图书馆教职工考核实施办法（深职图_2012_01号）

深圳职业技术学院图书馆文件 深职图[2012]01号 关于印发《深职院图书馆 教职工考核实施办法（试行）》的通知 各部门： 《深职院图书馆教职工考核实施办法（试行）》已经图书馆同意，现予以印发，请遵照执行。 图书馆 二〇一二年六月十四日 深职院图书馆教职工考核实施办法 （试行） 根据学校第三次人事改革文件要求，结合图书馆实际，制订馆内工作考核实施办法。 一、基本原则 1、考核业绩，注重绩效；奖勤罚懒，注重效能；综合考核，公平公正；严格纪律，接受监督。 2、本办法适用馆内正式在编七级及以下的管理岗位、辅系列专业技术岗位和工勤技能岗位教职工（职员）。雇员、试用人员和各类聘用人员考核参照本办法进行。 3、严格落实学校考核精神。本办法是学校考核的细化、延伸、补充，馆内考核程序、时间要求等与学校对接。 4、考核形式分为聘期（定期）考核和年度考核两种。聘期考核结合岗位聘用，对履约情况进行全面考核；年度考核侧重对学年度内的工作情况进行绩效考核。 5、考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果汇总后，由馆长办公会审核，上报学校。最终考核结果以学校公布的为准。 二、考核内容 按“深职院〔2010〕142 号”文件要求，管理岗位（含工勤技能岗）主要考核基本工作量和工作质量；辅系列专业技术岗主要考核基本工作量（包含技术服务工作量、科研工作量、公共服务工作量）和工作质量。 （一）管理岗、工勤技能岗 1．基本工作量。原则上由学校与馆内根据聘用核定。具体工作主要是馆内根据本人合同在每学期实际安排的工作，职责由部门学期工作确定。科研工作量按学校要求进行登记，不纳入年度考核是否称职的指标体系，但纳入聘期考核的指标体系，同时科研工作量应纳入年度评优和奖金的分配中。 2．工作质量。由自评、同事互评、服务对象评价、部门评定等组成。 3．考核时主要考察工作业绩与工作质量等。能正常履行职责按岗位要求完成工作的则视为当然达标，即称职。 4．考核结果等级由馆内考核工作小组评定、审核并上报学校审批公布。 （二）专业技术岗 1．基本工作量。由技术服务+公共服务+科研三部分组成。教学工作计入技术服务工作中。 2．工作质量。由自评、同事互评、部门评定和馆内考核小组根据基本工作量完成情况评定。 3．基本工作量计算与评定： （1）技术服务工作 根据“深职院[2010]138号”、“深职院[2010]142号”等要求，岗位职责由个人合同、部门工作安排及学年初确定。凡正常履行岗位职责则视为技术服务工作量当然达标，即称职。 有下列情形的，可视为本项工作评优的条件： A．获得校级以上表彰或省级以上相关组织表彰的。 B．经常加班或一人多岗、工作量明显超量的。 C．对馆内工作提出合理化建议并取得明显效益的。 D．工作表现突出得到读者明显表扬产生良好影响的。 E．在部门或同事评价中得优列前列的。 F．承担教学工作进行教学改革且效果明显的。 G．其他可以认定的突出业绩。 以上情况须有书面证明、证书或其他佐证材料，部门审核。G项由馆务会或馆长办公会认定，馆考核小组审定。 （2）公共服务工作 教职工在完成本职工作之外，为学校或馆内提供无偿服务的工作都可以纳入公共服务范畴。凡认真完成学校、馆内布置的除本职岗位外的公共工作或专项工作的，则视为公共服务工作量当然达标，即称职。 有下列情形的，可视为本项工作评优的条件： A．担任各类兼职的工作。如网站管理员、安全委员、安全员、专项采购员、工会妇委会主席与委员、监督委员、支部书记与委员、师生社团管理人员或指导老师、校或馆学术委员会委员、校外各类专业委员会与学会委员或兼职工作人员等。 B．组织、指导大赛，专业技能比赛。 C．作为代表参加校内外、馆内外组织的各类大型会议、重要活动。 D．代表馆出席校外专业会议。外出考察、出席研讨会回来有考察报告或重要成果汇报。 E．积极参加集体活动，如运动会、俱乐部、舞蹈队、专业比赛等，获得表彰奖励的。 F．认真完成馆内指定的其他重要工作。 以上每项情况必须有佐证材料。考核时先本人提出，部门审核，馆考核小组审定。 （3）科研工作 教职员工在完成本职工作之外开展的专业学科研究、技术开发等科研相关工作纳入科研工作范畴。根据学校规定，辅系列专业技术岗科研工作不纳入年度考核是否称职的指标体系，但纳入聘期考核的指标体系，同时科研工作量应纳入年度评优和奖金的分配中作为重要参考指标。 馆内考核时，凡达到下列情况之一的即视为科研工作当然达标，即称职。①负责或参与了课题研究；②公开发表了；③参与过技术研发；④出席过校内外研讨活动。 科研工作进行量化计分，计分按学校“科研工作量化考核评分细则”执行（“深职院[2010]163 号”），但只要正式论文不分职称高低都计分数。 三、考核等级评定要求 （一）考核称职的必要条件 1．重德养德，思想上要求进步；爱岗敬业，工作上有质有量；团结同事，廉政自律。 2．认真完成了馆内规定的工作，各方面取得良好业绩。 3．没出现重大行政/教学事故或其他违法违纪行为。 （二）优秀的评定 1．考核优秀的比例由学校规定，具体指标由学校下达。 2．优秀必要条件：①重德养德，爱岗敬业，廉政自律；②工作表现突出，优质高效完成工作；③各方面业绩突出，部门、同事评价，服务对象评价优良；④年度内未出现教学/行政事故或其他违法违纪行为。 3．评优时，各大类岗位评优分别进行，部门推荐优秀候选人，然后由馆考核工作小组评定，馆长办公会审定。优秀结果由学校公示。 （三）基本称职、不称职的评定 1．出现以下情况之一的，年度考核视为基本称职：①违反学校的相关管理规定，造成不良影响。②基本工作量有两项以上工作未达标。③年度内出现2次较大行政事故。④服务态度恶劣，被服务对象多次投诉（经调查投诉情况属实）。⑤科研中出现学术不端行为造成不良影响。 2．出现以下情况之一的，考核视为不称职，并由学校处理：①违反相关法律法规受到处分。②因主观上的原因造成公共财产重大损失的。③年度内出现重大行政事故，造成严重后果的安全事故。④科研中出现严重学术不端行为造成严重不良影响。⑤依法可以解除合同的其他情形。 （四）其他规定 1．学术不端行为根据“深职院〔2010〕176 号”文由学校认定。 2．任何一学期中，事假超过15天、病假超过30天的，除非做出特殊贡献者，否则不能参加评优。请假天数以学校人事处认定的为准。 3．根据学校规定，年度考核时，辅系列专业技术岗教职工的科研工作不纳入是否称职的硬性指标，但科研工作量作为评优和奖金分配重要参考指标。聘期考核时，将纳入考核指标体系，按学校规定执行。 四、考核程序 馆内根据学校统一部署开展年度考核和聘期考核，具体安排以另行通知。主要程序有：个人提交述职报告—填写相关表格——提供业绩材料与自我评分—分组述职互评或服务对象评议—考核工作领导小组评定—评选优秀—结果汇总—馆长办公会审核—提交学校—公示评优结果—向教职工个人反馈考核结果—接受教职工质询—学校公布考核结果。 五、考核结果的使用 年度考核结果是核发年度考核奖、奖励性绩效工资分配的重要依据。馆内考核结果上报学校。个人考核结果以学校最终公布的为准。考核结果的奖惩由学校落实，馆内根据考核结果按学校规定配合执行。 六、其他 1．在学校考核工作委员会指导下，成立图书馆考核工作领导小组，负责馆内考核事宜，办公室负责协调工作。馆考核工作领导小组主要由馆长、副馆长、部门主任与负责人等组成。 2．对考核结果有异议的，可向馆内考核工作领导小组、学校考核工作委员会、学校人事争议调解委员会申请复议。 3．本办法报送学校考核工作委员会办公室备案。本办法由馆务会负责解释，自颁布之日起实施。 主题词：图书馆 考核 办法 通知 送：校内相关单位；馆内各部门。 · ———————————————————————— 深圳职业技术学院图书馆 2012年06月15日印发