7-15清除“任期政绩”异化的土壤

清除“任期政绩”异化的土壤 “赶任期”现象,说到底与不科学的政绩观有关,与不尽完善的考核评价机制有关,也和“官本位”观念有关 常闻一些建设“赶工期”现象。由此,赶成半拉子工程,赶成豆腐渣工程,搞得质量打折,形象受损,危害长远。 而在政绩方面,同样也存在“赶任期”现象,不少地方急功近利的所谓政绩工程即是。日前召开的广东省委全会,就批评了这一现象,并提醒各级领导干部要有“功成不必在我任期”的理念和境界。 正值各地党委换届,广东省委的这番告诫可谓振聋发聩,不仅点出了当前一些干部急功近利往上走的心结,也道出了一些政绩工程频出的症结。 饱受批评的政绩工程,除了具有眼睛朝上、拍脑袋决策、“吊高胃口乱许诺”、“轰轰烈烈胡乱上”等特点外,还有一个期限特点就是“任期内”。不少劳民伤财的政绩工程,背后都有这样的“任期之痒”在抓心挠神。这种心态,容易贪一时之功,图一时之名,甚至“寅吃卯粮”、债台高筑,把好事办坏。 这种心态,说到底与不科学的政绩观有关,与不尽完善的考核评价机制有关,也和“官本位”观念有关。如果所谓的政绩只是做给上级看的,是为了自己提拔用的,群众利益肯定就被抛到一边。如果考核评价机制只重GDP增速,不管民生幸福指数,这样的“指挥棒”肯定无法指挥演奏出科学发展的和谐乐章。如果“官本位”观念顽疾不除,升迁提拔的“压力”很大,也容易造成干部的“近视效应”。 今天,我们已进入改革深水区、矛盾凸显期,攻坚克难的任务更加繁重,发展的“硬骨头”也更加难啃。越是这个时候,越需要各级领导干部从具体而微的基础性工作做起,从事关群众长远利益的事情做起,耐心踏实地啃好每一根“硬骨头”,既谋一时,也谋万世;既谋一域,又谋全局。“不努力不行,但急于求成更不行”,只有多干打基础、利长远的事情,既尽力而为,又量力而行,才能把好事办好,实事办实。 “功成不必在我任期”,要求各级领导干部有大胸怀和长远眼光,一任接着一任干。在任期内不能完成的事情,也要为下一任干部开个好头,打下好基础;只要决策和规划科学,对群众有好处,即使是上任领导班子的决策和目标,也要继续干下去,做到有头有尾,善始善终。这样不仅可以避免急于求成激化矛盾,杜绝贪多求大的豆腐渣工程,更能够真正赢得干部群众的认可,树立起良好口碑,奠定自身进步的坚实基础。 完善干部考核评价机制和干部任用调配,无疑能有效强化“功成不必在我任期”的理念和氛围。比如,制定考核评价办法时,是否可以既考眼前,也考长远;既考经济,也考民生;既让上级考,也让群众考,甚至引入第三方考核。干部调配和任用要严肃任期制,防止一些干部成为“溜冰干部”,“火箭提拔”。“一年干,二年看,三年等着换”的不正常现象,损害的不仅是地方发展和群众利益,还有党和政府的公信力。