劳模事迹材料标题

劳模事迹材料标 篇一:劳动模范先进事迹材料 劳动模范先进事迹材料 **，男，汉族，38岁，林业工程师，1996年毕业于**农学院林学系，先后在县中心苗圃场、林业局营林站、林政资源管理站就职，现任**县林业局营林站站长。曾从事林业种苗生产管理、林政资源管理、国家天保工程管理、营造林技术指导、集体林权制度改革等县林业局关键岗位工作。自参加工作以来，他能模范执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，立足岗位、奋发进取，开拓创新，勇于奉献，无论在何种岗位，从事何种工作，他都是干一行爱一行，一心扑在工作上，兢兢业业、踏踏实实、勤勤恳恳，各项工作想在前、干在前，充分起到了模范带头作用。突出的业绩、勤政务实的工作作风也得到了领导的充分肯定，多次被省、地、县和县林业局评为先进工作者和先进个人，发挥出了林业局中层干部的中流砥柱作用，为加快我县林业生态环境建设步伐和促进林业产业的快速发展做出了突出贡献。其先进 1 事迹如下。 一、开拓进取、刻苦专研。该同志能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实和深入实践科学发展观，有较强的政治敏锐性和鉴别力，注重理论联系实际。在实际工作中能较好地贯彻执行党的方针、路线和政策，解决工作中遇到的困难和问题。在业务上，勤于钻研，不断提高林业的专业技术水平和业务素质，并用以指导林业生产。在林政站工作期，身兼多职，多个岗位都能以极大的热情和钻劲，学习本专业的知识。由于他的勤奋和钻研，他的业务知识得到很大提高，他用所学知识，和他所在股室的同志积极探索、研究和推广林业生产适用技术，从2000年来，他先后组织或参与了《化学除草剂在林木育苗中的应用研究》、《意杨截秆造林技术》课题研究、《岩溶石质山人工造林及植被自然恢复技术推广》等林业技术研究，并有多篇林业论文发表，《意杨截秆造林技术》课题研究2005年获地区科技进步三等奖。这些林业技术的应用推广，大大提高全县林业工程建设和生态环境治理成效。 二、甘于奉献，忘我工作。该同志忠于职守，爱岗敬业，不畏艰难，脚踏实地，甘于奉献，时刻不忘全心全意为人民服务。在十多年工作期间，都能兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，不计名利得失，服从安排，顾全大局，并出色地完成组织交给各项任务。2008年初，我县遭遇了特大雪凝灾害天 2 气，2009年，又遇长期旱情。灾情发生时，他总是心系林区群众，并坚守第一线和林区群众一起，抗凝冻，查灾情，进行灾后重建;由于林业受灾面广，受灾程度深，林农经济损失大，灾后损失评估急不可待。他接受牵头任务后，带领6个小组15名林业技术人员，顶风冒雨，白天爬山涉水，晚上加班熬夜，通过近两个月的时间日日夜夜的奋战，顺利完成了灾情评估工作，评估成果对指导我县林业灾后重建有着极重要的意义。在林业“二类”调查、连清复查以及集体林权制度改革等林业重大调查中，他更是单位的中坚力量。他和他的团队，经常一个把月吃住在山里，爬山涉水，穿荆刺，吃干粮。婚假 没结束，他背上背包下乡了;爱人临产，他还在山上划界勾图;老人病危，他还在为群众讲解经济林栽培技术。他的所作所为，深深感动了当地的群众，也带动了他周边的同事，奋力拼博，爱岗敬业，致使各项工作顺利完成。 该同志“学于林，则用于林”，他和同事们一道经常进村入户，搞森林防火、病虫害知识宣传、林业防灾技术骨干现场培训、指导林农做好灾后恢复林业生产等，积极做好灾后恢复林业生产的技术措施和技术咨询。对才百姓不予理解的政策，他总是耐心地讲解;对林业防灾减灾的技术知识，他总是手把手地教，直到教会、教懂为此。在他负责的乡镇，集体林权制度改革稳步推进，林业生产工作有序开展，林区 3 未有一起重特大破坏森林资源案件和重特大森林火灾发生。 三、创新思路、业绩突出。该同志在十几年的林业工作中，能根据上级领导交办的工作，创新工作思路，创造性地开展工作。同样一个任务，落在他手里，他总能想法提高工作效率，比别人较早地完成。由于工作出色，2008年被县委政府评为“抗凝冻保民生”先进个人，2008、2009、2010年连续三年被县委政府评为“农业农村工作先进工作者”，2010年获省人民政府评为“**省绿化先进个人记一等功”称号，2007年荣获全县集体林权制度改革先进个人，并多次被县林业局评为年度先进个人。 四、作风严谨，清正廉洁。该同志作风优良，为人正直，遵纪守法，有高尚的品德和良好的精神风貌。关心职工，团结同志，无论是在工作、生活还是学习中，都能以身作则，为同事作出了表率。能做到办事不推诿，遇难不回避，做到不贪不占，不损害集体利益，清正廉洁。在连续2001至2010年10年的年度考核中，有7次被评为“优秀”等次。 篇二:劳模事迹材料标题 劳动模范先进事迹材料 劳动模范评选的综合材料 一、基本情况及政治思想表现 二、主要业绩 ,、全力支持经理工作，生产经营工作成绩显著 项目带 4 头人,他始终用共产党员特有的严谨和坚韧的精神感染着身边的每一位职工,他带 领项目部全体员工一步一个脚印的向前迈进。在他的带动下,首钢项目部的全体职工能够团结 一致,奋力拼搏,使项目部的凝聚力不断加强,项目部近五年累计总产值达1.7亿元，实现利润 1226万元，有效增强了分公司的综合实力,使分公司的社会信誉和地位得到了很大的提高,职 工能够安居乐业,职工队伍相对稳定。他本人也多次被评为公司先进生产者、优秀项目经理和 优秀共产党员 。 2、为安全生产呕心沥血理，并始终坚守在生产一线。在日常工作中，他利用生产早会和晚会及安全生产活动日 等有利时机，组织职工进行安全规程的学习，他除重视对安全员的教育管理外，结合各机台 机长岗位职责的具体要求，完善安全生产责任书，对每位员工签字做出安全承诺，通过层层 分解岗位责任，明确了每各岗位人员的安全职责范围，做到了安全工作有章可循。在认真学 习上级下发安全生产文件精神的基础上，针对生产实际，经常开展事故案例的剖析，从中吸 取教训，达到举一反三的目的。针对钻机作业中可能出现 5 重大安全隐患，他对各机长提出了 设备周重点部位检查制，做到设备隐患提前预防，避免了设备事故的发生。在指挥工程机械 司机从事生产作业时，他从不忘记交待危险点和安全注意事项。在施工现场，他为预防雨季 和冬季生产车辆发生侧滑与沉陷，他重视施工现场的泥浆及废水管控与排放，并及时组织对 现场的车辆通道的维护确保了施工现场各种车辆与设备的安全稳定运行。在他担任秦皇岛分 公司主管生产以副经理并兼任首钢项目部经理7年以来分公司无任何安全事故发生。当天返回工地，直到他父亲病逝时也没看到老人最后一眼，他心情悲痛万分，可是他没 有把工地放下，在他的带领下，优质高效地完成了该项目任务。他一惯重视安全生产，所主 持的曹妃甸首钢项目部连续两年被评为总局安全生产优秀班组。他担任分公司生产副经理以 来，分公司的生产过程中没发生过任何事故，安全生产管理成效显著。 3、为加强精细化管理不辞辛苦摸爬滚打，节支降耗成绩显著 用，而且也解决了回填过程中的买土及运输费用。经过他的不懈努力终于得到了可喜的 回报。,,,,年以来在曹妃甸各项工程中科学安排施工 6 工序，合理利用现场资源，严格控 制成本费用，与在同时施工的其它各家施工队伍相比，生产成本相对降低,%。仅2009至2012 四年就为公司节约资金近百万元。有效有扩大了分公司利润空间，同时也提高了分公司在首 钢市场的竞争能力。 4、在生产管理中严抓质量，重视进度，得到业主的高度信任，为分公司赢得市场做出贡 献 劳动模范先进事迹材料做为一个建筑施工企业的当家人,××同志深知安全生产及工程质量对企业的重要性。他 首先建立健全了公司安全保证体系,并制定了一系列相应的公司规章制度和管理。对公司 管理人员和施工人员加强安全教育,重点灌输搞好安全工作的重要性,使所有管理人员都清醒 地认识到,具备安全的作业环境是干好一切事情的前提和保障,而且也是能否完成其他各项指 标的前提和保证,管理者的安全意识有明显的提高。在日常的安全检查和管理工作中,他要求 相关人员遵循减少形式化工作,增加实质性工作的原则,坚持安全管理工作与施工进度同步的 做法,杜绝违章指挥,杜绝违章作业,不允许只做表面文章, 7 而是要求脚踏实地、切实解决具体 问题,发现安全隐患及时纠正和消除,有效地保证了工程项目的安全施工。施工中,他要求管理 人员必须坚持将安全管理作为日常管理的重点,将确保职工的生命安全作为第一要务。他还十 分重视工程施工质量,亲自制订创优方案,明确目标,落实责任,完善奖惩制度,保证工序达到 标准要求。他对公司所承建的工程的施工情况,都予以高度的关注,经常深入生产第一线,掌握 第一手材料,有效杜绝了重大质量事故的发生。公司施工的项目有多项获得了延边州样板工地、 优质工程等荣誉。他亲自督察施工的××办公楼还获得了×州建筑工程质量最高奖。在对如 何杜绝工程质量通病及技术创新方面,他也投入了大量的精力。他亲自召集各专业的负责人, 针对各专业的质量通病商讨解决的方案。 在他的带领下,经过多年的努力,公司终于攻克了外墙面砖脱落的质量通病,并在省建设 系统群众性经济技术创新工程评比中获得了“优秀攻关队”称号。 ××同志是一个紧紧 依靠职工办企业的当家人。他在抓好工程质量的同时,还发动全体职工的力量,想方设法广开 8 渠道,多方联系,找米下锅,使企业职工都能够按时上岗,确保职工全年收入。在他的带动下, 通过全体职工的共同努力奋斗,企业职工人均收入连续多年稳定在8000元/年以上,有效地稳 定了职工的队伍。他坚持贯彻执行国家的《劳动法》等相关的法律法规的规定,进一步健全完 善企业的各种劳动制度,并采取积极的措施保证其得到有效的实施。××同志对职工的劳动保 护十分重视,由于企业职工多,为了使每个职工的利益都能够得到最大限度的保障,他通过多 年实践摸索,逐步建立起一整套行之有效的劳动保护机制。他要求后勤人员要全心全意为生产 一线服务,在工程款拖欠的情况下,他总是尽最大努力解决职工的工资发放问题,在资金不足 时,总是优先发放第一线职工的工资,使在公司务工的人员感觉踏实安全。多年来,公司没有因 为拖欠工资、超时加班等发生较大的劳动争议,提高了企业的诚信度。××同志还积极响应国 家的要求,及时为每位在职上岗职工参加或接续社会保险,即使在资金紧张的情况下,也想方 设法缴纳职工的社会保险费。截止到目前为止,公司没有因为拖欠一分钱而产生停保、断保现 9 象,受到了社会保险公司及广大职工的普遍好评。他还经常征询职工代表对公司在生产经营等 各方面的意见,集思广益,对职工反映较大的问题及时予以研究解决,受到了广大职工群众的 信任和好评。坚持以维护广大职工的合法权益为主,杜绝侵犯职工权益的行为的发生。 ××同志自上任以来,一直将提升员工的整体素质放在首要的位置上,下大力气对职工进 行各方面的培训,并且逐步实现了职工培训电教化。××同志一方面亲自制订详细的培训, 使培训工作做到了有计划、有步骤,确保培训率、培训合格率;另一方面他在培训上采取 了“两条腿走路”的方针,一是组织技术骨干参加上级部门举办的各类培训班,二是与县职业 高中联合进行全员中等专业的培训,不断把新技术、新规范传递给职工,使他们及时了解国家 及行业的新标准,适应了市场经济环境的需要,提高了公司职工的岗位技能。有18人通 过培训取得了高级工人技师的职称,30人取得了工人技师的职称证书,51人通过努力取 得了高级技工的职业资格证书,16人取得了中级技工的职业资格证书,58人取得了初级技工 的职业资格证书,有效提高了公司的施工技术管理水平。 ××同志做为××建筑安装有限责任公司的带头人,他始终用特 10 有的严谨和坚韧的精神 感染着身边的每一位职工,带领他们一步一个脚印的向前迈进。在他的带动下,企业的全体职 工能够团结一致,奋力拼搏,企业的凝聚力能够得到加强,企业的总产值从2005年的3500万元 增长至2006年的4000万元,利税也从2005年的136万元增长至2006年的150万元,综合实 力得到进一步加强,企业的社会信誉和地位得到了很大的提高,职工能够安居乐业,职工队伍 相对稳定。他本人也多次被评为省模范工会积极分子、全省建设系统精神文明建设先进个人、 县十佳诚信文明创业先锋、省建筑施工企业优秀企业家等多项荣誉称号。 弘扬劳模精神发挥先进作用 打造天津公交品牌 公共交通集团(控股)有限公司工会 多年来，天津市公共交通集团(控股)有限公司对培养、选树、教育、管理劳动模范和 学习宣传劳模先进事迹，弘扬劳模精神工作十分重视。坚持“服务新天津，和谐在公交”总 体要求，以“建设一支敬业爱岗、技能过硬的高素质职工队伍”为目标，大力开展比、学、 赶、帮、超活动。集团公司连续六年开展“学八路、学范霞”活动，每年评选“公交之星”、 11 “奥运之星”等活动，组织劳模先进进行巡回宣讲，在全集团形成了弘扬正气、树立典型的 浓厚氛围。集团现有市级劳动模范69名，全国劳动模范7名，天津市劳动模范集体5个，精 品示范线5条，品牌线20条，优质服务线100条，公交之星1000名，其中集团级100名。 一、弘扬劳模先进精神，强化保证措施集团公司党委始终把“大力弘扬劳模先进事迹，努力建设一支高素质的职工队伍”，作为 深化职工职业道德教育，提高职工文明素质、技术素质和管理素质，培育一批高素质的职工 队伍，推动企业改革、发展、稳定的一项重要工作措施，认真抓好。 一是工作定位高。集团公司党委把弘扬劳模精神，发挥先进作用不仅年年列入党委和行 政工作的重点，而且在企业深化改革中把此项工作作为促进公交企业发展、构建和谐企业、 提升企业形象的一项重要战略，进行规划、安排和部署。二是工作要求高。按照集团公司党委对弘扬劳模精神，发挥先进作用工作要创新、创优、 创效和以政府、社会、市民对公交满意的要求，充分发挥劳模先进作用，用一流的服务、一 流的业绩，为乘客提供高质量的服务。 三是以制度作保 12 证。集团公司建立、健全了三种机制:党政一把手负总责，党政工团齐 抓共管的管理机制;由党委牵头，专业部门共同参与的保证机制;运用三级管理网络，对劳 模先进实行动态管理的跟踪考核机制。通过实施职工素质工程及人才建设规划，加强职工教 育培训，培养选树劳动模范、先进职工和建设一支敬业爱岗、技能过硬的高素质职工队伍， 在全集团形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气，促进了运营服务水 平的进一步提高，树立了公交企业新的形象。 二、宣传劳模先进事迹，发挥典型引领示范作用 为扩大先进典型的覆盖面促进全员素质的提高，通过连续6年开展“学8路、学范霞， 争创一流企业”活动，坚持开展评选“公交之星”等活动，开展5届公交“十佳青年”的评 选活动，涌现出了一大批先进集体和个人。在开展“学8路、学范霞，争创一流企业”活动中，我们总结推广了8路连续12届荣获 劳动模范集体称号的经验做法，通过各种平台宣传他们的经验，扩展群体层面，不断引申先 进的影响力。在广大职工中以“范霞”为榜样蔚然成风，特 13 别近两年范霞代表天津公交代表天津市参加奥运火炬传递，参加国庆60周年的 庆典活动，提升了干部职工的自豪感和荣誉感，形成了聚人气、鼓士气、扬志气的氛围。 与此同时，我们还不断总结推广全国劳动模范、天津市最具影响力劳动模范5路驾驶员 范霞的事迹，发行了《传播爱心使者》专辑，教育和鼓舞了广大职工。随着范霞的转岗退出 一线，推出了8路驾驶员张建生作为公交新一代的先进代表，总结出他的工作法，并摄制《情 暖十米车厢，爱心奉献乘客》光盘，扩大宣传效果。我们通过黑板报半月刊、公交报、班组 园地广泛宣传各级模范的事迹。通过宣传，先进层面不断扩大，先后涌现出王欣、高宏、孙 秀华、商胜利、刘贵华、郑瑾、桑晓东、张勇、关书麟、孙玄等市级劳动模范和1000名公交 之星。 三、抓好培养选树，形成学赶先进的良好氛围。 为进一步加强劳动模范的教育、选树、管理工作，发挥劳模先进作用，我们注重抓好三 个环节的工作。 (一)强化教育，注重培养。结合集团公司十一五发展规 14 划和职工素质工程五年规划， 我们紧紧围绕“适应城市发展，建设现代公交”的总体目标，从爱天津，爱公交，爱岗位， 爱乘客教育入手，通过开展“四个教育，四个抓实”活动，引导广大职工正确认识企业面临 的新形势，增强岗位意识，从而提高岗位创新能力。一是对职工进行加快公交发展的责任意 识教育，抓实以“适应城市发展，建设现代公交”为主题的创新实践活动。二是对职工进行 形势任务教育，抓实“企业靠我发展，我靠企业生存”大讨论，增强了广大职工“保增长、 渡难关”的勇气和“上水平、创一流”的合力。三是对职工进行职业道德教育，抓实“爱我 公交，岗位闪光”活动，大力倡导和弘扬良好的职业道德和爱岗敬业精神。四是对职工进行 企业宗旨教育，抓实以“争创一流服务，方便市民出篇三:劳模先进事迹材料主要先进事迹 ******，男，47岁，现为***公司***矿综掘一队队长。该同志自参加工作以来，便树下 了扎根煤海，以矿为家，奉献矿山的决心和意志，他在工作中努力开拓进取，拼搏奉献，经 过他本人的不懈努力，在2001年7月光荣的加入了中国 15 共产党也使自己从一名普通职工，成 长为一名优秀的基层管理干部。他在平凡的工作岗位上，默默无闻，脚踏实地，哪里有困难 哪里有他，身先士卒，事事走在前，无论在哪个岗位，永葆共产党员本色，插在哪里都飘扬??扎身基层 勇挑重担 服从党组织的安排，不管岗位多辛苦，担子多重，他都愿意接受挑战。2006年12月， 由于支护不到位在9501工作面第一横贯处发生了冒顶事故，由于这起事故公司领导决定任命 他为新的队长。由于采煤与掘进工艺上的差异，从采煤工向掘进工的转变，如何带好一支新 队伍等一系列难题摆在了他的面前，作为这支队伍的领头羊，他也遇到了从未有过的难题， 但是担子再重也要扛，这是公司领导和员工的信任。在任职的五年来，他始终以安全第一预 防为主为指导思想，不断加强自己的政治思想素质和业务水平，身先士卒，积极投入生产， 在公司和矿领导的大力支持下，带领全队员工团结协作、奋勇争先，2007年完成进尺3300 米、2008年完成进尺3540米、2009年完成进尺3992米，特别是2010年在克服了掘一队路程遥远、战 线长、人员杂、设备多、局部瓦斯涌出量大、顶板破碎等 16 诸多不利条件下，完成掘进进尺8164 米，为确保公司完成2010年掘进任务打下了坚实的基础。 不断学习 提高素质 作为一队之长，不但要业务强，更需要政治思想素质高。他深刻的意识到要适应现代企 业制度和实施大集团、大发展的发展要求，必须不间断地加强政治理论和业务知识的学习， 树立正确的人生观，提高业务素质和工作能力，努力把自己锻炼成为一个政治素质过硬、业 务熟练、作风优良的管理者。在平时的工作中，不论业务多忙，工作多累，始终坚持参加集 体学习，抽出一定的时间自学，坚持以党的安全生产方针为指导，贯穿安全生产的全过程， 同时利用周五安全活动日和班前会，亲自向全队职工贯彻公司和矿上下发的各种文件，以及 有关煤矿安全生产的法律、法规和政策，提高职工的业务素质和安全意识，杜绝了各种责任 事故和工作上的漏洞。 身先士卒 领跑现场 从任职以来，他每月平均下井天数在21天以上。从而使他对施工现场所需的安全设施、 备用材料、各施工点的人员配置做到了心中有数，2008 17 年在一次运料时，当班运料工因没有仔细检查绞车，急于运输，绞车绳出现了断 丝，给绞车绳伤人留下了严重隐患， 他在跟班时发现后，对运料工进行了严厉的批评，并当场排除了安全隐患。几年来，在他的 带领下全队没有发生重伤以上人身伤亡事故，实现了安全生产目标。2010年4月，在掘进我 队9404工作面回风巷时，由于遇上顶板破碎带，他带领职工井下班接班，最大限度地减少了 控顶时间，经过半个多月的努力奋战，终于顺利的通过了顶板破碎带。注重细节 亲情管理 ******在管理上的特点，除了“严”之外，更多的是“细”，他常说的一句话就是“细节 决定成败”。 在抓质量标准化工作过程中，******的“细”体现得淋漓尽致。在他的带领下，掘一队 处处从细节着眼，久而久之，形成了许多别具特色的习惯。习惯之一:职工进入巷道后自发 收拾杂物，你拣一块小板、他拾一根铁丝，井下作业环境不知不觉中变得整洁有序;习惯之 二:职工在摆放物料时，主动将各种物料码成一头齐，同时保证巷道的足够宽度，使得进出 18 更加安全快捷;习惯之三:支护巷道用的锚杆、锚索、支拉杆和金属网等，一律上架分类摆 放，以达到不生锈、免砸坏和易取走的目的;习惯之四:在巷道掘进过程中，各跟班队长带 头动手干出质量样板，让班组职工看质量、学标准、懂标准，使得人人干标准活、人人上标 准岗、人人交接标准 班。这些平常人不注意的细节，******信手拈来，成了掘一队的“绝活”，不但提高了工 作效率，工程质量也有了大幅度提高。2011年12月份，******带的9405掘进工作面顺利的 通过了国家质量标准化一级的验收。******的“细”，还体现在对职工的关爱上。掘进队的职工大都来自农村，他常常把这些 年轻人当做自己的亲兄弟来看待，随时关注他们的生活状况，尽量给予他们力所能及的帮助。 有一次，一名职工深夜找到******，哭诉自己父亲因为生病需要动手术，但身上没有钱。****** 于是连夜找邻居借钱，凑足了2000元的治疗费送到医院。还有一次，一名职工因在家劳动骨 折，考虑到这名职工平时生活就比较困难，******除了自己掏钱资助外，又发动其他职工捐 款，为其交付了医疗费用。这些点点滴滴的小事，看上去 19 并不起眼，却逐渐汇聚成了他与职 工之间牢不可破的信任和友情，“******队”的凝聚力，或许正源于此。 廉洁自律，克己奉公 在行业作风建设和廉洁自律方面，他以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，始 终认真落实党风廉政建设责任制，严格要求自己，认真学习有关党风廉政建设法律、法规， 坚决贯彻执行中央和上级关于廉洁自律的若干规定，严格要求自己，牢记党的宗旨，坚持立 党为公，执政为民，坚持利为职工所谋、权为职工所用，不以权谋私，严守法纪，秉公 尽责，依法办事。经常告戒自己要自警、自重、自省、自励，在新形势下，把好权力关、 金钱关、人情关，做到职责清白;在工作之余，严格自律，管理好自己，做到慎独、慎行、 慎吃、慎交，自觉把自己言行置于法律、群众的监督之下。同时加强自律，廉洁从政，以身 作则，不断加强自我教育，自我加压，努力做到严于律己，清正廉洁，警钟长鸣，本人无违 法乱纪现象。紧紧围绕公司党政下达的各项目标任务，坚持以人为本，抓好安全第一思想教 育，带队伍，严管理，立足岗位，扎实工作，有力地促进了全队各项工作的稳步发展，始终 20 与公司整体工作部署保持一致。在党风廉政方面能严格遵守政治纪律，在思想上深化保持先 进性，党风廉政教育，不在思想上放松自己，提高自身的修养和抵制能力。 他在煤海中，用自己的实际行动书写了闪光的足迹和一名共产党员的风采。他也多次荣 获了公司和矿上的先进个人，优秀共产党员的荣誉称号。他同时也用实际行动印证对本班组 所有员工承诺，那就像天轮，坚定信念永不变;像风钻，攻坚克难冲在前;像支柱，擎起煤 海一片天;像锚杆，扎根群众密无间;像煤炭，奉献光热无怨言。篇四:劳动模范先进事迹 材料 劳动模范先进事迹材料 **，男，汉族，38岁，林业工程师，1996年毕业于**农学院林学系，先后在县中心苗圃 场、林业局营林站、林政资源管理站就职，现任**县林业局营林站站长。曾从事林业种苗生 产管理、林政资源管理、国家天保工程管理、营造林技术指导、集体林权制度改革等县林业 局关键岗位工作。自参加工作以来，他能模范执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律、 法规，立足岗位、奋发进取，开拓创新，勇于奉献，无论在何种岗位，从事何种工作，他都 21 是干一行爱一行，一心扑在工作上，兢兢业业、踏踏实实、勤勤恳恳，各项工作想在前、干 在前，充分起到了模范带头作用。突出的业绩、勤政务实的工作作风也得到了领导的充分肯 定，多次被省、地、县和县林业局评为先进工作者和先进个人，发挥出了林业局中层干部的 篇三:劳模事迹材料题目 劳动模范先进事迹材料 ×公司创建于××年×月×日,为国有集体企业。××年×月××日,响应国家号召,改制 为股份制企业。做为公司的带头人,××同志深知先进的管理既是企业生存的基石,又是企业 发展的动力。他始终秉持“以人为本”的管理理念,改制后的企业职工绝大部分来自原国有集 体企业,为使职工从过去那种“吃大锅饭,躺安乐窝”的思想观念中尽快转变过来,他大刀阔斧 改革人事制度,坚持“能者上,庸者下,任人唯贤”的用人机制,全面推行多劳多得、工效挂钩 的工薪制度,大大增强了员工的紧迫感、危机感和竞争意识。严格执行《公司法》,实行“经 理负责制”,根除了过去部分职工存在的我是“股东就要当家”的本位思想。管理人员都实行 22 聘任制,严格按现代企业操作。做为一个建筑施工企业的当家人,××同志深知安全生产及工程质量对企业的重要性。他 首先建立健全了公司安全保证体系,并制定了一系列相应的公司规章制度和管理方案。对公司 管理人员和施工人员加强安全教育,重点灌输搞好安全工作的重要性,使所有管理人员都清醒 地认识到,具备安全的作业环境是干好一切事情的前提和保障,而且也是能否完成其他各项指 标的前提和保证,管理者的安全意识有明显的提高。在日常的安全检查和管理工作中,他要求 相关人员遵循减少形式化工作,增加实质性工作的原则,坚持安全管理工作与施工进度同步的 做法,杜绝违章指挥,杜绝违章作业,不允许只做表面文章,而是要求脚踏实地、切实解决具体 问题,发现安全隐患及时纠正和消除,有效地保证了工程项目的安全施工。施工中,他要求管理 人员必须坚持将安全管理作为日常管理的重点,将确保职工的生命安全作为第一要务。他还十 分重视工程施工质量,亲自制订创优方案,明确目标,落实责任,完善奖惩制度,保证工序达到 标准要求。他对公司所承建的工程的施工情况,都予以高 23 度的关注,经常深入生产第一线,掌握 第一手材料,有效杜绝了重大质量事故的发生。公司施工的项目有多项获得了延边州样板工地、 优质工程等荣誉。他亲自督察施工的××办公楼还获得了×州建筑工程质量最高奖。在对如 何杜绝工程质量通病及技术创新方面,他也投入了大量的精力。他亲自召集各专业的负责人, 针对各专业的质量通病商讨解决的方案。 在他的带领下,经过多年的努力,公司终于攻克了外墙面砖脱落的质量通病,并在省建设 系统群众性经济技术创新工程评比中获得了“优秀攻关队”称号。 ××同志是一个紧紧 依靠职工办企业的当家人。他在抓好工程质量的同时,还发动全体职工的力量,想方设法广开 渠道,多方联系,找米下锅,使企业职工都能够按时上岗,确保职工全年收入。在他的带动下, 通过全体职工的共同努力奋斗,企业职工人均收入连续多年稳定在8000元/年以上,有效地稳 定了职工的队伍。他坚持贯彻执行国家的《劳动法》等相关的法律法规的规定,进一步健全完 善企业的各种劳动制度,并采取积极的措施保证其得到有效的实施。××同志对职工的劳动保 24 护十分重视,由于企业职工多,为了使每个职工的利益都能够得到最大限度的保障,他通过多 年实践摸索,逐步建立起一整套行之有效的劳动保护机制。他要求后勤人员要全心全意为生产 一线服务,在工程款拖欠的情况下,他总是尽最大努力解决职工的工资发放问题,在资金不足 时,总是优先发放第一线职工的工资,使在公司务工的人员感觉踏实安全。多年来,公司没有因 为拖欠工资、超时加班等发生较大的劳动争议,提高了企业的诚信度。××同志还积极响应国 家的要求,及时为每位在职上岗职工参加或接续社会保险,即使在资金紧张的情况下,也想方 设法缴纳职工的社会保险费。截止到目前为止,公司没有因为拖欠一分钱而产生停保、断保现 象,受到了社会保险公司及广大职工的普遍好评。他还经常征询职工代表对公司在生产经营等 各方面的意见,集思广益,对职工反映较大的问题及时予以研究解决,受到了广大职工群众的 信任和好评。坚持以维护广大职工的合法权益为主,杜绝侵犯职工权益的行为的发生。 ××同志自上任以来,一直将提升员工的整体素质放在首要的位置上,下大力气对职工进 行各方面的培训,并且逐步实现了职工培训电教化。××同 25 志一方面亲自制订详细的培训计划, 使培训工作做到了有计划、有步骤,确保培训率、培训合格率;另一方面他在培训方法上采取 了“两条腿走路”的方针,一是组织技术骨干参加上级部门举办的各类培训班,二是与县职业 高中联合进行全员中等专业的培训,不断把新技术、新规范传递给职工,使他们及时了解国家 及行业的新标准,适应了市场经济环境的需要,提高了公司职工的岗位技能。有18人通 过培训取得了高级工人技师的职称,30人取得了工人技师的职称证书,51人通过努力取 得了高级技工的职业资格证书,16人取得了中级技工的职业资格证书,58人取得了初级技工 的职业资格证书,有效提高了公司的施工技术管理水平。 ××同志做为××建筑安装有限责任公司的带头人,他始终用特有的严谨和坚韧的精神 感染着身边的每一位职工,带领他们一步一个脚印的向前迈进。在他的带动下,企业的全体职 工能够团结一致,奋力拼搏,企业的凝聚力能够得到加强,企业的总产值从2005年的3500万元 增长至2006年的4000万元,利税也从2005年的136万元增长至2006年的150万元,综合实 力得到进一步加强,企业的社会信誉和地位得到了很大的 26 提高,职工能够安居乐业,职工队伍 相对稳定。他本人也多次被评为省模范工会积极分子、全省建设系统精神文明建设先进个人、 县十佳诚信文明创业先锋、省建筑施工企业优秀企业家等多项荣誉称号。 弘扬劳模精神发挥先进作用 打造天津公交品牌 公共交通集团(控股)有限公司工会 多年来，天津市公共交通集团(控股)有限公司对培养、选树、教育、管理劳动模范和 学习宣传劳模先进事迹，弘扬劳模精神工作十分重视。坚持“服务新天津，和谐在公交”总 体要求，以“建设一支敬业爱岗、技能过硬的高素质职工队伍”为目标，大力开展比、学、 赶、帮、超活动。集团公司连续六年开展“学八路、学范霞”活动，每年评选“公交之星”、 “奥运之星”等活动，组织劳模先进进行巡回宣讲，在全集团形成了弘扬正气、树立典型的 浓厚氛围。集团现有市级劳动模范69名，全国劳动模范7名，天津市劳动模范集体5个，精 品示范线5条，品牌线20条，优质服务线100条，公交之星1000名，其中集团级100名。 一、弘扬劳模先进精神，强化保证措施集团公司党委始终把“大力弘扬劳模先进事迹，努力建设一支高素质的职工队 27 伍”，作为 深化职工职业道德教育，提高职工文明素质、技术素质和管理素质，培育一批高素质的职工 队伍，推动企业改革、发展、稳定的一项重要工作措施，认真抓好。 一是工作定位高。集团公司党委把弘扬劳模精神，发挥先进作用不仅年年列入党委和行 政工作的重点，而且在企业深化改革中把此项工作作为促进公交企业发展、构建和谐企业、 提升企业形象的一项重要战略，进行规划、安排和部署。二是工作要求高。按照集团公司党委对弘扬劳模精神，发挥先进作用工作要创新、创优、 创效和以政府、社会、市民对公交满意的要求，充分发挥劳模先进作用，用一流的服务、一 流的业绩，为乘客提供高质量的服务。 三是以制度作保证。集团公司建立、健全了三种机制:党政一把手负总责，党政工团齐 抓共管的管理机制;由党委牵头，专业部门共同参与的保证机制;运用三级管理网络，对劳 模先进实行动态管理的跟踪考核机制。通过实施职工素质工程及人才建设规划，加强职工教 育培训，培养选树劳动模范、先进职工和建设一支敬业爱岗、技能过硬的高素质职工队伍， 28 在全集团形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气，促进了运营服务水 平的进一步提高，树立了公交企业新的形象。 二、宣传劳模先进事迹，发挥典型引领示范作用 为扩大先进典型的覆盖面促进全员素质的提高，通过连续6年开展“学8路、学范霞， 争创一流企业”活动，坚持开展评选“公交之星”等活动，开展5届公交“十佳青年”的评 选活动，涌现出了一大批先进集体和个人。在开展“学8路、学范霞，争创一流企业”活动中，我们总结推广了8路连续12届荣获 劳动模范集体称号的经验做法，通过各种平台宣传他们的经验，扩展群体层面，不断引申先 进的影响力。在广大职工中以“范霞”为榜样蔚然成风，特别近两年范霞代表天津公交代表天津市参加奥运火炬传递，参加国庆60周年的 庆典活动，提升了干部职工的自豪感和荣誉感，形成了聚人气、鼓士气、扬志气的氛围。 与此同时，我们还不断总结推广全国劳动模范、天津市最具影响力劳动模范5路驾驶员 范霞的事迹，发行了《传播爱心使者》专辑，教育和鼓舞了广大职工。随着范霞的转岗退出 29 一线，推出了8路驾驶员张建生作为公交新一代的先进代表，总结出他的工作法，并摄制《情 暖十米车厢，爱心奉献乘客》光盘，扩大宣传效果。我们通过黑板报半月刊、公交报、班组 园地广泛宣传各级模范的事迹。通过宣传，先进层面不断扩大，先后涌现出王欣、高宏、孙 秀华、商胜利、刘贵华、郑瑾、桑晓东、张勇、关书麟、孙玄等市级劳动模范和1000名公交 之星。 三、抓好培养选树，形成学赶先进的良好氛围。 为进一步加强劳动模范的教育、选树、管理工作，发挥劳模先进作用，我们注重抓好三 个环节的工作。 (一)强化教育，注重培养。结合集团公司十一五发展规划和职工素质工程五年规划， 我们紧紧围绕“适应城市发展，建设现代公交”的总体目标，从爱天津，爱公交，爱岗位， 爱乘客教育入手，通过开展“四个教育，四个抓实”活动，引导广大职工正确认识企业面临 的新形势，增强岗位意识，从而提高岗位创新能力。一是对职工进行加快公交发展的责任意 识教育，抓实以“适应城市发展，建设现代公交”为主题的 30 创新实践活动。二是对职工进行 形势任务教育，抓实“企业靠我发展，我靠企业生存”大讨论，增强了广大职工“保增长、 渡难关”的勇气和“上水平、创一流”的合力。三是对职工进行职业道德教育，抓实“爱我 公交，岗位闪光”活动，大力倡导和弘扬良好的职业道德和爱岗敬业精神。四是对职工进行 企业宗旨教育，抓实以“争创一流服务，方便市民出篇二:劳动模范先进事迹材料 劳动模范先进事迹材料 **，男，汉族，38岁，林业工程师，1996年毕业于**农学院林学系，先后在县中心苗圃 场、林业局营林站、林政资源管理站就职，现任**县林业局营林站站长。曾从事林业种苗生 产管理、林政资源管理、国家天保工程管理、营造林技术指导、集体林权制度改革等县林业 局关键岗位工作。自参加工作以来，他能模范执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律、 法规，立足岗位、奋发进取，开拓创新，勇于奉献，无论在何种岗位，从事何种工作，他都 是干一行爱一行，一心扑在工作上，兢兢业业、踏踏实实、勤勤恳恳，各项工作想在前、干 在前，充分起到了模范带头作用。突出的业绩、勤政务实 31 的工作作风也得到了领导的充分肯 定，多次被省、地、县和县林业局评为先进工作者和先进个人，发挥出了林业局中层干部的 中流砥柱作用，为加快我县林业生态环境建设步伐和促进林业产业的快速发展做出了突出贡 献。其先进事迹如下。 一、开拓进取、刻苦专研。该同志能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三 个代表”重要思想，贯彻落实和深入实践科学发展观，有较强的政治敏锐性和鉴别力，注重 理论联系实际。在实际工作中能较好地贯彻执行党的方针、路线和政策，解决工作中遇到的 困难和问题。在业务上，勤于钻研，不断提高林业的专业技术水平和业务素质，并用以指导 林业生产。在林政站工作期，身兼多职，多个岗位都能以极大的热情和钻劲，学习本专业的 知识。由于他的勤奋和钻研，他的业务知识得到很大提高，他用所学知识，和他所在股室的 同志积极探索、研究和推广林业生产适用技术，从2000年来，他先后组织或参与了《化学除 草剂在林木育苗中的应用研究》、《意杨截秆造林技术》课题研究、《岩溶石质山人工造林及植 32 被自然恢复技术推广》等林业技术研究，并有多篇林业论文发表，《意杨截秆造林技术》课题 研究2005年获地区科技进步三等奖。这些林业技术的应用推广，大大提高全县林业工程建设 和生态环境治理成效。 二、甘于奉献，忘我工作。该同志忠于职守，爱岗敬业，不畏艰难，脚踏实地，甘于奉 献，时刻不忘全心全意为人民服务。在十多年工作期间，都能兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任 怨，不计名利得失，服从安排，顾全大局，并出色地完成组织交给各项任务。2008年初，我 县遭遇了特大雪凝灾害天气，2009年，又遇长期旱情。灾情发生时，他总是心系林区群众， 并坚守第一线和林区群众一起，抗凝冻，查灾情，进行灾后重建;由于林业受灾面广，受灾 程度深，林农经济损失大，灾后损失评估急不可待。他接受牵头任务后，带领6个小组15 名林业技术人员，顶风冒雨，白天爬山涉水，晚上加班熬夜，通过近两个月的时间日日夜夜 的奋战，顺利完成了灾情评估工作，评估成果对指导我县林业灾后重建有着极重要的意义。 在林业“二类”调查、连清复查以及集体林权制度改革等林 33 业重大调查中，他更是单位的中 坚力量。他和他的团队，经常一个把月吃住在山里，爬山涉水，穿荆刺，吃干粮。婚假 该同志“学于林，则用于林”，他和同事们一道经常进村入户，搞森林防火、病虫害知识 宣传、林业防灾技术骨干现场培训、指导林农做好灾后恢复林业生产等，积极做好灾后恢复 林业生产的技术措施和技术咨询。对才百姓不予理解的政策，他总是耐心地讲解;对林业防 灾减灾的技术知识，他总是手把手地教，直到教会、教懂为此。在他负责的乡镇，集体林权 制度改革稳步推进，林业生产工作有序开展，林区未有一起重特大破坏森林资源案件和重特 大森林火灾发生。 三、创新思路、业绩突出。该同志在十几年的林业工作中，能根据上级领导交办的工作， 创新工作思路，创造性地开展工作。同样一个任务，落在他手里，他总能想法提高工作效率， 比别人较早地完成。由于工作出色，2008年被县委政府评为“抗凝冻保民生”先进个人，2008、 2009、2010年连续三年被县委政府评为“农业农村工作先进工作者”，2010年获省人民政府 评为“**省绿化先进个人记一等功”称号，2007年荣获全 34 县集体林权制度改革先进个人，并 多次被县林业局评为年度先进个人。 四、作风严谨，清正廉洁。该同志作风优良，为人正直，遵纪守法，有高尚的品德和良 好的精神风貌。关心职工，团结同志，无论是在工作、生活还是学习中，都能以身作则，为 同事作出了表率。能做到办事不推诿，遇难不回避，做到不贪不占，不损害集体利益，清正 廉洁。在连续2001至2010年10年的年度考核中，有7次被评为“优秀”等次。篇三:劳模 先进个人事迹材料 杨义先进事迹材料杨义，男，现年50岁，大专学历，现任矿地测科副科长，负责全矿的矿山测量工作，于 1980年1月参加工作。参加工作以来，先后从事开拓掘进、煤矿测量等工作。2003年，受到 领导的信任，提升为地测科副科长。多一份责任，也多一点机会，为了不辜负领导的信任、 同事的期望和自身价值的实现，牢记自己的责任，在工作中也时刻不忘从各个方面去提高自 己的业务能力，思想觉悟。 一、加强政治理论学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。 自1984年从事技术工作以来，不断加强对政治理 35 论的学习，树立起正确的世界观、人生 观和价值观。用正确的思想来武装头脑，引领行动。 辩证唯物主义和历史唯物主义是无产阶级及其政党的世界观。把这一科学的世界观同地 测科的具体实践结合，即“一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理 和发展真理”。这是科学、正确的世界观最具体、最生动、最集中的表现。人生观是关于人生 目的、态度、价值和理想的根本观点。一定要正确处理好学习实践活动和当前各项工作的关 系，用良好的精神状态和扎实的工作作风，切实抓好各项工作。把技术工作是否科学合理， 安全管理是否到位和有效，职工群众是否满意作为唯一标准，奋力推进本科室各项工作的顺 利开展。 二、加强业务技能学习，爱岗敬业，提高综合素质 当今世界，科技发展，一日千里。满足现状，不思进取，必然会被淘汰。对于学习，重 点从以下几方面做起:?“温故知新”，在工作之余，对以往专业教材再次温读，通过联系现 场实践，不但加深了理解，而且发掘了书中内潜，为利用理论来解释生产中的问题，提出解 36 决方案、优化劳动组合配置提供了有力的支持。?有选择、有针对的查阅矿山科技期刊，把 《煤矿安全规程 》、《煤矿测量规程》等煤矿规程规定进行了反复的细读、详读。有助于了解 相关方面的技术。?自他加压，主动积极的培养、锻炼自己。作为一名副科长，必须具备良 好的内业工作能力。为此，经常对现场施工中的，甚至以往施工的设计图纸进行复核、验算， 深刻把握设计意图，掌握控制关键。对所有的测量资料，重新解算方位、坐标和高程，自己 专门建立技术解算台帐，详细记录每次地质孔、拨门、贯通、标高控制的解算资料。 三、团 结协作，技术攻关，学习推广新技术技术工作最忌坐井观天，为了更好的做好本职工作，非常重视与外界的交流和协作。经 常和技术科、地测科对巷道设计、支护，对断层赋存、标高控制进行探讨，从源头上保证施 工的安全和吻合设计。面对纷繁复杂的施工条件的不断变革的测量工艺，和掘进系统其他技 术人员始终保持着密切的合作和交流，取长补短，互通有无。 该同志善于对技术工作进行总结并将其形成科技成果和管理方法。2012年他提出《残采 37 矿井快速测量标定中心腰线》和《54坐标与80坐标的转换》分别获矿2011年度一等奖。 四、提高职工安全意识 为提高全科室员工的安全防范意识和自我防护意识，该同志经常深入一线检查安全工作， 并利用班前、班后会等业余时间，给员工讲解安全生产知识。并地测科工作实际情况，开展 了“建一流班子、带一流队伍、创一流效益”的创优竞赛活动及责任意识教育等活动。增强 了班子成员责任意识，及团结拼搏奋发向上的精神。充分利用了各种形式对职工进行岗位技 能培训，广泛开展岗位练兵、技术比武、技术革新、创建学习型班组等活动，极大地提高了 职工的业务技能。 五、身先士卒、身体力行，切实抓好工作面的测量工作。 针对残采矿井巷道压力大、顶板破碎，测量点位移频繁等情况，该同志利用下井时间， 提前做好下次测量点的选点工作，给下次测量工作赢得了时间、提高了测量效率，并减少了 和施工单位的交叉作业时间。24113、24063、大巷煤柱4#面等工作面复测时，一干就是十一 )二个小时,极大地鼓舞了全科职工战胜困难的信心和决心。2012年对地测科来说，将是充满压力，但又极富有挑战 38 的一年。该同志将和全科全体职 工一道，以饱满的工作热情、发扬成绩、竭诚奉献，深化科室管理，加强技术攻关，使全科 的安全生产更上新的台阶，为高庄矿的安全生产的做出更大的贡献。篇四:劳动模范事迹材 料 爱岗敬业 争创一流 记滕州市劳动模范、处副主任华敬方先进事迹华敬方，男，1965年3月出生，中共党员， 1987年毕业于山东省城建学校，同年参加 工作，1984年毕业同济大学，现任滕州市市政工程管理处副主任。2014年5月被滕州市政府 授予劳动模范称号。该同志在工作中勤勤恳恳、任劳任怨，用自己的辛勤和汗水换得市政工 程建设的顺利进行，学习上他是先进分子是优秀代表，工作上他是好同志好榜样，生活上他 是亲密挚友是好大哥。他用自己的实际行动诠释了一名市政人甘于奉献、爱岗敬业的优秀品 质，诠释了市政人勤恳、敬业、创新的精神风貌。勤奋好学 刻苦钻研:该同志在思想上严 格要求自己，自觉同党中央保持高度一致，积极开展党的群众路线教育实践活动，把理论和 39 实践紧密结合起来，开拓进取，不断创新，注重提高政治理论水平;在业务技术上，刻苦钻 研，积极进取，善于学习，善于总结，具有较高技术和业务素质，出色的完成各项工作任务， 多次荣获省市级荣誉称号，在群众中具有很高的威信。特别是由于该同志在职工经济技术创 40