青岛静康医院培训需求调查表(模板)青岛静康医院培训需求调查表(模板)
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青岛静康医院培训需求调查表
为了解您对公司培训的需求,特设计本调查表。本表仅作调查培训需求及调整以后培训计划的依据,为了您和公司的长远发展,请根据您自身的情况,认真填写。谨此感谢您的配合~
第一部分:关于您的情况
1、姓名: 2、年龄: 3、学历: 4、部门: 5、岗位: 6、入职时间:
第二部分:培训认同度
1、 您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培
训:
? 非常有帮助,希望多组织各种...
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青岛静康医院培训需求调查表
为了解您对公司培训的需求,特设计本调查表。本表仅作调查培训需求及调整以后培训
的依据,为了您和公司的长远发展,请根据您自身的情况,认真填写。谨此感谢您的配合~
第一部分:关于您的情况
1、姓名: 2、年龄: 3、学历: 4、部门: 5、岗位: 6、入职时间:
第二部分:培训认同度
1、 您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培
训:
? 非常有帮助,希望多组织各种培训 ? 有较大帮助,乐意参加 ?多少有点帮助,会去听听
? 有帮助,但是没有时间参加 ? 基本没有什么帮助,不会参加
2、 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何:
?非常迫切 ?比较迫切 ?有一些培训需求,不是那么紧迫 ?无所谓,可有可无 ?没有培训需求 3、 目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样:
? 绰绰有余 ? 足够 ? 还可以 ? 不够 ? 非常不够
4、 您认为,本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分:
? 非常充分 ? 充分 ? 还可以 ? 不够充分 ? 基本没有分享 5、 您目前的学习状态是:
经常主动学习,有计划地持续进行 ? 偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持 ?
?有学习的念头或打算,但没有时间 ?有工作需要的时候才会针对需要学习 ?很少有学习的念头 6、以往参加的培训是: ?自己主动提出 ?领导指派 ?公司要求 ? 自费学习 7、培训对于你的个人技能,工作绩效提升是否显现: ?明显提升 ?稍有提升 ?不明显 ?基本无效 第三部分:培训的组织和安排
1、 鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种:
? 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 ? 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
? 拓展训练 ? 建立网络学习平台 ? 由公
司内部有经验的人员进行讲授
? 部门内部组织经验交流与分享讨论 ? 光碟、视频等声像资料学习
? 建立公司图书库,供借阅 ? 其他:
2、 您认为,以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大:
? 领导的重视程度 ? 员工的培训参与意识 ? 培训方式与手段
? 培训时间的安排和时长 ? 培训内容的实用性 ? 培训组织与服务
? 培训效果的跟进 ?培训讲师的授课水平
3、 您认为,对于某一次课程来讲,多长的时间您比较能接受:
? 一个小时 ? 二个小时 ? 三个小时 ? 半天 ?无所谓,看课程需要来定
?其他: 4、 您认为培训时间安排在什么时候比较合适:
?上班期间,如周五下午2-3小时 ?工作日下班后2-3小时 ?周末1天
?无所谓,看课程需要来定 ?其他:
6、 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的:
? 每周一次 ? 半月一次 ? 每月一次 ? 两月一次 ? 每季度一次
? 半年一次 ? 每年一次 ? 其他:
青岛静康肾病医院 人力资源管理表格 7、您愿意选择的培训方式:
?在职,公司内部培训 ?在职,接受外部培训机构培训 ?脱产一段时间专门培训
?函授 ? 其他: 10、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题:
?增加专业知识 ?提高综合素质 ?提升实际业务能力 ?转变思想改变态度 11、在以下几个要素中,您更关心的是:
?培训组织与服务 ?培训内容和教材 ?培训时间的安排 ?培训方式与手段
?培训讲师的水平 ?对实际工作帮助程度 ?培训时数的长短
?其他(请说明): 第四部分:培训需求
1、您认为新进入公司的员工,最急需哪些方面的培训,
?公司简介 ?企业历史 ?公司文化 ?商务礼仪 ?办公行政
?薪酬福利
?工作流程 ?人力资源
(如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等)
?其它(请注明)___ _ 2、近一年内您自己最希望接受的培训有哪些(不超过3项),
?通用技能类 ?专业知识类 ?人力资源类
?财务计划类 ?采购营销类 ?生产管理类
?生产现场类 ?管理技能类 ?资格认证项目
?语言发展项目 ?其他:
3、您认为您所在部门人员培训需求重点在于哪个方面:
? 岗位专业技能 ?个人自我管理技能 ?企业文化 ?职业道德与素养 ?职业生涯规划
? 行业、市场及产品信息 ?人际关系及沟通技能 ?通用基本技能 ?其他:
4、考虑到各部门岗位、职能差异较大,以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点,以文字进行描述。 1)请简述您的工作内容。您认为本部门员工在岗位专业技能上,需要进行哪些方面的培训(请列举三项最紧迫的培训需求):
2) 您本人在日常工作中经常遇到哪些问题或困难,希望提升哪些方面的能力,获得哪些方面的培训
或支持,
5、您个人的定位与发展是怎样的规划(如要掌握某种技能,承担某种责任,担任某种职务等),其中需要公司提供哪些支持和配合,
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6、您对公司的培训工作开展(如培训体系、课程实施、培训流程等方面)还有什么期望和建议:
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