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目 录

员工工作守则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4

保密工作制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5

印章管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8

办公行政管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11

办公区域管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„15

办公室管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„17

办公区域管理监督检查制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„19

公文处理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„21

档案管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„24

公司提案制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„29

会议管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„31

公务接待管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„33

第二章 计算机通讯管理制度

计算机管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„39

办公电脑及网络的使用制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„41

财务系统软件操作管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„45

通讯管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„47

复印打字传真管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„51

第三章 财务管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„53

财务工作管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„53

财务人员调配及管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„57

财务审批权限制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„60

成本管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„62

货币资金管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„65

费用报销管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„68

财务预算管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„73

第四章 车辆管理制度

车辆及驾驶员管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„78

司机人员文明礼仪制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„84

公司车辆交通违章罚款的处理制度„„„„„„„„„„„„„„„86

融投资项目审批制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

融投资项目管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

第五章 人力资源管理制度

人事管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„87

劳动

制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„96

福利管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„101

出差管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„104

加班管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„111

招聘管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„113

员工辞职管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„126

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考勤及劳动纪律管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„132

员工奖惩制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„139

物品管理制度 第六章

办公物品管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„145

办公设备日常管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„148

办公室物资管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„153

固定资产管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„155

工服类物品管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„157 第七章 经济活动管理制度

对外经济活动权限证书管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„

经济活动

管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„161

发票管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„164 第八章 福利管理制度

第九章 薪酬管理制度

第十章 奖励与惩罸制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

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总经理致辞

尊敬同事:

作为公司的员工，应该信守承诺，严以律己，宽以待人;遵守制度，严守机密，不利于公司发展的话不说，不利于公司发展的事不做，在公司做一个好员工，在家是一位好成员，在社会上是一位好公民;体现奋发进取的精神品质，图新变异的创造思维，利益共享的价值取向，竞争协作的道德情操，利人利己的行为模式，自尊自爱的理想人格，求知求才的人才观念; 共同构建以诚信为核心的企业价值体系，积极倡导和推行以诚交友、平等互信、沟通参与、交流互动、公平分享、共谋发展的价值取向;为共同维护和塑造良好的企业形象，推动公司不断向前发展而体现出应有价值，做出自己应有的贡献。

李闯

2012-7-1

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员工工作守则

为了加强和提高劳动效率，调动员工的工作积极性，提升员工的工作职能和公司绩效，增强公司的活力，特制定以下工作守则。

第一条拥护共产党领导，爱祖国、爱集体，遵纪守法。

第二条遵守公司规章制度，爱岗敬业，以公司集体利益为重。

第三条必须随时随地积极树立和维护公司的良好形象。

第四条严禁泄露公司机密或未经许可翻阅、抄录影印资料。

第五条工作时间内所有的通讯工具必须保持开机状态。

第六条除业务招待以外，中午时间一律不得饮酒。

第七条不迟到，不早退，工作时间不办私事，有事请假。

第八条严禁利用公司电话、传真机办理私人业务。

第九条严禁制造事端、传播谣言、禁止捏造不实记录。

第十条自觉搞好办公室的环境卫生，文件摆放整齐，窗明几净。

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保密工作制度

为加强公司的业务管理，确保公司文件、业务资料的有效利用，保守公司的商业机密，特制定本制度。

第一章 总 则

第一条公司机密是指涉及公司利益、依照一定程序确定、在一定时间内只限一定范围内人员知悉的事项。

第二条信息文秘部是公司保密工作职能部门，负责公司并指导各部门的保密工作，进行保密教育，调查处理失密、泄密事件。

第三条每个员工均有保守公司秘密的义务和制止他人泄密的权利。

第二章 保密范围和密级划分

第四条保密范围划分的原则是:如被不应知悉者获知，将会对公司利益造成下列后果的各类事项，均属公司机密。

(一)损害公司经济利益;

(二)损害公司声誉;

(三)损害公司对外关系;

(四)妨害公司业务的开展;

(五)妨害公司有关规定、制度、

的实施;

(六)危害公司秘密业务情报来源的安全。

第五条密级划分:公司机密文件的等级划分为绝密、机密、秘密三级。

1、绝密级:如被不应知悉者获知，会给公司造成特别严重经济损失或特别

如公司的战略发展策划、长远规划、重大项目的决策、整体财务严重不良影响，

情况以及公司高层管理人员的变动等。

2、机密级:如被不应知悉者获知，会给公司造成严重经济损失或严重不良影响，如公司高层管理会议的决定、年度规划、总体经营状况、机构调整和部门负责人的人事变动等。

3、秘密级:如被不应知悉者获知，会给公司造成经济损失或不良影响，指本条款第1、第2项以外的公司内部规定、计划、经营、财务、人事等情况。

第六条公司各类文件、资料密级由起草部门或信息文秘部提出密级建议并由分管副总经理确定，信息文秘部印制时加盖“绝密、机密、秘密”字样的印章。

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如信息文秘部有异议，可报请总经理改变密级。

第七条根据工作需要和情形变化，密级可以变更或解除，其审定权限与确定密级权限相同。

第三章 保密工作

第八条知晓范围:本制度第五条所规定的内容，除总经理有权全部知晓外，绝密级只限分管副总经理或指定的人员知晓，机密级只限负责该项工作的主管人员，以及该主管人员认为必须知道的人员知晓，秘密级只限相关人员知晓。

第九条备份:绝密级资料原则上不能摘抄或复印，确因工作需要摘抄或复印者，须经总经理批准;机密级资料需经分副总经理批准;秘密级资料须经所属部门经理或分管副总经理批准，交由信息文秘部复印并登记，复印者应详细填写清单，并注明复印件份数及去向用途，原则上两个月应交回信息文秘部销毁。

第十条保密工作的基本要求:

(一)不该说的话不说;

(二)不该问的事不问:

(三)不该看的文件不看;

(四)不该记录的秘密不记;

(五)不携带保密材料外出;

(六)不随便谈论保密事项;

(七)不在不利于保密的地方存放需保密的文件、

本。

第十一条如发生或发现泄密情况，应立即报告信息文秘部和所属部门经理，以便及时采取补救措施。

第四章 奖 惩

第十二条对于模范遵守本制度的部门和个人将予以表扬，对于制止他人泄密行为或发现他人泄密及时报告、使公司能及时采取措施补救的员工，将视情况予以表扬