大学生村干部考核

中共资中县委组织部文件 资组发[2011]152号 ★  中共资中县委组织部 资 中 县 人 社 局 关于做好对大学生村（社区）干部考核、续聘工作的通知 各乡镇党委、人民政府： 为进一步加强对我县大学生村（社区）干部的管理，按照省委组织部《关于印发<四川省村(社区)大学生干部管理办法>的通知》的要求，我县将对全县大学生村（社区）干部进行考核，现将有关事项通知如下： 一、考核、续聘对象 考核对象：2007至2010年选聘到我县村（社区）任职的大学生村干部。 续聘对象：2008、2009年选聘到我县村（社区）任职的大学生村干部。 二、考核等次及推优名额 由各乡镇对每名大学生村（社区）干部进行考核，通过考核，提出考核等次。考核分三个等次：优秀、合格、不合格。 推优名额：乡镇大学生村（社区）干部数为11名或以上的（以2007、2008、2009、2010年选聘实际在岗人数为准），推荐优秀大学生村（社区）干部2名。乡镇大学生村（社区）干部为10名或以下的（以2007、2008、2009、2010年选聘实际在岗人数为准），推荐优秀大学生村（社区）干部1名。 三、考核方法 （一）考核目标任务。考核组对被考核人年度目标完成情况进行检查考核评分，将评分情况汇总并填写《年度考核登记表》（附后）。 （二）年度述职。考核组要听取被考核人年度述职报告，述职时村（社区）两委成员及部分村（居）民代表（不少于三分之一）要参加。 （三）民主测评。考核组召集村（社区）两委成员和村（居）民代表对大学生村（社区）干部进行民主测评，将测评情况汇总并填写《年度考核登记表》。 四、推荐优秀大学生村干部程序 （一）民主推荐。考核组召集乡镇领导班子成员、中层干部、村（社区）干部对优秀大学生村（社区）干部进行民主推荐。 （二）个别座谈。对推荐优秀的大学生村(社区)干部的表现情况要进行个别座谈，座谈对象主要包括乡镇领导班子成员、部分中层干部、村（社区）负责人及村（居）民代表，座谈对象不能少于15人。 （三）撰写考察材料。考察结束后，要在综合分析的基础上形成个人考察材料。考察材料应客观、公正，全面、准确地反映考察对象的德能勤绩情况。 五、考核时间 （一）2011年12月8日前，各乡镇要开展大学生村干部年度考核，并于12月8日下午下班以前将全镇考核等次意见以书面形式加盖乡镇党委公章后上报县委组织部。同时，将拟评优对象的民主推荐表、考察座谈记录、考察材料以及全部大学生村（社区）干部年终#工作总结#（2000字以上）上报。 （二）2011年12月10日前，县委组织部、县人社局对各乡镇考核情况进行综合评定，按不超过参评大学生村（社区）干部总数15%的名额，确定考核为优秀等次对象。 六、组织领导 各乡镇成立大学生村（社区）干部考核小组，组长由乡镇党委书记担任，乡镇长、党务副书记担任副组长，成员由乡镇相关部门负责人组成。 七、考核内容及 年度考核的基本依据是大学生村干部的履职情况和工作期间的表现。考核结果实行百分制标准。年度考核分为年度目标工作检查评分情况(60分)和民主测评得分情况(40分)。 年度目标工作检查具体评分标准:全年工作日出勤率100%（以考勤记录为准），每低2个百分点扣1分(15分); 履行岗位职责情况（10分）;平时学习有计划、有笔记、有体会（10分）;开拓进取，并用创新思维开展工作，有工作总结和记录（5分）;联系走访群众情况有计划、有记录（5分）;年终总结（2000字），对当地经济、党建等方面进行调研形成调研报告（3000字）、每月上报信息不低于2篇（15分）。 民主测评考核内容主要包括政治素养、工作能力、帮贫致富能力、团结意识和群众观念五项。具体内容如下： 政治素养：是指政治思想表现、工作作风、职业道德、品德修养、遵守国家法律法规和各项规章制度情况。 工作能力：是指从事本职工作的基本能力、应用能力以及与人相处的能力。 帮贫致富能力：是指带领群众脱贫致富能力和发展集体经济方面做出的成绩。 团结意识：是指是否能够维护班子团结、具有大局观念、协调配合等情况。 群众观念：是指是否能够关心群众生活，积极为群众办实事、好事，群众满意程度等。 民主测评评分标准：每项民主测评内容8分;分为四个等次，优秀8分，称职5分，基本称职3分，不称职0分。 年度目标工作检查得分和民主测评得分相加之和得出考核总体评分。同时，大学生村（社区）干部积极参与县委及镇党委组织的中心工作的，可以给予不超过5分的加分。 其中：年度请假（含病假）30天及以上，或年度在村（社区）出勤率达不到95％的，当年不得评为优秀；有下列情形之一的不得评为合格及以上等次：年度在村（社区）出勤率达不到80％，或连续旷工10天和全年累计旷工20天及以上的；民主测评中不称职票超过30%以上和总体评价等次为不称职的；因个人品行、言行不端，造成严重后果或发生其他与大学生村干部身份不相符的行为，在群众中丧失威信的；违反党纪政纪，受到党内警告或行政记过以上的处分的；违犯国家法律法规，被追究刑事责任的。 八、考核结果的运用 （一）年度考核结果作为对大学生村干部任用、考录、奖惩和解聘的重要依据。对考核优秀和合格的，按照《四川省大学生村（社区）干部管理办法》，增发1个月补贴；对考核结果为不合格者，不增发1个月补贴，并由乡镇党委对其诫勉谈话，限期整改；对两年考核不合格者由县人社局对其解聘。 （二）考核结果作为2008、2009年大学生村（社区）干部续聘的主要依据。 九、续聘有关事项 （一）合村并组后，续聘的大学生村干部以新建村为单位签定续聘合同，原则上不作大调整。 （二）为加强春风示范村、党建示范村建设，续聘岗位可以在本镇范围内调整，在达到本乡镇“一村一大”的前提下，可对上述重点村增加大学生村干部配备，调整须经县委组织部、县人社局同意。 （三）已经发展为正式党员的续聘大学生村干部，原则上可以调整为村支部副书记，并上报审定。 （四）服务期满，不愿续聘的，由本人提出书面申请，经镇党委初步同意后，再报县委组织部、县人社局审批。 （五）所有符合续聘条件的大学生村（社区）干部，须于2011年12月14日—16日到县人社局签订续聘合同，逾期不签者，视为自动解聘。 附件：1.大学生村（社区）干部考核分值表 2.大学生村（社区）干部年度考核登记表 3.资中县大学生村（社区）干部考核民主测评表 4.各乡镇拟推优秀大学生村（社区）干部民主推荐表 中共资中县委组织部资 中 县 人 社 局 2011年11月25日 主题词： 大学生  村（社区）干部  考核   续聘 抄  送： 县教育局、团县委、大学生村（社区）干部                      （共印5份） 大学生村（社区）干部考核分值表 考核项目 考核具体内容 分值 扣分 得分 备注 基本目标考核(60分) 出勤率 15   每低2个百分点扣1分,扣完为止 履行岗位职责情况 15 未记录或记录不完整、不等将视情况扣分 平时学习情况 5 有学习计划、笔记和体会 创新思维开展工作 5 有记录和总结 联系、走访群众情况 5 有记录，每月不少于2次 年终总结情况 5 总结内容充实，切忌空洞无物 调研报告 5 要对针对本地情况，有针对性调研，并针对发现的问题，提出切实可行的措施和意见。 信息报送 5 每月上报信息不少于2篇 小计 60 民主测评考核（40分） 政治素养 8 政治思想表现、工作作风、职业道德、品德修养、遵守国家法律法规和各项规章制度情况 工作能力 8 是指从事本职工作的基本能力、应用能力以及与人相处的能力 帮贫致富能力 8 是指带领群众脱贫致富能力和发展集体经济方面做出的成绩 团结意识 8 是指是否能够维护班子团结、密切党群干群关系，具有大局观念、协调配合等情况 群众观念 8 主要是指深入基层，与群众交流，关爱弱势群体等亲民、爱民意识。 小计 40 合计 100             大学生村（社区）干部年度考核登记表 （2011年度） 姓　名 朱萍 性　别 女 出生 年月 1985.07 政　治 面　貌 团员 任现职 时　间 2010.10 单　位 及职务 重龙镇团委副书记、芋子田村大学生村官 个 人 总 结   个　人　总　结 签名： 　年 月 日 乡镇主管领导评语和考核等次建议 签名： 年 月 日 县组织、人事部门考核意见 签名： 年 月 日 本　人 意　见 签名： 年 月 日 评为不合格等次或其它情况说明 盖章或签名： 年 月 日                 资中县大学生村（社区）干部考核民主测评表 等 次 被测评对象 优 秀 合 格 不合格                                 请在您认可的等次下面打“∨”         资中县优秀大学生村（社区）干部民主推荐表 姓 名 职 务 有无拉票行为