医院人力资源配置原则、设置方案、调整方案、调整程序

医院人力资源配置原则、设置、调整方案、调整程序 阜阳市第六人民医院 人力资源配置调整标准和调整程序 医院工作的全面可持续发展，加强医院人才队伍建设，为了适应 优化人员结构，加强人力资源的科学化、化管理，建设一支高素质、高效能、合理的人才队伍，根据医院实际工作需要，结合卫生行政部门、上级主管部门以及《二级综合医院评审标准》的相关要求，制定我院人力资源配置调整标准和程序: 一、人力资源配置调整原则和标准: 1、坚持科学合理、精简效能的原则;按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、管理的原则;坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。 2、岗位配置数额应与医院床位数、医院及科室规模、人均工作量等密切相关，既满足诊疗过程的刚性需要，也应考虑服务沟通等软性需求，同时兼顾临床科室医务人员进修学习等情况。在条件允许的情况下，配备较为充足的人力资源。 3、人员配置工作应以加强医院的临床队伍建设为中心，以引进和培养学科建设急需的高层次人才为重点，对重点学科所需的高层次人才在人事调配中优先考虑。 4、具体岗位设置要求 4.1岗位编制总数:按照床位人数比1:1.5比例核定。 4.2管理岗位:职位设置数占全院编制数的10%左右，主要科室有:院领导、医务科、护理部、办公室、财务科等。 4.3专业技术岗位:职位设置数占全院编制数的85%，高、中、初级专业技术岗位按20%?40%?40%的比例进行配置。 4.4工勤技能岗位:职位设置数占全院编制数的5%，主要人员构成有司机、卫生保洁员、保安、收费、后勤维修人员等。 4.5各岗位各级内部级差按学校人事处有关要求执行(详见有关文件)。 二、人力资源配置程序: 1、根据各科工作实际情况，人均工作量及工作总量超过往年25%以上的科室，可提出增加人员的需求。根据科室用人需求编制医院当年进人计划，包括引进学科带头人、业务骨干和招聘应届毕业生等。 2、招聘、考核与录用: 科室提出用人需求，经院长办公会审批后，由医院办公室发布招聘 信息并组织公开招聘。招聘分面试考核(详见医院专业技术岗位招聘面试办法)、临床实践考核两部分。对于通过面试考核的人员，科室将进行为期2-4周的临床实践考核。通过临床实践考核者，方可进入试用期阶段，通过试用期考核者，医院可正式录用。 对于高职称、高学历的业务骨干或学科带头人，医院制订进人计划， 上报学校人事处，人事处组织公开招聘考核，通过后办理相关进编手续。 三、人力资源调整方案 1、按照《医院职工聘任条例》要求，对在岗职工进行每三年一 次的岗位聘任，对于未继续聘任的职工将进行岗位调整。 2、在聘期内发生调离、退休、长期病休等情况时，可随时补充人员不足。 3、对于在岗期间发生医疗问，或技术能力不适宜在原岗位工作者，应予以进行岗位调整。 4、因为身体或健康原因无法适应原岗位者，本人提出调岗申请， 科室同意后由医院进行相应岗位调整。 四、人力资源调整程序 科室提出调整需求，上报院长办公会讨论，通过后由办公室人事干事做岗位变更具体事宜。 岗位配置具体方案，详见医院岗位设置具体情况。 二〇一二年十二月三十日