学科带头人职责

学科带头人 学科带头人和骨干教师工作职责和考核办法 学科带头人和骨干教师是学校学科教学的带头人和骨干力量，应努力成为教师师德修养和专业发展的表率，在学科教学、教育科研、教学改革、培养青年教师等方面起到引领作用。学科带头人和骨干教师在任期内的职责如下: 一、学科带头人工作职责 1、认真学习教育教学理论，率先实现专业化发展。关注学科改革和发展的状况，熟悉本学科各年级的课程标准、教学任务、基本要求和内容，研究并掌握本学科考试的范围内容、命题题型、题量、难度，真正成为本学科教学的带头人。 2、坚持在教学第一线，很好地完成教学工作任务，教学成绩在同年级名列前茅。 3、每年在市级以上刊物上发表一篇以上专业论文，或一篇以上专业论文在市级以上学术交流或评选中获奖。 4、每年有，有目标地指导1名教师，签订师徒，并对其从思想、教学、科研等方面进行精心的指导和培养。指导的青年教师每学期至少进行校级教学汇报课1次。 5、每学期承担一次校级以上示范课或报告、讲座。 6、任期内承担一个校级以上的教育教学科研课题。 7、积极参加省、市教育部门组织的各项培训、教研、科研活动。 8、每周听青年教师课不少于2节，及时上交听课记录。 9、每周听年轻教师课每周不少于1节，及时上交听课记录。 二、学科带头人的管理与考核 1、学校对学科带头人实行动态管理。办公室牵头教导处按工作业绩、业务水平、履行职责等，建立学科带头人和骨干教师业务档案。 2、每年由办公室牵头，对照工作职责，对学科带头人和骨干教师进行考核，考核结果报校务会批准后，载入本人业务档案。考核不合格的，不再享受学科带头人和骨干教师待遇。具体考核细则由办公室制定并报校长批准。 3、在聘期内发生下列情况之一者，取消学科带头人和骨干教师的资格，并从取消当月起不再享受有关待遇。 (一)严重违反国家法律和学校有关规章; (二)出现重大教育教学事故，给学校造成不良影响。 (三)脱离教学工作岗位。 (四)不履行工作职责，年度工作考核结果不合格。 (五)辞职或调离学校。 (六)受党纪、行政处分或法律制裁。 三、学科带头人和骨干教师的待遇 1. 学科带头人待遇:，学科带头人每月奖励150元。 2. 学科骨干教师、学科带头人优先享受市区组织的专门学习、培训和外出考察。 1 河北平山中学师徒协议 为加快青年教师的成长～按照学校工作计划～本学期继续实行导师制。为使师徒双方进一步明确职责～增强责任感～现签定如下协议: 一、甲方(师傅)承担的责任与义务 1(教书育人～为人师表～爱岗敬业～严格执行教学常规～思想、政治、业务 等各方面为徒弟树立榜样。 2(对待师徒关系态度严肃、端正～关心徒弟成长。 3(学期初～制定具体的培养计划～并交教务处存档。 4(指导徒弟研究每学期教学计划～及时帮助徒弟分析教材、确定教学重点、难点、制定教学目标、选择教学方法～对徒弟的上课、要把好关～履行签字手续。 5(每周至少听徒弟新授课两节以上～课后及时评价～共同研究改进教法的措施并作好记录。每学期指导徒弟面向全校上一节汇报课～学校将组织有关教师进行听课评比。 6(每学期指导徒弟学习一本教育教学理论书籍～并指导徒弟结合实践写一篇教育教学论文。 7(每学期结束前～要写出本学期培养总结。 8(所带徒弟要在协议期限内在思想品德、教学技能、教材教法、教育管理、教育科研各方面有较大进步～能胜任所担任的教学工作。 9(学校根据情况给予一定的奖励。 二、乙方(徒弟)承担的职责 1(对待师傅关系态度要严肃、端正～认真钻研教育教学理论～严格执行教学常规～尊重师傅～主动争取师傅的帮助～虚心学习～有疑必问。 2(每周听师傅新授课的2节以上～对于班主任～每周都要听师傅的班会。 3(每学期至少上一节汇报课或优质课～班主任要组织一次班会公开课。 4(每学期至少撰写一篇教育教学论文～并写出拜师总结。 5(主动帮师傅做一些力所能及的事情。 三、说明 1(本协议内容列入教师个人年度考核及教师业务档案。 2(本协议自签订之日起生效～协议期限为一年。 3(协议书一式三份～甲、乙各执一份～另一份学校存档。 河北平山中学 年 月 日 2