保洁员管理制度

保洁员 为加强我村保洁队伍的管理，提高保洁员的工作素质和思想素质，进一步搞好全村环境卫生，就保洁员管理特制定如下制度。 一、工作制度 1、保洁员由村聘用，服从乡与村的统一管理、分配、指挥，原则上在本村低收入农户和低保户中挑选，每年选聘1次。 2、保洁员必须按村里划分的责任区域，完成好自己的工作任务，清扫保洁率要达到100%，做到每天及时收集垃圾，把垃圾箱内的垃圾送到垃圾池。 3、保洁员要积极参加乡及村组织的各种卫生突击劳动，努力完成各项工作任务。 4、保洁员要求辞职时，必须提前一周向村里提出申请，待同意后方可离岗，不得自行找人接替。 5、保洁员因病、因事暂不能工作时，需自己找人替班，并向村请假，准许后方可离岗，否则另行安排他人接替，按自己离职处理。 6、保洁员在工作中要注意安全，防止各种事故的发生，一旦发生事故后果自负。 二、奖惩制度 1、村包区域干部随时对保洁员的工作情况进行督促检查，要求保洁员严格遵守工作职责，随时保持保洁区域内干净整洁。 2、保洁员应在每早9点前完成清扫和垃圾收集任务，不按规定时间清扫和收集垃圾的，发现一次在其工资中扣除5元，问严重的扣10元。 3、保洁员在责任段内应全面清扫，不彻底的一次扣款5元，问题严重的扣10元。对于以上情形出现三次以上者，扣发其当月工资，并做辞退处理。 4、保洁员工资待遇按季度发放。 5、严格按照操作规程安全作业，对于清扫、保洁、收运质量较差且教育不改的，将给予相应的处罚和辞退处理。 三、文明上岗制度 1、保洁员要树立为村民、为社会服务的品德，做到不怕苦、不怕脏，树立良好的行业形象。 2、保洁员要语言文明，以理服人。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，做到文明劝导，主动清扫，对蛮不讲理者，及时村主要干部进行妥善处理。 3、保洁员在岗期间，保持个人卫生，衣服勤洗勤换，必须穿配发的工作制服。