招聘工作流程示意图
程序名称:招聘计划程序
程序代号:JDJT—RLZYB—ZP—001
主管部门:人力资源部
填写需求
表 年度计划 是
制定岗位描述 审核
否
申请增编
批
准
说明:
1、 用人部门负责人填写需求申请表,制定岗位描述,交人力资源部长审核。
2、 人力资源部长根据年度规划进行审核,规划以内审批后交招聘专员;规划以外的,需求部门填写申请增编表,人力资源部长批准后,转招聘专员。
程序名称:计划审批程序
程序代号:JDJT—RLZYB—ZP—002
主管部门:人力资源部
填写招聘计划表 审核 批准
未
卜先 准
修订
说明:
1、 招聘专员根据需求申请表和岗位描述书,确定信息发布的方式,并预算经费及相关材料,填写招聘计划表,交人力资源部长审批。
2、 人力资源部长审核招聘计划表,提出修改
,招聘专员重新填写招聘计划表,交人力资源部长审核,通过后转入信息发布程序。
程序名称:信息发布程序
程序代号:JDJT—RLZYB—ZP—003
主管部门:人力资源部
办理手续 设计、制作 核谁 确认
修
改
说明:
1、 招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道,与相关协作单位联系,办理相应的手续。
2、 协作单位进行信息发布制作、设计,招聘专员进行修改,确认之后,由协作单位发布信息,转入应聘申请程序。
程序名称:应聘申请程序
程序代号:JDJT—RLZYB—ZP—004
主管部门:人力资源部
岗位描述书 比较自身条件 适合
不 填写申请表
适
合
核
实
不合格
重新更正
合
格
说明:
招聘专员提供应聘申请者岗位描述书,申请人员根据自身的情况,可以适应,填写应聘申请表,提供相关资料及复印件,招聘专员予以核实,转入预审程序,如应聘者不能适应,可转入企业人才储备库。
程序名称:预审程序
程序代号:JDJT—RLZYB—ZP—005
主管部门:人力资源部
逻辑
整理、核实 合格 初审 合格
不 不
合 合
格 格
通 知
说明:
1、 招聘专员对应聘者资料进行调查、核实,如不符合者予以放弃,合格者转交用人部门审核。
2、 用人部门负责人对应聘者的资料进行初审,合格者返给招聘专员,不合格者予以放弃。
3、 招聘专员根据应聘申请者提供的联系方式,通知面试的时间、地点,转入面试程序。
程序名称:面试程序
程序代号:JDJT—RLZYB—ZP—006
主管部门:人力资源部
验
相关准备
合格
通
不
知
合
格
说明:
1、 招聘专员拟定面试计划,做好相应准备。
2、 邀请用人部门负责人参加面试,合格者进入考试程序。
3、 不合格者视情况而定,放入企业人才库,或放弃。
4、面试过程之中招聘专员应做好应聘申请者的接待工作、企业文化宣传工作。
程序名称:考试程序
程序代号:JDJT—RLZYB—ZP—007
主管部门:人力资源部
拟试题
一致
发出通知
不
一
致
重新拟定
合格
不
合
格
说明:
1、 招聘专员拟定试题交用人部门负责人审核,如一致则转入体检程序。
2、 不能一致,招聘专员应重新拟定试题,直至取得一致。
3、 招聘专员对面试合格者发出考试通知。
4、 招聘专员协助用人部门负责人对考试作
,合格者转入体检程序。
5、 不合格者视具体情况,予以放弃,或放入企业人才储备库。
程序名称:体检程序
程序代号:JDJT—RLZYB—ZP—008
主管部门:人力资源部
是
提供名单
否
说明:
1、 招聘专员与医务室负责人商定体检的时间、地点、方式。
2、 招聘专员向考试合格者发出体检通知,如考试合格者有意向,则转入甄选程序。
3、 如考试合格者没有意向,则视情况而定,放入企业人才储备库。
4、 招聘专员将最终名单提供给医务室。
程序名称:甄选程序
程序代号:JDJT—RLZYB—ZP—009
主管部门:人力资源部
体检结果
合格
满额
不
差
合
额
格
补充
说明:
1、 招聘专员根据体检结果,不合格者予以放弃,合格者名单交用人部门负责人。
2、 用人部门负责人根据需求,如满额,可要求招聘专员补充招聘。
3、 招聘专员从储备库中搜索所需的人才,返回执行体检程序。
4、 如预审程序后没有所需人才,则返回执行预审程序。
5、 如仍末达成满额,则返回执行计划审批程序。
程序名称:试用程序
程序代号:JDJT—RLZYB—ZP—010
主管部门:人力资源部
通知
协议
通知
安置
反馈
观察
分配
岗前培训
联系
定期
评价
小结
反馈
说明:
1、 招聘专员根据最终名单通知合格者。
2、 合格者签定试用协议,招聘专员将需住宿人员名单交宿舍管理员,进行安排。
3、 招聘专员将新进试用人员交培训专员进行岗前培训。
4、 招聘专员将资料进行归档。
5、 试用人员培训结束后,分配到用人部门,用人部门对新进人员进行观察,形成
。
6、 试用人员试用期内需进行定期小结,用人部门负责人与招聘专员对小结进行评价,并反馈到试用人员本人。
7、 试用人员在试用期内不能达到要求,予以放弃。
8、 试用人员在试用期内符合要求,进入正式录用程序。
程序名称:正式录用程序
程序代号:JDJT—RLZYB—ZP—011
主管部门:人力资源部
申请 审批 准
审批
否
延长试用期
否
是
签订
说明:
1、 试用人员向用人部门提出申请,用人部门负责人末批,则延长试用期。
2、 用人部门负责人审批后,招聘专员递交人力资源部长审批,如末审批,则延长试用期。
3、 人力资源部长审批后,则与试用人员签订劳动合同,正式上岗。
4、 招聘专员进入评估程序。
程序名称:评估程序
程序代号:JDJT—RLZYB—ZP—012
主管部门:人力资源部
根
根据相关资料
说明:
1、 招聘专员对整个招聘工作进行信度和效度的评估,形成分析报告。
2、 提供人力资源部长形成相应的人力资源决策,修改人力资源规划。
试用程序
正式录用程序
评估程序
考试程序
体检程序
甄选程序
面试程序
预审程序
应聘申请程序
招聘计划程序
计划审批程序
信息发布程序
需
求部门负责人
人力资源部长
计划审批程序
需
求部门负责人
人力资源部长
招
聘
专
员
人力资源部长
信息发布程序
招
聘
专
员
招
聘
专
员
相关单位负责人
招
聘
专
员
应聘申请程序
招
聘
专
员
申
请
人
员
招
聘
专
员
企业人才 库
预审程序
招
聘
专
员
需
求部门负责人
放 弃
招
聘
专
员
申
请
人
员
面试程序
招
聘
专
员
需
求部门负责人
申
请
人
员
放 弃
企业人才 库
考 试 程 序
招
聘
专
员
需
求部门负责人
招
聘
专
员
招
聘
专
员
申
请
人
员
招
聘
专
员
需
求部门负责人
放 弃
企业人才 库
体 检 程 序
招
聘
专
员
考试合格者
招
聘
专
员
医务室负责人
甄 选 程 序
放 弃
企业人才 库
招
聘
专
员
需
求部门负责人
放 弃
招
聘
专
员
试 用 程 序
体 检 程 序
预 审 程 序
计划审批程序
招
聘
专
员
试
用
人
员
宿
舍
管
理员
招
聘
专
员
招
聘
专
员
培训专员
资料归档
试
用
人
员
试
用
人
员
需
求部门负责人
招
聘
专
员
试
用
人
员
正式录用程序
放 弃
预 审 程 序
计划审批程序
招
聘
专
员
试
用
人
员
需
求部门负责人
人力资源部长
评 估 程 序
正
式
上
岗
招
聘
专
员
试
用
人
员
招
聘
专
员
评估
分析报告
人力资源部长
人力资源决策