在临沂地区离职交接五险一金需要个人去办理吗

在临沂地区离职交接五险一金需要个人去办理吗 在临沂地区离职交接五险一金需要个人去办理吗 为规范公司员工离职流程，维护正常人才流动秩序;确保公司和离职员工的合法权益;避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，影响接任人无法顺利开展工作等状况，特制订本规定。 第二条 离职定义 1、 辞职: 公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。 2、 辞退: 公司根据国家相关法律规定(《中华人民共和国劳动法》第三十九条及第四十条)，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。 3、 自动离职:中华人民共和国劳动法》第三十九条及第四十条)，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。 3、 自动离职》，并按规定程序办理审批流程。 第四条 离职审批 1、 辞职: ?面谈: 部门领导(主管、部长及分管副总等)与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工 努力挽留，探讨‎‎改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 ?离职流程: 经面谈后，员工仍然坚持辞职，则递交手写离职报告及《辞职审批单》，所属部门领导(主管以上员工需总经理签字)签字同意后，将《辞职审批单》交综合部存档。之后离职人员按《离职人员工作交接清单》交接本职工作，必须把本职工作交接完毕后方可按《离职表》流程办理离职手续。所有手续办理完毕后需将《离职人员工作交接清单》及《离职表》交综合部存档。 2、辞退:辞职审批单》，所属部门领导(主管以上员工需总经理签字)签字同意后，将《辞职审批单》交综合部存档。之后离职人员按《离职人员工作交接清单》交接本职工作，必须把本职工作交接完毕后方可按《离职表》流程办理离职手续。所有手续办理完毕后需将《离职人员工作交接清单》及《离职表》交综合部存档。 2、辞退》。 ?审批流程: 部门主管提出意见并填写《员工辞退建议及审批表》，经分管副总核实批准后，报综合部核实并签署意见，送人事副总及总经理审批批准后，由综合部通知部门安排工作移交。 第五条 离职交接 1、 物资交接:员工辞退建议及审批表》，经分管副总核实批准后，报综合部核实并签署意见，送人事副总及总经理审批批准后，由综合部通知部门安排工作移交。 第五条 离职交接 1、 物资交接》的要求认真、详细的办理交接手续，交接的工作项必须与其岗位相对应，所有移交工作须有详细的书面，电子档应该有详细的归类。使移交后的工作能够顺利进行，工作移交完成之后部门领导方可在《离职人员工作交接清单》和《离职表》上签字。 第六条 财务结清 1、 工资结算:离职人员工作交接清单》和《离职表》上签字。 第六条 财务结清 1、 工资结算》到综合部办理工资结算。综合部根据其出勤状况、奖惩状况、培训情况及其直属部门主管的绩效考核状况核算其剩余工资，并从中扣除工装折旧和五险一金公司多缴纳的部分金额。 其他账务结算: 2、 工资结算完毕后员工凭《离职表》到财务部办理备用金、车款及其他公司欠款结清事宜，离职员工的欠款金额可先用差旅报销费用(财务必须先核实其差旅报销费用的金额)或剩余工资结算，剩余欠款必须交现金或刷卡结清。所有账务结清之后，经财务部门主管审批再在《离职表》上签署意见。 员工离职后，剩余工资在公司规定发放工资的日期上延迟两个月发放。 第七条 关于《离职人员工作交接清单》及《离职表》上签字人员的职责 1、 《工作交接清单》中的接交人应对自己负责的各项内容核实后再确认签字，交接双方直接 领导和分管领导为监交人，其中直接领导应对交接工作的每一项要审核确认，确认无误后在交接单上签字，分管领导要对重要事项进行复核确认，确认无误后在交接单上签字认可。 2、 《离职表》中各部门经办人必须认真核实离职员工与部门牵涉的工作和账务问，特别是 在账务方面若存在问题，若离职员工离开公司之后仍发现有账务问题没有结算完毕，部门经办人需要承担公司损失，并根据可能发生损失的金额扣除部门直属领导、监交人、部门分管领导当月绩效考核分10-50分。【在临沂地区离职交接五险一金需要个人去办理吗】 第八条 其他 1、 综合部接到《辞职审批单》之后，即为离职人员停办意外险、社保及住房公积金; 2、 属于未办理离职手续自行离职的员工，公司发布开除通知，相关工资奖金及福利待遇一律 停发，牵涉到与公司的欠款问题公司保留追诉权。 3、 在没有办理完离职手续之前，离职员工必须按时上班，若有特殊情况可申请事假，否则按 照旷工处理; 4、 针对其在公司的表现及绩效情况，公司会酌情考虑为其开具相关证明(离职证明、五险一 金提取或转移证明等); 5、 本规定自2017年7月1日起执行。 附件:离职表》到财务部办理备用金、车款及其他公司欠款结清事宜，离职员工的欠款金额可先用差旅报销费用(财务必须先核实其差旅报销费用的金额)或剩余工资结算，剩余欠款必须交现金或刷卡结清。所有账务结清之后，经财务部门主管审批再在《离职表》上签署意见。 员工离职后，剩余工资在公司规定发放工资的日期上延迟两个月发放。 第七条 关于《离职人员工作交接清单》及《离职表》上签字人员的职责 1、 《工作交接清单》中的接交人应对自己负责的各项内容核实后再确认签字，交接双方直接 领导和分管领导为监交人，其中直接领导应对交接工作的每一项要审核确认，确认无误后在交接单上签字，分管领导要对重要事项进行复核确认，确认无误后在交接单上签字认可。 2、 《离职表》中各部门经办人必须认真核实离职员工与部门牵涉的工作和账务问题，特别是 在账务方面若存在问题，若离职员工离开公司之后仍发现有账务问题没有结算完毕，部门经办人需要承担公司损失，并根据可能发生损失的金额扣除部门直属领导、监交人、部门分管领导当月绩效考核分10-50分。【在临沂地区离职交接五险一金需要个人去办理吗】 第八条 其他 1、 综合部接到《辞职审批单》之后，即为离职人员停办意外险、社保及住房公积金; 2、 属于未办理离职手续自行离职的员工，公司发布开除通知，相关工资奖金及福利待遇一律 停发，牵涉到与公司的欠款问题公司保留追诉权。 3、 在没有办理完离职手续之前，离职员工必须按时上班，若有特殊情况可申请事假，否则按 照旷工处理; 4、 针对其在公司的表现及绩效情况，公司会酌情考虑为其开具相关证明(离职证明、五险一 金提取或转移证明等); 5、 本规定自2017年7月1日起执行。 附件》 表 二、《员工辞退建议及审批表》 表 三、《离职表》【在临沂地区离职交接五险一金需要个人去办理吗】 表四、《离职人员工作交接清单》 表一:员工辞退建议及审批表》 表 三、《离职表》【在临沂地区离职交接五险一金需要个人去办理吗】 表四、《离职人员工作交接清单》 表一》(此证明很多人会忽略，相当重要，将来到新单位报道必须要出具此证明)，另外还有原来你们之间签的劳动合同一式两份，你个人有权要回属于自己那份。原单位如果有保存档案权利，将把另一份劳动合同以及社保关系变动表保存到你档案中，第二天送至人才市场进行拖管。如果原单位没有档案保存权利，你有权要求原单位将你另一份劳动合同以及社保关系变动表送至人才 市场放入你档案里，因为社保关系变动表关系到的是你的工龄问题，虽然现在我们还没这方面意识，但是频繁调动工作，只有社保关系变动表可以显示出你工龄多少，将来你退休后养老金会有多少。此时终止、解除劳动合同关系备案下联有个失业保险待遇申报表。 如果你离职后还没有工作，可以申报失业保险，按当地最低生活保障，每个月领取。一年工龄可以领两个月，两年工龄可以领四个月，依次类推，有上限。如果你真的还没有工作着落，可以要求原单位配合帮助你申请领取事业保险。如果你已经有了工作着落，建议还是不要领取了，诚信问题。另一方面当地社会保障局会在每周的工作日安排一天的培训，必须到场，否则不发，以次证明你到底有没有新工作。到这里，你所要和原单位做的告一段 如何迁往外地，其实本地迁移也以此类推的 当你带着你的离职证明在新单位报道后，按照新劳动法，他们必须为你从第一个月开始缴纳五险一金。刚才说的五险一金其实变动时可以动的只有养老保险，医疗保险和住房公积金。那就分别对于这三个如何转说起吧。新单位只会配合帮你转养老保险，因为只有养老保险是唯一可以同一帐户续交的。【在临沂地区离职交接五险一金需要个人去办理吗】 新单位人事部会去当地社会保障局帮你领取一张接受函，代表我这个城市可以接收你养老保险迁入。当然我说的是一些比较好点单位。有的单位是让你自己去当地劳动社会保障局领取接受函的，记得你去之前一定要求新单位开具在当地该单位工作的证明。此时，带上你的接收函，和之前在你手上的社保关系变动表，去原来单位所在地社会保障局，可以委托别人办理，但最好出具一份委托书，以及双方身份证。原单位所在地社会保障局在收到你当地接收函后，将会采取公对公的方式，将你社保养老帐户上的个人所交部分的钱，打到当地社保局你的帐户中，从而完成养老保险的异地转移。备注: 养老保险分统筹部分(就是单位替你交部分)和个人交部分，目前全国尚无办法异地转移统筹部分，只能转移个人所交部分。 医疗保险问题 医疗保险之前你在工作地，应该有张社会保障与医疗卡，拿着那张卡去药店和医院看病买药。所交的医疗保险的钱，是大于你卡上的总额的。你肯定要问为什么，因为既然是保险，差额部分当然是将来你生病报销保险部分。 现在要告诉你的是，目前医疗保险尚无办法异地迁移。但是办医疗保险是很方便的，新单位必须为你在新地方办一份新的医疗保险。那原来工作地的医疗保险怎么办呢,其实卡上的钱是可以消费或者取出来的。如果你决定将卡里的钱买药消费掉，在养老保险转移到外地之前，可以拿卡到原工作地各大医保定点药店把钱消费完。如果你决定把卡里的钱取出来，记住，在你养老关系转移到外地一个月后，可以去原工作地社保局带着你之前转出的相关证明，身份证明，社保关系变动表，以及医保卡，当天就可以把卡里的钱取出，也就是退保。 住房公积金 原来住房公积金是不可以转的，但是十七大上代表提出后，现在已经基本有了解决转移的办法。但是只局限于部分城市。住房公积金和社保局是没有关系的，牵头的是你单位，办理银行还有住房公积金管理中心。 迁移办法如下: 首先你在外地单位帮你交了第一个月的住房公积金，也就等于说帮你在银行开了个公积金帐户，你可以要求新单位人事部门帮你去公积金管理中心帮你领取一张接收函(过程同养老保险过程)，或者你自己凭单位证明自己去当地公积金管理中心 领取接受函。带‎‎着你的接收函和帐号帐户，去原单位人事部，原单位人事部相关负责人可以全权帮你办理转移，如果他要求你自己去办理，必须要求原单位在接收函上盖章，去银行办理转帐，银行在收到你接受函一个工作日内，通过银行会帐的方式，把你原有的公积金转入你的新异地帐户中去。有的人不需要公积金买房，想要把帐户里的钱全部取出，也可以。这个方法不受只有部分城市可以转公积金的影响，但是必须的前提是你户口已经牵出原工作地，带上你的户口迁出证明，去银行办理消户，一次性将帐户里的钱全部取出。 如果还继续在这个城市工作，新单位将全权负责帮你办理本地转移，告诉他们你的帐户就可以了，你可以省去很多麻烦。 在临沂地区离职交接五险一金需要个人去办理吗 (三): 2017离职五险一金怎么 辞职后五险一金怎么办 辞职公司会给你暂停，将离职证明拿好。等找到新公司并新公司给缴纳社何后，去原来公司社保局开张转移证明，交至新公司所在地的社保局的社保转移窗口，填张表就行了，这样社保就转过去了。 如果是在同一个市的话就不要转移，下次新公司交的话就是帮你续交。但是你要提供离职证明。 养老保险是可以中断的 , 中间中断无所谓 , 最后是累计年限的 , 不过交得越多 , 当 . 办理转移手续 : 在老单位打出转移单 , 交给新单位继续上就然养老金也越多拉 行。 失业保险虽然必须要交 , 但和我们没有多大关系 ( 如果你是学校毕业的 , 属于干部身份 , 档案可以存人才的 ), 断不断不要紧 , 我们失业了也领 不到失业金 , 除非发疯了 , 把干部身份转为工人身份 , 以后退休按工人待遇领退休金 . 失业保险只有在街道登记的失业者才能申请 ( 工人身份的档案放在街道 , 干部身份的放在人才或单位 )办理转移手续 : 不用办理 , 到新单位继续上就行。 医疗保险比较重要 , 规定是中断三个月以上就失效 , 三个月以后看病就得自己掏钱 , 小病无所谓 , 大病就惨了 , 中断三个月以上的到新单位。重新上每个上医保的有一个存折 , 终身使用 , 不管单位是否变化 , 单位应该每月把一定比例的钱打入存折 , 个人可以随时提取用途不管。每个上医保的有一个蓝本 , 就是医疗本 , 医疗规定门诊费用 2017 元以上部分才可以报销 , 比如花了 2500, 只报销 500 的 50%-70%( 医院不同 , 报销比例不同 ), 如果住院报得就多了 . 看病的时候要告诉医院开医保的单子 , 住院要带上。 工伤保险用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。如果你下班的时候被车撞了,那应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。工伤还有个时效问题,如果你2017年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2017年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心, 如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了。如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。 生育保险 ,南京从08年6月1日起执行新政策。 一是报销比例提高; 二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。看看老政策，因为现在是7月，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。例如,如果你是女生,每个月工资为1000元,2017年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1369,而你2017年3月怀孕,2017年12月底生了孩子,2017年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了) 独生子女证(一般来说生2胎的报销不了) 病历 建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票 住院清单 出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院 手术花了2017块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费 2017块住院手术费 1369元/月×4个月=7976块, 1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以 月的工资!如果你基数交的比工你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个 资高,比如拿1000块交的是1369,那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。此外还有个问题,男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险,但以之前的例子为例,你只能报销500块检查费 2017块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7976块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策。所以说,女生要生孩子之前最好一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高‎‎的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户 , 比如工资 3000 元 , 单位给你 300, 你自己扣除 300, 所以你每月公积金帐户应该有 600 元 , 只能一年取一次 , 要去公积金中心取 , 需要买房或修房 . 可以自取或委托单位取。 .办理转移手续 : 先在新单位开帐号 , 拿帐号给老单位 , 让老单位把原来帐号的钱转入新帐号 .公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单 , 显示你的帐户现在的钱 .另外 , 每年四月左右是调整下年度养老 \\ 失业 \\ 医疗基数的时间 ,每年六月是调整下年度公积金的时间 。 在临沂地区离职交接五险一金需要个人去办理吗 (四): 2017辞职后五险一金自己交 俗话说“人往高处走，水往低处流”，跳槽变得更加随意和便捷，已经成为当今社会个人调整工作岗位的一种普遍现象，但在好的工作带来好的待遇的同时，很多关于自己的保障问题的员工会问: 辞职后自己怎么缴纳五险一金?辞职后自己缴纳五险一金怎么办理? 首先辞职后需要根据自己新的工作城市，来处理五险一金，如果还在同一城市工作，建议大家先不要着急将五险一金转移回家，因为，当你进入新的用人单位之后，用人单位会帮助职工补缴前面断交的五险一金费用，这里需要注意的是，最好不要断交超过三个月，因为断交时间过长，医保待遇就停止了，去医院看病，药房买药都是不可以的，要过了限定期限才能再次使用，当然如果用人单位不愿意帮忙补缴，也可以看看自己能不能参加当地的灵活就业人员社保。 如果新的公司已经跨省了，那么，建议大家最好还是把五险一金关系转移过去，因为，现在很多城市出台了规定，公积金贷款买房时，将外地缴存的公积金年限纳入计算。某住房公积金相关人士说: “只要将外地缴存的住房公积金转移到本地的个人账户内，贷款时可以将您在外地的缴存时间计算在内。” 这里需要注意的是，五险一金的社保是强制缴纳的，公积金 并不是每个城市都强制缴纳的，如有疑问，社保部分可向当地的社保局咨询，公积金部分可向当地的住房公积金管理中心咨询。 在了解“辞职后自己缴纳五险一金怎么办理”这个问题时，我们还需要注意相关的五险一金办理手续，本人建议大家，可以事先拨打社保电话12333，公积金热线 ，将五险一金缴存地与五险一金转移地的相关政策摸清楚，到底哪些险种能12329 转，哪些不能转移，具体的辞职后五险一金处理办法及手续是怎么样的。 在临沂地区离职交接五险一金需要个人去办理吗(五): 2017单位离职后五险一金 事业单位辞职后五险一金怎么处理? 事业单位辞职后五险一金处理分为两部分，一部分是社保，另一部分是公积金。 关于事业单位辞职后的社保 根据《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》(劳社部发 2017 13号)，职工在机关事业单位和企业单位之间流动，要相应转移各项社会保险关系，并执行调入单位的社会保险。 (1)养老保险的处理 职工由机关事业单位进入企业工作之月起，参加企业职工的基本养老保险，单位个人按规定缴纳基本养老保险费，建立基本养老保险个人账户，原有的工作年限视同缴费年限，退休时按企业的办法计发基本养老金。其中，公务员及参照和依照公务员制度管理的单位工作人员，在进入企业并按规定参加企业职工基本养老保险后，根据本人在机关(或单位)工作的年限给予一次性补贴，由其原所在单位通过当地社会保险经办机构转入本人的基本养老保险个人账户，所需资金由同级财政安排。 根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。 机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限;复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参 加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。 (2)医疗保险关系处理 职工在机关事业单位和企业之间流动，在同一统筹地区内的基本医疗保险关系不转移，跨统筹地区的基本医疗保险及个人账户随同转移。职工流动后，除基本医疗保险之外，其他医疗保障待遇按当地有关政策进行调整。 (3)失业保险关系处理 职工由机关进入企业、事业单位工作之月起，按规定参加失业保险，其原有的工作年限视同缴费年限期。职工由企业、事业单位进入机关工作，原单位及个人缴纳的失业保险费不转移，其失业保障按《人事部关于印关的通知》(人发199664号)规定执行。 关于事业单位辞职后的公积金 住房公积金是国家的房改配套政策之一，同时又是机关事业单位工作人员在单位工作期间应该享有的工资福利的一部分，单位有缴纳的义务，那么，事业单位辞职后五险一金中的公积金怎么处理? 职工以辞职或解除劳动关系名义提取本人的住房公积金，公积金管理机构将进行销户处理，即你可以全部取出本人的住房公积金，在原工作单位的单位公积金帐户和个人公积金帐户将会销户。职工需要提供所需相关材料，经公积金中心审核，并开具付款凭证后，由银行支付住房公积金。 在临沂地区离职交接五险一金需要个人去办理吗(六): 当你痛快的辞职后五险一金这个问题怎么办?五险一金 2017辞职后五险一金提取 是关乎你退休后很严肃的生计问题，只有完成15年的最低年限，才能在退休后享受退休金的补贴。一旦中断就容易造成白缴的后果，无法提取五险一金还会浪费之前缴纳的资金。‎‎ 一、工作不稳定者不要断社保 社保和个税是不可逃脱的一个缴纳项目，千万不要因为一时的小钱‎‎而发生断掉的现象。社保和个税是外地人买房、买车的一个基本资格，连续缴纳社保和个税5年以上才能购买这些大型资产。如果断了，就要从头计算。 二、养老保险必须累计15年 养老保险是保障你养老很重要的一个基础，养老保险只有在缴满15年才能在退休后领取养老金。养老保险是可以中断的，最后按年限累计，当然缴的越多日后领取的养老金也越多，这是根据基数和年数计算的。 三、医疗保险可中断3个月 医疗保险在平时看来是没有太多用途的一个保险，但在大病前，它可是能挽救你不少金钱。千万不要因为一点小钱而导致以后生大病看不起病而后悔，医保是关键时刻的救命草。医保的规定是中断三个月之前就为失效，所以在三个月内还是赶紧把医保缴齐。