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不签书面劳动合同的法律后果

2017-10-17 2页 doc 11KB 20阅读

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不签书面劳动合同的法律后果不签书面劳动合同的法律后果 《劳动合同法》为了更好的贯彻劳动合同制,更好的维护劳动者的合法权益,对不与劳动者签订书面劳动合同的用人单位采取惩罚性赔偿措施。即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。在强调用人单位义务的同时,劳动者为了领取两倍的工资而拒绝与用人单位签订劳动合同,从而给用人单位造成了损失。《劳动合同法实施条例》第5条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者...
不签书面劳动合同的法律后果
不签书面劳动的法律后果 《劳动合同法》为了更好的贯彻劳动合同制,更好的维护劳动者的合法权益,对不与劳动者签订书面劳动合同的用人单位采取惩罚性赔偿措施。即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。在强调用人单位义务的同时,劳动者为了领取两倍的工资而拒绝与用人单位签订劳动合同,从而给用人单位造成了损失。《劳动合同法实施》第5条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。这一规定不仅保护了劳动者的合法权益而且有效避免了用人单位不必要的损失。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的需要向劳动者每月支付两倍的工资。那么此时两倍工资该如何计算,从何时开始,《劳动合同法实施条例》第6条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同,则用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并向劳动者支付经 济补偿金。用人单位超过一个月不与劳动者订立劳动合同若是用人单位主观不想则他需向劳动者支付双倍工资;若是劳动者主观不愿则用人单位可以书面解除劳动合同后只需向劳动者支付经济补偿金。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付双倍工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经订立了无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 表面上看来好像用人单位承担较多的义务实则不然,没有无义务的权利也没有无权利的义务,权利和义务是双向的,法律会如此规定,实则是督促用人单位尽早与劳动者签订书面劳动合同,避免后面被动局面的出现,毕竟与用人单位相比,劳动者还是处于弱势。双方在行使法律赋予的权利的同时也应负担起法律所给予义务,这样才能有效保证劳动关系的和谐稳定,进而促进企业的发展、社会经济的发展。
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