美容院劳动合同

美容院劳动 美容院员工合同 甲方: (以下简称甲方) 乙方: (以下简称乙方) 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法之精神，本着平等自愿、协商一致的原则，签订如下合约: 一、甲方因工作需要，聘用乙方。聘用时间从 ___ 年 ___ 月 ___ 日到 ___ 年 ___ 月 ___ 到日止。 二、乙方在合约期中途解除和约的，不管任何原因，培训教育金不予退回。合同期满后一次性全额退回培训教育金。 三、美容院的押金制度，乙方需交押金600元整，每月应从工资扣除100元，扣满为止，合同期满后一次性金额退回押金。 1 乙方的义务 (1)坚决维护公司的经营管理人事机密、信誉等一切利益的义务。 (2)根据公司的工作需要调整工作与休假的义务。 (3)不对公司隐瞒任何真实情况的义务。 (4)乙方在本单位工作期间的个人所得税应由乙方自行缴纳。 (5)乙方如擅自解除合同、应根据《公司资产员工责任表》交还相应物品。 (6)在合同期内，甲方提供学习机会，出外学习车费由甲方负责，学习费用乙方自行承担，其他费用视情况而定。 四、合同的终止 (一)甲乙双方不得无视公司相关的人事制度、随意解除合同，否则应赔偿对方违约金 元。 2 (二)由于不可抗力因素(天灾、失火等)造成无法继续履行合同的，视为本合同自动终止。 (三)乙方因自身的不可克服原因要终止合同的，需提前三十天书面提出，经双方协商同意后解除。 (四)有下列情况之一的，甲方可以无条件解除合同，并取消企业给予的一切福利和奖励待遇: 1、乙方严重违反国家法律，被追究刑事责任。 2、乙方的行为违反《员工手册》之员工解聘的条款。 (五)下列情况，乙方可以解除合同: 1、甲方不履行合同或擅自更改合同的。 2、乙方认为自己无能力继续从事本工种的，并自愿放弃企业给予的一切福利和奖励待遇。 七、附则 3 (一)合同期满，双方必须在十五天内书面办妥续约或终止手续。未及时办理的，则视为自动续约。 (二)未尽事宜经双方协商书面补充为本合同有效条款。 (三)双方在和约上有不可调和的争议时，可提请××区劳动仲裁部门处理。 (四)本合同一式两分，甲乙双方各持一分。 公司名称(签章): 员工姓名: 负责人(签章): 身份证号: 身份证: 户籍地址: 年 月 日 篇二:美容师劳动合同 劳动合同 4 甲方: 乙 方: 法定代表人: 性 别: 店长(经理): 出生日期: 年 月 日 文化程度: 身份证号: 根据《中华人民共和国劳动法》和本市实施劳动合同制度的若干规定以及国家和本市的有关法律、法规，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为:有固定期限合同。 本合同自 年 月 日生效，至 年 月 日终止，其中试用期为 个月(自 年 月 日始，至 年 月 日止)。 二、工作与工作时间 5 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的岗位上任职工作。 第三条 乙方应服从甲方的管理和安排，根据岗位职责和职位要求，按时完成规定的 工作量并达到规定的质量标准。 第四条 乙方的工作时间依据国家和甲方的有关规定执行。 三、劳动报酬 第五条 甲方根据本公司的工作特点、工资管理制度、绩效考核办法及乙方的职位和 工作业绩确定乙方的薪酬标准。 四、劳动纪律 第六条 乙方应遵守国家和本市的相关法律与法规。 6 第七条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规 程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的 培训，提高思想觉悟和职业技能。 第八条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，给予处分。 五、劳动保护和劳动条件 第九条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程， 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第十条 甲方应按照国家或本市的规定组织安排乙方进行健康检查。 7 第十一条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关 规章制度等方面的培训和教育。 六、双方的权利和义务 第十二条 本合同期内，乙方的权利: (1) 向甲方提出合理化建议，依规定取得工资、福利、奖励和享受休假; (2) 接受培训和职业教育，根据自身特点和能力调动到甲方其他部门、调 换工作岗位或变更职位; (3) 依本合同的规定提前解除劳动合同; (4) 享有国家和本市的有关法律与法规规定的其他权利。 第十三条 本合同期内，乙方的义务: 8 (1)按时完成规定的工作量，并达到规定的质量标准; (2)保守甲方技术、商业等秘密，不得参与同甲方产生同业竞争的技术开发、经营 等活动; (3)甲方规定的其他义务。 第十四条 本合同期内，甲方的权利: (1)依各项规章制度对乙方进行管理，考核乙方的工作绩效，对乙方实施奖惩; (2)依据本合同的规定提前解除劳动合同; (3)享有国家和本市的有关法律与法规规定的其他权利。 第十五条 本合同期内，甲方的义务: (1)按规定向乙方支付工资; 9 (2)国家和本市规定的其他义务。 七、合同的变更、解除、终止、续订 第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变 更相关内容。 第十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的， 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以提前解除。 第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同: (1)在试用期间，被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的; 10 (3)严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的; (4)泄露公司技术、商业等秘密，给甲方造成较大经济损失或信誉损失的; (5)参与同甲方产生同业竞争的研究、开发或经营活动的; (6)触犯治安处罚管理条例情节严重的，或被依法追究刑事责任的。 第二十条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通 知乙方: (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行 安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不 11 能胜任工作的; (3)双方不能依据本合同第二十三条规定就变更合同达成的。 第二十一条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确 需裁减人员的，可以提出提前解除本合同，但应提前30日书面通知乙方。 第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同: (1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (3)女员工在孕期、产期或哺乳期内的; (4)法律和行政法规规定的其他情形。 12 第二十三条 乙方提出提前解除本合同，应提前30日书面通知甲方。 第二十四条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本同: (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方 劳动的; (3)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件 的。 第二十五条 合同期满，甲方应提前30日通知乙方终止合同。 本合同约定的解除条件出现，合同终止。 13 第二十六条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订本合同。 第二十七条 解除、终止、续订本合同的具体手续，依据甲方劳 动合同管理规定办理。 八、经济补偿与赔偿 第二十八条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金: (1) 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的， 除了在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金; 第二十九条 下列情形之一，甲方根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金: 14 (1)乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认，不能从事原工作，也不能 从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的; (2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与 乙方协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的; (3)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人 员的。 以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月平均工资高于甲方上年月平均 工资的，按乙方本人月平均工资计发。 第三十条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标 准发给经济补偿金。 15 第三十一条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反 本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。 第三十二条 乙方解除本合同，需偿付相当于乙方解除本合同时当年月平均工资 一个月的违约金。凡由甲方出资培训、垫付费用的接收人员，还应向甲方偿付培训费， 其标准为:培训费人民币 元，垫付费人民币 元。 九、劳动争议处理 第三十三条 因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应协商解决，协商不成时， 应当自劳动争议发生之日起60日内向本市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服 的，可自收到仲裁书15日内向本市人民法院提起诉讼。 第三十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、所在地区有关规定 相悖的，按有关规定执行。 16 第三十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章):(法定代表人或授权代表人) 乙方(签字/盖章): 日期: 年 月 日 篇三:美容院劳动合同书(2011版) 成都绘美社抗衰美容科技有限公司 合同编号:劳合 字[2011]第 号 劳 动 合 同 书 甲方(用人单位)名称: 住所: 法定代表人(委托代理人): 联系电话: 17 乙方(劳动者)姓名: 性别: 住址: 居民身份证号码: 联系电话: 示范文本由劳动和社会保障厅印制 —1— 为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方互相考察、平等协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款: 第一条 合同类型与合同期限 18 1、甲、乙双方选择以下第 ?固定期限，自_____年____月____日起至_____年____月____日止，共_____个月。若合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，而与该劳动者订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更。 ?无固定期限，自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。 ?以完成一定的工作任务为期限:自_____年____月____日起至_____________工作任务完成时即行终止。 2、甲乙双方约定乙方试用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____个月。 试用期满前五天乙方向甲方提交书面转正申请，按甲方管理制度，经甲方人力资源管理部门对乙方的工作表现、工作质量和工作态度等方面进行考核，经考核合格后，乙方予以转正，并确定乙方转正后的正式工资级别。如试用期内乙方工作表现特别突出或对公司作出重大贡献者可适当缩短试用 19 期。如试用期内经甲方考核，乙方不能适应或完成岗位工作要求，则甲乙方双方可协商约定乙方在其他岗位试用，或终止本聘用合同。 第二条 工作内容和工作地点 1、甲方聘用乙方从事______________工作，详见《员工职位说明书》。 2、乙方的工作地点为: ___________________________________________________ ________。 3、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准或经济效益指标。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 4、甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外: 20 ?甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受; ?甲方因生产经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定; ?乙方因技能、身体等因素达不到职位要求的工作质量，不能胜任工作的。 第三条 工作时间和休息休假 1、乙方所在岗位执行以下第______种工时制。 ?实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。 ?实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。 ?实行不定时工作制，工作时间和休息休假乙方自行安排。 2、甲方延长乙方工作时间的，依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。但乙方加班须征得甲方确认同意，否 21 则不视为加班。 3、乙方依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相关政策福利。 4、以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制: ?发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; ?生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; ?法律、行政法规规定的其他情形。 第四条 劳动报酬 1、乙方在正常出勤并付出符合职位要求的劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行下述第 款工资计发形式: ?计时形式:乙方的基础工资为:______元/月，技能津贴为____元/月，专业津贴为____元/月，基础津贴为____元/月， 22 生活补贴为 元/月，加班补贴为_____元/月，店铺补贴为_____元/月，工作每满一年基础工资上涨100元;绩效奖金根据乙方的业绩考核情况核定并依据绩效考核标准进行调整;双方签定《目标责任卡》对上述的薪酬制度进行细化和明确，并作为本合同的附件。 ?计件形式:乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。 ?其他工资形式: ____________________________________________。 2、甲方按双方约定在乙方完成工作任务的情况下按月核发乙方应得的工资及补贴。甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月工资。 3、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。 4、在试用期内乙方的工资标准为甲乙双方协商的乙方转正工资的 %。试用期考核期满，依据考核情况，甲方认为有必要调整乙方工资级别，在甲乙双方协商一致的情况 23 下，乙方的工资级别以甲方下达的工资调整通知单为准，并视同为本合同附件。试用期内乙方离职必须办理相应的离职手续，如其工作期少于一周，乙方同意不享有工作报酬，其在该工作期的报酬视作对甲方对其培训等费用的补偿。 5、考勤制度严格按照甲方管理要求执行。如甲方以书面形式要求乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。如乙方在正常工作时间不能完成其正常的岗位工作内容，乙方需自己安排时间按岗位工作要求完成。 6、甲乙双方约定的其它劳动报酬内容按照甲方相关制度执行。 7、乙方未按要求完成岗位工作职责或在工作中犯有严重过失，甲方可根据实际考核情况扣减乙方按相关法规规定可以扣减的当月部分或全部报酬。 8、乙方对其提供的人事证明材料的真实性负全部责任，如乙方提供(来自:WWw.Zaidian.Com 在点网)的材料有严重不实，经甲方查证后，甲方可立即辞退乙方，并只按不超过20元/天的标准，根据其在甲方工作时间折算其劳动报酬。 24 第五条 劳动纪律和规章制度 1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方应服从甲方合理的工作安排、调整与派遣并自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。 2、乙方应当根据甲方工作需要，提高职业技能，履行工作职责，完成工作任务。 3、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，必须遵守职业道德，保守甲方的商业秘密和知识产权，维护甲方的信誉和利益。乙方在甲方工作期间完成的工作任务(含市场调研、各类文本、ppt提案、数据编程、客户资源数据、管理文件等)，其知识产权归甲方所有，乙方在甲方工作期间所有承办各项任务之成果，其所有权全部归甲方所有。甲方各部门所从事的各项业务工作(含市场调研、行销企划、广告策划、媒体企划、SP及PR企划、公司各类数据资讯、网站程序开发、办公文秘、工资级别等各项工作)均具有高度保密性，未经甲方批准乙方不得向甲方外部人员或无关人员透露有关工作内容，或让其翻阅、抄录、复印文件资料，并不得携带任何文件与资料出公司。否则，甲方有权参照甲方相关保密制度对乙方进行严厉查处直至追究法 25 律责任。 4、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 第六条 社会保险和福利待遇 1、甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续。 2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定约定执行。 3、乙方因工负伤、患病医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被甲方解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。 4、乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧 26 葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。 5、乙方患病或非因工负伤的待遇、乙方供养直系亲属的相关待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 6、甲方按照甲方制度保障乙方依法享受公休假日、婚丧假等国家法定假日。 第七条 劳动保护和劳动条件 1、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告;对甲方其违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，乙方有权拒绝执行并可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 27 3、甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 第八条 劳动合同的变更、解除和终止 1、订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。 2、订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 3、乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方: ?如无特别约定的，合同签约后15天内员工未能上岗的。 ?因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。 28 ?乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 ?严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。 ?严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。 ?乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车(客伤)死亡事故或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。 ?乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可 29 以随时解除合同。 ?乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。 ?乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 ?乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。 ?乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。 ?法律法规规定的其他情形。 5、乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方: ?乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。 ?乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后， 30 仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。 ?甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整等客观情况发生重大变化或乙方的服务、工作岗位消失，致使合同无法履行的。 ?甲方的生产经营发生严重困难的。 ?依据合同本条第2款规定不能就变更合同达成协议的。 6、凡有下列情形之一，乙方可以解除合同: ?在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。 ?甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。 ?甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。 ?甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。 ?甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 31 的。 ?甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。 ?乙方提前三十天向甲方提出辞职。 7、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同本条第2款的规定解除合同: ?从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 ?在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 ?患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 ?女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 ?在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 32 ? 法律法规规定的其他情形。 8、有下列情形之一的，合同自行终止: ?合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。 ?当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。 ?甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。 ?乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。 ?乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。 ?乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。 33 ?法律法规规定的其他情形。 9、合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同本条第7款所规定情形之一的，同时不属于本条第4款约定的，合同顺延至相应情形消失。经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。 34