天下无贼影评

《天下无贼》影评 ——在电影中谈谈管理学 《天下无贼》是一部很成功很出色的电影，无论是选材的角度，里面投射着哲理光芒的对白，还是有些意味深长又令人难以释怀的结局，都深深地吸引着人们，因此这部电影至今仍然是个经典。今天，我并不打算剖析其中令人深思的人性伦理，只是想浅谈一下其中蕴含的管理学的知识。 首先还是介绍一下这部电影的主要内容:王薄和王丽是一对扒窃搭档，也是一对浪迹天涯的亡命恋人。他们在火车上遇到了完全不相信世界上有贼的农民——傻根。由于傻根身上带了很多钱，王薄本想对他下手，后来在王丽的劝说下，决定和王丽一起保护傻根。然而火车上有另外一个扒窃团伙，团伙领头打算收服王薄的同时对傻根下手，于是他们在火车上展开了一系列明争暗斗。 其实我觉得这部电影最亮眼的不是从贼的角度看世界，也不是跌宕起伏的剧情，这些很多电影都能有，最亮眼的是那些很精彩的台词，特别是考虑到电影上映的时间，那些台词就显得特别具有时代性、先驱性和引导性，这也让我十分佩服编剧的独具匠心。而现在，我打算从这些精彩的台词入手，看看其中的管理知识。 在一个组织里，人力资源的规划和管理是十分重要的。扒窃团伙的领头人黎叔说过一句很经典的话:“二十一世纪什么最贵,人才～”这句话曾得到无数人的认同。扒窃团伙是一个有目的有纪律的组织，黎叔作为组织的管理者，他对外部环境的变化具有很强的敏感性，察觉到人才对于组织未来的发展具有很大的促进作用，于是在他见识到王薄的高超手艺时，他尽力拉拢和收服王薄，保证组织的人力资源优势，从这个方面来看，黎叔不失为一个有先觉性的管理者。 在此我们可以看到在人力资源规划里，首先要做的就是识别和甄选合适的成员，然后就是要向员工提供必需的技能、知识和上岗培训。黎叔虽然在拉拢王薄上失败了，但他给了他队伍上的新人很好的培训。面对新人，他有着管理者中也少有的大度和鼓励:“这次出来一是锻炼队伍，二是考察新人，在这里我特别要表扬两个同志，小叶和四眼。他们不仅超越了自己，也超越了前辈。”这句话虽然可能对组织的“老人”有一定的打击，但是促进了组织新鲜血液的蓬勃发展。他还放任新人去与王薄比拼手技，即使有犯错的地方也大度地原谅了，使组织成 员得到了很好的锻炼。 黎叔曾批评他这个扒窃团伙“有组织，无纪律”、“人心散了，队伍就不好带了”，还多次强调了要团结，证明他认识到了组织团结的重要性，也发挥了他作为管理者的提醒作用。但是，黎叔自己却无法做到。在小叶和四眼发生关系冲突时，他并没有去理解成员的个体行为，而是偏心于小叶，加剧了组织成员之间的矛盾和冲突，这直接导致了老二和四眼俩人最后的叛变和组织的解散。一个合格的管理者应以团队优先，了解和接受成员的多样性，发挥出成员最大的优势。 黎叔作为管理者，在上火车之际说:“传我的话，这一趟不打猎。”这是一个决策，决定他们这个扒窃组织未来在火车上的行为的决策。然而在发现王薄和王丽这对扒窃夫妇时，他毅然转变策略，打算下手竞争，证明他是个有线性思维模式的决策者。而组织的老二不听管理者命令，要求四眼去和王薄比试，说明他不是个有线性思维模式的决策者，没有顾全大局以及考虑组织的发展，只顾自己利益，说明他也不可能成为一个好的管理者。 黎叔几乎从头到尾都很好地做到了一个管理者应该做的事情，但是他在最后看到傻根的钱时竟然还贼心不死，在本来可以逃跑的时间里，做下了要偷钱的决定，以满足他的即时欲望，说明他还是个即时满足偏见的决策者，这也导致了他最终被警察抓住的结局，是这个角色最大的败笔。 以上仅仅是我从管理学的角度浅谈我对《天下无贼》的看法，并不能代表这部电影的评价。至于其中的人生哲理和人性伦理，以及其中涉及的管理学更为深层的知识，还请各位看官亲自看看电影，细细品味。