年薪制劳动合同模板

年薪制劳动模板 篇一:年薪制劳动合同(范本) 年薪制劳动合同模板 甲方(用人单位) 单位名称: 经济性质: 法定代表人: 地址: 电话: 邮政编码: 乙方(劳动者) 姓名: 性别: 年龄: 身份证号码: 学历: 职称: 家庭住址: 电话: 邮政编码: 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守: 第一条 合同期限 1(本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。 2(乙方如与甲方首次签定本合同，则本合同期限内的前 1 ________个月为试用期。 3(甲、乙双方中的任何一方如希望续订聘用合同，可在本合同期满前一个月向另一方提出，甲乙双方经重新协商并达成一致后，可以续订聘用合同。 4(如本合同期限届满后，双方虽未续订本合同，但仍然按本合同规定的各项条件实际履行，则本合同自动延续一年。 第二条 工作条件和职责 1、甲方聘用乙方为________，并为其办理人事关系调动。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。 2、甲方应指定专人对乙方就甲方的内部#管理制度#等进行培训，使乙方充分了解自身的工作环境和工作要求。 3、甲方应向乙方提供适当的工作场所以及办公条件，同时有权根据自己的业务需要及乙方的工作情况，合理调整乙方的办公地点及工作方式。 4、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。 第三条 劳动报酬 北京易中创业科技有限公司 一、基本年薪 2 1、甲方在本合同期限内每年向乙方支付基本年薪__________元人民币，按月核发。 2、甲方于每月 日发放给乙方月基本工资。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。 二、绩效年薪 1、在年度结束后，根据考核评价结果进行核定，考核合格且完成了当年任务的在次年2月份之前一次性核发绩效年薪_________元人民币。 2、任现职不满一年者绩效年薪按实际任职时间进行核定。 3、年薪制人员的绩效年薪，凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发: a) 违反公司政策、规定严重者; b) 辞职或辞退者; c) 以往工作中未发现问题，但对当前公司业绩带来不利影响者; d) 未在规定的时间内，按照计划完成工作任务者。 三、其他福利项目 1、甲方为乙方依法缴纳社会保险金和住房公积金，并代扣代缴乙方收入中的个人所得税以及社会保险金中乙方应自行承担的部分。同时，甲方也可根据自己的能力以及业务特点，决定向乙方提供其他合适的保险或福利项目。 2、乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、 3 产期、哺乳期待遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活补助费)、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。 3、乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。 第四条 工作时间 1、甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2、甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (备注:1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、北京易中创业科技有限公司 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。) 第五条 劳动合同的变更、解除、终止 一、合同变更 4 有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同: 1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的; 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的; 3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 5、法律、法规规定的其他情形。 二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同: 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6、被依法追究刑事责任的。 三、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方: 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 5 不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成的; 四、乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。 五、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同: 1、未及时足额支付劳动报酬的; 2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 4、因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者北京易中创业科技有限公司 变更劳动合同的致使劳动合同无效的; 5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 六 有下列情形之一的，本合同即行终止, 双方办理终止劳动合同手续: 1、本合同期满的; 6 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第六条 法律责任 一、有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任: 1、甲方制定的直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的; 2、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的; 3、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的; 4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 5、甲方违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的; 6、甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的; 7、甲方劳动条件恶劣、环境污染严重，给乙方身心健康造成严重损害的。 8、法律、法规规定的其他情形。 二、乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳 7 动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方直接经济损失，违约金，及甲方为其支付的培训费和招收录用费等。 保密协议 第七条 保密协议 乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露;并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益利，违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。 第八条 敬业条款 解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务，并保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，且不在与本北京易中创业科技有限公司 单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。 第九条 劳动争议的处理 1、甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动 8 争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服十五日之内向有管辖权的_________人民法院提起诉讼。 2、甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳动工作关系的存续，若涉及到影响到劳动工作关系的存续，双方须妥善处理劳动工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为，乙方不得有故意损害企业行为。 第十条 附则 1、本劳动合同一式___份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 2、本合同共有___份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。 3、本合同自双方签署之日起生效。 甲方:(签章) 乙 方:(签章) 法定代表人: 时间: 时 间: 附件: 1、甲、乙双方基本资料复印件。 2、《甲方规章制度》 3、《劳动法》《劳动合同法》法条 北京易中创业科技有限公司 9 篇二:年薪制劳动合同(范本) 编号: 劳 动 合 同 书 (无固定期限) 甲方: 乙方: 签订日期: 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动 合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一 致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲 方 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条 乙 方 性别 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址邮政编码在京居住地址 邮政编码户口所在地 省(市)区(县) 街道(乡、镇) 二、劳动合同期限 10 第三条 本合同期限类型为无固定期限合同。 本合同于 年 月 日生效至法定的或本合同所约定的终止条件 出现时止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。 第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第六条 乙方应按照甲方的合法要求，工作达到岗位职责管规定 标准。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，甲方安排乙方每日工作时间不超过 8小时，平均每周工作不超过40小时。每周休息日为。 甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。 11 第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 按照国家法律、行政法规规定的节日、休假安排乙方休息休假和带薪年休假 。 五、劳动报酬 第十条 绩效年薪 1.在年度结束后，根据考核评价结果进行核定，考核合格且完成了当年任务的在次年2月份之前一次性核发绩效年薪 元人民币。 2.任现职不满一年者绩效年薪按实际任职时间进行核定。 3.年薪制人员的绩效年薪，凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发:a)违反公司政策、规定严重者; b)辞职或辞退者; c)以往工作中未发现问题，但对当前公司业绩带来不利影响者; d)未在规定的时间内，按照计划完成工作任务者。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条 甲乙双方应按国家和北京市的规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险和住房公积金手续，缴纳养老、失业、医疗及其他社会保险费用，并代扣代缴乙方收入中的个人所得税以及社会保险金中乙方应自行承担的部分。并承担相应的社会保险义务。 第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 《北京市工资支付规定》 支付 12 乙方病假工资。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 乙方依法享有年休假、探亲假、婚假、丧假，甲方按照《北京市工资支付规定》计发工资。实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期享受国家规定的相关待遇。 七、劳动纪律 第十五条 甲方应对乙方进行劳动纪律教育，乙方应当遵守国家的有关法规和甲方依法制定的各项规章制度。 第十六条 乙方就一下事项向甲方做出承诺: 1.严格遵守甲方的各项规章制度和行为，自觉维护甲方的形象和声誉; 2.遵守《公司法》及相关法律、法规、规章的规定; 3.乙方应当遵守甲方的保密制度，保守甲方商业秘密，不得对外泄露甲方经营计划、 业务数据、文件资料和其他机要信息等; 4.不向客户私自收取甲方明令规定费用以外的其他任何费用; 5.严格为客户保密，不泄露客户资料; 6.离职后不带走客户及其客户资料，并在一定期限 ( ) 内回避同业竞争; 13 7.不诋毁同行，不挖甲方同行的客户; 8.团结同事，爱岗敬业。 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 第十八条 部门经理以上人员，离任时须接受专门稽核，并应交回公司(包括但不限于)所有的资料、电脑、账册、客户等。 八、保密责任 第十九条 保密义务 乙方一经入职甲方就有遵守公司的保密制度、保守甲方的商业秘密的责任和义务。 第二十条 甲方的商业秘密 1.甲方专有资讯:未经授权泄露将会带来重大损害性后果 包括但不限于:项目管理类文件、客户管理类文件、企业数据库类文件、公司财务类文件、长期性战略规划等。 2.甲方机密专有资讯:未经授权泄露将会带来严重损害 包括但不限于:管理咨询报告、信用报告、市场研究报告、公司政策与制度、业务规范、人事档案、工资补贴津贴、奖金等。 3.甲方秘密专有资讯:未经授权泄露可能带来损害 包括但不限于:内部电话簿、各种通讯录等。 第二十一条 乙方泄露公司机密行为(包括但不限于) 1.乙方因好奇或其他原因以非常手段获取非本人权限范围 14 内的商业秘密; 2.乙方直接或间接地以任何形式或方式将商业秘密或其中的部分披露或透露给竞争对手或第三方; 3.乙方依据甲方提供的任何商业秘密，自行应任何问题向任何第三方做出任何的建议或意见; 篇三:年薪制合同模板 年薪制合同模板 2008-09-07 18:30 甲方(单位)全称 单 位 类 型 法定代表人(或负责人) 登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 劳动保障证号组织机构代码证号 联系方式及电话 乙方(职工)姓名 性别文化程度 出 生 年 月 在本单位工作起始时间 身份证件号 劳动保障卡号 户 籍 所 在 地 实 际 居 住 地 联系方式及电话 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信 15 用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守: 一、劳动合同期限 甲乙双方约定采用下列第( )种方式确定劳动合同期限 (1)固定期限劳动合同:自 年 月 日起至 年 月日止。合同期满，经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的，本合同终止;若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，依照第四十五条规定，应当顺延至情形消失时终止。 (2)无固定期限劳动合同:自年 月 日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。 (3)本合同自 年月 日起始，以完成 工作任务(该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的)为合同终止期限。 二、工作内容和工作地点 (1)工作内容:甲方安排乙方在岗位从事 工作。 (2)乙方的工作地点或工作区域为 。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。 三、工作时间和休息休假 (1)工作时间:乙方的岗位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 小 16 时，每周休息日为; 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报经劳动行政部门批准。 (2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。 (3)乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同约定。 四、劳动报酬 每月 日为甲方工资发放日，工资发放形式为(现金直接发放、委托银行发放)，乙方的工资标准采用下列第()方式确定: (1)公司实行月薪制，每月为元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。 (2)公司实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月元(实行年薪制的每月预付工资为元);绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。 (3)公司实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为 元。甲方确 17 定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。 (4)公司实行的是年薪制，年薪总额 万元;公司每月支付基本工资 元，其余部分在每年年终一次性结清。 (5)公司实行其他工资分配形式: 甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度，合理增加乙方工资。 五、社会保险 自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受(转自:wWw.CspEnGbo.com 蓬勃 范文 网:年薪制劳动合同模板)乙方监督。 合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (1)甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年 18 工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育。 (2)甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。 19