职场女性

　职场女性，是中国社会中非常重要的一个群体，无论精神还是物质层面都引领、代表着当代中国女性的趋势和方向，是不容忽视的意见领袖。在社会快速发展、客观环境不断发生变化的今天，职场女性的思想、行为、审美、好恶也都随之发生改变，我们希望及时掌握有关职业、家庭、健康、消费、情感…这些职场女性的生存状况及其趋势，为女性朋友们提供有价值的参考信息。 　　了解...... 沟通...... 关爱...... 　　为此，全国妇联宣传部、阳光文化、新浪网、湖南卫视等单位，共同发起针对中国职场女性群体生存状态的大型在线系列调查，用实际行动表达我们对当代职场女性的关爱。欢迎您参加此项调查，您提供的信息将为我们了解当代中国职场女性的生存状态提供最有价值的帮助！你还将有机会获得丰厚的奖品，一定不要错过：） 你对职场里性别不平等现象怎么看？对办公室恋情又持何种观点？ 2009年12月31日 18:08【大 中 小】 【打印】 共有评论0条 继2008职业女性榜样宋鱼水、张兰、周迅、王楠、张泉灵等人之后，谁是2009职业女性榜样？ 参与职业女性生存状态调查、为职业女性榜样投票！ 杨澜邀请您参与职业女性调查 --2009中国职业女性生存状态调查全面启动 日前，2009中国职业女性生存状态调查和2009中国职业女性榜样推举在新浪网、天女网等网站上线，听取来自行业一线职业女性最真实的声音和意见。继宋鱼水、张兰、周迅、王楠、张泉灵等10位2008获奖榜样之后，2009中国职业女性榜样推举，对中国政科教文卫体等各行各业的职业女性进行了一番全面盘点。《新闻联播》著名播音员李瑞英、《时尚芭莎》执行出版人兼主编苏芒、著名演员李冰冰、姚晨、游泳运动员刘子歌、中国残联第五届主席团主席张海迪、SOHO联合首席执行官张欣等40位职业女性成为今年的候选人。同时，2009中国职业女性生存状态调查也全面展开。2009中国职业女性生存状态调查主题为女性职业晋升。针对当前职业女性在职场中遭遇的瓶颈及困扰进行调查研究，旨在探讨身处社会快速发展的今天，职场女性思想、行为、审美、好恶的改变，及时掌握她们的职业生存状态，为女性朋友们提供有价值的参考信息，并引领公众共同探寻中国职业女性的幸福之路。 中国职业女性生存状态调查和中国职业女性榜样推举活动是"天女计划"的一部分。2007年，天女计划由杨澜女士首倡，全国妇联宣传部、阳光媒体集团、新浪网、湖南卫视联合主办。这一活动以当今社会女性的心理需求为出发点，不仅开创性地提出了"天女"概念，而且也是全国范围内第一次大规模、全方位、跨媒体的女性主题活动。"天女" 是天下女人的简称，同时也是佛教中的一种称呼，兰心慧质、淡然从容、仁爱关怀我们用这个词汇来形容精彩的当代中国女性。我们希望采用调查、评选、访问等种种方式，通过讨论、分享、体验，帮助现代都市女性了解自己、接受自己、关爱自己，让每位职业女性都有一个可以参考的现实标杆，最终提升广大职业女性的幸福感。 职场女性，是当前中国社会中一个非常重要的群体，他们在社会和家庭中都扮演着重要的角色，无论精神还是物质层面都引领、代表着当代中国女性的趋势和方向，是不容忽视的意见领袖。然而，在社会快速发展、客观环境不断发生变化的今天，她们的工作、生活、价值观等等也都随之发生了巨大的改变。据统计，目前职业女性总的工作不满意感发生率为17.9%，其中较为突出的压力因素为:角色冲突、工作冲突、角色模糊、工作危险、工作心理控制源、工作自主性、工作期望等。这些因素与心理健康感、工作满意感密切相关，并容易产生抑郁症等不利影响。对此专家认为:随着现代女性越来越独立，自我要求越来越高，同时在职业发展的道路上，职场对女性的要求也越来越高，使得她们在拥有更多发展空间的同时也面临着巨大的压力和挑战，面对着家庭，婚姻，生育，年龄等方面的问题，尤其随着年龄增长而产生的职业危机感，女性会不自觉地在职业，家庭，感情等圈里迷失自我。 职场生存法则里没有男女之分，更没有男尊女卑，只有优胜劣汰，在这加速度行进的时代里，职场女性是否遭遇过职业发展的"玻璃天花板"？是否面临"升职"还是"生育"的选择？是否也曾处于人际关系甚至是潜的尴尬境地？是否备受亚健康状况的困扰？女性有时也会对自己存在的价值发生根本的质疑--为什么又要工作，又要兼顾家庭？如果是"职业"把女性从封建社会封闭的家庭枷锁中解救出来，那么今天又是什么将女性推入重重的危机？…… 2009职业女性生存状态调查，用实际行动表达对当代职业女性的关爱。 网易财经4月14讯 阳光媒体集团主席杨澜在博鳌论坛上表示，在当代中国女性应有自己的主张，女性是巨大的劳动力资源，同时她们也是非常成熟和有力量的消费者，所以需要争取女性，发挥她们的潜能， 杨澜在“女性：被低估的领导力”论坛上表示，中国女性的社会参与度很高，高于世界上很多国家，但她们在中高层的领导岗位上，他们的比例远远低于男性。这与女性缺少较明确的职业目标，不喜欢职场上的社交文化有关系。在公众场合很难表达出自己的主张。 杨澜提出，这个时代中国女性有自己的主张，女性不需要把自己打扮成男性，或者拿出比男性强势的姿态才能证明自己的能力和选择。现代的女性不会被被迫在工作和家庭当中选择一个，而女性凭借自己的真实爱好做出自由选择的社会，而不是说他们只做事业而不顾家庭。另外，在社会当中应当给女性更宽松的环境，鼓励他们无论在商业机构和政府机关当中能够有更长远的发展。比如说设立一种机制，让她们得到更多的指点和鼓励。 以下为杨澜发言实录： 杨澜：谢谢袁明教授。我今天跟大家交流一点我对这个话题的看法。今年是2011年，是辛亥革命的100周年，刚才袁明教授提到历史上的故事，我记得去世过世的外祖母，今年100岁，她到晚年的时候我才有机会问她年轻时候的故事。他告诉我，她生活在浙江绍兴的小镇上，按照当地的习惯，凡是中等人家出生的女孩子小时候都要裹小脚，即使发生了辛亥革命，但还是要裹小脚。因为我的外祖母苦恼得太厉害了，她的父亲说，好像北京、上海的女孩不时兴了。所以外祖母一起有34号脚，一辈子在儿童鞋店里买鞋，虽然是一双“解放脚，让她有机会争取自己的幸福，开始自己的生活。 杨澜：17岁的时候让她许配给隔壁的孩子，但她拒绝了包办婚姻，凭着解放脚，自己跑了两个星期的时间，一会坐船到了大上海，到了工厂里做工，就像农民工走到城市里一样，开始了自食其力的生活，后来结婚、生儿育女。现在把一个妇女有一份自己的职业是理所当然的，但我回想自己的外祖母有这样的过程，还是有很多感慨。有她改变的举动，到了我母亲这一辈，她可以成为整个家族中第一个上大学的孩子，但她们要经过十年的文革，很多的政治动荡，生活在贫困和恐惧当中。再到我们这一辈，改革开放和教育，出国，自己可以作为一名企业家。的确你不能不说中国女性的地位发生了翻天覆地的变化。我一直在做《天下女人》的女性谈话节目，我有更多的机会更多的了解中国女性的现状，所以跟大家分享一下。 杨澜：中国的女性在基础女性和社会参与程度上比例很高，高于世界上很多国家，我们大学里几乎一半学生是女性，研究生当中女性比例超过了一半。在中国劳动力市场上46%都是女性，说明他们在社会创造财富和创造价值的过程中参与度非常高。如果说到今年的题目被低估的领导力，我们应该看到这样的事实。虽然中国女性的社会参与度很高，但她们在中高层的领导岗位上，他们的比例远远低于男性。从农村开始，我们知道留守的女性在农村占到农村人口的60%左右，如果你要看一下在中国的村委会级别，这个级别有多少女性呢？不到16%。如果能够做村委会主任的不到1%。这就意味着在类似宅基地、土地转让等关切到各家切身利益的村层面决策的时候，女性几乎是不能够发出她们足够的代表性的声音。 杨澜：在政府当中，虽然女性的公务员很多，我走访很多城市，在城市的决策层，我们叫做各个城市的常委，常委的层面上通常你只会发现一名女性，因为这是中央要求的，一定要有一名女性，而你常常发现绝不会多出一位女性。大家开玩笑说，这位女性最好是“无知少女”，是无党派、知识分子、少数民族、一个女的，一个人可以满足很多指标的要求。这当然是一句玩笑。在人大和政协当中，女性代表的人数低于20%，低于很多国家议会的女性比例，甚至低于很多临近的发展中国家。 杨澜：我从事传媒工作，发现报社、电视台，第一线的工作人员女性为主。我们经常开玩笑说，我们的制片人像是红色娘子军的指导员，一个男的带一帮女兵，但到了电视台和报社中高等的管理者，你发现几乎是绝对性的人数都是男性。 为什么会有这样的普遍社会参与，在中高等没有足够的代表比例现象出现呢？以我非常粗浅的思考，我觉得有几个原因。一是女性自身缺乏比较完整和长远的职业规划，他们通常觉得能够有一份工作，离家近一点，收入不错就可以了。一般对于自己中长期的职业规划缺少非常明确的目标。第二，比如说在政府这个层面很多女性不喜欢一些社交的文化，或者官场的文化，比如说下班以后一定要去喝酒，还要喝白酒，一口干好几杯，对于女性的公务员来说是很难接受和适应的。同时，我们社会的价值观也正在进行一个剧烈的转变，从过去无私奉献社会到可以追求个人的幸福，到现在出现“嫁得好比干得好更重要”的认识。前不久大家知道，由于香港的富豪和女演员未婚生子的事情闹得沸沸扬扬，网上很多女性的关注点觉得女演员赚了，生了三个儿子，拿了一大笔钱，这是社会改变的价值取向对女性的影响。 杨澜：还有家庭的分工和职业分工对女性有影响，我采访过女性领导人，包括政治、经济、社会、文化方面的，美国的前国务卿布莱特，为什么当一个女性知道的时候，很多记者问她如何平衡工作和家庭，这个问题有错误吗？非常合理的问题，不合理之处这个问题只问女性不问男性，难道男性董事长不需要平衡家庭和工作吗？难道一个男性的市长可以一个星期只回一次家吗？这个问题只问女性就是有一个潜台词，你要把家庭顾好才能做事业。所以女性事业要做好，回家要做饭，还要顾孩子的功课，如果这些做不好自己心里都过不去，更不要说有人指责了。所以就面临选择，到底是升职还是生育，也就是提升自己在公司当中的职位还是赶紧回家生孩子，包括在中年的时候碰到家庭各种各样的负担让她疲于奔命，不得不放弃在事业中的追求。 杨澜：另外一种传统的观念，我们从小教育女孩子要很乖，听话，讨人喜欢，不鼓励女孩子发表独立的个人见解，所以在学校里女孩子不举手发言的，在公司的董事会里，发现她作为一个女性在桌上，她也会产生怯懦的感觉，她觉得如果自己挑战谁了会是不好的事情。 综上所述是一些原因，我想提出这个时代中国女性有自己的主张，首先现在的女性不需要把自己打扮成男性，或者拿出比男性强势的姿态才能证明自己的能力和选择。现代的女性不会被被迫在工作和家庭当中选择一个，而女性凭借自己的真实爱好做出自由选择的社会，而不是说他们只做事业而不顾家庭。另外，在社会当中应当给女性更宽松的环境，鼓励他们无论在商业机构和政府机关当中能够有更长远的发展。比如说设立一种机制，让她们得到更多的指点和鼓励。 杨澜：你说今天与女权运动有什么区别？当年的女权运动是争取性别平等的问题，今天的女性问题不仅仅是性别问题，也是一个经济的问题。在21世纪的经济发展当中，专家们认为有三个重要的引擎，那就是三个W，哪三个W呢？一是网络，二是气候，就是全球气候变化所带来的各种结构性经济调整；三是女人，女人身上既是巨大的劳动力资源，同时她们也是非常成熟和有力量的消费者。所以能够争取到女性，让她们发挥自己的潜能，并且能够适应他们自身成长的需求，是一个有竞争力的社会表现，谢谢大家。 女性如何解决角色冲突问题? 今天,女性不仅在充满竞争的职场顽强地生存下来,而且很多人都在意气风发地寻求更好的发展之路。在职业生存与发展的过程中,女性往往会感到比男性更“累”,因为她们要面对更多的矛盾与问题。 　　北大光华管理学院EDP中心副主任吕峰博士在国内最早开发了“女性管理者”课程,他认为现在职场女性主要面临的有三个问题: 女性在职场中的权力越大,意味着她要承担的责任也就越多,在一天24小时里,她如何协调事业与家庭? 与男性相比,女性更加感性,学习中的惰性很现实地出现在面前,缺乏学习的动力怎么办? 职场中是老板,家庭中是妻子、母亲、女儿,如何解决角色冲突问题? 2009年3月1日晚，由全国妇联宣传部、阳光媒体集团、卡地亚、湖南卫视主办，北京阳光天女传媒有限公司承办的“2008中国职场女性榜样颁奖盛典”在长安大戏院隆重举行。本届中国职场女性榜样推举活动以“灵思涌动•榜样追承”为主题，是一场褒奖和展示当代中国职场女性榜样风采、成就与魅力的盛典，它通过倡导一种更加积极的生活态度和职业发展方式，赢得社会各界对职场女性的广泛关注与支持，传播中国职场女性榜样的力量，弘扬职场女性的自尊、自信、自立、自强精2009年阳光媒体集团与国际顶级奢侈品牌卡地亚正式结成战略合作伙伴关系，在“关注职场女性成长，成就女性成功梦想”这一共同的精神诉求下，双方将共同持续关注中国职场女性群体，鼓励中国女性将梦想变为现实,充分实现女性成就的创造与传承。19点30分随着一部展现中国几代女性在历史长河中追寻、成长的剪影在大屏幕上徐徐推出，“2008中国职场女性榜样颁奖盛典”拉开了帷幕。 职场女性，是中国社会中非常重要的一个群体，无论精神还是物质层面都引领、代表着当代中国女性的趋势和方向，是不容忽视的意见领袖。 在社会快速发展、客观环境不断发生变化的今天，职场女性在拥有更多发展空间的同时也面临着巨大的压力和挑战，她们的工作、生活、价值观等等都随之发生了巨大的改变。 我们需要通过各种互动方式，及时掌握有关职场、家庭、健康、消费、情感…这些职场女性的生存状况及其演变趋势，对她们有更多的了解，也为职场女性之间搭建一个相互交流的平台，共同寻找幸福之路！ 为此，全国妇联宣传部、阳光文化、湖南卫视、新浪网等单位，共同发起“天女计划――2007 中国职场女性关爱行动”！通过中国职场女性生存状态调查、中国职场女性榜样评选、天女俱乐部沙龙等各项活动，为广大女性朋友们提供有价值的信息和帮助。 5月17日下午杨澜、全国妇联宣传部副部长张小媛、新浪网副总编辑侯小强、湖南卫视副总编辑兼总编室主任李浩、柯蓝知名艺人、著名心理学专家金韵蓉出席启动仪式，并就当代中国职场女性的职场与家庭、压力与挑战等等话题展开深入的交流。现场还会安排媒体访问和网友互动环节。 　　 5月13日晚《红楼梦》中黛玉的扮演者陈晓旭因乳腺癌于去世，也给职场女性的生存状态敲了个警钟。“天女计划——2007中国职场女性关爱行动”的发起人杨澜说：“虽然我跟陈晓旭并不相识，但她40多岁就死于乳腺癌，我感到很惋惜，在向她的家人表示慰问的同时，也呼吁广大职场女性定期检查身体。” 杨澜说，发起这个活动前，自己了解了相关资料，那些数据让自己触目惊心。“我们国家乳腺癌的增加速度是欧美的7倍，在2006年，平均每13分钟就有1位女性死于乳腺癌；平均每2分半钟即有1位女性被诊断为乳腺癌患者……对于女性来说，如何调整身心比过去狭义地追求成功更有意义。” 杨澜还现身说法，坦言自己永远感到内疚和没有安全感，压力无法释放，担心现在的生活平衡被打破。“我儿子经常跟我说，‘妈妈，你好累，真可怜’；我先生跟我在一起，社会这是一个女性华彩绽放的时代。经济的发展，科技的创新，社会的进步，让越来越多的女性得以在更广阔的平台与领域中，展露她们的才华，绽放她们的精彩，闪耀她们的光芒。与上一代人相比，她们无疑更敢于彰显个性、追求成功。在参与创造现代物质文明的同时，她们也在追求 压力也很大，每当别人问他‘你老婆那么强，你不会是靠她吃饭吧’的时候，我比他还难受。”这是一个女性华彩绽放的时代。经济的发展，科技的创新，社会的进步，让越来越多的女性得以在更广阔的平台与领域中，展露她们的才华，绽放她们的精彩，闪耀她们的光芒。与上一代人相比，她们无疑更敢于彰显个性、追求成功。在参与创造现代物质文明的同时，她们也在追求一个更加充实的精神世界。她们的眼光和足迹带给她们一个更加广阔的世界，也给我们留下了关于女性成功与幸福的启示。 变迁的社会，变化的城市，既成就了当代中国职场女性的精彩人生，也让大家感受到些许身心的疲惫。在这加速度行进的时代里，你是否也感到了迷失和困惑？是否也遭遇过职业发展的“玻璃天花板”，经历过潜规则的困扰？是否也曾因加班忽略了健康、因忙碌淡漠了亲情、因成功流失了幸福？ 基于对都市女性生活状态和精神状态的真诚关注，由杨澜女士首倡，全国妇联宣传部、阳光文化多媒体、湖南卫视、新浪网四家机构共同发起的“天女计划——中国职场女性关爱行动”之“2007中国职场女性榜样评选活动”于11月上旬盛大开幕。在随后的一季里，我们将汇聚有关专家、媒体人士及职场女性代表，结合网络投票形式，以工作和生活为评选主内容，以人物影响力和标志性的事件为评选标准，以创新、智慧与爱心为重要指数，评选出年度职场女性中的典范和榜样。并计划于2008年1月份举办颁奖晚会、发布2007年中国职场女性榜样实录，来褒奖和展示中国职场女性榜样人物的丰采、成就与魅力。 2007中国职场女性榜样评选，这是我国首个全国性的职场女性专项评选活动，也是阳光文化多媒体继大型电视谈话节目《天下女人》之后，为引领公众共同探寻中国职业女性幸福之路拓展交流平台的重要行动。 我们坚信，在当前经济高速成长和社会急剧转型的伟大时代里，中国职业女性榜样人物的精彩人生是值得中国女性期待，也是值得全球女性称慕的。作为职业女性中的精英翘楚，她们务实而不失梦想，大气而不乏情趣；她们以自身的存在，彰显了女性的智慧、价值和影响力，也为构建一个两性和谐、男女平等的社会作出了身体力行的努力。她们是融汇了东方品性与现代精神的优秀群落，其别具神韵的人生履痕，摇曳着人格的芬芳和知性的美好，其各具风采的职场故事，递给我们奋进的力量和坚守的信念。 中国女性地位正呈现出暧昧交错的形态：一方面是职场女“白骨精”的大量出现；另一方面，是多数女性主体 意识的日益弱化和丧失 　　有一次和一洋女友聊天，她对中国女性的社会地位羡慕不已：男女同工同酬；掌握家中经济大权；享受着男人的宠爱和关怀；在孩子的教育问题上有绝对的发言权。这一切，在事事讲究男女平等、崇尚自己为自己负责的西方，是不可想象的。 　　但在另一方面，在今天的中国，婚姻已经成了许多女性改变命运的最主要途径，工作好不如父母好，父母好不如嫁得好，“妻以夫贵”的内涵在当今社会得到了最充分的体现。婚姻很多时候成为通过批发的方式出售自己的一个漂亮包装而已，许多的婚姻在一定程度上成了“长期性的卖淫”。 　　新世纪中国的两性关系，在经历了恩格斯所谓的“人类历史上最早的阶级对立”的漫长阶段和“妇女能顶半边天”的短暂自豪之后，正呈现出“最好的时代”和“最坏的时代”并存的复杂面貌。 　　平等的表象 　　在父权制宗法下，婚姻作为性契约的第一目的就是生儿育女，婚姻只是为了实现这一目的的性制度。 　　还好，历史总是向前的，到了五四新文化运动，一批爱国学子和民族精英致力于对民族有毒文化的批判，他们强调婚姻应该自由，包括离婚和结婚都应该自由，经过努力，他们的一部分理想实现了。登报离婚、自由恋爱成为风靡一时的新事物。 　　到了1949年，父母之命媒妁之言已经被婚姻自由所取代，小老百姓是比较充分地享受到了婚姻自由的好处的。但还是出现了一些不和谐的音符，在那个年代，平民不能犯的错误之一，就是生活作风问题。 　　接下来的文化大革命以阶级斗争为纲，全国上下狠斗私字一闪念，斗得妻离子散，斗得妻儿要和丈夫划清界线，斗得婚姻家庭摇摇欲坠。这时的婚姻很多没有爱情的基础，要么是一种生存的简单联合，要么是一种政治的相互利用。比如下乡的知青屈从于当地的当权者，返城后为了生存又勉强组成家庭，这些跟感情没多大关系，都只是为了生计。所以这一批人的婚姻到了80年代中后期纷纷解体，就不足为怪了。 　　一些老右派平反后，过去的妻子想找他复婚，孩子也来套近乎，他坚决不理睬，说：不外乎看到我的补发工资嘛。政治运动对亲情的泯灭和异化，由此可见一斑。 　　样板戏是中国当代文化史上对女性性征一次相当彻底、相当残酷的否定。《龙江颂》里的江水英，《海港》里的方海珍，都只是站在革命群众前面指挥方向的领导者，从无绯闻，也不知是否结婚。而波浪般的卷发，那是国民党女特务的专利。 　　此一时期的女性，开始享有“半边天”的光荣，有了劳动和获得同等报酬的权利，有了妇联的保护，有了国家分配的政治上的固定代表权，有了“要武”的豪情。 　　女性权利的此次跃升，更多的是当时政治文化环境总体改善的副产品，是意识形态上的政治正确，而不是女性能力上升的一个必然结果。妇女解放很重要的一块——思想，并没有真正得到解放。 　　爱情的条件 　　如果说上个世纪五十至七十年代的婚姻被政治操控，八九十年代的婚姻则更多地受金钱左右。上至各地诸侯，下至小老百姓，开口下海闭口经商和赚钱。此时的婚姻也就很数字化了，存款多少往往是决定爱情指数最重要的因素。“男人有钱就变坏，女人变坏就有钱”是这一年代的经典流行语，长盛不衰至今。 　　而在婚姻的攀附性方面，中国已经发展到了病态的程度，多金的所谓“钻石王老五”，被畸形的婚姻市场娇纵得不可一世。男人对女人的要求也开始水涨船高，希望她们挣钱自立；希望她们不要与自己争饭碗，起码不能比自己强；希望她们是母亲是姐妹是情人是老婆是保姆是心理医生；希望她们身上有三个按钮：贵妇键，仆妇键，荡妇健，可根据需要一一按下。 　　更糟糕的是，就在这女人走出家庭、踏足男权社会一展身手还不足100年的时候，忽然有人出来叫停了，要让“女性回家”。 　　方方面面的围追堵截，让中国女性地位面临着五四以来最为严酷的考验，呈现出暧昧交错的形态：一方面，是职场女“白骨精（白领、骨干、精英）”的大量出现，另一方面，是多数女性主体意识的日益弱化和丧失。 　　男人也需要解放 　　我见到的很多女性，包括很多事业有成、受过良好教育的女性，压根就没有想追求真正的平等，她们只想享受“平等”带来的权利，而拒绝一切义务。 　　另一方面，今天，很多女性在经济上已经可以和男人平起平坐了，但她们的精神并没有真正地自立起来。由于受到传统观念的强烈暗示和催眠，她们恨嫁、哀叹命运的不公、为某人的一个眼神而彻夜难眠。符合她们要求的男人多半已经名花有主，“情人”于是成了某些女性苦涩又难以摆脱的身份。 　　与她相识的人如果达不到她的心灵高度，看她就只能仰视，仰望她的人自然很难在精神上让她感到满意。而事实上，即使她们愿意，那些不如她们的男人也大抵不敢高攀。 　　在这种困境中，许多女性开始怀疑自我奋斗的价值，认为是条件太高制约了自己的选择，造成“高不成低不就”的尴尬。 　　行文至此，想起了希拉里·克林顿，当她原谅了丈夫的风流韵事时，全世界都认为她是在政治野心驱使下的委曲求全。但站在希拉里的立场上，我却似乎能理解这位伟大女性的别样情怀： 　　作为才华卓越的女人，希拉里一定有“高处不胜寒”的苦涩。因为只有克林顿是真正懂得她、欣赏她的人，这样的理解和欣赏，是别的男人不能给她的，与心灵上的心心相印相比，外遇显然是一个次一等的问题。 　　这里还要提一提另一个出色的男人：彭蒂?阿拉亚尔维，芬兰总统哈洛宁的丈夫。这个男人当年和哈洛宁一样是低等秘书，15年后，他的职位不变，同居女友却已是国家元首。 　　但从未听过这个男人有什么不安和自卑，也不见芬兰人嘲笑他“吃软饭”。想象一下，类似事情发生在中国会怎样？ 　　一段有尊严、有质量的男女关系，是要靠两个能对自己负责的公民来维系的。当我们指责女性在婚姻问题上世故时，男人们不妨想一想，如果在你的心里还有或多或少的男尊女卑的观念，还在把女人当成宠物来养而不是当作人来尊重时，女性的物化就是必然的。 　　宠而不爱，是对女性最大的蔑视。 　　受传统因素的影响，中国男人向下择偶的倾向是确实存在的，但这并不能成为女性怀疑自己能力的前提。人是环境的动物， 当自信独立的女性越来越多时，转变观念就指日可待。 　　■专家视角 　　学者薛涌：女性回家合乎理性 　　从1960年代开始，美国的女权运动如火如荼，妇女纷纷出来工作，要与男人平等。在这场运动中打先锋的，是白人妇女。如今，白人妇女再开风气之先，开始重新回到家庭妇女的位置上。与几十年前不同的是，当时家庭妇女属于文化不高的一族，如今的家庭妇女，则是文化优越的阶层，文化低的反而当不起。 　　那么，她们为什么受了那么好的教育后要回到家里呢？她们回家，不是回到厨房，而是给自己的孩子当家庭教师，高学历完全派得上用场。看来，家庭主妇和私立学校一样，已经快成为上流社会的标志了。 　　白人妇女这样的做法是否合乎理性？我以为这不仅合乎理性，而且是一个长远的经济战略。一般在这种家庭中，男人挣六位数的年薪，当妻子的出去工作挣那点钱，显得意义不大。 　　更重要的是，目前美国中产阶级下一代的教育竞争太激烈，即使一个受了良好教育的母亲全职呆在家中，也得全力以赴地教子。而这最终会保证他们的下一代在竞争中先声夺人，回报远远大于付出。 　　经济学家钟朋荣：男人留岗，女人回家 　　第一，在我国劳动力总量过剩两三亿，必然有两三亿劳动力回家待业的情况下，与其让一部分家庭夫妻俩都上岗，而另一部分家庭夫妻俩都回家，还不如让男人留岗，女人回家。这样，有限的就业机会在不同家庭中进行比较均匀的分配。 　　第二，比较均匀的分配，也不是绝对的平均分配，不是说每个家庭都必须有一人上班，而上班的又必须是男人，每个家庭都必须有一个人回家，而回家的又必须是女人。一个企业、一个家庭，究竟谁留岗，谁回家，这是市场竞争的结果。竞争的结果可能是：一部分家庭女性留岗，男士回家；一部分家庭夫妻双方都下岗；也有一部分家庭夫妻双方都留岗。但是，通过政策引导，绝大部分家庭的情况应该是：男人留岗，女人回家。 　　学者李小江：为何“妇女回家”的论调依旧？ 　　在我们这片土地上，依照一些人的私下说法，妇女解放像是有些过头，因此呼吁“妇女回家”，而且总是有些见地的男人在说话，他们认为：一则是为女人着想，双重负担太重，“回家”是缓解女性角色紧张的现成方式；二则出于为社会减轻就业负担考虑，在“下岗”已成为社会问题的今天，“回家”本身就像是在为社会作贡献。 　　不必多说，这样思考的主体仍然是男人和以男性为中心的社会：前者要女人重操侍奉男人的旧业；后者要女人腾出就业岗位，让社会仍然是男人的一统天下。批判已经多余，我只是想：怎么改革开放20年，人们的观念、生活方式和社会结构都发生了巨大的变化，惟有“妇女回家”的论调依然如旧？ 　　作家龙应台：真正的女性解放 　　真正的解放是女性知道自己的去向和潜能，而社会又允许她发挥她的去向和潜能。 　　如果一个女人的志向在于养小孩，而且社会也允许她专心地做个全职母亲，那就是解放了。如果一定要她去工作，反而不是解放。精力旺盛的女人，拼命工作，像热爱丈夫一样热爱工作，当然值得尊敬；小鸟依人的女人，百依百顺，渴望成为全职太太，不也令人羡慕？ 在职场中女人与男性竞争永远会处于劣势的地位，据最新一份调查显示，女性职业发展商最大的障碍就是缺少开拓精神以及自信心严重不足。 　　 在“女性职业发展的最大障碍是什么”的问题中，43%的人认为，缺少开拓精神和大局观是女性难敌男性的首要原因。另外，还有22.84%的人认为“对自己期望不够高，低估女性在竞争中的优势”也是造成女性职场失利的重要原因。鲁冠球的女儿鲁慰芳、万向集团北京代表处总经理曾在接受媒体采访时承认，“不自信”是女性管理者普遍存在的问题。 女性职场失利的心理误区： 误区1、成功会失去爱情 　　很多女性都深信不疑，事业上的成功，不仅会受到社会的拆斥，而且常会使自己失去爱情。 误区2、同性的嫉妒心理 　　女性在对待同性时，都“竞争意识”十足。但也正是这种竞争，使她们失去了自己已有的优势。 误区3、缺乏竞争欲望 　　在事业成功的众多因素中，竞争意识的重要性并不亚于聪明才智。但让人不解的是，有些女性心理似乎总是使她们自认为不如男子，主动放弃与他人的竞争。 职场晋升失利常见的因素 虎头蛇尾 　　所谓虎头蛇尾，就是指在做事上，只有一个很好的开头，而没有一个令人满意的结尾，给人留下一种有始无终、只重开始不管结果的印象。联系实际，在我们工作中，有头无尾、虎头蛇尾的事常常遇到。一些已布置的工作，没有反馈;有的事，只有出去的指令，没有“做得如何”、“结果如何”的回音。例如，很多工作，其实在年初就已列入计划目标。对于一个部门、一个单位来说，也已经有了1、2、3、4、5……的排序。问题在于，进入了第四季度，这些事、这些任务完成的如何?哪些已经完成了?哪些还没有完成?更重要的在于，离目标值还有多少距离?该如何接近目标，最终达标?进入第四季度了，离年终还不到70天的时间了，我们该仔细地想想这些事，尤其要想想离最终讲道理的“阿拉伯数字”还有多少距离。 目中无人 　　黄某是一个精明能干的公司职员，他很早就参加了工作，博览群书，学识渊博，是个人才。因此，他常常恃才自傲，动辄与人发生纠纷，而且极爱炫耀自己，同事们对他极为反感，认为他自以为是，过于固执。有一次，他奉调前往某科，一到那里就与办公室主任吵了起来，责怪人家派给他的工作太少，认为像自己这样才华横溢的人得不到重用真是冤枉，言语咄咄逼人。结果可想而知，这个科长向上级告了他一状，说他恃才傲物，不服管制，不久，他就被单位解雇了。 争功诿过 　　争功诿过，就是指那些不是自己的功劳硬往自己头上记，出了过错硬往别人身上推的人。他们有的不踏踏实实的工作，表现欲望却很强烈，摆不正个人与集体的关系，总想突出个人;有的想问题、办事情先掂量掂量对自己是否有利，有利就干，无利就推，遇见得罪人的事就退;有的把工作岗位作为捞取个人名声的资本，见荣誉就争，见表扬就上，为达到个人目的贬低同事，抬高自己，自以为聪明，实际害了自己、害了别人，也害了企业。在工作中这类人总是推诿扯皮,敷衍塞责,争功诿过,效率低下,不敢为下属和同事承担责任。而企业的成败，强调的是团队的力量，完成一项重要工作或任务时，切忌委托争功揽利的人去做，而应该委托给那些愿意将功劳与荣耀分享予团队的工作伙伴，并且又愿意承担责任的人去完成。 感情用事 　　人们说，贫贱不足为患，残病不足为患，人类真正的大患在于失去理智。亚里斯多德说：“人是理性的动物。”是的，人失去理性，便与禽兽无异了。禽兽有情欲而无理智，所以不得自由。人若无理智，任欲望横行，大则从事于互相毁灭的战争，搞得天翻地覆，衰鸿遍野;小则人际关系不和谐，互相排斥、伤害，弄得家庭鸡犬不宁，社会罪恶充斥。 热议多年的女性延迟退休问题,最近似乎有了明确的政策方向。据报道,全国妇联、人社部等正在调研弹性退休制度,拟退休年龄上下限,何时退休,男女均享有自主选择的权利。解决职场中的两性不平等问题,这可以看作一个新起点。 在工作领域,何谓男女平等?按现代伦理学释义,男女平等早已从追求“男女都一样”的无差异权利,发展到根据两性不同的生理特征给予差异性待遇的平等权利。男女两性先天不一样,非要弄成一样,实际是在造成更大的不平等。并不是所有男性擅长的工作,女性都可以负担,某些重体力及野外工作等工种就非常不适合女性。在工作领域,我们需要根据两性差异,在尊重两性自主选择的基础上设计政策。从这个意义上讲,弹性退休比“一刀切”延缓退休年龄,更契合“男女平等”的真意。 其实,要保证工作领域的男女平等,还有很多迫切需要关注的问题:用人单位明确表明“只招聘男性”或“男性优先”;职场性骚扰案日益增多;女性容易遭遇职场晋升“玻璃天花板”等。可以说,要想在职场上获得同样成果,女性要比男性付出更多,甚至包括健康、婚姻和生育权利。 工作领域中,男女最大的不平等在于同工不同酬。“同工同酬”主要指的是“同等价值的工作同等报酬”，即联合国大会通过的《消除对妇女一切形式歧视公约》中的第11条:男女从事“同等价值的工作享有同等报酬(包括福利)和平等待遇的权利”。而根据全国妇联和国家统计局组织的第二期中国妇女社会地位调查数据显示,1999年末,中国城镇在业女性年均收入只是男性的70.1%。同时期在泰国,这一比例为80.8%;在香港,这一比例也已达到85%。可见,这一问题由来已久。所以,要想解决职场中男女不平等问题,必须从“同工同酬”入手,给予两性平等的福利待遇。这不仅表现在退休年龄的权益上,更突出地表现在女性享有同等的就业机会、职业进修与发展机会以及生理“五期”的保护等方面。 解决职场中男女不平等的问题,核心在于真正尊重女性意愿。同工同酬,享受平等的机会与福利,是女性意愿;获得生理特征基础上的差异性待遇,也是女性意愿。说到底,这是包括“弹性退休”在内的消除性别歧视的相关政策所应遵循的基本精神。 惠普CEO马克赫德因性骚扰女临时工而辞职的事件数日来被炒得沸沸扬扬，再次引起人们对职场女性生存状态的关注。事实上，浩瀚职场，谁不想脱颖而出，步步上登呢？但年龄、学历、经验、外貌、性格等因素都可能如大山一般阻挡在前，成为晋升的障碍。而其中相对隐性却不能不注意到的，就是性别。 “夫英雄者，胸有大志，腹有良谋，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志。”然而自传统社会以来，“男主外，女主内”，“男人治国，女人治家”的结构就较为恒定，驰骋于社会职场的英雄大多是男人，女人的事业只是相夫教子。但当下社会，女性已和男性一样踏入职场，实现自我的社会和人生价值。妇女撑得半边天早已是固定的口头禅，可在波涛暗涌的职场上，真的实现男女平等了吗？ 漫画/张建辉 男女相争谁动了我的职场奶酪？ 先来看一组数据。纽约研究机构Catalyst Inc.去年底的一项研究显示，当前的财富500强公司中，仅3%的首席执行长和13.5%的行政主管职位由女性担任，领导岗位的男女比例不平衡由此可见一斑。 而男性对职场中性别平等的看法却比女性乐观很多。今年5月公布了贝恩咨询公司(Bain &C o.)在全球范围内开展的一项调研，在参加的1834位职场人士中男女各半，结果显示：90%的男士及85%的女士认为，男性女性得到初级职位的机会是均等的，只要有足够的能力；81%的男士认为，男性女性升任中级管理职位的机会也是均等的，而女士中只有52%的人抱此想法；更有66%的男士认为升任主管级别的机会也是男女均等的，认同这一点的女士的比例却低至30%。男性认为女性现在的状况比以前好多了，他们或许考虑了女性在职场取得的长期、整体的进步，但却没有换个角度想想，女人每往前走一步，是否要比男人遇到更多的阻碍与荆棘，是否要比男人付出更多的努力。 当视点聚焦国内，亦是如此。江苏扬州举办的亚洲女性论坛中，北京大学发布的“职场性别生存与发展环境”调查报告显示，多达74.9%的调查对象认为目前国内男女就业机会是不平等的。在职业分布上，业务项目负责人和部门负责人中，男比女各多7个百分点；而公司经理的管理职务，男比女也多5个百分点。显然，女性职务要明显低于男性。这一点折射到工资收入方面，女性也是高处不胜寒。北京大学副校长岳素兰表示，现实状况离我们的目标———男女在职业领域享有同等的资源、机会、权利和尊严，担负同等的义务和责任，还有一定差距。“倘若说国内女性获得了在职业领域生存的基本条件的话，那么她们在职业发展上还有相当多的困难，还面临着玻璃天花板的阻碍。” 环顾四周，我们不得不承认，越是高层，女性的身影越少。从普通职员到高层管理者，女性雇员所占比例呈倒金字塔形。女性找到一份工作并不比男人困难，难的是在向高层晋升的激烈角逐中如何取胜。而且现实中有时看到一些外表出众的女性管理者，实际上承受了比其他人更多的升职压力。“始终有人认为我是凭样子而不是能力获得这个职务。”某公关公司副总Cherry向记者抱怨，尤其是在男领导者提拔漂亮又能干的女下属时，甚至会出现对方完全胜任，却因担心外界闲言碎语而一再延宕决定的情况。 女性晋升鱼与熊掌如何抉择？ 或许在某些方面，女性本身的素质确实是自己职场晋升无力的原因。科学调查显示，女性在决断力、想像力、拓展能力和推进能力四个方面不及男性，因此就普遍性而言，女性在职场中的弱势地位是天生的。 以上说法可能会遭遇某些女性主义者拍砖，姑且一看。不过在残酷的职场上，“生育问题”显然是影响女性晋升因素之首。因为生孩子而造成近半年的完全缺席和怀孕期间多多少少的魂不守舍，肯定会有人来替代你的职位，或占去本属于你的职场机会。工作与家庭，永远是放在女性面前的两难选择，而这在男性那里就很少成为问题。 D ora常用“蜡烛两头燃”来自比，一面要全力工作，一面要照顾家庭，就不说做个完美的好太太，也要想争取做个十全十美的好妈妈。但等到小朋友终于熬到3岁，可以开始上幼儿园时，她也三十岁了，一起进公司的男同事不是成了小领导，就是拿到了高级职称，只有她还在“原地踏步”。要说能力，她还自认比很多男同事强些，心里不是滋味是显然的。事实上，贝恩研究也显示，许多女性认为两性发展前景有异的原因在于，相比男性，女性为家庭做出了更多牺牲。职业与家庭的双重压力，以及由此带来的心理和生理的极度疲惫，是女人人生发展难以跨过的一道坎。不是没有人两全，但更多的人要不选择了放弃事业，要不因此牺牲了家庭。 除开生育问题，女性本身的行为性格也是晋升的另一大阻碍。许多女性比男性更容易相信只有努力工作和优秀的业绩才会带来职场的进步，权力会来寻求她们，而不是她们去主动寻求权力。她们不知道晋升是要靠自己去争取的，或者知道了也难以直接付诸行动。其实，伯乐世间不常有，良驹应该主动表现自己。在面对机会时，很多女性的想法也是，“我能抓住这个机会么，我能胜任新的工作吗？”而男性通常的反应是“这个机会给我带来什么。”很多女性会为走上新岗位的不胜任而焦虑，而男性相信，他们能在工作实战中完成角色的转变。“女性在职场上缺乏本该拥有的自信，而自信往往是成功的基础。”Cherry感喟，在职场浸淫越久就越发现，位子是人坐出来的。简而言之，一个能力不过尔尔的人，一朝被提拔为领导，第一年你觉得，这谁啊，第二年你觉得，这人似乎上点道了，第三年你觉得，好像他能力还成嘛，第四年你觉得，看看他还真是比其他人更像领导。“问题只是，因为各种复杂的原因，女性丧失了直接被摆放在一个位子上的机会。” “女性在现实层面的弱势地位降低了她们对自身职业优势与发展的期望值，导致她们主动将传统的‘男将女兵’的职业角色定位内化于自身的价值选择。反过来，这一价值取向又弱化了她们的职业进取心和竞争力，加剧了她们在现实职业领域的边缘地位。”岳素兰不无担忧地表示。 女性高管职场上演“乾坤大挪移” 《杜拉拉升职记》中的杜拉拉作为女性白领的代表，坚强不屈的精神鼓舞着大多数仍在职场中苦苦挣扎的女性，梦想着从初入职场的菜鸟华丽转身为主管达人。这过程中虽然杜拉拉牺牲了很多，但她毕竟成功了。在这个以结果论英雄的时代，这就是最终的答案。我们看到女性在职场中的弱势地位虽然依然还无法与男性相提并论，但正在逐渐被改善。 注意一下，女性高管以前基本都出现在有大量女性客户的行业，如零售和化妆品等，但现在，各行各业都可以见到她们的身影。从重型制造业、化工、电脑技术，到消费品、IT、媒体，不论是否有女性已进入或即将进入最高层，但都可以见到她们在掌管经营、制定策略。根据均富国际会计师事务所进行的同类型调查结果，内地和香港企业拥有女高级管理人员的比率在两年间都保持了较高水平。台湾拥有女性高管的企业比率则进步神速，从2007年的80%跃升至2009年的91%，全球排名亦由第七位上升至第二位。 其实女性管理者同样有着不可忽略的优势。英国做过的调查表明：与男性相比，女性管理者的职业素质有十大优势：耐力持久、善于引导、敢于创新、富有灵感、开放纳新、决策清晰、长于合作、坚决果断、脚踏实地、善解人意。 在《财富》举办的“美国商界最有权势的50位女性”评选中，百事可乐的卢英德连续三年位居榜首。她以印裔女性的身份，成为一家拥有17万员工的世界500强跨国公司的董事长兼CEO，在世界商业史上也并不多见。“我没有什么神奇的配方，我只有谦虚学习的精神，适应环境的灵活性和对成功的执著追求。”卢英德表示，“我在从小长大的印度学到的一个理念，即追求各利益方的平衡———无论利益大小，个人或公司，这是一个基本的哲学理念。”因此我们看到，她不仅统领着百事王国，而且有两个女儿和幸福的家庭，鱼与熊掌一手握住一个。 究竟怎样才能实现事业型女性的高管梦想呢？我们觉得首先应该选择适合自己的职业道路，不止男性，女性同样怕入错行，选错岗。虽然越来越多的女性加入到类似重工业的行业中去，但大体来说，感知型、美感型、沟通型和智慧型是女性特有的气质属性，也是女性从业的几大优势。而带有这些特性的位置，如咨询、行政、财务、人力资源管理等都是保险的选择。而近年来，市场、品牌管理、市场调研分析、策划和公关等职位也成为职场女性的心头好，成为新的择业趋势。 选好之后要有不安于现状的心态，因为中国传统思想里“女子无才便是德”的后遗症仍然存在，工作相对稳定轻松是绝大部份女性择业时的首要考虑。即使年轻时雄心勃勃，但随着年龄的增长，家庭格局的变化，这种思想仍然会回到主导位置。这种思想在后期工作中很容易把在岗位上获得提升的心态削去大半。而现代职场中，时常会遭遇要么上，要么走的尴尬，女性在这一方面显得被动甚至退缩。与此同时，女性需主动展示自己的努力与结果，任劳任怨，心底多少带有“努力了，不信不提拔”的想法，这时却会被上司忽略或被同事抢了先机。 要成为女高管的关键一条，还是要克服女人的敏感性，不要易受外界影响。避免被职场中的琐事困扰，对于一些人和事过于斤斤计较，对负面因素总是耿耿于怀，每每处理事情总要意图实现全面平衡。过多的考虑往往造成内心苦闷不断积聚，若无法发泄便会造就职场心理失衡，要么开始逃避，要么麻木不仁。 相关报道 女上司如何管好男下属 中国人力资源开发网调查显示，69.83%的调查参与者认为男上司比女上司更容易相处，“最不能让人忍受的女上司缺点”的调查选项，竟然有48.24%的参与者选择的是“心胸狭窄”，其次有13.04%的人选择的是“女上司用人时易生偏见”。看来女上司要想得到男下属的认可，也并非易事，最关键的就是两点。 一是培养独立性，记住工作中是不可能得到男同事礼遇的，在口头的关照之外，惟一能依靠的只有你自己。女性很容易用哭来要求想要的东西，但在工作环境中，这种女性化的情绪表现却是不能容忍的。哭可能会立刻得到同情，但只是一刹那间的事，长远看不但有损你的威严，也对你的事业形象有害。 二是不要伤害男同事自尊心，男人总是自信天下第一、无所不知、无所不能。你若想在一个现代世界里站稳脚跟，就必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊，夸奖一两句，或征求下他们的意见。但对于有性别歧视的男性下属，则没有必要处处谦让，反而要拿出做上级的权威，让他知道你不是吃素的。当然，若能恩威并举是最有效的。 又到3月8日，国际妇女节。日前，人才周刊联合前程无忧网对白领女性的职业追求和发展问题进行了访问调查。有23000多名白领女性参加了这项为期7天的调查，上海白领女性面临的最大问题依次是职业发展问题、生育和婚姻问题、退休养老问题、身心健康问题和价值承认问题。 　　调查显示，绝大多数的上海女性认为，职业女性的成功标志是同时从工作和家庭生活中获得成就感和乐趣。 　　要取得这两方面的双赢，女性需要克服自身的认识局限和宽容、弹性的企业和社会环境。 [一重门] 升职加薪，男女机会不均 　　有65.8%的女性受访者表示，她们在过去12个月里，工作量或者工作职责有所增加，但是只有10.3%的人获得了提升或者超过10%的加薪。 　　7600多名男性也参加了这次调查。调查显示，在25~35岁，女性处于经理级以上职位者占该年龄段的12.7%,男性则占了38.3%。在35~45 岁调查者中，经理级以上的女性占15.8%,而男性占到44.1%。根据《前程无忧2007年全国白领薪酬调查报告》，白领女性收入低于同职男性约 35%，这个数字大于2005年的30%，上海白领男女收入差异虽然在全国排在倒数第二，仅大于广州，但白领女性的平均年薪低于男性近1.85万元，女性白领年薪相当于男性白领年薪79.0％，比2005年高出约两个百分点。 案例 　　Nicky一直觉得自己很有运气：虽不是名校毕业，但是大学毕业后的第一份工作是在一家欧洲的独资企业，在行业里属于名列前茅。Nicky在这家企业一做就是8年，从trainer到现在的产品管理经理。她对公司忠心耿耿，虽然换了几任上司，但是她觉得自己应付得都不错。因此，即使有猎头向她推荐机会，她兴趣都不大。然而直到有一天，财务部同事错误地把一堆个人所得税税单散在桌上，而她又看到别人的单子时，她一下子愤怒起来。 　　两年前，原来她手下的一位主管被提升为高级经理，他缴的所得税是自己的160%。Nicky认为在经理这个位置上，她是资历最老的一个，而且她为工作付出的心血一点也不比其他的男性经理和高级经理少。Nicky也从来不认为自己的能力和表现不如那位高级经理，虽然这两年产品业务方面增长不快，但是高级经理负责的那个产品业务情况还不如她。唯一的不足是，高级经理的口才比她好，即便业绩平平，也能“口吐莲花”。而Nicky每次开会总是坐在角落，因为她认为做得好比讲得好重要得多。 　　前下属比自己职位高，Nicky并不介意。她这两年仍然在工作中很尽心尽力，相信老板能看到自己的努力。另外，她以为自己这么多年在为公司效力，工资也每年都涨，在公司里应该也算高的了。但是，没想到的是，和那位高级经理相比收入差那么多。难道就因为自己是女的，好说话就要受欺负？ 　　前程无忧专家观点：女性的职位和收入低于男性，并不能简单地归结为“男女不平等”。白领女性的问题不是在职场中不够努力打拼，而是女性的努力奋斗通常不如男性持久和稳定，所以企业相对更愿意投资男性员工。而复杂多变的都市生活，让女性也更容易精力分散，持续力不强。 　　其次，女性员工常常在工作上不想表现得喧宾夺主，追求“无错在先，有功在后”，企业在一些重要岗位上选择人选时，常常对女性员工没有深刻印象，把机会留给更突出的男性员工，在需要平衡牺牲时，就想到这些女性。 　　但是相对于男性，女性的耐心、韧性在认识自我、控制情绪、激励自己以及处理人际关系方面都有超越男性的优势。在高级管理者中，情商对于事业成败的影响力远大于智商，善用自己优势，适时发挥，女性就会有男性一样的发展机会。 [二重门] 恋爱结婚，遭遇老大难 　　68.4%的女性认为自己的职业生涯将止于50岁，25.6%的女性认为自己将在45岁甚至更早退休。调查显示，64.6%的女性会在妇女节那天获得礼品和奖金，近半数的女性可以在那一天有半天的休息时间。有82.3%的女性表示她们享有国家规定的福利待遇。 　 　74.8%的受访者称，在过去12个月，所在企业的女性员工有所增加，63.2%的男性表示她们身边的女同事和女上司值得尊重，而46.5%的男性称感受到女性员工带来的工作竞争压力。 　 　但激烈的职场竞争使得一些好强的女性疏忽了家庭。 案例 　　Sophie已经32岁，她把自己的状态归结为两个字——无奈。在大学，她就是才女，有着出人头地的职业目标。出了大学，她就在一家500强公司工作，之后跳过两家公司，都是跨国知名企业，每次职位都能往上升一级，收入也是水涨船高，现在已经位居财务总监的高位。在很多人眼里，她是令同学羡慕、后辈学习的楷模。但是，每次顶着星星走出写字楼后，她总是感到疲乏和孤单。 　　Sophie每天在公司的时间超过10 小时，她每年的年假都用不完，因为出去旅游没人陪，在家休息又没事可做，有时休假时间长了，还会跑回公司。Sophie的公司为员工提供一日三餐和吃不完的茶点，公司里设有健身房，不久还会开设游泳池，如果加班公司还有设施齐全的休息室，公司大楼边上还有公司买下的公寓，这些都曾经很让Sophie“沉迷”的待遇现在却让她感到苦恼，因为她接触非工作关系的男性的时间和机会几乎等于零。 　　Sophie时常有辞去工作恋爱一场的冲动，但是她不敢。她工作的同事就是她网上的朋友、吃饭的餐伴、旅游的同行，碰来碰去就是这些人。家里人也很替她着急，可是她放不下身价