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签订固定期劳动合同和无固定期限劳动合同被辞退的赔偿计算方法

2017-10-13 1页 doc 11KB 74阅读

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签订固定期劳动合同和无固定期限劳动合同被辞退的赔偿计算方法签订固定期劳动合同和无固定期限劳动合同被辞退的赔偿计算方法 无论有固定期限无固定期限,支付标准都是一致的。 根据现行法律,员工为公司连续工作满一年(这个满一年不是从劳动合同签订日期起算,而是从你第一天为这个公司工作开始起算。比如,一个员工从2000年开始第一次与公司签订劳动合同,为期两年,然后不断续签,那么到2007年公司要解除合同的时候,员工为公司连续工作的时间是将近7年而不是1年),公司应支付一个月工资的经济补偿金,不满一年的是否应计算经济补偿金,各地规定有所不同——北京市不满一年按一年算,上海市满六个月不满一年的按一...
签订固定期劳动合同和无固定期限劳动合同被辞退的赔偿计算方法
签订固定期劳动和无固定期限劳动合同被辞退的赔偿计算 无论有固定期限无固定期限,支付标准都是一致的。 根据现行法律,员工为公司连续工作满一年(这个满一年不是从劳动合同签订日期起算,而是从你第一天为这个公司工作开始起算。比如,一个员工从2000年开始第一次与公司签订劳动合同,为期两年,然后不断续签,那么到2007年公司要解除合同的时候,员工为公司连续工作的时间是将近7年而不是1年),公司应支付一个月工资的经济补偿金,不满一年的是否应计算经济补偿金,各地规定有所不同——北京市不满一年按一年算,上海市满六个月不满一年的按一年算。 如果这个合同是在2008年1月1日以后解除的,那么连续工作时间要分两段计算经济补偿金。1月1日以前的,适用上述规定;1月1日以后的连续工作时间,满六个月不满一年的支付一个月工资的经济补偿金;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿 金。 ************* 理解正确。无固定期限与固定期限的区别只在于有没有合同终止日期。合同终止日期在现在之所以重要:一是因为用人单位不用支付经济补偿金;二是因为用人单位能够依法解除劳动合同的情况实在有限,合同到期终止终止不像解除合同那样容易发生争议,就是发生争议用人单位的风险也比较小。08年1月1日以后,第一个优势将不复存在。不过即使需要支付经济补偿金,对用人单位来讲,合同终止还是比合同解除的风险小的。因为若被认定为违法解除劳动合同,用人单位若不被要求继续履行劳动合同,就会被要求双倍支付应付的经济补偿金。
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