第十五章 劳动合同法律制度

劳动法律制度2016年11月第十五章法律制度第一节劳动合同概述《劳动法》和《劳动合同法》是两个完全独立的法律，《劳动合同法》不是在原有《劳动法》基础上修改得来的，而是根据目前存在于劳动合同上的法律问单独制定的。劳动关系的特征1.劳动关系的主体具有特定性2.劳动关系的内容具有较强的法定性3.劳动者在订立和履行劳动合同是的地位平等的一、劳动关系一）劳动关系的主体1.劳动者劳动者是具有劳动能力，以从事劳动取得合法劳动报酬的自然人。2.用人单位具有用人权利能力和行为能力二）劳动关系建立的时间用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系二、劳动合同的概念和种类一）劳动合同的概念二）劳动合同的种类固定限期劳动合同无固定限期劳动合同以一定的工作任务为期限的劳动合同第二节劳动合同的订立一、劳动合同的订立原则二、劳动合同的形式三、劳动合同的条款　根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是　　A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准　　B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资　　C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十第三节劳动合同的履行劳动合同的履行是指劳动合同的双方当事人按照合同规定，履行各自应承担义务的行为。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。一、劳动合同的履行劳动合同的变更是指当事人双方对尚未履行或尚未完全履行的劳动合同，依照法律规定的条件和程序，对原劳动合同进行修改或增删的法律行为。劳动合同变更应遵守平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更的条件应为订立劳动合同的主客观情况发生变化；其变更程序应与订立劳动合同的程序相同，如原劳动合同经过公证、鉴证的，变更后的劳动合同也应当经过公证和鉴证，方为有效变更。二、劳动合同的变更三、劳动合同的解除一）双方协商解除劳动合同二）用人单位单方解除劳动合同三）劳动者单方解除劳动合同三、劳动合同的解除一）协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同是双方当事人在自愿的基础上订立的，当然也允许自愿协商解除。二）用人单位单方解除劳动合同1.即时解除(39)bubu1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反用人单位的规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5）因劳动者过错致使劳动合同无效的；6）被依法追究刑事责任的。三、劳动合同的解除　根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是AB）　　A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同　　B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由　　C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同2.预告通知解除(40)下列情形之一，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成的。三、劳动合同的解除3.经济性裁减人员(41)裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，属于经济性裁员。1）依照企业破产法规定进行重整的；2）生产经营发生严重困难的；3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。三、劳动合同的解除　《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有(ABC)　　A.依照企业破产法规定进行重整的　　B.生产经营发生严重困难的　　C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的4.用人单位不得解除劳动合同的情形(42)下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。三、劳动合同的解除三）劳动者单方解除劳动合同1.提前通知解除(37)bubu《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、劳动合同的解除2.随时通知解除(381)1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2）未及时足额支付劳动报酬的；3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的；5）因用人单位过错致使劳动合同无效的。三、劳动合同的解除3.即时解除(382)也称绝对解除。《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。三、劳动合同的解除　根据《劳动合同法》第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同C）　　A.终止　B.由用人单位解除劳动合同　　C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行四、劳动合同的终止劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力自然消失或经判决、裁决而消失。五、经济补偿金经济补偿金是指劳动合同在解除或者终止时，用人单位给予劳动者一定数额的经济补偿。1.应当支付经济补偿金的情形详见此表：2.经济补偿金的计算1）普通收入劳动者经济补偿金的计算方法经济补偿金＝工作年限×月工资2）高收入劳动者经济补偿金的计算方法经济补偿金＝工作年限≦12）×当地上年度职工月平均工资3倍　根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下情况正确的是B）　　A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付　　B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿　　C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金第四节劳动合同中的特殊问题一、集体合同一）集体合同的概念是由工会或劳动者代表与用人单位或者组织之间就劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项在平等协商一致的基础上达成的书面协议。其特征：集体合同二）劳动合同与集体合同的关系否则无效劳动合同规定的劳动者的个人劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定劳动合同约定不明时，适用集体合同的规定未签订书面劳动合同的，有集体合同适用集体合同的规定三）集体合同的订立集体合同订立的程序：讨论草案、通过草案、签字集体合同的生效：四）集体合同争议又叫劳动派遣、劳动力派遣、劳动租赁Leasedwork）等，指作为用人单位劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派遣至实际用功单位，从而形成的一种用工形式。二、劳务派遣劳务派遣是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。。三、非全日制用工非全日制用工第五节劳动争议处理法律制度一、劳动争议的处理机构二、劳动争议的解决方式及处理程序