天天看申论，申论天天写

天天看申论，申论天天写 　年轻干部怎样成长 源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。事业发展为干部提供平台和机遇，干部成长为事业发展增添动力和活力。年轻干部要尽快成长、成熟起来，履行好职责使命，不负党和人民重托，关键在于树立正确的世界观、权力观、事业观，努力锤炼作风、砥砺品质、增长才干。  　　唯有清醒才会成熟。干部的成长是在不断发扬优点、克服缺点和弱点的过程中实现的。这既需要干部自身的刻苦努力和严格自律，更需要组织的培养、群众的支持和领导、同志们的帮助。年轻干部应常怀感恩之心，（http://gwy.91up.com/） 始终牢记没有组织的培养就没有个人施展抱负的平台和成就，也就没有今天的自己。切不可因一时得意就自我膨胀，忘记了组织的关怀、培养和教育，迷失自我、迷失方向。还应常怀忧患之心。越是进步的时候，越要有平常之心、反思之心，警钟长鸣。尤其是，市场经济条件下利益格局多元化，人的复杂性和社会的复杂性交织，诱惑很多。只有始终保持头脑清醒，严谨细致，慎终如始，才能抵御诱惑，保持本色，扎扎实实地做好工作。 　　唯有坚守才会进步。许多工作往往是默默无闻的，主要是尽台下幕后之功，要有长期奉献的准备。在困难的时候、提拔慢的时候、个人利益得不到满足甚至遇到委屈的时候，要坚持党性、坚定操守。党性强弱，主要看在这些方面的表现。年轻干部应当坚信，今天多学一点，明天就有进步；今天踏实工作，明天就有提高。什么时候都应保持较高的境界，不断加强自律、砥砺品质，保持平和心态、奉献精神、百姓情怀，做到表里如一、言行如一、始终如一，能担当、能忍耐、能付出、能补台。唯有如此，才能得到信赖、取得进步。 　　唯有勤奋才能发展。人在年轻时，精力旺盛、思维敏捷，正是干事创业的好时期。不勤奋，才能就会弱化，思想就会钝化，机遇也会擦肩而过。勤能补拙。所以，要把精力用在工作上，立足岗位，全身心投入社会主义建设事业。年轻干部心气足，爱与人比较。殊不知，与人比较，既能比出进步，也能比出落后。关键是要看比什么、怎么比。如果比的是职级待遇，就难免被名利冲昏头脑，越比思想越落后、心态越失衡，其后果可想而知。如果多看别人的长处，多看自己的不足，比较之后增添了改正不足、取长补短的动力，就会越比越进步，越比越能涵养品德、提高能力。 　　唯有淡泊才能走远。心有多宽，路就有多宽。在前进的道路上，最大的“敌人”是自己。站位不同，胸襟不同，不仅对问题的看法不同，而且解决问题的思路也不同，其结果自然迥然相异。世界是绚烂的，事业是开阔的，人生是丰富的，只有胸襟广阔、淡泊名利，才能更加健康地成长、走得更远，才能更好地将个人发展与党和人民的事业结合起来，做到忠诚党和人民的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己，在党和人民事业的发展中找到自我定位，实现人生价值。不同时代、不同社会，不同阶级、不同政党，选人用人的是不同的。今天，我们党选人用人的标准是8个字：德才兼备、以德为先。这8个字言简意赅、内涵丰富。坚持“德才兼备”，是不难理解的；强调“以德为先”，就大有深意了。其深意就在于它是我们党在长期执政、改革开放、市场经济、外部环境考验下加强干部队伍建设的成功后提出来的，表明我们党对选人用人理念和标准的认识更加全面科学、切合实际，是我们党对选人用人理念和标准认识的进一步深化。 　　那么，如何才能在实际工作中抓住“以德为先”的要义、把握好“以德为先”的标准，从而把那些不仅得票比较高而且敢于负责、不怕得罪人、真正能担当重任的干部选拔到关键岗位上去呢？这需要坚持“三看”。 　　一看实绩。选人用人，“相马”不如“赛马”。一个干部怎么样，是好是差，是优是劣，要到实际中去考察：看他在艰苦的环境中能不能坚守，在困难的条件下能不能进取，在承担急难险重任务时能不能完成，总之是看实际政绩。（http://gwy.91up.com/） 不过，看实绩也须注意一点，即千万不要为好大喜功者搞的“面子工程”所惑，不要让热衷于搞形式主义、做表面文章的人得实惠。而判断的标准，就是人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应。 　　二看作风。在革命、建设和改革的不同历史时期，我们党始终重视干部作风建设。在当今时代条件下，干部作风至为重要和宝贵的是两点：廉与实。作风清廉，一身正气，两袖清风，才是堂堂正正的共产党人；只有这样的干部才能真正实践“立党为公、执政为民”的理念，得到人民群众的信任和拥护。作风朴实，工作务实，真抓实干，才是名副其实的人民公仆；只有这样的干部才能真正深入贯彻落实科学发展观，为人民群众谋利益。没有廉与实的好作风，就是德有大亏。这样的干部不但不能提上去，还应当坚决拿下来。 　　三看民望。民望，就是群众基础、群众威信、群众信任度和美誉度。群众的眼睛是雪亮的，群众心里有一杆秤。对于干部的德才表现、廉洁程度和精神状态，对于干部自我要求严不严、工作标准高不高、事业心责任心强不强、联系群众紧不紧，群众看得最清楚、掌握得最准确、也最可靠。因此，选人用人，进行群众测评、征询并尊重群众意见是重要的一环。进行群众测评也须注意一点，即不能简单地以票取人。因为凡干事、凡坚持原则，就会得罪人；要想让所有人都称善叫好，不大可能。因而所谓“公认”，并非指百分之百投赞成票。这就需要把握好数量界线，使那些受大多数、绝大多数群众支持拥护的干部进入遴选范围。 更多相关信息请访问91up公务员应战平台http://gwy.91up.com