4就业信息的收集、处理与简历制作

nullnull就业信息的收集与处理 简历的制作null一、就业信息的收集（一）就业信息的特征1、时效性就业信息的效用具有一定的期限，过了期限效用就会减少，甚至消失。2、共享性就业信息一经公布就为人所共享。 因此，毕业生在得到就业信息后：首先，应迅速做出决断，对自己认为有价值的信息立即采取行动，作出反馈。 其次，要针对信息，在自己的行为和相应的自荐材料中突出自己的特色和优势，与众不同，才能在众多竞争者中“脱颖而出”，引起招聘者的注意。就业信息的收集与处理null一、就业信息的收集（一）就业信息的特征1、时效性2、共享性3、传递性通过媒介和各种途径广泛传播，它到达每个每个接受者的时间方式并不相同。4、两面性就业信息的两面性是指信息既有真假之别，又有积极与消极之分。就业信息的收集与处理null一、就业信息的收集（一）就业信息的特征（二）就业信息的种类1、口头信息2、书面信息3、媒体信息4、行为信息就业信息的收集与处理null一、就业信息的收集（一）就业信息的特征（二）就业信息的种类1、目标明确（三）收集就业信息的原则2、真实准确3、适合自己4、系统连贯就业信息的收集与处理null一、就业信息的收集（四）获取就业信息的途径1、学校就业指导部门通过学校就业指导部门获得的信息有以下特点：（1）针对性强 （2）可靠性强 （3）成功率大学校就业指导中心主要通过以下集中途径发布就业信息： （1）通过公告栏随时发布重要信息 （2）定期想各学院传递人才需求信息 （3）通过就业网站公布就业信息就业信息的收集与处理null一、就业信息的收集（四）获取就业信息的途径1、学校就业指导部门2、各种毕业生供需见面会和人才招聘会要提高招聘会的成功率，毕业生要注意以下几点：（1）精心准备 （2）整体把握 （3）详细询问 （4）注意形象 （5）小心防骗 （6）及时联络就业信息的收集与处理null一、就业信息的收集（四）获取就业信息的途径3、因特网毕业生在网上收集信息时，通常会犯下以下几个错误（1）漫无边际地四处收集 （2）漫不经心地到处张贴 （3）把所有的希望都寄托在网络上 （4）同时在一家公司应征数个职位为避免发生以上错误，毕业生应注意：（1）有选择地进入比较对应自己情况的正规、权威的网站 （2）及时下载重要信息 （3）仔细分析，谨防受骗 （4）认真应对网上招聘 （5）有目的地投递简历 （6）个人主页，展示风采就业信息的收集与处理null一、就业信息的收集（四）获取就业信息的途径3、因特网4、社会关系（1）家长亲友 （2）学校的老师 （3）自己的校友5、新闻媒体6、实习、实践机会就业信息的收集与处理null二、就业信息的处理（一）就业信息处理的过程1、去伪存真 2、重点把握 3、善于把握 4、及时反馈（二）就业信息处理的模式就业信息的收集与处理null二、就业信息的处理（三）就业信息处理的技巧1、建立个人就业信息管理库就业信息的收集与处理null二、就业信息的处理（三）就业信息处理的技巧1、建立个人就业信息管理库就业信息的收集与处理null二、就业信息的处理（三）就业信息处理的技巧1、建立个人就业信息管理库2、寻求个人就业信息咨询“智囊团”3、对虚假信息进行“反侦察”就业信息的收集与处理null三、网上权威性较高的提供就业资料的网站广东工业大学就业 http://www.gradjob.com广州市高校毕业生就业信息网 http://gzbys.gov.cn在线广州日报大洋求职 http://jobs.dayoo.comJOB人才网 http://www.job88.com中华英才网 http://www.chinar.com网博人才网 http://www.jobcn.com珠三角人才大市场 http://www.veryok.com广东人才网 http://www.dgrc.com珠江人才热线 http://www.zhjrc.com人才招聘-前程无忧 http://www.51job.com俊才网 http://www.goodjob.com广州市人事信息网 http://www.gzpi.gov.cn大华网求职招聘频道 http://www.dahuawang.com/seekingjob中国人才热线 http://www.jobsdb.com.cn/就业信息的收集与处理null信息收集与处理个案【个案一】 未雨绸缪 抢占先机 【个案二】 信息纷至 去伪存真 【个案三】 消极等待 错失良机 【个案四】 漫天撒网 一无所获 【个案五】 盲目从众 上当受骗 null【个案一】 未雨绸缪 抢占先机 孙舟来自农村，在上海某工科院校就读。一位即将毕业参加工作的老乡在临别 对他说：“现在找一份好工作太难了，‘事非经过不知难’，我这次就吃亏在动手太迟 上，你以后要吸取我的教训。我这有一些找工作留下的资料，你可以拿去看看。”小 孙一看，大部分是用人单位的情况介绍，还有一些发布就业信息的报纸和就业指导 方面的刊物，还有一本就业指导书。把这些资料拿来，他利用课余时间把它们翻了 一遍，对求职知识和技巧有一个大概的了解，他还细心地把用人单位的通讯地址、 网址和联系方式用一个小本抄下来，心想也许将来用得着。 转眼间，小孙也大四第一学期了,他不动声色地忙开了。他先是给一些在上海工 作的师兄、师姐和老乡们打电话，请他们提供单位本年度的需求信息。然后他去了 一趟班主任老师家，拜托老师如有合适的单位，请帮忙推荐推荐，并留下自己的两 份自荐材料。最后他还到校就业指导中心走一趟，查询了一下学校本学期就业工作 的安排和即将举行的各地人才交流会的信息。做完这些之后，他又根据自己收集的 过去三年的需求信息，对学校的大客户需求情况做了一番分析和预测，估计今年有 可能需要他这个专业毕业生的用人单位，他就发一份求职信过去。 春节前，各种渠道的信息慢慢反馈回来了，出乎他意料，同时又七家单位愿意 接受他，许多单位都对他如此熟悉他们的情况惊讶不已。小孙最终选择了上海本地 一家自己满意的公司，并决定先去那儿实习。就这样，当其他毕业生还毫无头绪、 忙着收集信息的时候，他已经在着怎样迈好走向社会的第一步了。null【个案二】 信息纷至 去伪存真 2003年4月底，上海某高校的毕业生张岚还没有找到接收他的工作单位，小张真有点 像热锅上的蚂蚁，急得团团转。白天他在外面四处奔波，晚上则在网上紧张搜索，这天 晚上他又泡在网上，用“就业信息”“招聘”“求职”等不同关键词来回搜索，希望能找到一 些有用信息。忽然，一条信息映入他的眼帘：北方某大城市一人才市场“将于近日举行 大型毕业生与用人单位供需见面会，参加单位将达数百家，世界著名的一些跨国公司， 国内著名的一些高科技公司、大型企业集团届时都将前来招聘大批毕业生，盛况空前， 欢迎全国各地的大中专毕业生踊跃参加。小张连忙将这一好消息其他尚未找到工作 的同学和老乡，他们互相呼朋唤友，最后一共有十二余位毕业生组成一个应聘团,结伴 前往。他们满以为这次这么多著名的公司参加，一定能使他们得偿心愿，谁知当他们风 尘仆仆、兴致勃勃地感到供需见面会现场，购买了价格不菲的门票入场后，看到一切却 让他们大失所望，根本没有发现所谓的世界著名公司的影子，连国内一些大公司也难觅 踪影，大多是一些不知名的小公司、小企业滥竽充数，有些公司还要收取报名费，一看 就让人提心吊胆。小张他们连呼上当，愤慨不已，但也无可奈何。同时受骗的还有来自 全国各地其他院校的许多毕业生。 小张他们这次北上求职，来回的车费、住宿费、伙食费加起来每人不下四百元，而 且为参加这次供需见面会，他们还花了很多时间和精力精心准备个人求职材料，讨论了 可能要面临的问题和与这些著名公司面试要注意的细节等等。可以说，他们什么都考虑 到了，就是没有想到这次供需见面会是一场骗局，以致劳民伤财，浪费了他们的大量金 钱、时间和精力，这对于他们本来就焦虑的心理来说无疑是雪上加霜。而小张则更是觉 得对不起同学和老乡，没想到好心办了坏事，让他们遭受了不必要的损失。null【个案三】 消极等待 错失良机 某高校就业指导中心收到浙江一著名企业集团的回函，表示他们今年需要 的毕业生比较多，届时将派人参加见面会。该校某系负责学生工作的老师了解 到这一信息后，立即通知了系里的全体毕业生。该系毕业生得知此事后，非常 兴奋，跃跃欲试，都在考虑怎样才能好好表现自己，赢得用人单位的青睐。有 些反应快的同学立即上网查找该公司的网站，详细了解该公司各方面的具体情 况，包括公司的经营状况、管理机构，当然最重要的是了解他们需要哪些专业 的毕业生，以及对毕业生的具体要求。有些同学通过E-MAIL 将自己的求职信 和个人电子简历发给该公司；有些同学在网上查到该公司的电话号码，主动打 电话去该公司人事部，在征得他们同意后，将自己的书面材料寄给了该公司。 该公司收到这些书面的和电子的材料后，在进行认真审阅的基础上，确定了一 些比较满满意的人选，给他们回来信或E-MAIL，并约定一到学校就先和他们面 谈。果然，该集团提前一天来到学校，到学校后即通知原先约好的毕业生来到 他们住的宾馆见面，双方谈得非常融洽，用人单位很是满意，当场就和几位毕 业生签订了。 而这个系的有几位同学却没有那么主动，心想反正该公司要来参加学校的 供需见面会，届时再向他们投材料也不迟，所以他们得到信息后并没有太关注 此事。等到学校供需见面会举行那天，他们兴致勃勃地赶到会场，找到该公司 的摊位时，才发现该公司的招聘计划已基本完成，只剩下少数几个岗位，而且 专业也不对口，这令他们大失所望。null【个案四】 漫天撒网 一无所获 李东所学专业为非热门专业，他知道这个专业求职不太容易，又听到师兄师姐们介 绍经验说：求职如同撒网捕鱼，网撒得越大，捕到鱼的希望就越大。所以，他一进大四 便精心、制作了自己的求职信和简历等材料，复印了两百多套。然后特地跑到邮局 购买了一本最新的电话号码本，按上面的单位地址把信封写好，然后是装信封、贴邮票 课余时间忙得不亦乐乎，当最后一批求职信投进邮筒时，他心理好像踏实多了，心想这 下可以安安心心地等待好消息了。 大约过了一个星期，陆续有十几封地址不祥或查无此人的信件退回，他觉得满不 在乎，坚信好戏在后头。然而一个之后，A单位回信“对不起，本单位没有用人计划， 你是一位优秀的毕业生，相信一定会找到满意的工作，材料退回”B单位打来电话说： “欢迎你来本单位应聘，不过我们单位解决不了户口指标，你能否将自己的户口转回 家庭所在地之后，再到我们单位来.” C单位明确回复：“你所学专业我们单位以不需要 你能胜任的岗位我们没有空缺。”小李这下心里凉了半截。不久，D单位的下属单位给 他发来了热情洋溢的邀请函，欢迎他到基层立业，可他对该单位提供的工作环境、待 遇又不满意，再往后，则什么消息都没有了，二百余封求职信如石沉大海，一无所获。 小李非常苦恼地来到校就业指导中心向老师诉说自己是如何投入“巨资”的、如何满 心期盼，而结果又是如何令人失望的。就业指导中心的老师耐心地为他指点迷津说： “你的积极主动的精神值得肯定，但找工作一定要有明确的目标，要根据自己的实际情 况和对方的需求情况有的放矢地投送材料，你现在要做的第一件事应该是赶紧积极地去 收集就业信息，然后才是联系单位、参加应聘等。”在老师的指点下，他很快改变了策略 重新制作了十份材料，在广泛收集用人需求信息的基础上，根据自己的实际情况和兴趣 爱好，有选择、有重点地参加了几场招聘会，总共投出去的九份材料，就收到了五个单 位的面试通知，最后他参加了三个单位的面试，与其中一家单位正式签约了。null【个案五】 盲目从众 上当受骗 毕业生戴民朴素平凡，各方面不太突出，也不太善于与人交际。到5月份了，他还没有找到合适 的单位，心里焦急万分。这天他从报纸上得知某人才市场将举行一次大型招聘会，他好像看到了希 望的曙光，心想也许这时最后一次机会了，我一定要把握住这次机会。 招聘会召开那天，他和同样没有找到工作的老乡小李早早就来到了招聘会现场。会场已没有早 先供需见面会那么拥挤了，但人也不少，转了一圈，他们发现某公司摊位前挤满了人，心想这一定 时一家好单位，于是赶快挤了过去，只听得以为负责招聘的小姐侃侃而谈：“······我们是国内有名的 高科技公司，现在证面临着快速发展的大好机遇，由于发展太快，现在急需招聘大量人才，专业和 绩都不是最重要的，只要你有理想，敢闯敢干，你就一定能干出一番事业出来，欢迎有志者加盟， 特别欢迎应届毕业生······”小戴一听，感到希望来了，想到以前谈的几家单位都碰了钉子，不是嫌 他专业不对口，就是嫌他学历层次不够，或者成绩和能力不突出等等，这个机会不能再错过了，这 样想着，他就把材料投了过去招聘小姐热情地手下材料，大致翻了一下，就对他说：“你的条件完 全符合我们的要求，请你明天早上不点到我们公司来面试。”而旁边的小李并没有急于投资料，出 来后对小李对他说：“这个单位感觉有点不对劲，太容易了吧。”小戴不以为然，说：“这么多人难 道都会上当啊，明天去看看再说也没有关系啊。” 第二天，小戴8点准时赶到这个公司的所在地，长长的队伍从三楼一直排到了一楼，等他排到 三楼楼梯口时，那儿横着一张桌子，几个年轻人要他交20元的报名费，他一看前面的都交了，也 就不太情愿地交了。进入面试现场后，还是昨天那个小姐面试他，简单问了几个问题后，她就对 他说其实昨天就看中了他，觉得他是个人才，大有潜力可挖。如果他愿意，马上就可签合同，小 戴也怕夜长梦多，觉得这个公司还像那么回事，就毫不犹豫地签了。签完协议，那位小姐要他交 100元的工作证费，小戴虽觉得有点心痛，但是想到马上就可工作了，他也就交了。过了几天，小 戴按公司约定的时间准时来上班，谁知道人事部通知他还要交1000元的风险押金，说如果他在公 司没有出大问题，年底再退给他。小戴当时真想掉头走人，但一想到越到后面，找工作就越难， 加上又已交了那么多钱，真有点不甘心，只好回去找同学又借了几百元钱。可是当他被正式分配 工作时，他知道所谓的高科技公司实际上是要他们推销医疗机械，而工资也只有400元底薪，其余 要靠自己推销产品。小戴这时才知道自己上当了，但后悔已经迟了。null毕业生求职前的书面材料准备（一）毕业生推荐表的填写 （二）求职信的编写 （三）简历的制作 （四）辅助材料准备null毕业生推荐表的填写就业推荐表事实上是在个人简历的基础上进行完善而成的，因此准备就业推荐表时，除了遵从准备个人简历应遵从的格式等要求外，还应注意以下几点： 1. 要贴上照片。 2. 不要用圆珠笔填写，字迹一定要工整，要保持推荐表的整洁。 3. 学习成绩一定要真实(实事求是，扬长避短) 4.个人基本情况要如实填写，不能弄虚作假。null毕业生推荐表的填写就业推荐表由五部分组成： 1. 毕业生本人的情况介绍(个人简历、求职意向、学习成绩等) 2. 所学专业介绍 3. 导师评语 4. 院（系）推荐意见 5. 毕业生就业指导中心意见null求职信的撰写求职信实质上是简短的自我介绍信，它是求职材料的一部分。 1. 求职信的格式 　求职信的格式和一般书信大致相同，即称呼、正文、结尾、落款。开头要写明用人单位人事部门领导，如“某单位负责同志您好！”字样，结尾写上“祝工作顺利”等祝愿的话，并表示热切希望有一个面试的机会，最后写明自己的单位、通讯地址、联系方式、姓名和时间。null求职信的撰写2. 求职信的内容 　 （1）撰写求职信的理由。 （2）自我推荐。 （3）求职与事业发展动机和目的。 （4）其他一些在个人简历中不便陈述的内容。null求职信的撰写3. 求职信的制作中常常出现的问题： ① 没有注明具体的求职职位。 ② 过于浮夸。 ③ 过分谦虚。 ④ 在文字、排版、格式上存在错误。 ⑤ 对薪水随意开价。 null求职信的撰写3. 毕业生在写求职信时要注意的问题： ① 格式规范、言简意赅。 ② 富于个性，针对性强。 ③ 朴实诚恳，以情动人。 ④ 传递有效信息，争取面试机会。 null简历的撰写简历是毕业生向用人单位对自己基本情况，包括学业情况、能力情况、个人特长等作一简要介绍的文字材料。个人简历一般很少单独寄出，它总是同其它材料一起递给用人单位。一份好的经历，要“简洁、明了、历历在目”。null简历的撰写注意问题及要求撰写简历要注意的几个方面： ① 言简意赅。 ② 强调成功经验。 ③ 坦率真诚。 ④ 重点突出。 ⑤ 准确使用词语。 null简历的撰写HR（人力资源）面对大量的求职简历，一般浏览一份简历的时间是15秒，对感兴趣的简历不会超过100秒，故简历制作一定要注重版面质量，照片的选用非常重要。null简历的撰写注意问题及要求真实　 简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。 通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址、学历、专业、外语、电脑水平、学习经历、特长、业余爱好、自我评价。当然，还千万不要忘记写明各种联系和明确的就业意向。null简历的撰写注意问题及要求简练 避免“简历”不简；要有针对性，除了个人基本情况、学习经历外，针对应聘的职位列出自己学了什么，能做好什么，有什么实践成果和创意设想。 招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般是粗略地进行第一次阅读和筛选，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。经常有学生觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。null简历的撰写注意问题及要求重点突出 对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，在最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。 将自己的能力分析和能够胜任工作的理由作为重点予突出；点睛处可用斜体、大写、下划线、首字突出等。 null简历的撰写注意问题及要求语言准确 不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范，大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。 不要在简历上使用文学性的修饰语，例如在结尾还加上一句“我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机！”之类的口号， 这样会让人贻笑大方。 null简历的撰写注意问题及要求版面美观 一份好的履历，除了以上对内容方面的要求之外，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正“第一印象”。要条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。既不要为了节省纸张，密集而局促，令阅读者感到吃力；也不要出现某一页纸只有上面几行字，留下大片的空白。还要注意版面不要太花哨，要有类似公函的风格，这也能体现出求职者的基本职业素养。 通常建议使用电脑打印的文稿，如果你的字写得不错，不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信，效果会更好。 null简历的撰写注意问题及要求评价客观 简历中的个人基本情况一栏是要填写对自我的评价，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象，而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。倘若在众多高学历的应聘者的激烈竞争中，这方面的因素更加显现，也常常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的来说，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，这一点上，分寸的把握非常重要。特别要注意避免夸夸其谈，适当坦陈自己经验等方面的某些不足，反而更能赢得好感。 null简历的撰写注意问题及要求其他方面： （1）简历的修饰 不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。 （2）字符大小 如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。 null简历的撰写注意问题及要求其他方面： （3）推出你的长处 不要仅仅简单地将别人简历中的内容拷贝下来。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的基本情况，更重要的是列出你赢取该项工作的资本，你的优势。 （4）确定目标 不要想着一网打尽，充分考虑工作是否真正适合你，你是否真的对它感兴趣，然后再决定你是否有必要去投递简历。 null简历的撰写注意问题及要求其他方面： （5）不要“克隆”简历 因为“克隆”简历对求职百害而无一利。 首先，克隆简历的行为也说明你不够诚实。现在职场上十分讲究诚信，如果你在简历上就欺骗了对方，对方一旦发现，能做的也只能是让你出局。其次，它不能完全展示你自己的才能。简历的格式、内容都是别人设计的，并不一定适合自己，要从自己的特点出发，从各个方面将自己的能力、才华全面展现出来。最后，面貌雷同的简历容易淹没在大量的求职简历中。要做到脱颖而出，首先就要将简历设计得与众不同，任何一位招聘者都会对别出心裁的简历感到“眼前一亮”。曾经一位女生就将简历设计成了一份精美的小礼品，结果这份简历不但被招聘方细细品味，而且这位女生的细心、聪慧等优点也得到了赏识，最后求职成功。null电子简历制作制作电子简历应注意的问题： ① “关键词”多多益善 ② 版式规矩朴实 ③ 少用缩写、俚语或是过于生僻的字词。null辅助材料准备辅助材料主要包括获奖证书、辅修证书、CET-4(6)证书、职业资格证，发表的论文等。辅助材料与主体材料从尺寸到风格都要一致。《大学生就业能力攻略与 成功就业宝典》考试要求《大学生就业能力攻略与 成功就业宝典》考试要求根据自己的情况制作一份你毕业求职的个人简历（60%）和一封求职信（40%） 因要存档备案，请统一用A4纸打印，封面清晰标示：课程名称、学生姓名、学号、班级、学院，左侧装订 按封面、求职信、简历的顺序排列装订 请于3月28日晚上最后一次课上交讲台