2014年五险一金最低

2014年五险一金最低 2014年五险一金最低是什么? 小编提醒，通常，我们把五险一金分为社保跟公积金两个部分，“五险”讲的就是社保里面的五种保险项目，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，而需要注意的是，不同的城市有不同的五险一金最低标准，具体可以向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询了解。 最近，很多参保人员在本网的“在线咨询”栏目咨询2014年五险一金最低缴纳标准相关问，下面，以深圳市为例，跟大家讲讲这方面的知识，仅供参考，具体以深圳市人力资源和社会保障局与深圳住房公积金管理中心公布的数据为准! 2月1日起深圳市最低工资标准调整为1808元/月，根据，深圳各项社会保险费缴费涉及最低工资标准的，按照新的标准执行。其中，养老保险缴费基数不得低于市政府公布的最低工资标准。2月1日起，养老保险缴费基数的“下线”为1808元，职工每月按本人缴费基数的8%缴纳基本养老保险费，记入个人账户;用人单位每月按单位缴费基数的13%缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。按此计算，单位每月为员工缴纳的养老保险费不得低于235.04元，个人每月缴纳的养老保险费不得低于144.64元，总缴费不得低于379.68 元。 按照规定，失业保险费的缴费标准为:用人单位以本市月最低工资标准的2%按照应当参加失业保险的职工人数按月缴纳;职工按照本市月最低工资标准的1%按月缴纳。按照1808元的新缴费基数计算，2月1日起，单位每月为员工缴纳失业保险费36.16元，个人缴纳18.08元，总缴费为54.24元。 此外，工伤、医疗、生育等社保几大险种的缴费基数与上年度在岗职工平均工资挂钩。如:医疗保险办法规定，“参加综合医疗保险人员的基本医疗保险费按下列规定缴交:在职人员以本人月工资总额为缴费基数，按缴费基数的8%按月缴交，其中用人单位缴交6%，个人缴交2%，本人月工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的，按本市上年度在岗职工月平均工资的300%为缴费基数，月工资总额低于本市上年度在岗职工月平均工资60%的，按本市上年度在岗职工月平均工资60%为缴费基数。”这些规定均涉及在岗职工月平均工资，会随着市上年度在岗职工月平均工资的变化，上述标准相应调整。 住房公积金方面，需要注意的是，单位调整缴存比例应符合年度调整文件规定，职工的缴存标准比例为5%至20%，个人缴存比例与单位缴存比例一致。缴存比例一个公积金年度(每年7月1日至次年6月30日)只能调整一次。自2013年7月1日起，各住房公积金缴存单位应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数，缴存基数为2012年度职工个人月均工资总额。 调整后的缴存基数不得超过本市统计部门公布的2012年度全市在岗职工月均工资的5倍，即不超过24588元(2012年度职工月平均工资4917.50元×5倍)。职工月均工资总额(实行年薪制的按月均分)未超过上述限额的，以实际月均工资总额作为缴存基数;超过上述限额的，以该限额作为缴存基数。调整后的缴存基数不得低于1500元。2013年7月1日前缴存基数低于1500元的，自2013年7月1日起将自动调整为1500元。