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前几天在网上发了一个求职广告

2017-10-25 3页 doc 14KB 24阅读

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前几天在网上发了一个求职广告
前几天在网上发了一个求职广告 前几天在网上发了一个求职广告,接着就是没完没了的招聘电话,其中最活跃的就是康宝莱,打电话的真是五花八门,招经理的,主管的,号称月薪上万几十万的,最不能容忍的就是一些人根本就不告诉你是康宝莱,说是食品、商超代理、酒店经理等等说辞,当你走到现场才知道上当了。 接下来就是洗脑 整个被洗脑过程下来对我的感觉就是传销味太浓了,因为我接触过传销、直销,对其非常了解。走进他们的工作室,才发现我回到了98年。希望大家不要在上当受骗了。 1.康宝莱的质量,康宝莱的质量在此我不做评论.也许很大程度上康宝莱和很多减肥产品,心脑血管药品,减脂药品一样,有比较好的疗效,我不想否定.但是我想依据2的介绍说明,如此虚高的价格也阻塞了真实市场的开发.他的存在的关键点在于员工自用-自用暴利虚高的产品,无成本的员工制度-无需1分钱就能拥有成千上万的员工,宗教式的洗脑培训-不仅是洗脑,每个员工还要为这种洗脑支付金钱,虚假前景的诱惑-勾画出虚拟的大饼,鼓动员工疯狂的情绪-鼓动员工,让大家产生疯狂的情绪而失去理智而美其名约给员工创造激情. 2.骗局在于类似传销的直销制度.康宝莱的减肥产品大概在1000元一桶,他自称他的返利为72,,这都是一个虚拟的东西.比如说这瓶产品的生产成本为10元,卖1000元,返利72,,那么就是把720元返给了销售体系.这么大的暴利还口口声声说把钱返给了销售系统.这个72,根本没意义.相同的蛋白粉在安利卖400元,在康宝莱卖1000元,到时候还口口声声说自己把利润返给了销售者.那么我们看看除了暴利外的虚拟的钱返给了谁.他的销售制度采取的奖金制度是双轨(自用加发展客户),极差(级别提成差异),太阳(加星),等等,我不是精算师或者数学大师,但是我能粗略的估计出这个720元钱应该是大概按照级别平分了,按照金字塔类似的级别结构,由于上层的人数少,暴利也大都被上级所拿走.由员工-主任-经理-总监-总裁的级别,后面的员工拿的永远是最少数.再者所有的直销都让员工进行自用,这些被洗脑的可怜的人啊,不仅要在底下拿自己的时间在卖命,还要花自己的血汗钱买些不值钱的东西.羊毛出在羊身上,这个道理同样适用于康宝莱. 3.披着合法外衣的不合法勾当,披着直销外衣的传销.康宝莱的销售与奖金制度是见不得阳光的,在听课的时候是不许拍照的.还有就是据我到商务部的网站查询,康宝莱的合法直销地只有江苏一个省份,在其他的地区的销售都是非法进行的. 4.无本万利的直销买卖,无本万利的康宝莱.康宝莱所有的员工都没有工资,只有提成,用人不花钱并且没有风险.每个人入会还要交纳100元的入会费,美其名约花100元就可以做代理商了,其实我看这100元是康宝莱的一项专用费用,是用来支付康宝莱培训的场地费的.还有就是我要指出的康宝莱的支出巨大,包括很多的培训费用,开会的费用,低级员工接受培训还要交纳费用,用低级员工交纳的费用和血汗钱来供高级员工享乐,去香港开会,住五星级酒店,真是让人受不了. 5.我再摘一个做康宝莱的老员工的亲身经验作为结尾吧.传统的直销行业累呀,找下线、带团队、出差开会……,钱没赚多少,全搭在路费上了~就拿康宝莱最简单的2007年10月的青岛“大中华地区高级业务主任培训”大会来说,光是门票就450—800元不等,有几个人真正在康宝莱赚到钱了,康宝莱里面都是些勒紧裤腰带过日的人们,上线一个劲的忽悠着去投资,开会~很多想起步的人们举步维艰。康宝莱的亮点无非就是财富第五波的健康产业以及“伟哥之父”的加盟、fda认证、细胞营养,产品很好,但是适合中国人的消费水平吗,多少中国大众会长时间的去使用够吃一个月的929元一桶的夜宁新,加之康宝莱现在打折成风,许多销售人员很难维持~之所以很多经理、高级主任都纷纷放弃康宝莱,原因还在制度上的欠缺上,有许多拉人进康宝莱的时候,只讲30,提成和拿底下团队5,提成,没人在那时候告诉你还要上主任,上主任需要一个人4000点(43000人民币),二个人需要5000点(每人平均26000元),然后主任享受30,提成,但是在做顾客时几乎没有人是原价卖给顾客的,都是85折,因为现在的人们都知道直销是可以打折的,另外如果你全价卖货,人家还能到别人那里去买,去掉税后,员工拿到的折扣只有12-13,左右;另外,也没人告诉你团队业绩的5,是要自己在这个月做出业绩达到2500点(26000人民币左右)的时候才能拿到全额的5,的业绩管理奖金,所以康宝莱做起来压力很大,到了月底的时候,你的上线就会告诉你,打一点货,冲点数,拿奖金,他的目的也是拿你的奖金~虚伪的很~由于这个制度原因,做到总监和总裁级别的,就是这个月不工作,也可以用自己的钱屯货到2500点,拿下面全额奖金,然后大量屯货,这里面就不乏有人通过各种渠道低价出售,打乱市场~另外,除了当年的上主任外,每年都有员工的考核任务,每年还要提名自己一次,就是在一个月内让你做到4000点,以便保持住自己的级别不掉~这一点在一开始没人告诉你的~
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