新劳动法病假工资规定

新劳动法病假工资规定,病假工资如何计算, 2010年8月11日 一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算, 项目 患病6个月以内(病假工资) 患病6个月以上(疾病救 济费 本企业工龄XX<2 2?X<4 4?X<6 6?X<8 X>8 X<1 1?X<3 X>3 年 应扣工资基数 40% 30% 20% 10% 0 60% 50% 40% 1.病假工资计算基数: 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资; 2)如果集体合同或集体协商约定高的，取其高; 3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 2.病假工资的系数: 1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小; 2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%; 3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%; 4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%; 5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%; 6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。 3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%; 4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。 二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准, 1.非全月病假: 1)非定额人员: 应扣病假工资=(基本工资×70%?21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%?21.75)×病假天数 当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资 2)定额人员: 应扣病假工资=(1000×70%?21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%?21.75)×病假天数 当月所得工资= 当月工时工资+〔(1000?21.75×病假天数)-应扣病假工资〕 2.全月病假， 1)非定额人员: 应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30% 当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资 2)定额人员: 应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 + 1000×30% 当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资 若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。