电大职业技能实训-人力资源管理

一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案） 1．（ D  ）不属于人性的内容。 A．自然属性    B．生物属性 C．心理属性    D．社会属性 2．20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（  A  ）假说。 A．社会人    B．经济人 C．管理人    D．复杂人 3．（  D ）不符合人本管理思想。 A．完善人    B．开发人 C．发展人    D．约束人 4．（  C ）对人力资本的理解不正确。 A．人力资本是活的资本    B．人力资本凝结于劳动者体内 C．人力资本是有形资本    D．人力资本内含一定的经济关系 5．（  B  ）不属于人力资本投资支出的形式。 A．教育支出    B．管理费用 C．培训支出    D．流动支出 6．（  D  ）不属于人力资源开发目标的特性。 A．多元性    B．层次性 C．整体性    D．针对性 7．（ D ）不体现人力资源开发目标的整体性。 A．目标制定的整体性    B．目标实施的整体性 C．各个目标问不孤立    D．目标设计的针对性 8．（ A ）是人力资源开发的最高目标。 A．人的发展    B．社会发展 C．企业发展    D．组织发展 9．（ C ）不属于人力资源创新能力运营体系。 A．创新能力开发体系    B．创新能力激励体系 C．创新能力结构体系    D．创新能力配置体系 10．（ B ）不属于人力资源组织开发的。 A．格雷纳模式    B．美国模式 C．莱维特模式    D．利温模式 11．（ C   ）不属于人力资源管理开发的手段。 A．法律手段    B．行政手段 C．科技手段    D．经济手段 12．在管理内容上，现代人力资源管理（ C ）。 A．以事为中心    B．以企业为中心 C．以人为中心    D．以社会为中心 13．在管理形式上，现代人力资源管理是（  C  ）。 A．静态管理    B．权变管理 C．动态管理    D．权威管理 14．在管理方式上，现代人力资源管理采取（ C   ）。 A．科学化管理    B．制度控制 C．人性化管理    D．权变管理 15．在管理策略上，现代人力资源管理是（  B  ）。 A．战术性管理    B．战略与战术相结合的 C．战略性管理    D．侧重当前人事工作的 16．在管理技术上，现代人力资源管理（ B ）。 A．照规章办事    B．追求科学性和艺术性 C．以事为中心    D．追求精确性与科学性 17．在管理体制上，现代人力资源管理属于（ A   ）。 A．主动开发型    B．以事为中心 C．被动反应型    D．以人为中心 18．在管理手段上，现代人力资源管理（ A ）。 A．以计算机为主    B．以人工为主 C．以员工为中心    D．手段很单一 19．在管理层次上，现代人力资源管理部门（  C  ）。 A．处于操作层    B．只是上级的执行部门 C．处于决策层    D．很少参与企业决策 20．企业管理的核心是（ C ）。 A．物的管理    B．财务管理 C．人的管理    D．物流管理 21．（  C  ）不属于现代人力资源管理的三大基石。 A．定编定岗定员定额    B．员工的绩效管理 C．员工的引进与培养    D．员工的技能开发   二、多选题（每小题有两个或两个以上的答案） 1．（  ABCDE   ）属于人性的特征。 A．能动性    B．社会性 C．整体性    D．两面性 E．可变性 2．目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（  ABDE    ）。 A．经济人    B．社会人 C．管理人    D．复杂人 E．自我实现人 3．经济人假设理论中的“经济人”又称（ AD  ）。 A．唯利人    B．管理人 C．社会人    D．实利人 E．复杂人 4．（ ABCDE ）属于人本管理机制。 A．动力机制    B．压力机制 C．约束机制    D．保障机制 E．选择机制 5．对人力资本的理解正确的是（ ABCDE  ）。 A．人力资本具有创造性    B．人力资本具有时效性 C．人力资本具有积累性    D．人力资本具有收益性 E．人力资本具有个体差异性 6．（ BDE  ）属于人力资本投资的特性。 A．收益形式单一化    B．动态性 C．谁投资，谁收益    D．连续性 E．收益形式多样化 7．（ ABCE ）属于人力资本投资支出。 A．实际支出    B．心理损失 C．直接支出    D．间接支出 E．时间支出 8．（  ABCDE ）能够影响私人投资收益率。 A．个体偏好及资本化能力      B．资本市场平均报酬率 C．货币时间价值及收益期限    D．劳动力市场工资水平 E．国家政策 9．（ ABCDE   ）属于人力资源开发的主要内容。 A．人才发现    B．人才培养 C．人才教育    D．人才调剂 E．人才发展 10．（ ABCD ）说明了人力资源开发目标的多元性。 A．社会发展需要的多元性    B．不同员工的发展需求不同 C．个体发展需求的多元性    D．员工的发展需求可能改变 E．现有培训机构的多元化 11．（ ACE ）属于人的发展的特征。 A．充分发展的可能性    B．全面发展的阶段性 C．发展方向的多样性    D．职业变动的长期性 E．发展结果的差异性 12．（ BD  ）是人力资源开发的根本目标。 A．人的发展            B．有效运用人的潜能 C．企业发展            D．有效开发人的潜能 E．社会发展 13．（  ABDE ）可以调动人的积极性。 A．需要激励        B．目标激励 C．经常表扬        D．综合激励 E．行为激励 14．（ ABDE   ）属于人力资源生理开发研究的内容。 A．温度    B．湿度 C．情感    D．噪声 E．辐射 15．（ ABDE  ）属于人力资源开发的内容。 A．职业开发    B．组织开发 C．伦理开发    D．管理开发 E．环境开发 16．（  ABCDE  ）属于人力资源组织开发的目标。 A．改善组织内部的行为方式    、B．提高组织的业务能力 C．提高组织内员工的满意度    D．提高适应环境的能力 E．提高组织内员工的积极性 17．（ ABDE   ）属于人力资源开发活动的环境。 A．社会环境    B．自然环境 C．法律环境    D．工作环境   E．国际环境 18．（ ABCE ）属于人力资源的一般特点。   A．时间性    B．主观能动性   C．消费性    D．客观规律性   E．创造性 19．下列关于人力资源管理说法正确的是（  ABCE  ）。   A．管理的系统化    B．管理手段的现代化   C．管理的化    D．管理思想的哲学化   E．管理的化 20．（ AC  ）属于现代人力资源管理学的一般特点。   A．综合性    B．规律性   C．实用性    D．能动性   E．精确性 21．（  AC   ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。 A．推动企业发展的内在动力    B．促进企业社会化 C．能使企业赢得人才制高点    D．促进社会科学化 E．能使员工随心所欲地工作 22．（  BCDE   ）符合现代人力资源管理哲学思想。 A．采取使员工“遵守规则”的策略 B．采取使员工“自立自强”的策略 C．采取使员工“乐于成事”的策略 D．采取使员工“主动创新”的策略 E．采取使员工“积极主动”的策略 23．（ ABCDE  ）属于现代人力资源管理的基本原理。 A．动态优势原理    B．同素异构原理 C．互补增值原理    D．激励强化原理 E．公平竞争原理 24．（  ABCDE    ）属于现代人力资源管理的原则。 A．完整全面地看待人的因素    B．因人而异 C．员工与企业共命运          D．随机制宜 E．公正平等地对待人 25．（ ABCE  ）属于员工的基本特征。 A．生理性行为与生理性需要    B．社会性行为与社会性需要 C．道德性行为与道德性需要    D．自我保护的行为以及需要 E．心理性行为与心理性需要 26．（ BCD ）属于员工的动态特征。 A．员工学习    B．员工自我保护机制 C．员工激励    D．员工的成熟和发展 E．员工培训 27．（  ACE  ）属于企业人力资源管理的职能。 A．吸收、录用员工    B．培养、教育员工 C．保持、发展员工    D．招收、配置员工 E．评价、调整员工 28．（  AE  ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。 A．工作岗位研究    B．KPI技术 C．关键事件访谈    D．BSC技术 E．人员素质测评 ( )不属于人力资源开发目标的特性 针对性 ( )不属于人力资本投资支出的形式 管理费用 1 (单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)。 2 (单选题)长期的人力资源规划一般在(五年)以上。 3 (单选题)在企业中，(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 4 (单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(军队式结构)。 5 (单选题)法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(300)%的工资报酬。 6 (单选题)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与薪酬的对应关系)。 7 (单选题)岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。 8 (单选题)关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。 9 (单选题)工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。 10 (单选题)劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。 11 (单选题)受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付。 12 (单选题)(人的发展)是人力资源开发的最高目标。 13 (单选题)(创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系。 14 (单选题)(美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。 15 (单选题)(科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。 16 (单选题)在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。 17 (单选题)在管理形式上，现代人力资源管理是(动态管理)。 18 (单选题)在管理方式上，现代人力资源管理采取(人性化管理)。 19 (单选题)在管理策略上，现代人力资源管理是(战略与战术相结合的)。 20 (单选题)在管理技术上，现代人力资源管理(追求科学性与艺术性)。 21 (单选题)在管理体制上，现代人力资源管理属于(主动开发型)。 22 (单选题)在管理手段上，现代人力资源管理(以计算机为主)。 23 (单选题)在管理层次上，现代人力资源管理部门(处于决策层)。 24 (单选题)企业管理的核心是(人的管理)。 25 (单选题)(员工的引进与培养)不属于现代人力资源管理的三大基石。 26 (单选题)校园招聘的优点是(学生的可塑性强)。 27 (单选题)所谓(遮蔽广告)，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 28 (单选题)准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是(报纸)。 29 (单选题)选择报纸刊登广告的好处是(为公司做了广泛宣传)。 30 (单选题)下列描述不正确的是(同一单位招聘申请表项目是相同的)。 31 (单选题)(加权招聘申请表)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 32 (单选题)狭义的人力资源规划实质上是(企业各类人员需求的补充规划)。 33 (单选题)人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(重要地位)。 34 (单选题)岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(基本依据)。 35 (单选题)岗位分析的最终成果是制作出岗位和(岗位规范)。 36 (单选题)(工作扩大化)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 37 (单选题)岗位设计工作的人手点不包括(劳动关系的改善)。 38 (单选题)人力资源管理的基础是(工作分析)。 39 (单选题)设置岗位的基本原则是(因事设岗)。 40 (单选题)根据生产总量核算定员人数属于(按劳动效率定员)。 41 (单选题)(企业基本制度)被称为是企业的“宪法”。 42 (单选题)(共同发展原则)是企业人力资源规划的基本原则。 43 (单选题)不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(确保人力资源费用预算的精确性)。 44 (单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 45 (单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 46 (单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。 47 (单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。 48 (单选题)(社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。 49 (单选题)(首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 50 (单选题)(光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 51 (单选题)(归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 52 (单选题)(内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 53 (单选题)下列不属于内部招募优点的是(费用较高)。 54 (单选题)选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(④②③①)。 55 (单选题)参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是(①⑥③④⑤②)。 56 (单选题)下列属于外部招募方法的是(熟人推荐)。 57 (单选题)关于发布广告，下列描述不正确的是(广告是内部招募最常用的方法之一)。 58 (单选题)下列不属于借助中介的是(校园招聘)。 59 (单选题)对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(猎头公司)。 60 (单选题)校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(直接)招募人员。 61 (单选题)面试不能够考察(内在潜质)。 62 (单选题)下列不属于面试考官在面试中的目标的是(决定应聘者是否被录用)。 63 (多选题)从内容上看，企业人力资源规划可以区分为(战略规划；组织规划；人员规划；人力资源费用规划)。 64 (多选题)企业信息采集和处理的基本原则包括(准确性原则；系统性原则；及时性原则；经济性原则)。 65 (多选题)在信息收集过程中，属于询问法的方法有(邮寄调查法；会议调查询问法；电话调查法；当面调查询问法)。 66 (多选题)组织结构设计后的实施要则包括(分配职责的原则；明确责任和权限的原则；管理系统一元化原则)。 67 (多选题)企业组织信息的采集方法有(问卷调查法；观察法；档案记录法；电话调查法)。 68 (多选题)岗位调查的方式主要有(书面调查；现场观测；面谈)。 69 (多选题)岗位调查的内容主要包括(担任本岗位所需要的体力；本岗位的责任；本岗位的工作地点；本岗位工作任务的性质)。 70 (多选题)岗位调查的目的是(收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述；为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；为制定各种人事文件提供资料；为改进工作岗位的设计提供信息)。 71 (多选题)工作岗位研究的原则包括(最优化原则；标准化原则；能级原则；系统原则)。 72 (多选题)企业员工分类方式包括(按职业类别分类；按专业构成分类；按学历结构分类；按性别构成分类)。 73 (多选题)内部招募来源有(工作调换；工作轮换；内部提拔；重新聘用)。 74 (多选题)人员招聘信息包括(工作描述；任职资格；空缺岗位)。 75 (多选题)招聘广告的设计原则(激发读者的兴趣；创造求职的愿望；引起读者的注意；促使求职的行动)。 76 (多选题)撰写招聘广告应该注意(内容真实；简洁；合法)。 77 (多选题)招聘申请表的特点是(准确了解；提供后续选择的参考；节省时间)。 78 (多选题)公司简介的作用(让应聘者明确期望；使应聘者感到可以信赖；传达公司的价值观；让应聘者对未来工作有心理准备)。 79 (多选题)属于编写公司简介原则的是(ABCDE)。 80 (多选题)企业人员选拔的意义(降低员工的辞退率与辞职率；为员工提供公平竞争的机会；保证组织得到高额回报)。 81 (多选题)背景调查的内容包括(ABCDE)。 82 (多选题)假文凭的识别方法有(观察法；提问法；网上查询；核实法)。 83 (多选题)企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(组织规划；战略规划；人力资源费用规划；人员规划)。 84 (多选题)工作岗位分析信息主要来源于(ABCDE)。 85 (多选题)为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(任务的意义；任务整体性；多样化；自主权)。 86 (多选题)岗位规范的内容包括(岗位员工规范；岗位劳动规则；定员定额标准；岗位培训规范)。 87 (多选题)工作说明书的内容主要包括(工作时间；岗位名称；工作岗位评价与分级；岗位编号)。 88 (多选题)工作岗位设计的基本原则包括(因事设岗原则；明确任务原则；合理分工协作原则；责权利相对应原则)。 89 (多选题)按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(单项定员标准；综合定员标准)。 90 (多选题)编制定员标准的原则有(ABCDE)。 91 (多选题)审核人工成本预算时，应做到(ABCDE)。 92 (多选题)人力资源费用支出控制的原则包括(适应性原则；节约性原则；权责利相结合原则；及时性原则)。 93 (多选题)内部选拔的缺点有(容易抑制创新；容易出现不公正现象)。 94 (多选题)外部招募的不足有(ABCDE)。 95 (多选题)关于借助中介，下列说法正确的是(ABCDE)。 96 (多选题)下列属于网络招聘优点的是(ABCDE)。 97 (多选题)下列符合笔试描述的是(不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、以及管理能力、口头表达能力和操作能力；笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争；由于#考试题#目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率)。 98 (多选题)下列属于简历中客观内容的是(个人信息；教育经历；工作经历；工作业绩)。 99 (多选题)下列属于面试中应聘者目标的是(ABCDE)。 7．（ D ）不体现人力资源开发目标的整体性。 A．目标制定的整体性    B．目标实施的整体性 C．各个目标问不孤立    D．目标设计的针对性