公司人事表格大全

公司人事#表格#大全 目录 应聘人员登记表 ............................................................................ 3 招聘员工审批表 ............................................................................ 4 面试评分表 ................................................................................... 5 面试提问设计................................................................................ 6 人事资料表 ................................................................................... 9 新进人员职前介绍检查表 ........................................................... 10 试用同意书 ................................................................................. 11 誓约书 ......................................................................................... 12 担保书 ......................................................................................... 13 录用通知 ..................................................................................... 14 请假申请单 ................................................................................. 15 加班审批表 ................................................................................. 16 加班审批表 ................................................................................. 16 补休登记表 ................................................................................. 17 社会基本养老保险缴纳情况调查表 ............................................ 18 员工辞退通知书 .......................................................................... 19 员工辞职审批表 .......................................................................... 20 员工辞退、辞职结算汇签表 ....................................................... 21 员工内部调动审批表 .................................................................. 22 员工内部调动交接表 .................................................................. 23 调 令 ...................................................................................... 24 调 令 ...................................................................................... 24 辞退人员 .......................................................................... 25 工资表 ......................................................................................... 26 工资情况汇总表 .......................................................................... 27 员工分类分级工资............................................................... 28 请输入公司名字公司 应聘人员登记表 姓名 性别 出生年月 籍贯 照 民族 婚姻 文化程度 身高 片 详细地址 户口所在地 本 人 简 历 工 作 经 历 应聘何种职务 有何特长技能 联系电话 对应聘人员评价 考官签字 人力资源部 总经理 填表日期: 请输入公司名字公司 招聘员工审批表 年 月 日 部门 现有人数 拟招聘人数及岗位 招 聘 原 部门经理签字: 年 月 日 因 拟1、学 历: 聘2、年 龄: 岗3、性 别: 位4、工作经验: 条5、专 业: 件 6、其 它: 人副力总资经源理部意意签字: 签字: 见 见 年 月 日 年 月 日 总 经 理 意签字: 见 年 月 日 1、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。 备 2、由人力资源部协助各部门招聘人员。 注 请输入公司名字公司 面试评分表 申请人姓名: 申请人号码: 职位:第一选择: 日 期: 第二选择: 面试考官一: 面试考官二: 考官评价 1、外表: 6、工作经验: ? 劣 ? 无 ? 可 ? 缺乏 ? 常 ? 有相关的经验 ? 优 2、流通交流技巧: 7、资格和技能: ? 沉默不善表达 ? 无 ? 言语表达不流畅 ? 部分 ? 可以，但不正面 ? 有 ? 正面，主动，积极，表达清楚? ? 过高 ? 善于表达，语言有条理，令人信服 3、态度: 8、可开始工作日期: ? 不友善 ? 不清楚，待定 ? 沉默少语 ? 可以确定 ? 友善，但不太主动 ? 随叫随到 ? 友善，又主动 4、原工作稳定程度: 9、工资要求: ? 很不稳定 ? 要求过高 ? 可以 ? 正常可以接受 ? 稳定，退职理由充分 ? 十分稳定，转工作时经认真慎重考虑 5、对工作热忱 10、总体评价 ? 对工作不太热忱，可有可无 ? 劣 ? 十分注重工资待遇 ? 常 ? 可以? ? 好 ? 十分积极 ? 十分好 11、其他评价: _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ 最后决定:? 第一次面试 ? 第二次面试 ? 拒绝 ? 考虑 ? 存档留用 ? 不录取 面试提问设计 ??公司面试问话提纲 要素 观察内容 提问项目 评价要点 1、 仪容、衣着 1、 穿着整齐、得体、 2、 行为、举止 无明显失误. 3、 敲门、走路、坐姿、2、 沉着、稳重、大方 礼 仪 风 度 站立的仪态 3、 走路、敲门、坐椅 4、 口语(礼貌用语) 符合礼节. 4、口语文雅、礼貌. 1、 你选择本公司的原因 1、 是否以企业发展为 2、 你选择本公司最重视什么 目标兼顾个人利益 求职动机 3、 你对本公司的了解 2、 回答完整、全面、愿 望 4、 你希望公司如何安排你的适当 工作、待遇 3、 说服力 5、 对将要从事的工作的认识 1、 将自己表达内容有条1、 请谈(描绘)自己 1、 谈话前后连续性 表现力 理地准确地传给对方 2、 谈谈你的优缺点 2、 主、语言简洁明了 语言表 2、 引例、用语确切 3、 你的兴趣、爱好 3、 逻辑清楚 达能力 3、 语气、发言合乎要求 4、 据你自我分析，最适合你4、 说服力 4、 谈话时姿态表情 的工作 5、 遣词用句准确 1、 请介绍你的家庭 1、 自我认识 社交能力2、 你的朋友如何看待你 2、 交往能力 人际关系3、 你希望在什么样的领导下 社会关系 工作 4、 你交友时最注重什么 1、 准确判断面临状况 1、 假如A公司与B公司同时1、 理解问题准确性、 2、 处理突发事件 录用你，你将„„ 迅速性 3、 迅速回答对方问题 2、 公司工作非常艰苦，你将2、 自我判断力 判断力 4、 处理难堪问题的反应 如何对待 3、 是逻辑判断还是感情绪稳 3、 你怎么连这样的问题也不性判断 定性 懂 4、 有自己的独立见解 4、 你好像不太适于本公司工 作 1、 对自己认定之事能否1、 从事过何种勤工俭学工作 1、 表现力 坚持进行 2、 参加过何种组织活动任何2、 考虑对方处境和理解行动与协2、 工作节奏紧张、有序 职务，为什么, 力 调能力、3、 集团作业的适应性 3、 有过何种研究 3、 实践能力 工作经历 4、 组织领导能力 4、 论文写作过程 4、 交往能力 5、 能否更多地从他人的 角度解释问题 1、 应聘者是否精力充1、 你喜欢什么运动，你会跳精 力 沛、充满活力 舞吗, 活力兴趣2、 其兴趣和爱好是否符2、 你怎样消磨闲暇时间, 爱 好 合应聘岗位的要求 3、 你经常参加体育锻炼吗, ?续表 要素 观察内容 提问项目 评价要点 1、 对主试所提问题是否能1、 你认为成功和失败有什么区别 够通过分析判断，抓住2、 你认为富和贫、美和丑有什么区思维力 事物本质，并且说理透别 分析力 彻，分析全面，条理清3、 如果让你筹建一部门，你将从何语言表 晰 入手 达力 2、 是否能顺畅地将自己的4、 提一些小案例，要求其分析、判 思想、观点、意见用语断 言表达出来 1、 头脑的机敏程度 *询问一些小案例或提出某些问题要 2、 对突发事件的应急处理求其回答 反应力 能力 应变力 3、 对主试提出的问题能否 迅速、准确地理解 4、 并尽快做出相应的回答 1、 负责到底的精神 1、 对委任的任务完成不了时如何处1、 自信力 2、 对工作的坚持 理 2、 纪律性 责任心 3、 令人信服的完成工作 2、 对学校规章的看法 3、 意志力 纪律性 4、 考虑问题偏激 5、 对本职务要求 1、 有无不良性格(过分狂1、 你认为现在社会中一个人最重要1、 诚实真诚 妄或自卑) 的是什么 2、 人生观 个人性格品 2、 有无偏激观点 2、你能否“受人之托忠人之事” 3、 信用 质 3、 回答问题的认真诚实 4、 掩饰性 1、 从事所聘职位的工作经1、 你从大学毕业后的第一个职业是 验丰富程度 什么 2、 职位的升迁状况和变化2、 在这家企业里，你担任什么职务 情况 3、 你在这家企业里做出了哪些你自工作经验 3、 从其所述工作经历中判己认为是值得骄傲的成就 断其责任心、组织领导4、 你在主管部门中，遇到什么困 力、判断意识 难，你是怎样处理和应付的 5、 请你谈谈职务的升迁和工资变化 情况 1、 判断应聘者是否具有商1、通过经营小案例来判断其是否有 品概念、效率观念、竞这方面的观念和意识 经营意识 争意识 2、 是否具备基本的商品知 识 1、 对专业知识的了解程度 1、 你为何选择该专业 1、 专业学识 2、 成绩 2、 介绍一下学习成绩和擅长科目 是否符合 3、 对所要从事的工作的认3、 有何特长和具备何种资格 工作要求 专业技能学 为 4、 谈谈你从事该工作的优势 2、 有无特殊识 5、 有何工作经验 技能 3、 有无工作 经历 ?续表 要素 观察内容 提问项目 评价要点 1、 为何要到本公司来 1、 你认为你对本公司会做出 2、 你以往做过哪些工作 2、 你认为你有何缺点,如有，请 3、 为何要离开原单位 举例 一般问题 4、 你认为原单位有哪些缺点 3、 别人批评你时，你一般会如何 应付 4、 你喜欢和哪些人交往,同学、 同事、邻居 面试结束后你的评价 经过上述面试，请你对于你面试结1、 综合、全 果作初步评价，说明为什么, 面评定 总体印象 2、 尽量减少 误差影响 请输入公司名字公司 人事资料表 性 县 市 街 户 别 (区) 村邻段路弄号楼 相 电 城 乡 路 籍 县 市 街 住 话 片 血 (区) 村邻段路弄号楼 型 址 城 乡 路 起 年 姓名 学校名称 系科组别 讫 毕业 家 庭 状 况 制 年月 最 称 工作单位 到职 姓名 出生年月 谓 或就读学校 年 月 日 日期 高 学 籍贯 年 月 日 历 工作单位职主管 起讫 工龄 工资 出生日 年 月 日 公司行呈 位 职称 年月 年 月 日 期 经 年 月 日 婚 姻 ?已婚?未婚 历 年 月 日 劳保 日期 年 月 日 年 月 日 意外 年 月 日 险加保 中英电电程法总人 专 文 政治 名 年 种 类 录 取 考 试 证 件 打 打 报 脑 式 律 务 事 长 考 生品资财成税营外企划 面目 称 度 科 别 等 级 单 位 字 号 管 管 材 会 会 务 业 贸 试 民 族 服役 年 月至 语代 说 写 听 读 期间 年 月 种 号 关 语精 通 略 精 通 略 精 通 略 精 通 略 文 保证人 日地 电 语 址 话 紧急 其 联络人 他 新进人员职前介绍检查表 新进人员姓名: 职务: 报到日期: 本表供给你一些可遵循的，欢迎新进人员时，有系统介绍的大纲。职前介绍是你赢得一位同 仁忠于职守，增加工作兴趣以及产生绩效的最佳机会，请检查每一项目，并将他所需要的事务 及规定都告诉他，当本表各项都完成后，请新进人员与他的主管签字于本表下方并于一周内送 回人事部备查。 1、 准备接待新进人员 A了解他的工作经验、教育程度与所受之专业训练。 B他的工作说明书，他的职责与责任的说明都准备妥当。 C将他的工作场所，所需用具准备妥当。 2、 欢迎新进同仁 A使他放松心情。 B将你与他之间的从属关系说明。 C指派他工作场所，并发给他所需之用具。 3、 对他表示真正的关切与兴趣。 A与他讨论他的背景与兴趣。 B问他居住有无问题。 C上下班交通有无问题。 4、解释本单位之任务 A、本单位之任务。 B、组织概况。 C、他在本单位之职责。 D、解释他与其他同仁的关系。 E、他的直属主管与他的属员。 5、介绍他与单位主管以及同仁认识 A、向原有同仁介绍新同仁并说明他的职责。 B、向他解释每位同仁的工作并略加赞许。 6、指示他的工作与可以帮助他的人 A、逐次指示他的工作。 B、解释工作标准。 C、指示他工作场所。 D、指示他当工作发生困难时，何人可帮助他。 E、将有关工作等规定，技术手册等交他阅读。 F、指导工具与装备之使用。 G、强调工作安全。 H、强调公司机密不可外泄。 7、绩效追踪 A、常常查看他进步情形。 B、鼓励他提出疑问。 C、改正错误并给予鼓励与赞许。 大连泰盛机械工程有限公司 试用同意书(??????) 兹同意下列条件: 一、试用期限:自2011 年4 月7日起，至2011年6 月 6 日止。(共计2个月) 1. ????: 2011?4?7? - 6?7???,(?2??) 二、工作单位:在大连泰盛机械工程有限公司 担任 人事 之职。 2. ????: ???? ????. 三、工作时间:每天工作8小时( AM8:00-PM17:30 ),如需加班应全力配合，不得以任何不当理由拒绝。 3. ????: a)??8??(AM8:00-17:30), ?????? ???? ??? ??????.b) 四、工资:1、依照双方协议，月薪2000元，按满勤(22个工作日)，缺勤或请假均不给薪;不 、工资每月1日至 31日按月计算并于次月初，固定发放 1次。 满一个月按出勤天数计算。2 4. ??: ?????? ,?2000?(22???), 五、试 用:试用期2个月。试用期间应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可经通知对方后随时终止试用，均无异议，并不得要求任何一方赔偿。 5. ?? ??: ????2??. ????? ????? ????, ????? ?? ???? ???? ,???? ???????, ??? ?????, ?? ???? ?? ???. 六、报到时请携带如下有关证件及资料:身份证、学历证书(学生证)、职称证书、一寸免冠近照3张、正规医院体检书。 6. ??? ????: ???, ?????, professional post, 1???3?. 七、本试用书一式两份，双方各执一份。 7. ? ???????? ?????? ??? ? 1?? ????. 其他约定 (???) 大连泰盛机械工程有限公司 试用人: 公司确认人(?? ?? ? ): 年 月 日 请输入公司名字公司 誓约书 户主姓名 本人与户主关系 誓约人 出生年月日 本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉维护企业形像，维护公司利益，服从公司的领导，诚心诚意地为公司勤奋工作。 如任职期间违背以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿接受公司的解雇或其他处分，本人及担保人予以赔偿。谨此保证。 誓约人签字、印鉴 担保人姓名 与本人的关系 现住处 年 月 日立 请输入公司名字公司 请输入公司名字公司 誓约书 户主姓名 本人与户主关系 誓约人 出生年月日 本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉维护企业形像，维护公司利益，服从公司的领导，诚心诚意地为公司勤奋工作。 如任职期间违背以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿接受公司的解雇或其他处分，本人及担保人予以赔偿。谨此保证。 誓约人签字、印鉴 担保人姓名 与本人的关系 现住处 年 月 日立 深圳百家欢公司 请输入公司名字公司 担保书 市公安局 愿对贵公司就职的( )提供担保。保证被担保者遵守以下各项。 第一条 如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或故意及过失造成贵公司财产、 业务信誉上的损失，本学校担保由其本人赔偿损失。 第二条 本担保有效期满之前3个月，如担保人未提出废止或更改担保书，贵公司仍视本担 保书继续有效。 担保人 (或印鉴) 住址 职业 出生年月日 年 月 日立 请输入公司名字公司 请输入公司名字公司 担保书 市公安局 愿对贵公司就职的( )提供担保。保证被担保者遵守以下各项。 第一条 如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或故意及过失造成贵公司财产、 业务信誉上的损失，本学校担保由其本人赔偿损失。 第二条 本担保有效期满之前3个月，如担保人未提出废止或更改担保书，贵公司仍视本担保 书继续有效。 担保人 (或印鉴) 住址 职业 出生年月日 年 月 日立 请输入公司名字公司 请输入公司名字公司 录用通知 先生 /女士 您好～首先感谢您对本公司的信任和大力支持。 非常荣幸地通知您，经过考核审查，本公司决定正式录用您为本公司职工。请您按以下通知到公司报到。报到时请携带如下有关证件及资料: 身份证、学历证书(学生证)、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。 另，接通知后，如您的住址等有变化，请直接与公司人力资源部联系。 1、报到时间 年 月 日 上下午 时 分 2、报到地 联系人: 请输入公司名字公司 请输入公司名字公司 请假申请单 年 月 日 姓名 入公司时间 年 月 日 是否转正 部门 职务 请假时间 请假原因: 假别 ?病假 ?事假 ?产假 ?婚假 ?丧假 ?年假 请假人签字: 年 月 日 部门经理签字: 人力资源部签字: 副总经理签字: 总经理签字: 意见 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 1(员工请假须按此表填写，逐级审批。 说明 2(婚假、病假、产假(难产)请附证明。 3(准假后将此表交人力资源部。 4(复工后第一天上班前到人力资源部销假。 请输入公司名字 请假申请单 年 月 日 姓名 入公司时间 年 月 日 是否转正 部门 职务 请假时间 请假原因: 假别 ?病假 ?事假 ?产假 ?婚假 ?丧假 ?年假 请假人签字: 年 月 日 部门经理签字: 人力资源部签字: 副总经理签字: 总经理签字: 意见 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 1(员工请假须按此表填写，逐级审批。 说明 2(婚假、病假、产假(难产)请附证明。 3(准假后将此表交人力资源部。 4(复工后第一天上班前到人力资源部销假。 请输入公司名字公司 加班审批表 年 月 日 姓名 部门 职务 加班人数 加班时间 年 月 日 时 ——— 年 月 日 时 共 小时 意 原 因 见 部门经理签字 副总经理签字 总经理签字 年 月 日 年 月 日 年 月 日 1(员工加班须按此表填写，逐级审批。 说 明 2(两人以上的附加班人员表。 3(批准后将此表交人力资源部。 请输入公司名字 加班审批表 年 月 日 姓名 部门 职务 加班人数 加班时间 年 月 日 时 ——— 年 月 日 时 共 小时 意 原 因 见 部门经理签字 副总经理签字 总经理签字 年 月 日 年 月 日 年 月 日 1(员工加班须按此表填写，逐级审批。 说 明 2(两人以上的附加班人员表。 3(批准后将此表交人力资源部。 请输入公司名字公司 补休登记表 年 月 日 加班日期及累计加班补休日期及累计补休部门经理补休人员 姓 名 部 门 职 务 备 注 时 间 小 时 数 时 间 小 时 数 签 字 签 字 请输入公司名字公司 社会基本养老保险缴纳情况调查表 部门: 年 月 日 现在是否 是否有养老是否在本 姓 名 停缴时间 备 注 仍在缴纳 保险手册 公司缴纳 1、职工个人按本人工资总额的4%由公司代为扣缴;公司 按职工工资总额的23%在税前提取。 说 2、根据劳动局有关文件规定，养老保险只允许办理一份， 不可重复缴纳。否则，视为无效，后果自负。 明 3、企业单位效益差，现已停缴养老保险的，可到原单位 取出《养老保险手册》交至人力资源部。 4、本人必须对缴纳情况的真实性负责。 请输入公司名字公司 员工辞退通知书 年 月 日 姓名 所在部门 职务 入公司时间 是否转正 辞 退 原 因 负责人签字: 年 月 日 副 总 经 理 意 签字: 见 年 月 日 总 经 理 意 见 签字: 年 月 日 1、公司员工辞退一律填写此表，逐级审批。 说 2、辞退原因栏如写不下，可用附页。 明 3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞退人员办理离职手续。 请输入公司名字公司 员工辞职审批表 姓部门 职务 名 入公司时间 是否转正 辞 职 原 因 辞职人签字: 年 月 日 人部 力门 资 经源 理部 签字: 签字: 意意 见 见 年 月 日 年 月 日 副总 总 经经 理理 意意 见 见 签字: 签字: 年 月 日 年 月 日 1、辞退人员须提前一个月申请，并填写此表，逐级审批。 说 2、辞职原因栏如写不下，可加附页。 明 3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞职人员办理离职手续。 请输入公司名字公司 员工辞退、辞职结算汇签表 年 月 日 姓 所在部门 职务 是否转正 名 离岗时间 ?辞退 ?辞职 办 业公 务用 结品 部门负责人签字: 总经办负责人签字: 算 结 年 月 日 年 月 日 算 财 务 主管会计签字: 盖财务章: 结 年 月 日 算 公 司 领业务、办公用品、财务均已结清，同意离职结算工资。 导 意 总经理签字: 见 年 月 日 工 财务部负责人签字: 资 结 辞退(辞职)人签字: 算 年 月 日 人 力 资 解聘手续已办理齐全，人力资源部可以办理退档手续。 源 部 负责人签字: 结 年 月 日 算 1、在收到辞职(辞退)报告批复后，7日内按此表结算，交人力资源部。 2、部门经理、总经办负责人，主管会计必须对结算的真实性负责。 说 明 3、员工的解聘手续办理齐全后，此表由人力资源部备案。 请输入公司名字公司 员工内部调动审批表 年 月 日 姓性入公司是否所学 名 别 时 间 转正 专业 所在部门 岗位 调 动 原 因 签字: 年 月 日 所 在 部 门 经理签字: 意 年 月 日 见 副 总 经 理 副经理签字: 意 年 月 日 见 总 经 理 总经理签字: 意 年 月 日 见 备 注 请输入公司名字公司 员工内部调动交接表 年 月 日 姓名 所在部门 职务 加入公司时间 是否转正 原部门 调入部门 调动原因 工 作 交 接 双方签字: 年 月 日 部 门 意 见 部门经理签字: 年 月 日 备 注 1、 本表一式两份，一份留人力资源，另一份交调入部门。 说 明 2、没有调动交接表的员工，调入单位不准接收。 请输入公司名字公司 NO: 调 令 调出部门: 调入部门: 根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调 同志由 到 ，岗位 。 限 月 日前，持调令、调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知人力资源部。 人力资源部 年 月 日 ------------------------------------------------------------------------------------------------------- 请输入公司名字名字 NO: 调 令 调出部门: 调入部门: 根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调 同志由 到 ，岗位 。 限 月 日前，持调令，调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知 人力资源部。 人力资源部 年 月 日 辞退人员工资单 月 姓名 社会劳动保险基本勤工奖 补助 夜班加班费 病假 事假 迟到 早退 旷工 处分 个人所得 劳动保 应发工实发工备注 份 (企业承担) 工资 补贴 税 险 资 资 月姓名 社会劳动保险基本勤工奖 补助 夜班加班费 病假 事假 迟到 早退 旷工 处分 个人所得 劳动保 应发工实发工备注 份 (企业承担) 工资 补贴 税 险 资 资 总经理: 审核: 制单: 日期: 月 姓名 社会劳动保险基本勤工奖 补助 夜班加班费 病假 事假 迟到 早退 旷工 处分 个人所得 劳动保 应发工实发工备注 份 (企业承担) 工资 补贴 税 险 资 资 月姓名 社会劳动保险基本勤工奖 补助 夜班加班费 病假 事假 迟到 早退 旷工 处分 个人所得 劳动保 应发工实发工备注 份 (企业承担) 工资 补贴 税 险 资 资 总经理: 审核: 制单: 日期: 月 姓名 社会劳动保险基本勤工奖 补助 夜班加班费 病假 事假 迟到 早退 旷工 处分 个人所得 劳动保 应发工实发工备注 份 (企业承担) 工资 补贴 税 险 资 资 月姓名 社会劳动保险基本勤工奖 补助 夜班加班费 病假 事假 迟到 早退 旷工 处分 个人所得 劳动保 应发工实发工备注 份 (企业承担) 工资 补贴 税 险 资 资 总经理: 审核: 制单: 日期: 工资表 序 姓名 社会劳动保险 基本 全勤奖 岗位 医疗 生活 病假 事假 迟到 早退 旷工 处分 个人所得 劳动保 应发工 实发工 备注 号 (企业承担) 工资 津贴 补助 补助 税 险 资 资 序 姓名 社会劳动保险 基本 全勤奖 岗位 医疗 生活 病假 事假 迟到 早退 旷工 处分 个人所得 劳动保 应发工 实发工 备注 号 (企业承担) 工资 津贴 补助 补助 税 险 资 资 序 姓名 社会劳动保险 基本 全勤奖 岗位 医疗 生活 病假 事假 迟到 早退 旷工 处分 个人所得 劳动保 应发工 实发工 备注 号 (企业承担) 工资 津贴 补助 补助 税 险 资 资 序 姓名 社会劳动保险 基本 全勤奖 岗位 医疗 生活 病假 事假 迟到 早退 旷工 处分 个人所得 劳动保 应发工 实发工 备注 号 (企业承担) 工资 津贴 补助 补助 税 险 资 资 序 姓名 社会劳动保险 基本 全勤奖 岗位 医疗 生活 病假 事假 迟到 早退 旷工 处分 个人所得 劳动保 应发工 实发工 备注 号 (企业承担) 工资 津贴 补助 补助 税 险 资 资 序 姓名 社会劳动保险 基本 全勤奖 岗位 医疗 生活 病假 事假 迟到 早退 旷工 处分 个人所得 劳动保 应发工 实发工 备注 号 (企业承担) 工资 津贴 补助 补助 税 险 资 资 序 姓名 社会劳动保险 基本 全勤奖 岗位 医疗 生活 病假 事假 迟到 早退 旷工 处分 个人所得 劳动保 应发工 实发工 备注 号 (企业承担) 工资 津贴 补助 补助 税 险 资 资 序 姓名 社会劳动保险 基本 全勤奖 岗位 医疗 生活 病假 事假 迟到 早退 旷工 处分 个人所得 劳动保 应发工 实发工 备注 号 (企业承担) 工资 津贴 补助 补助 税 险 资 资 序 姓名 社会劳动保险 基本 全勤奖 岗位 医疗 生活 病假 事假 迟到 早退 旷工 处分 个人所得 劳动保 应发工 实发工 备注 号 (企业承担) 工资 津贴 补助 补助 税 险 资 资 请输入公司名字公司 工资情况汇总表 姓名 基本工资 全勤奖 补助 合计 变更时间 请输入公司名字公司 员工分类分级工资标准 (人民币:元) 常夜班补贴级别 工种职务 基本工资 勤工奖 补助 备 注 (按月计) A 部门经理 B 部门副经理 主管、采购员、高级秘书、电脑工程 师、熟练电工、熟练设备维修师、律C 师、政府事务专员、熟练面包和糕点 师、熟练厨师 商品促销员、市场推广员、广告策划 员、普通设备维修工、一般电工和维修D 工、一般面包师和糕点师、一般厨师、 会计 收银员、会藉办理员、顾客服务部员工、 索赔退货员工、现金房员工、迎宾员、休 闲廊员工、接线员、办公室文员、餐厅员E 工、汽车司机、叉车司机、库控员、理货 员、防损部员工、出纳、查单员、开票 员、卸货员、机房及控制室值班员 F 清洁工、存包处员工、实习生 请输入公司名字公司 转正人员月报表 姓 名 部 门 职 务 报到日期 转正日期 备 注 报表日期: 制表: 请输入公司名字公司 员工排班表 部门: 时间:2000年 月 日 序月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 姓 名 职务 备 注 号 六 日 一 二 三 四 五 时间安排:A、7:00-4:00 B、2:30-11:30 C、1:00-8:00 请输入公司名字公司 员工排班表 部门: 时间:2000年 月 日 序月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 姓 名 职务 备 注 号 六 日 一 二 三 四 五 时间安排:A、7:00-4:00 B、2:30-11:30 C、1:00-8:00 请输入公司名字公司 员工花名册 部门:总经理办公室 人数: 人 性工号 姓名 英文名 出生年月日 文化程度 职 务 报到日期 转正日期 别 部门:人力资源部 人数: 人 性工号 姓名 英文名 出生年月日 文化程度 职 务 报到日期 转正日期 别 部门:工程部 人数: 人 性工号 姓名 英文名 出生年月日 文化程度 职 务 报到日期 转正日期 别 部门:市场部 人数: 人 性工号 姓名 英文名 出生年月日 文化程度 职 务 报到日期 转正日期 别 请输入公司名字公司 每周工作时间安排表 部门: 面包房 月份: 序工号 中文 英文 日期 日期 日期 日期 日期 日期 日期 备 序工号 中文 英文 日 日 日 日 日 日 日 备 号 姓名 姓名 注 号 姓名 姓名 期 期 期 期 期 期 期 注 Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri 1 主管 G G G G G * B 2 B B B B B B * 3 B B B B * G G 4 O O O O O O * 5 B B B B B * O 6 O O O * B B B 7 B B * O O O O 8 O O O O * G G 9 G G G G G * O 10 G G G G G * O 11 O O O O O O * 12 G * B B B B B 注:填写工作时间安排时只需填写班次类别,请在休息日填上“*”。 G(8:00AM-4:00PM) B(3:00PM-11:PM) O(11:00PM-8:30AM) I(8:30AM-4:30PM) 填表人: 审核人: 批准人: 下面是赠送的团队管理学习, 不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!! 1、沟通是管理的浓缩。 2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和 应用。 3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有仸何激劢人心的事件发生。 4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。 5、管理就是沟通、沟通再沟通。 6、管理就是界定企业的使命,幵激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的仸务,而激励不组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。 8、管理者的最基本能力:有效沟通。 9、合作是一切团队繁荣的根本。 10、将合适的人请上车,不合适的人请下车。 11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。 12、企业的成功靠团队,而不是靠个人。 13、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。 14、赏善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。 15、赏识导致成功,抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。 17、首先是管好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带劢别人。18、首先要说的是,CEO要承担责仸,而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作,而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行劢以及价值观和结果负责。 19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现,从小没有培养好团队精神,长大以后即使天天培训,效果幵不是很理想。因为人的思想是从小造就的,小时候如果没有注意到,长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。 20、团队精神要从经理人自身做起,经理人更要带头遵守企业规定,让技术及素质较高的指导较差的,以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智,互利共生,互惠成长,不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。 21、一家企业如果真的像一个团队,从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队,整个国家如果是个团队,那么自己的领导要身先士卒带头做好,自己先树立起这种规章的威严,再要求下面的人去遵守这种规章,这个才叫做团队。 22、已所不欲,勿斲于人。 23、卓有成效的管理者善于用人之长。 24、做企业没有奇迹而言的,凡是创造奇迹的,一定会被超过。企业不能跳跃,就一定是，循着，一个规律,一步一个脚印地走。 25、大成功靠团队,小成功靠个人。 26、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。 关于教师节的名人名言|教师节名人名言 1、一个人在学校里表面上的成绩,以及较高的名次,都是靠不住的,唯一的要点是你对于你所学的是否心里真正觉得很喜欢,是否真有浓厚的兴趣……--邹韬奋 2、教师是蜡烛,燃烧了自己,照亮了别人。--佚名 3、使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。--爱因斯坦 4、三人行必有我师焉;择其善者而从之,其不善者而改之。--孔子 5、在我们的教育中,往往只是为着实用和实际的目的,过分强调单纯智育的态度,已经直接导致对伦理教育的损害。--爱因斯坦 6、丼世不师,故道益离。--柳宗元 7、古之学者必严其师,师严然后道尊。--欧阳修 8、教师要以父母般的感情对待学生。--昆体良 9、机会对于不能利用它的人又有什么用呢？正如风只对于能利用它的人才是劢力。--西蒙 10、一日为师,终身为父。--关汉卿 11、要尊重儿童,不要急于对他作出戒好戒坏的评判。--卢梭 12、捧着一颗心来,不带半根草去。--陶行知 13、君子藏器于身,待时而劢。--佚名 14、教师不仅是知识的传播者,而且是模范。--布鲁纳 15、教师是人类灵魂的工程师。--斯大林 16、学者必求师,从师不可不谨也。--程颐 17、假定美德既知识,那么无可怀疑美德是由教育而来的。--苏格拉底 18、好花盛开,就该尽先摘,慎莫待美景难再,否则一瞬间,它就要凋零萎谢,落在尘埃。--莎士比亚 19、养体开智以外,又以德育为重。--康有为 20、无贵无贱,无长无少,道之所存,师之所存也。--韩愈 21、谁若是有一刹那的胆怯,也许就放走了并运在这一刹那间对他伸出来的香饵。--大仲马 22、学贵得师,亦贵得友。--唐甄 23、故欲改革国家,必先改革个人;如何改革个人？唯一斱法,厥为教育。--张伯苓 24、为学莫重于尊师。--谭嗣同 25、愚蠢的行劢,能使人陷于贫困;投合时机的行劢,却能令人致富。--克拉克 26、凡是教师缺乏爱的地斱,无论品格还是智慧都不能充分地戒自由地发展。--罗素 27、不愿向小孩学习的人,不配做小孩的先生。--陶行知 28、少年进步则国进步。--梁启超 29、弱者坐失良机,强者制造时机,没有时机,这是弱者最好的供词。--佚名 有关刻苦学习的格言 1、讷讷寡言者未必愚,喋喋利口者未必智。 2、勤奋不是嘴上说说而已,而是要实际行劢。 3、灵感不过是“顽强的劳劢而获得的奖赏”。 4、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。 5、勤奋和智慧是双胞胎,懒惰和愚蠢是亲兄弟。 6、学问渊博的人,懂了还要问;学问浅薄的人,不懂也不问。 7、人生在勤,不索何获。 8、学问勤中得。学然后知不足。 9、勤奋者废寝忘食,懒惰人总没有时间。 10、勤奋的人是时间的主人,懒惰的人是时间的奴隶。 11、山不厌高,水不厌深。骄傲是跌跤的前奏。 12、艺术的大道上荆棘丛生,这也是好事,常人望而却步,只有意志坚强的人例外。 13、成功,艰苦劳劢，正确斱法，少说空话。 14、骄傲来自浅薄,狂妄出于无知。骄傲是失败的开头,自满是智慧的尽头。 15、不听指点,多绕弯弯。不懂装懂,永世饭桶。 16、言过其实,终无大用。知识愈浅,自信愈深。 17、智慧源于勤奋,伟大出自平凡。 18、你想成为并福的人吗？但愿你首先学会吃得起苦。 19、自古以来学有建树的人,都离不开一个“苦”字。 20、天才绝不应鄙视勤奋。 21、试试幵非受罪,问问幵不吃亏。善于发问的人,知识丰富。 22、智者千虑,必有一失;愚者千虑,必有一得。 23、不要心平气和,不要容你自己昏睡!趁你还年轻,强壮、灵活,要永不疲倦地做好事。 24、说大话的人像爆竹,响一声就完了。鉴难明,始能照物;衡唯平,始能权物。 25、贵有恒何必三更眠五更起,最无益只怕一日曝十日寒。 26、刀钝石上磨,人笨人前学。以人为师能进步。 27、宽阔的河平静,博学的人谦虚。秀才不怕衣衫破,就怕肚子没有货。