学生开设职业规划 的课程，这样更有针对性。现在很多企业为了降低学生的毁约率，节约招聘成本，采取大三 就入校招聘实习生的办法，让大学生提早熟悉企业的岗位、环境，以避免大四时学生草率签 约又毁约的尴尬。