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失败应聘的五大原因

2012-06-11 3页 pdf 108KB 19阅读

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失败应聘的五大原因 应聘者不被雇佣的五大理由: 1.简历过长 如果让我花费30分钟来阅读你的简历,以了解你之前的工作经历,那我宁愿放弃。可能 现在都采用电子简历的缘故,大家都喜欢大篇幅地描述各自的成就与担任的职位,预想我会 全篇读下来。而我更有可能忽略这一切,只在简历上简单写上“表达能力差”几个字,然后 再继续看其他简历。如果你有一系列好的技能或有吸引我眼球的地方,你仍有可能得到面试 的机会。而我决不会再继续读你的简历。 简历上应该用最简洁的文字来表述你的成就。如果你无法用一句话把它描述清楚,那在 今后的工作过程中,我岂不是要经常收到你杂...
失败应聘的五大原因
应聘者不被雇佣的五大理由: 1.简历过长 如果让我花费30分钟来阅读你的简历,以了解你之前的工作经历,那我宁愿放弃。可能 现在都采用电子简历的缘故,大家都喜欢大篇幅地描述各自的成就与担任的职位,预想我会 全篇读下来。而我更有可能忽略这一切,只在简历上简单写上“达能力差”几个字,然后 再继续看其他简历。如果你有一系列好的技能或有吸引我眼球的地方,你仍有可能得到面试 的机会。而我决不会再继续读你的简历。 简历上应该用最简洁的文字来表述你的成就。如果你无法用一句话把它描述清楚,那在 今后的工作过程中,我岂不是要经常收到你杂乱无章的邮件? 一份成功的简历应该尽量贴合我所发布的招聘信息。例如招聘信息中要求具有 “Windows管理员”经验,那你在简历中至少应该有一项是介绍你在哪个项目中成功地使用 了这项技能。描述时最好不要超过三句话,一句话最好。如果超过三句话,我就无兴趣再阅 读了,这样既浪费你的时间也浪费我的时间。 2.说不出喜欢这份工作的原因 在进一步详细谈论这份工作之前,我总会问面试者他最喜欢这份工作的哪一点。我这样 做,主要是想了解面试者是否真正喜欢这份工作。如果面试者答不上来,或者答案很一般, 我也将放弃这位面试者,因为我不清楚在现实生活中他喜欢做什么,不喜欢做什么。如果你 很清楚自己喜欢什么,欢迎来见我。让我知道你的激情,否则不要浪费我的时间。 最糟糕的回答就是50%以上的面试者都会说出的答案。如果你不能给出独到的喜欢这份 工作的原因,我又怎能期望你为我做出有创造性的工作呢? 如果你的回答很一般,比如你喜欢学习、喜欢挑战、喜欢帮助客户等,这也可以。但至 少在说时你要包含激情,并能为此举一个典型实例,即便这个例子与当前面试的工作毫不相 关。当我问到你为什么认为这个工作可以给你带来同样的激情时,你给出一个好的回答就可 以了。事实上,如果你连这个也不知道,那你为什么应聘这份工作呢? 3.无职业规划 当问到继这个职位之后,你下一个职业目标是什么时,你最好能给出一个好的回答。应 聘某个职位的人都应该有一个职业规划。如果你回答这个职位可以帮你完成你的长期目标, 那我将认为你可以很愉快、很努力地完成这份工作。如果你仅是想获得一份工作,我为什么 要在乎你呢?还有很多人具有此种想法。 好的回答是对职业生涯充分思考的结果,每个人都应该如此做。下面可以给出一个回答 范例:“我正在寻找更大的工作平台,它可以给我带来更大的职业发展和机会。我想在未来 的十年里晋升到高管级别,但我当前的公司太小,限制了我向这方面的发展。而贵公司提供 的这个职位可以充分发挥我在交际和项目管理上的长处,可以帮助我快速成长为一个领导 者,提高我的影响力。几年之后,我希望可以成为一个高级管理者……” 4.没有职业技能 如果没有招聘职位所要求的技能,请不要不厌其烦地申请该职位。 因为在面试过程中,这一点将被暴露。如果申请编程工作,需要在面试时展示你的编程 能力;如果申请项目管理职位,你需要告诉我如何制定项目及项目目标。我甚至会设定 一下项目,请你现场制定该项目的计划。这个题目可以大概考察你的项目管理能力,如果达 不到要求,很抱歉请不要浪费彼此的时间。当然如果你提前告知我,你希望获得一个职业改 变的机会,并愿意从底层干起,我将会考虑。但请在简历中告知,这样会节省我们更多的时 间。当然,在简历中清晰说明自己的情况,可以提高你被聘用的机会。这不一定适用于所有 面试,但在我这是适用的。 这和预先设定的期望有关。例如,我的期望是聘用一位 Unix 管理员,而你来面试后, 却告诉我“我曾读过这方面的书,我确实希望学习这方面的知识。”,这时我会很失望。相 反,如果你在简历中写明“希望在项目实践中增长我在 Unix 管理方面的技能”,当我想招 聘一个非专家级别的人,我会考虑培养你,因为你有这方面的理想及学习动力。即便你没相 应的工作经历,在简历中写明自己未来职业规划也是很好的。 5.凭猜测回答问题 我可以有很多种方法来测试你。比如我可以请你描述一些场景:你曾在哪里失败过?你 曾在哪里成功过?你希望自己获得哪些改变?你恨什么,你喜欢什么等等。别只是坐在那里, 告诉我未来你想做什么。我不关心你将来做什么,我更关心你曾经做过什么。如果我希望你 举一个实例,如果有,请具体告诉我,如果没有,也请如实回答,当然如果我有兴趣听的话, 你可以谈谈你的想法。 如果你担心回答不好,你可以花一些时间通读和试着练习一些常见的面试问题。当然, 我从来不会问在网上看到的面试题,但这些问题可以帮助你训练回答问题的思维,你也可适 当的利用它们。我也不介意面试者思考片刻,我可以等,我了解每个人都有不同的思考与回 应方式。 如何赢得面试? 我认为赢得面试十分简单。面试时我会考查面试者身上的一些特性。无论招聘门卫,还 是高级经理,这些特性的考查都是通用的。 1.展示你出色的工作能力。这意味着你可以迅速地完成有挑战性的任务。必要时,你还 可以提前完成任务,甚至超额完成。你具有很强的工作动力。 2.展示你的聪明才智。我会问一些可以引发你思考的问题。不要把教育和智力混淆在一 起,我不在乎你曾就读于哪所学校。如果你不善于思考,你就没工作可做。如果善于思考, 即便没受过高等教育,我也会给你机会。 3.展示我如何帮你成功。诚恳地说,如果你认为这个工作很适合你,那将来我们会很好 的共同工作。我希望我可以帮助你成功。请让我帮助你。 4.具有很强的技能。很抱歉,即便应聘者拥有和本工作不相关的高技能,我也不会雇佣 他们。但我会保留这些信息,便用今后招聘相应职位时用,或推荐给招聘此类人才的其他公 司。招聘时所要求的技能水平与职位及能力期望有关。对于初级职位,即便应聘者没有很高 的职业技能,也可能会被雇佣。而对于高级职位,面试者则要具有该领域很高的技能水平, 与入职场的年数无关。 5.要饱含工作热情。如果你讨厌做类似的工作,你也会讨厌和我在一起工作。 对于希望招聘到合适员工的企业,可以从我上面提到的5点来考查应聘者;对于找工作 的应聘者,可以把它视为找工作的,只要你具有这些特征,你必定能找到心仪的工作。 如果你缺少某一条,请想办法尽量弥补。
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