2月28日 人力资源中心2

2月28日 天津人力资源中心2 对劳动的监察，要严格：（张冀威天津市人力资源和社会保障局监察处处长）： 劳务派遣的历史，天津在2000年引进，到如今有十几年历史，劳务派遣上世纪90年代末我国起源于上海，之后全国各地纷纷仿效。天津由于近四五年来对劳务派遣机构的疏于管理采取放养的态度导致现如今的劳务派遣企业由三年前的300多家发展到如今的2600多家，这体现出劳务派遣机构有生长和存在的需求，可见劳务派遣机构的存在对天津的劳动用工的发展起着一定的促进作用。 对于用工单位来说劳动合同法中制定出了11条法律，以保障劳动者的合法权益。近年来招工难、用工难的问题有所缓解。许多用工单位的用工难问题大多是有劳务派遣机构的介入得以缓解，但是由于对劳务派遣机构的疏于监察、管理，使得劳务派遣存在着许多不合理的现象。 对于劳务派遣人员具有的三性：临时性、辅助性、可替代性。许多用人单位和派遣机构存在着许多违法和与法律打擦边球的现象。它们少缴和漏缴保险，瞒报人数，以招聘实习生的名义不给劳动者上缴保险。 目前多数劳务派遣企业存在的问题： 少缴、有意的漏缴有意的瞒报，下一步重点监察的内容，维护职工（弱势群体）的利益。 克扣工资，不按照有关的法律法规发放福利待遇。七月一日颁布的社保法规定：1）天津市最低工资有之前的1160元在四月一日后上调到1310元。 劳务派遣机构有克扣员工防暑降温费、煤火费的行为要严查，纳入监管范围。 严重的超时加班并且不承担责任，按照劳动合同法的规定劳务派遣机构有责任有义务同劳务派遣员工签订劳动合同，并且将合同交予本人一份，众多的劳务派遣机构没有做到这一点。 劳动合同的形式，工资、岗位、工时等等都以劳动合同的形式出现。 工时问题是近两年来举报投诉的热点。 以三美电机为例： 三美电机注册在天津高新技术产业园区，经营在东丽区，三美电机作为日资企业企业总共有3000名职工。98.8%是女职工，其中有1000人是元老，2000人作为劳务派遣的员工。在2010年发生了大罢工，惊动了许多市级领导，形成这场罢工的最根本原因是由于严重的超时加班。企业员工工资待遇太低-一个政府优秀与否归根到底有两条：经济发展与社会稳定。三美电机在1994年开始投产，当时企业员工的收入是600-700元，员工福利优越，夏季企业还到北戴河去防暑降温。可是10多年过去了到现在企业员工的工资几乎没有改变。天津区别于北京上海最大问题是最低工资标准北京上海是除去五险一金的，而天津是包括在内的。由于三美电机基本工资太低员工只能靠超时加班来满足自己家庭的需要。当时三美电机的员工每周最多休息一天，每天都得工作12小时以上，人人几乎都有腰肌劳损和静脉曲张。因此作为劳务派遣的企业必须要对员工负责任，在工时上必须减少。 近两年，众多的劳务派遣机构与企业勾结规避有关的责任，签订假同某些学校协议，借以学生实习的名义大肆招揽学生工。由于学生和企业是实习关系，不受劳动法的约束。大量廉价的使用所谓的“实习生”。 有的企业不与劳务派遣员工签订劳务合同，有的企业不给于劳动者一份合同。 有的劳务派遣机构有使用童工、强迫劳动、阻碍执法的现象。 有的劳务派遣机构由于利益的关系相互检举、诋毁 工作打算：1、严格按照规定通知备案（向有些不符合规定的劳务派遣企业派发《责令整改通知书》拒不改正的进行严重的处罚）。 检查通知、配合检查、例行公事，依照法律法规办事。 依法经营、规范经营、服从监察。 注：2012年3、4月份统一进行培训，对从事劳务派遣的人员进行认证（企业有100名派遣工须1名有从业资格的人员）。