劳动法复习资料

第一章　劳动法的概念、调整对象和适用范围 　　一、单项选择题 　　1．19世纪初期颁布的劳动法规是以（　）的形式出现的。 　　A．工会立法　　　　B．政府立法 　　C．工厂立法　　　　D．议会立法 　　2．历史上最早出现的劳动法规是1802年（　）议会颁布的《学徒健康与道德法》。 　　A．英国　　　　　　B．美国 　　C．德国　　　　　　D．法国 　　3．国际劳动立法思想开始于（　）。 　　A．18世纪上半叶　　　　B．18世纪末 　　C．19世纪上半叶　　　　D．19世纪末 　　4．国际劳动组织成立于（　）。 　　A．1914年　　　　B．1918年　　　C．1919年　　　D．1922年 　　5．国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（　）。 　　A．《国际劳工宪章》　　　　B．《国际劳工标准》 　　C．《国际劳工条约》　　　　D．《国际劳工章程》 　　6．中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（　）。 　　A．1880年瑞士会议　　　　B．1890年柏林会议 　　C．1900年巴黎会议　　　　D．1919年巴黎和会 　　7．下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（　）。 　　A．劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动 　　B．劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动 　　C．劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 　　D．承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 　　8．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（　）。 　　A．14周岁　　　　B．15周岁　　　C．16周岁　　　D． 18周岁 　　9．根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（　）。 　　A．文艺单位　　　　B．边远地区企业 　　C．体育单位　　　　D．特种工艺单位 　　10．劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（　）。 　　A．劳动法律事实　　　　　B．劳动法律关系的内容 　　C．劳动法律关系主体　　　D． 劳动法律关系客体 　　11．下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（　）。 　　A．在我国境内设立的外商独资企业 　　B．我国公民在境外设立的独资企业 　　C．在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者 　　D．我国境内的个体经济组织 　　二、多项选择题 　　1．狭义上的国际劳动立法，主要指（　）。 　　A．国际劳工组织章程　　　　B．国际劳工宪章 　　C．国际劳工公约　　　　　　D．国际劳工建议书 　　2．国际劳工组织的机构主要是（　）。 　　A．国际劳工会员会　　　　B．国际劳工大会 　　C．理事会　　　　　　　　D．国际劳工局 　　3．国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（　）。 　　A．政府　　　　B．财团　　　C．雇主　　　D．劳工 　　4．公约和建议书的主要区别是（　）。 　　A．公约被会员国批准后即需负履行义务 　　B．公约被会员国批准后不需负履行义务 　　C．建议书不需批准，只作为制定法律的参考 　　D．建议书需批准，并作为制定法律的参考 　　5．劳动法的调整对象一般包括（　）。 　　A．雇佣关系　　　　B．与就业关系有密切联系的社会关系 　　C．劳动关系　　　　D．与劳动关系有密切联系的其他社会关系 　　6．劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（　）。 　　A．企业的劳动关系　　　　　B．国家机关的劳动关系 　　C．事业单位的劳动关系　　　D．外商投资企业劳动关系 　　7．劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（　）。 　　A．个别劳动关系　　　　B．国有企业的劳动关系 　　C．集体劳动关系　　　　D．私营企业劳动关系 　　8．下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系（　）。 　　A．国家进行劳动力管理中的关系 　　B．社会保险中的养老保险 　　C．处理劳动争议过程中发生的一些关系 　　D．工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系 　　9．劳动法律关系的要素包括（　）。 　　A．劳动法律关系主体　　　　B．劳动法律关系客体 　　C．劳动法律关系对象　　　　D．劳动法律关系内容 　　10．引起劳动法律关系消灭的合法行为有（　）。 　　A．劳动期限届满　　　　　　　B．约定的劳动合同终止条件出现 　　C．劳动者违反劳动纪律被除名　　　D．劳动者完全丧失劳动能力或者死亡 　　11．下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（　） 　　A．文艺　　　　B．体育　　　C．航空　　　D．特种工艺 　　三、名词解释题 　　1．广义上的劳动法 　　2．劳动法的调整对象 　　3．劳动法调整的劳动关系 　　4．劳动法律关系 　　5．劳动法律关系的主体 　　6．劳动法律关系的内容 　　7．劳动法律事实 　　8．劳动法律关系的产生 　　9．劳动法律关系的变更 　　10．劳动法律关系的消灭 　　四、简答题 　　1．简述初期劳动法的特点。第3页 　　2．简述劳动法中劳动的特征。第13页 　　3．简述劳动关系的特征。第13页 　　4．简述劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的特点。第18页 　　五、论述题 　　1．试述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。第16页 　　2．试述劳动法律关系的特征。第17页 　　六、案例分析题（略，见经典案例） 参考答案 　　一、单项选择题 　　1．C　2．A　3．C　4．C　5．B　6．D　7．D　8．C　9．B　10．A　11．B 　　二、多项选择题 　　1．ACD　2．BCD　3．ACD　4．AC　5．CD　6．ABC 　　7．AC　8．ABCD　9．ABD　10．ABCD　11．ABD 第二章　劳动法的地位、体系和基本原则 　　一、单项选择题 　　1．一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（　）。 　　A．18世纪初　　　　B．18世纪末 　　C．19世纪初　　　　D．19世纪末 　　2．劳动法成为独立法律部门的根源在于（　）。 　　A．工人运动的兴起　　　　B．国家对雇用关系的干预 　　C．劳资矛盾发展的结果　　　　D．法律社会化的产物 　　3．劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（　）中独立出来的。　 　　A．民法　　　　B．经济法　　　　C．行政法　　　　D．社会保障法 　　4．劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（　）。 　　A．就业促进法　　　　B．劳动标准法 　　C．劳动检查监督法　　　　D．劳动关系协调法 　　5．工资法属于下列哪项劳动法律制度（　）。 　　A．就业促进法　　　　B．劳动标准法 　　C．劳动检查监督法　　　　D．劳动关系协调法 　　6．我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（　）。 　　A．成文法　　　　B．判例法 　　C．成文法为主，判例法为辅　　　　D．既有成文法的形式又有判例法形式 　　7．在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（　）。 　　A．法律　　　　B．宪法　　　　C．国际劳工标准　　　　D．国际惯例 　　8．劳动法基本原则的法律渊源是（　）。 　　A．宪法　　　　B．行政法规 　　C．地方性法规　　　　D．部门规章 　　9．下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（　）。 　　A．劳动法基本原则的法律渊源是宪法 　　B．劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性 　　C．劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则 　　D．劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同 　　二、多项选择题 　　1．劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（　）。 　　A．劳动法有特定的调整对象　　　　B．劳动法有特定的主体 　　C．劳动法有独立的内容体系　　　　D．劳动法有特定的调整方法 　　2．劳动法与民法的区别在（　）。 　　A．调整对象不同　　　　　　　　B．主体不同 　　C．调整的原则不完全相同　　　　D．内容不同 　　3．下列关于劳动法与民法的区别中，正确的是（　）。 　　A．劳动法和民法的调整对象产生的基础相同 　　B．劳动法律关系与民法的主体不相同 　　C．劳动法律关系与民法的主体相同，但主体的权利义务不同 　　D．劳动法与民法的调整的原则不完全相同 　　4．根据法律性质，劳动法体系可以分为（　）。 　　A．劳动实体法　　　　B．劳动程序法 　　C．劳动标准法　　　　D．劳动关系法 　　5．劳动法体系中的劳动关系协调法包括（　）。 　　A．工资法　　　　　　B．工时与休假法 　　C．劳动合同法　　　　D．集体合同法 　　6．下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（　）。 　　A．宪法、法律、行政法规　　B．地方性法规和经济特区法规　 　　C．国际法律文件　　　　　　D．国际惯例 　　7．下列关于我国劳动法渊源的说法中，正确的是（　）。 　　A．《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别的渊源 　　B．《女职工劳动保护规定》属于狭义上的法律级别的渊源 　　C．《中华人民共和国矿山安全法》属于行政法规级别的渊源 　　D．《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源 　　8．下列各项中属于确立劳动法基本原则的标准的是（　）。 　　A．劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性 　　B．劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性 　　C．劳动法基本原则必须具有相对的稳定性 　　D．我劳动法基本原则的法律渊源是宪法 　　9．下列劳动法基本原则的作用表述中，正确的有（　）。 　　A．劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定 　　B．劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题 　　C．劳动法基本原则具有一定灵活性，在不同的场合可以选择合适的原则予以适用 　　D．劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾 　　三、名词解释题 　　1．劳动法体系 　　2．劳动法的基本原则 　　四、简答题 　　1．为什么说劳动法是独立的法律部门？第27页 　　2．简述劳动法与民法的区别。第27页 　　3．简述劳动法基本原则的作用有哪些？第33页 　　五、论述题 　　1．试述劳动法与社会法的关系。第28页 　　六、案例分析题（略，见经典案例） 参考答案 　　一、单项选择题 　　1．C　2．B　3．A　4．D　5．B　6．D　7．B　8．A　9．A　 　　二、多项选择题 　　1．ABC　2．ABC　3．BD　4．AB　5．CD　6．ABCD　7．AD　8．ABC　9．ABD 第三章　劳动就业 　　一、单项选择题 　　1．我国《就业促进法》规定的就业方针是（　）。 　　A．独立实行劳动者自主择业的方针 　　B．独立实行市场调节就业的方针 　　C．独立实行政府促进就业的方针 　　D．劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针 　　2．下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（　）。 　　A．应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员 　　B．岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员 　　C．政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征 　　D．国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴 　　3．下列各选项中正确的是（　）。 　　A．政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员 　　B．政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员 　　C．为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作 　　D．义务兵退出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作 　　4．我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（　）。 　　A．传染病歧视　　　　　B．传染病病原携带歧视 　　C．行为障碍歧视　　　　D．视听障碍歧视 　　5．特殊就业群体人员不包括（　）。 　　A．妇女　　　　　　　　B．残疾人 　　C．未成年人　　　　　　D．少数民族人员 　　6．劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（　）。 　　A．季度审验　　　　　　B．年度审验 　　C．2年一次审验　　　　D．免检免验 　　7．从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（　）。 　　A．基础性　　　　　　　B．针对性 　　C．专业性　　　　　　　D．实践性 　　二、多项选择题 　　1．下列各项中属于劳动就业特征的有（　）。 　　A．劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民 　　B．劳动就业必须是出自公民的自愿 　　C．劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动 　　D．劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入 　　2．下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（　）。 　　A．劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力 　　B．公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况 　　C．劳动就业必须是出自公民的自愿 　　D．劳动就业有自愿就业与非自愿就业之分 　　3．下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是（　）。 　　A．保障男女劳动者就业的平等权利 　　B．保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利 　　C．保障未成年人就业不受歧视的权利 　　D．保障下岗人员的自主创业权利 　　4．根据《就业促进法》的规定，我国实行劳动就业的方针是（　）。 　　A．劳动者自主择业　　　　　B．市场调节就业 　　C．政府促进就业　　　　　　D．政府统一安排就业 　　5．根据《就业促进法》的规定，就业援助制度的主要内容包括（　）。 　　A．政府投资开发公益性岗位 　　B．就业援助服务 　　C．特别扶助残疾人就业 　　D．资源开采型城市和独立工矿区的就业援助 　　6．与《劳动法》相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是（　）。 　　A．宗教信仰歧视　　　　　B．民族歧视 　　C．健康歧视　　　　　　　D．户籍歧视 　　7．下列关于就业歧视的说法中，正确的有（　）。 　　A．用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容 　　B．残疾人劳动就业，实行集中就业的方针 　　C．传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作 　　D．农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利 　　8．关于职业中介机构的说法中，正确的是（　）。 　　A．政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构 　　B．职业中介实行登记制度，满足法定条件并办理登记手续，即可开办 　　C．设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员 　　D．劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验 　　9．设立职业中介机构应当具备的条件有（　）。 　　A．有明确的章程和 　　B．有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金 　　C．有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员 　　D．法律、法规规定的其他条件 　　10．公共就业服务包括（　）。 　　A．职业介绍　　　　　B．职业指导 　　C．就业训练　　　　　D．社区就业岗位开发服务 　　11．下列有关公共就业服务机构管理的说法中，正确的有（　）。 　　A．可以接受社会各界提供的捐赠和资助，需按照有关法律法规管理和使用 　　B．为用人单位提供的服务，应当规范管理，严格控制服务收费 　　C．其不得从事经营性活动 　　D．其举办的招聘会不得向劳动者收取费用 　　12．通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有（　）。 　　A．针对性　　　　　B．系统性 　　C．专业性　　　　　D．实践性 　　13．我国目前职业培训的种类主要有（　）。 　　A．学校教育和培训　　　　　B．职业培训机构的培训 　　C．劳动预备制度培训　　　　D．学徒培训 　　14．根据法律规定，职业培训机构的设立，必须符合的基本条件有（　）。 　　A．有组织机构和管理制度 　　B．有与培训任务相适应的教师和管理人员 　　C．有与进行培训相适应的场所、设施、设备 　　D．有相应的经费 　　15．由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有（　）。 　　A．学历认定　　　　　B．资格考试 　　C．专家评定　　　　　D．职业技能鉴定 　　三、名词解释题 　　1．劳动就业 　　2．劳动者自主择业 　　3．政府投资开发的公益性岗位 　　4．公平就业 　　5．就业服务 　　6．职业中介机构 　　7．职业教育 　　四、简答题 　　1．简述政府促进劳动就业的职责有哪些。第38页 　　2．简述我国就业促进政策有哪些？第39页 　　3．简述我国《就业促进法》规定的就业援助制度的主要内容。第41页 　　4．简述我国《就业促进法》规定的就业歧视类型有哪些？第42页 　　5．简述我国法律规定的少数民族人员就业保障的主要内容。第46页 　　五、论述题 　　1．试述劳动就业作为一项法律制度有哪些主要法律特征？第38页 　　2．试述职业教育与普通教育的联系与区别。第52页 　　六、案例分析题（略，见经典案例） 参考答案 　　一、单项选择题 　　1．D　2．C　3．A　4．B　5．C　6．B　7．A　 　　二、多项选择题 　　1．ABCD　2．AC　3．AB　4．ABC　5．ABCD　6．CD　7．ACD　8．ACD　9．ABCD 　　10．ABCD　11．ABCD　12．ACD　13．ABCD　14．ABCD　15．ABCD 第四章　劳动合同 　　一、单项选择题 　　1．建立劳动关系应当订立（　）。 　　A．劳务合同　　　　B．劳动合同 　　C．雇佣合同　　　　D．培训合同 　　2．下列关于劳动合同的说法中，错误的是（　）。 　　A．劳动合同具有从属性　　　　　B．劳动合同是双务合同 　　C．劳动合同是实践性合同　　　　D．劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系 　　3．我国全日制用工劳动合同的订立，（　）。 　　A．应当采取书面形式　　　　B．可以采取书面形式 　　C．采取口头形式　　　　　　D．必须书面形式和口头形式同时使用 　　4．用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（　）。 　　A．按应付金额的10%以下　　　　　　　B．按应付金额20%以下 　　C．按应付金额50%以上100%以下　　　　D．按应付金额100%至150%以下 　　5．依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（　）。 　　A．1个月　　　　　　B．2个月 　　C．6个月　　　　　　D．12个月 　　6．根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（　）。 　　A．1个月　　　　　　B．2个月 　　C．6个月　　　　　　D．12个月 　　7．劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（　）。 　　A．1个月　　　　　　B．2个月 　　C．6个月　　　　　　D．12个月 　　8．《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（　）。 　　A．同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期 　　B．同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期 　　C．同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数 　　D．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 　　9．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（　），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 　　A．30％　　　　B．50％　　　　C．80％　　　　D．100％ 　　10．从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（　）。 　　A．1年　　　　B．2年　　　　C．3年　　　　D．5年 　　11．用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（　）内订立书面劳动合同。 　　A．1个月　　　　B．2个月　　　　C．3个月　　　　D．6个月 　　12．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（　）。 　　A．1倍的工资　　　　B．2倍的工资　　　　C．3倍的工资　　　　D．4倍的工资 　　13．下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（　）。 　　A．建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式 　　B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同 　　C．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同 　　D．已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资 　　14．劳动者在该用人单位连续工作满（　）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 　　A．1年　　　　B．3年　　　　C．5年　　　　D．10年 　　15．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（　）。 　　A．由双方协商一致 　　B．应当订立固定期限的劳动合同 　　C．应当订立无固定期限的劳动合同 　　D．由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决 　　16．根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（　）。 　　A．提前3日以书面形式通知用人单位 　　B．提前7日以书面形式通知用人单位 　　C．提前10日以书面形式通知用人单位 　　D．提前30日以书面形式通知用人单位 　　17．劳动者在试用期内提前（　）通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　A．2日　　　　B．3日　　　　C．5日　　　　D．7日 　　18．某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成，此种情况下，该厂（　）。 　　A．可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资 　　B．继续与李某等人协商 　　C．在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同 　　D．不得解除劳动合同 　　19．用人单位确需经济性裁员的，应当提前（　）向工会或者全体职工说明情况。 　　A．5日　　　　B．10日　　　　C．15日　　　　D．30日 　　20．在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（　）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。 　　A．2个月　　　　B．3个月　　　　C．6个月　　　　D．12个月 　　21．劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（　）。 　　A．半个月工资　　　　　B．1个月工资 　　C．2个月工资　　　　　D．3个月工资 　　22．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（　）。 　　A．1年　　　　B．2年　　　　C．3年　　　　D．5年 　　23．下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（　）。 　　A．非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天 　　B．非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月 　　C．非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月 　　D．非全日制用工双方当事人不得约定试用期 　　24．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（　）。 　　A．6个月以上　　　　B．1年以上 　　C．2年以上　　　　　D．5年以上 　　25．劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（　）。 　　A．5万元　　　　B．10万元　　　　C．20万元　　　　D．50万元 　　26．非全日制用工的计酬方式主要是（　）。 　　A．按件计酬　　　　B．按小时计酬　　　　C．按天计酬　　　　D．按月计酬 　　二、多项选择题 　　1．按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（　）。 　　A．长期劳动合同　　　　　　　B．固定期限劳动合同 　　C．无固定期限劳动合同　　　　D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同 　　2．关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（　）。 　　A．以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过1个月 　　B．劳动合同期限3个月以上不满1年的，约定的试用期不得超过2个月 　　C．劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月 　　D．无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月 　　3．下列哪些说法，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定（　）。 　　A．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 　　B．竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员 　　C．在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定 　　D．从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年 　　4．竞业限制的人员限于（　）。 　　A．用人单位的高级管理人员　　　　B．高级技术人员 　　C．用人单位的员工　　　　　　　　D．其他负有保密义务的人员 　　5．下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（　）。 　　A．用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同 　　B．用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同 　　C．用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 　　D．用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保 　　6．下列选项中属于劳动合同必备条款的有（　）。 　　A．劳动合同期限 　　B．工作时间和休息休假 　　C．劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　D．保密事项 　　7．根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（　）。 　　A．违反法律、行政法规强制性规定的 　　B．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 　　C．劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的 　　D．劳动合同的订立存在乘人之危情形的 　　8．有权确认劳动合同无效的机构有（　）。 　　A．人民法院　　　　　　　　　B．劳动管理部门 　　C．劳动争议调解委员会　　　　D．劳动争议仲裁委员会 　　9．当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（　）。 　　A．合法履行原则　　　　B．全面履行原则 　　C．合作履行原则　　　　D．亲自履行原则 　　10．根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但须满足下列条件（　）。 　　A．提前30日以书面形式通知劳动者本人 　　B．提前60日以书面形式通知劳动者本人 　　C．可以额外支付劳动者1个月工资 　　D．可以额外支付劳动者2个月工资 　　11．用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（　）。 　　A．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 　　B．劳动者经过培训仍不能胜任工作　 　　C．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 　　D．劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 　　12．劳动者可随时解除劳动合同的情形有（　）。 　　A．在试用期内的 　　B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 　　C．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的 　　D．用人单位未及时足额支付劳动报酬的 　　13．用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（　）。 　　A．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 　　B．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 　　C．在用人单位连续工作10年以上的 　　D．女职工在孕期、产期、哺乳期内的 　　14．《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（　）。 　　A．固定性的工作岗位上　　　　B．临时性的工作岗位上 　　C．辅助性的工作岗位上　　　　D．替代性的工作岗位上 　　15．下列各选项中，属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有（　）。 　　A．告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 　　B．对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 　　C．连续用工的，实行正常的工资调整机制 　　D．不得向被派遣劳动者收取费用和不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 　　三、名词解释题 　　1．劳动合同 　　2．竞业限制 　　3．商业秘密 　　4．劳动合同订立 　　5．劳动合同的效力 　　6．劳动合同的履行 　　7．劳动合同的变更 　　8．劳动合同的解除 　　9．非全日制用工 　　四、简答题 　　1．简述劳动合同的特征。第61页 　　2．简述劳动合同必备条款有哪些。第64页 　　3．简述劳动者和用人单位的权利和义务。第70页 　　4．简述当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有哪些。第73页 　　5．简述《劳动合同法》规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员有哪些。第77页 　　6．简述劳务派遣的概念。第81页 　　五、论述题 　　1．试述劳动合同成立与劳动合同生效的关系。第71页 　　2．试述劳务派遣与一般劳动关系的区别。第81页 　　3．试述非全日制用工与全日制用工的区别。第63、84页 　　六、案例分析题（略，见经典案例） 参考答案 　　一、单项选择题 　　1．B　2．C　3．A　4．C　5．C　6．A　7．B　8．D　9．C　10．B 　　11．A　12．B　13．D　14．D　15．C　16．D　17．B　18．A　19．D　20．C 　　21．B　22．B　23．D　24．C　25．D　26．B　 　　二、多项选择题 　　1．BCD　2．CD　3．ABCD　4．ABD　5．CD　6．ABC　7．ABCD　8．AD　9．BCD　10．AC　　11．ACD　12．BCD　13．ABD　14．BCD　15．ABCD　 第五章　工会与集体合同 　　一、单项选择题 　　1．英国颁布世界上第一部《工会法》的时间是（　）。 　　A．1860年　　　　　B．1871年　　　C．1919年　　　D．1949年 　　2．世界上第一部《工会法》出现于（　）。 　　A．美国　　　　　B．法国　　　C．英国　　　D．德国 　　3．我国第一部《工会法》颁布于（　）。 　　A．1950年　　　　B．1978年　　　C．1992年　　　D．2001年 　　4．地方总工会()。 　　A．无独立法人资格　　　　　　B．具有企业法人资格 　　C．具有社会团体法人资格　　　D．受地方政府领导 　　5．以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（　）。 　　A．工会具有唯一性　　　　　B．所有工会组织都具有法人资格 　　C．工会具有独立性　　　　　D．地方总工会具有社会团体法人资格 　　6．关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（　）。 　　A．职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作 　　B．职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行企业的管理 　　C．职工参与民主管理，其职工是以股东的身份参与管理 　　D．职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务 　　7．通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（　）。 　　A．国有企业　　　　　B．集体企业 　　C．私营企业　　　　　D．所有企业 　　8．国有企业职工民主管理的基本形式是（　）。 　　A．工会　　　　　B．董事会会议 　　C．监事会　　　　D．职工代表大会 　　9．我国法律规定，职工代表大会至少（　）。 　　A．每半年召开一次　　　　　B．每半年召开二次 　　C．每一年召开一次　　　　　D．经常召开 　　10．职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（　）。 　　A．三分之一人数通过　　　　　B．五分之一人数通过 　　C．过半数通过　　　　　　　　D．全部人通过 　　11．企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（　）职工代表的提议，可召开职工代表大会临时会议。 　　A．四分之一以上　　　　　B．三分之一以上 　　C．二分之一以上　　　　　D．三分之二以上 　　12．个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（　）。 　　A．可以低于集体合同的规定　　　　　B．不能低于集体合同的规定 　　C．由劳动行政部门规定　　　　　　　D．由当事人自由约定 　　13．在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过（　）。 　　A．10天　　　　B．30天　　　C．60天　　　D．半年 　　14．因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（　）可以组织有关各方协调处理。 　　A．本单位劳动争议调解委员会　　　　　B．劳动争议仲裁委员会 　　C．当地人民政府劳动行政部门　　　　　D．当地基层或中级人民法院 　　15．集体合同的效力范围及于（　）。 　　A．企业工会的全体会员　　　　　B．参加签订集体合同的职工代表 　　C．参与合同讨论的企业职工　　　D．工会所代表的全体劳动者 　　16．我国《集体合同规定》，集体合同或专项集体合同期满前（　），任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 　　A．1个月内　　　　B．2个月内　　　C．3个月内　　　D．6个月内 　　二、多项选择题 　　1．工会的性质，一般认为它具有（　）。 　　A．阶级性　　　　B．群众性　　　C．自愿性　　　D．全民性 　　2．我国工会组织的法律地位表现在（　）。 　　A．唯一性　　　　B．独立性　　　C．代表性　　　D．具有法人资格 　　3．下列各选项中属于工会的权利的有（　）。 　　A．组织权　　　　B．代表权 　　C．参与权　　　　D．监督权 　　4．下列属于工会权利范围的有（　）。 　　A．参与国家和社会事务的管理 　　B．参与企业管理 　　C．监督用人单位在用工过程中对劳动者及工会组织法定权益的遵守情况 　　D．代表职工与用人单位代表进行协商谈判 　　5．根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括（　）。 　　A．维护职工合法权益 　　B．动员和组织职工积极参加经济建设 　　C．支持企业、事业单位依法行使经营管理权 　　D．为职工提供社会保险和失业保险 　　6．世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（　）。 　　A．机构参与　　　　　B．代表参与 　　C．岗位参与　　　　　D．个人参与 　　7．在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（　）。 　　A．企业职工代表大会 　　B．平等协商 　　C．工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议 　　D．职工代表参加公司的监事会 　　8．国有企业职工代表大会能够行使的职权包括（　）。 　　A．听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度、基本建设等重大事项的报告，并提出意见和建议 　　B．审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法等规章制度 　　C．审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等重大事项 　　D．评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免的建议以及根据政府主管部门的决定选举厂长 　　9．根据《集体合同规定》，集体协商中企业方首席代表为（　）。 　　A．由其法定代表人担任　　　　　B．由其法定代表人指派 　　C．由主管部门指派　　　　　　　D．工会主席 　　10．集体协商代表的义务主要有（　）。 　　A．应当维护本单位正常的生产、工作秩序 　　B．不得采取威胁、收买、欺骗等行为 　　C．应当接受本方人员对集体协商有关问题的质询 　　D．应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密 　　11．集体协商一般要经过的阶段有（　）。 　　A．集体协商的提出和协商代表资格的确定 　　B．进入谈判准备阶段 　　C．正式进行谈判阶段 　　D．签订集体合同 　　12．按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（　）。 　　A．企业集体合同　　　　　B．行业（产业）集体合同 　　C．区域集体合同　　　　　D．国家集体合同 　　13．根据集体合同的内容的不同，可划分为（　）。 　　A．一揽子合同　　　　　　B．专门合同 　　C．自由合同　　　　　　　D．强制合同 　　14．根据集体合同签订的程序不同，可划分为（　）。 　　A．一揽子合同　　　　　　B．专门合同 　　C．自由合同　　　　　　　D．强制合同 　　15．下列各选项中，属于集体合同应当包括的条款有（　）。 　　A．劳动报酬、工作时间、休息休假 　　B．补充保险和福利、劳动安全与卫生 　　C．变更、解除、终止集体合同的程序 　　D．集体合同的期限和违反集体合同的责任 　　16．根据我国《劳动法》和《集体合同规定》的要求，集体合同的订立程序有（　）。 　　A．要约　　　　　　　B．审定签订合同当事人资格 　　C．进行集体协商　　　D．签订集体合同 　　17．下列各选项中属于集体合同变更或解除的情形的是（　）。 　　A．用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的 　　B．因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的 　　C．集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的 　　D．一方不履行合同，另一方催告后，仍不履行的 　　三、名词解释题 　　1．工会法 　　2．职工民主管理 　　3．职工代表大会 　　4．集体协商 　　5．我国集体合同 　　四、简答题 　　1．简述工会的法律地位。第92页 　　2．简述工会的权利和义务有哪些。93第页 　　3．简述职工民主管理的特点有哪些。第95页 　　五、论述题 　　1．试述实行集体协商的意义。第99页 　　2．试述集体合同与劳动合同的区别。第102页 　　六、案例分析题（略，见经典案例） 参考答案 　　一、单项选择题 　　1．B　2．C　3．A　4．C　5．B　6．A　7．A　8．D　9．A　10．C 　　11．B　12．B　13．C　14．C　15．D　16．C 　　二、多项选择题 　　1．ABC　2．ABCD　3．ABCD　4．ABCD　5．ABC　6．ABCD　7．ABCD　8．ABCD　9．AB　　10．ABD　11．ABCD　12．ABCD　13．AB　14．CD　15．ABCD　16．ACD　17．ABC 第六章　工资和工资保障 　　一、单项选择题 　　1．根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（　）。 　　A．计时工资　　　　B．计件工资 　　C．加班工资　　　　D．职工福利费用 　　2．我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（　）。 　　A．政府高级公务员　　　　B．国务院认定的有特殊贡献的专家 　　C．企业的经营者　　　　　D．企业高级技术人员 　　3．我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（　）。 　　A．100%的工资报酬　　　　B．150%的工资报酬 　　C．200%的工资报酬　　　　D．300%的工资报酬 　　4．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（　）。 　　A．150%的工资报酬　　　　B．200%的工资报酬 　　C．250%的工资报酬　　　　D．300%的工资报酬 　　5．恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的()。 　　A．100%的工资报酬　　　　B．150%的工资报酬 　　C．200%的工资报酬　　　　D．300%的工资报酬 　　6．根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（　）。 　　A．计时工资制　　　　　　B．计件工资制 　　C．综合工时制　　　　　　D．不定时工时制 　　7．下列各选项中属于特殊情况下的工资的是（　）。 　　A．高温补贴　　　　　　　B．科研津贴 　　C．婚、丧假工资　　　　　D．奖金 　　8．根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（　）。 　　A．法定休假　　　　　　　B．年休假 　　C．婚丧假　　　　　　　　D．事假 　　9．最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准（　）。 　　A．每1年至少调整1次　　　B．每1年至少调整2次 　　C．每2年至少调整1次　　　D．每3年至少调整1次 　　10．根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（　）。 　　A．法定货币　　　　　　　B．实物 　　C．有价证券　　　　　　　D．购物卡 　　11．用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（　）。 　　A．2年以上备查　　　　　B．3年以上备查 　　C．5年以上备查　　　　　D．10年以上备查 　　12．用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（　）。 　　A．养老保险费　　　　　　B．工会会费 　　C．希望工程捐款　　　　　D．救灾捐款 　　13．因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（　）。 　　A．10%　　　　B．20%　　　　C．40%　　　　D．50% 　　二、多项选择题 　　1．我国工资分配原则有（　）。 　　A．按劳分配、同工同酬　　　　B．工资水平在经济发展的基础上逐步提高 　　C．宏观调控　　　　　　　D．用人单位自主决定工资分配方式和工资水平 　　2．下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（　）。 　　A．工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同 　　B．职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准 　　C．未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同 　　D．依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力 　　3．目前我国的工资形式包括（　）。 　　A．计时工资　　　　B．计件工资 　　C．奖金　　　　　　D．津贴（补贴） 　　4．奖金按照直接增加社会财富为标准，可以分成（　）。 　　A．生产奖　　　　B．超产奖 　　C．质量奖　　　　D．节约奖 　　5．奖金按照为增加社会财富创造条件为标准，可以分成（　）。 　　A．创造发明奖　　　　B．劳动竞赛奖 　　C．超产节约奖　　　　D．安全生产奖 　　6．奖金按照设奖形式为标准，可以分为（　）。 　　A．单项奖　　　　　　　　B．综合奖 　　C．集体奖和个人奖　　　　D．年终奖 　　7．津贴的具体作用主要表现在（　）。BC 　　A．平衡作用　　　　B．补偿作用 　　C．调节作用　　　　D．激励作用 　　8．为鼓励职工钻研技术，努力工作而设置的津贴有（　）。 　　A．科研津贴　　　　B．优秀运动员补贴 　　C．体育津贴　　　　D．夜班津贴 　　9．特殊情况下的工资有（　）。 　　A．加班加点的工资　　　　B．休假期间的工资 　　C．最低工资　　　　　　　D．履行国家或社会义务期间的工资 　　10．下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（　）。 　　A．年休假　　　　　　B．探亲假 　　C．事假　　　　　　　D．婚假、丧假 　　11．最低工资一般采取（　）。 　　A．月最低工资标准　　　　　B．周最低工资 　　C．小时最低工资标准　　　　D．不定时最低工资 　　12．根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有()。 　　A．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 　　B．社会平均工资水平 　　C．劳动生产率和就业状况 　　D．地区之间经济发展水平的差异 　　13．最低工资中所提的正常劳动包括（　）。 　　A．劳动者依法享受带薪年休假 　　B．劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假 　　C．劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假 　　D．法定工作时间内依法参加社会活动期间 　　14．下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是（　）。 　　A．工资应当以法定货币支付 　　B．工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或他人代领 　　C．支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单 　　D．工资应当至少每月支付一次 　　15．用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（　）。 　　A．用人单位代扣代缴个人所得税 　　B．用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 　　C．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 　　D．应债权人请求代扣欠款 　　三、名词解释题 　　1．工资 　　2．计时工资 　　3．计件工资 　　4．津贴 　　5．企业经营者年薪制 　　6．特殊情况下的工资 　　7．最低工资 　　四、简答题 　　1．简述工资的特征。第111页 　　2．简述履行国家或社会义务期间的工资包含哪些项目。第119页 　　五、论述题 　　试述我国现行的工资宏观调控制度的主要内容。第114页 　　六、案例分析题（略，见经典案例） 参考答案 　　一、单项选择题 　　1．D　2．C　3．B　4．B　5．D　6．D　7．C　8．D　9．C 　　10．A　11．A　12．A　13．B 　　二、多项选择题 　　1．ABCD　2．ABD　3．ABCD　4．BCD　5．ABD　6．ABCD　7．BC　8．ABC　9．ABD　　10．ABD　11．AC　12．ABCD　13．ABCD　14．ABCD　15．ABC 第七章　工作时间和休息休假 　　一、单项选择题 　　1．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（　）。 　　A．职工每日工作8小时，每周工作40小时 　　B．职工每日工作8小时，每周工作44小时 　　C．职工每日工作8小时，每周工作45小时 　　D．职工每日工作8小时，每周工作48小时 　　2．根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（　）。　 　　A．一次6小时不间断的休息　　　　B．一次12小时不间断的休息 　　C．一次24小时不间断的休息　　　　D．二次24小时不间断的休息 　　3．在企业不定时工作时间适用于（　）。 　　A．电工　　　　B．会计 　　C．教师　　　　D．高级管理人员 　　4．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（　）。 　　A．50小时　　　　B．45小时　　　　C．44小时　　　　D．40小时