会计面试问题

1.会计的6大基本要素是什么, 2.会计的3大报表是什么, 3.权益性支出与资本性支出的差异是什么, 3.固定资产折旧采用的方法有哪些, 4.固定资产账面价值在什么情况下会出现负值, 5.新会计准则出台后，对企业的影响有哪些, 6.企业所得税的改革对国内企业的影响是什么, 7.企业应该如何面对金融危机, 8.面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个, 9.市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个, 10.账务核算系统有哪几种, 11.对于成本控制你怎么看待, 12.费用与支出的区别是什么, 13.面对新人排挤问题，你怎么看待和解决, 14.你会做假账吗, 15.怎么理解“坐支”,你认为坐支合理吗, 16.用友和金蝶软件，你更倾向于那一款, 17.你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里, 18.你认为会计理论知识重要还是实践重要, 这是我这几天面试过程中遇到的问题，会计人员在应聘财会类职位的时候，一般都有五 部分内容: 第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。 第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围 绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。 第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。 第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾,说明理由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。 第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。 对于今天的面试我不是很满意，觉得自己太紧张了，好多问题咯哩吧嗦却没有答到点子上。不过也算是有经验教训了。大家共勉吧。大家有什么面试常见问题的话，就提出来一起看咯。 在会计面试常见问题中，专业技能可以考核面试者的工作经验，对会计大学生来说可能就有点为难。针对一般会计人员的专业技能，以下为会计面试可能遇到的十大常见问题(欢迎大家发表评论，谈谈自己的看法): 1、在电脑上打200字的一段话- 测试每分钟打字速度，要求在快的基础上保证准确性。 2、用EXCEL做一份工资表—测试EXCEL的基本技能(格式、公式等)。 3、现金日记账余额24800元，银行对账单余额25400。月底:银行进账300元而企业未取得进账单，银行代扣企业水电托收款200元而企业未收到托收单;企业开出现金支票500元而实际未提现。请编制银行存款余额调节表。企业实际可以动用的银行存款是多少,如果结果不平，可能的原因有哪些, 4、如果发现科目汇总表借贷不平，你怎么办, 5、会计分录能否只有借方科目及金额, 6、给青海玉树地震灾区捐款，相关支出应该记哪个科目, 7、经营性现金流入都包括哪些内容, 8、一个商业企业的利润总额为300万元，那么应该缴多少企业所得税, 9、个人所得税的免征额是多少,可以税前扣除的工资项目有哪些, 10、2010年5月份，某小规模纳税人含税销售额为23400元，采购材料取得增值税发票含税金额11700元，如何做会计分录，当期应交增值税金额是多少, 有关“家庭背景”问题的应答思路 友情链接:温州人才招聘网 浙江人才网 佳才网 社会背景和家庭背景对一个人来说影响是很重要的。主考官一般会问及应试者家庭情况，如家庭人口及其工作情况，家庭经济来源及收人多少。应试者在回答这方面问题时，要联系应试目的进行表述。比如:家庭环境对素质培养的帮助，特别是家庭环境对未来工作岗位的帮助，这个才是考官们感兴趣的地方。即是说好的家庭条件会对一个人的个性形成起到积极作用。反过来说，如果家庭条件不好，也可能促成一个人形成优秀品质，这就像我们平时说的“穷人的孩子早当家”，“将相本无种，白屋出公卿”。 在你被通知去一家公司应聘之前，你首先应该找他们公司的资料来看看。了解一下他们的公司文化，这样，在你应聘的时候你才会有的放矢。 然后，是工业会计和商业会计的问题，首先你得弄清楚他们的区别，了解他们各自的特点、流程、做帐的方式等。说实话，我不是学会计的，也没有面试过会计，只是靠个人在给应聘的面试经验而谈。 在主考官问你的时候，你应该向他突出你的专业能力以及你的哪些特点是适合做会计的。比如，你说你自己专业基础很扎实，如何扎实，虽然自己没有工作经验，但是接受能力很强，相信自己能很快适应工作。当然，仅靠你说是不够的，你应该在与面试官的谈话中体现出来你的逻辑思维能力，你的自信和你聪明的头脑。当然，面试官也会旁敲侧击问你一些问题来考察你做会计的素质，比如说细心、认真态度、原则性、是否太爱说话是个大嘴巴。所以，面试官每问你一个问题你都要认真考虑好了再回答。 会计属于专业技能性的工作，一般都会对专业技能进行严格的测试，不同职位具体的要求会有所差别。 企业对会计的要求一般都在于会计处理是否熟练、税法知识是否熟知，会考查具体的会计分录如何作，税法上的一些规定。我曾在HP面试的题目是1、生产企业如何结转存货到成本这个过程;2、固定资产的折旧年限、残值率。 除了专业知识的考查，也会看你的性格特点，往往会问的问题是1、是否能够适应会计工作，会计工作比较烦琐;2、个人的优点和缺点是什么,通过你的回答，面试人员来判断你的性格是否适合从事会计这个行业。 建议自己可以先想一下，是不是适合作这个行业。 人事主管最常用的面试题和最喜欢的答案 问题1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢, A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。 B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。 C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。 D.至少2年，2年后我再出国深造。 解答:选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。 问题2:除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢, A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件公司及××化工公司。 B.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。 C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。 D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。 解答:最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。 问题3:你希望5年后达到什么成就, A.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。 B.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。 C.自己独当一面开公司。 D.“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。 解答:最理想的回答是D。 问题4:如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应, A.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。 B.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。 C.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。 D.我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。 解答:最理想的回答是A。面谈者想借此了解你和前(现)任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何, 问题5:你为什么想来我们公司工作, A.主要是这份工作的内容很吸引我。 B.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。 C.我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。 D.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。 解答:最理想的回答是D。内容摘要:你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系,对以后有什么打算,以前的雇主对你的评价如何,为什么要找这样的职位,为什么不讲一讲你个人的情况 内容正文: 你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系, 分析:这个提问要求你在与其它求职者进行比较时，你要克服你背景中显示出来的任何弱点。 回答对策:首先要介绍你的优势。假如其它求职者明显地比你受的教育多，工作经验多或知识多，那么你就要介绍你的优势。 回答样板1:“如你所知，我刚刚结束电脑编程方面的加强培训。另外，我在企业方面有三年多的工作经验，其中包括在老板不在时管理小型企业。我在那学会了处理财务及基本的会计工作。我还盘算和管理过价值30万美元的产品。这些经历帮我认识企业使用电脑编程的作用。虽然我刚接触编程工作，我对电脑语言是熟悉的。我受的教育是全面的，我有300多个小时的电脑操作时间，这是我课程的一部分。因为我是新手，我决心比别人更努力地工作，以便及时完成任务。” 评语:这种回答强调了可转换性的技能(会计工作知识)和适应性技能(按时完成任务，更努力工作)。这对缺乏工作经验的程序员来说是必要的。在这种情况下，在学校学的知识也非常重要，也要像“正式”工作那样予以强调。 回答样板2:“在以前的工作中，我使用过很多与做好这项工作所需要的相同的技术。尽管是不同的企业，但管理企业都需要有我具有的组织和监督能力。在过去的七年里，我使我的部门成为我们公司最赢利的部门之一。在我工作期间，每年销售额平均上升30%，利润也提高30%。由于这是个老公司，这样的业绩是很不一般的，七年中我得到两次晋升，并很快 地荣升到管理层。我想在你们这样小的、发展型公司接受挑战，我感到我的经验为我走向这一步做好了准备。” 评语:回答者明白以前的工作领域与现在考虑的不同，但是，他强调了成绩和以前的成功。为完成这项工作，各种管理技术都会用到。回答中还谈到继续接受小公司工作挑战的动力。 你对以后有什么打算, 分析:这个问题是在考察你的工作动机。它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去，而且干得努力。 回答对策:你最好的对策就是诚实。这是一贯强调的。我并非是要你把负面的信息也摆出来，你应该准备坦率地、正面地回答雇主关心的问题。而哪些是雇主关心的问题取决于你介绍个人背景的具体情况。例如: ? 你对工作满意吗,(如果不满意你会离开公司吗,) ? 你想成家吗浚ㄈ绻?成家，你会停职去照料小孩吗,?? ? 你是否有过短期工作后离开的历史,(如果有，你会不会也放弃这份工作呢,) ? 你是否刚搬到此地，是临时的或暂住人口,(如果是，你也不会在此地久居，对吗,) ? 你是否有比本工作要求更好的条件,(如果是，是什么使你不去高就呢,) ? 你有什么优势和承诺在工作中发展吗,(如果不是，谁需要一个没有优势和动力的人呢,) ? 有什么原因使你感到不满吗,(如果有，雇主自然会设法搞清楚。) 回答样板1:对于一个刚刚参加工作的人，他可以这样回答: “我认识到要在这一领域造就自己，我很愿意从此开始。我想过我要做什么，而且肯定我的技能正是做好这项工作所需要的。例如，我善于与人打交道。在我过去的一项工作中，我每周向1000多名不同的人提供服务。在我18个月的工作中，我曾为72000多名顾客提供服务，从未得到一次正式的投诉。事实上，他们常因我的周到服务表扬我。我认识到我喜欢与公众接触，想到我能得到这份工作感到非常愉快。我想在工作中更好地学习，并与之共同进步。由于我对公司的贡献和价值不断提高，我希望能考虑使我得到更有责任的职务。” 评语:雇主想了解你会长期工作下去并努力工作。这样的回答使对此表示关注的雇主感到安慰。(注意，这样的回答可以在快餐店工作获得的经验为背景。) 回答样板2:对没有工作经验和只有各种短期工作经验的人，他们可以这样回答: “我做过几种工作(一种或失业)，我认识到应该珍视体面的、稳定的工作。我的各种经验是一种财富，我学到很多东西，我可以把它们用于这项工作中去。我正在寻找一份可以安定下来，努力工作并持久下去的工作。” 评语:这是一种可以接受的回答，只是回答太短，也没有提供证据。介绍自己的实例最好放在最后一句话之前。有些职务，如销售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者说是咄咄勇气。其它工作有对工作领域或专门机构的要求。你不会总能预料到雇主想要什么。如果你能正确地做，你就会具有任何工作要求的条件，而这一切只需要你用嘴讲出来，就是这么简单。 你以前的雇主(教师、介绍人、管理员等)对你的评价如何, 分析:这个问题与雇主的第二种期望有关。雇主想知道你的适应性技能--你是否容易相处，你是否是个好工人等等。你以前的雇主可能会谈到你存在的问题，当然，也可能不谈。你知道，许多雇主会在雇用你之前查阅你的证明信，如果你在面谈时谈的与你以前的雇主说的不一样，你就要倒霉了。 回答对策:一定要与你以前的雇主讨论你的求职计划，也要征求你介绍人的意见。要明确地告诉他们你想找的工作种类以及你准备做好新工作的理由。假如以前的雇主会说一些不利于你的话，你要和他开诚布公地谈谈，看他会说写什么。 如果你是被解雇或被迫辞职的，你可以向未来的雇主进行辩解。有很多成功的人与前雇主发生过冲突，如果能把这些冲突尽可能地讲出来，许多面谈者是会理解的。对和你关系不好的旧雇主，明智的办法是请他写一份文字证明材料，在这种情况下，他们不会给你极为不利的信。大的公司一般不接受电话提供证明材料，这可以使你大大地松一口气，只要给公司打个电话就清楚了。 如果可能的话，使用那些说你好话的证明信。要是你的前任老板不愿这么做，找个愿意帮忙你的人便行了。如果你被解雇了，最好的对策是实话实说。但是对你的前任老板不要太苛刻，这样会让人觉得你是个好抱怨而无责任感的人。再者，你也不是一点错也没有。要先承认有这么回事，接着要趁机谈谈你从中得到的教训。 回答样板:“我的三个前雇主都会说我工作努力，可*、忠实，我离开那里是因为个人冲突。为此我深深地感到烦恼，只有放弃那里的工作。你可以给他们打电话，他们对我的评价是肯定。我认为还是向你们谈谈为好，我仍然尊敬他。我在那得到了几次晋升的机会，但是，随着我权力的增加，冲突也越发地多起来。我们主要是不同类型的人。我不知道问题会有那么严重，因为我一心只想工作。这是我的错，我认识到我应该更加注意人际关系的处理。” 评语:回答中介绍了一些正面的技能，并用具体事例加以说明，因而是有力的。 你为什么要找这样的职位,为什么是在这里, 分析:雇主想了解是否你是那种无论什么公司有活就行的人。果真如此，他或她就不会 对你感兴趣。雇主想找那种想解决工作中问题的人。他们有理由认为这样的人工作起来更努力，更有效率，而那些想去特别的公司工作的人也是如此。 回答对策:事先了解哪些工作适合你的技能和兴趣非常重要。要回答这个问题，就要谈到你选择工作目标的动机，那项工作要求的而你又具备的技能，各种专门培训，或与职务有关的教育证书。 这个问题实际上有两方面的含意。一是为什么选择这个职位，二是为什么选择这个公司。如果你有选择这个公司的理由，或选择这个公司是你最大愿望，你就要准备回答为什么。如果可能的话，在面谈前，你要事先尽可能地对它进行了解。与别人联系得到详细的情报，或到图书馆查阅，看公司的年度报告，或任何能使你了解情况的方法都是必要的。 回答样板:“我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次，我提出一项计划使得租借设备的退货 了解“四大”面试流程 “四大”面试既然有如此功效，那么，了解“四大”的面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”。作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。 其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。 第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。 例如:一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少,答案可以是:只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞:或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其他的蚂蚁就必须做相同方向的运动才能避免相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有1/2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。第三只蚂蚁也有1/2的概率。因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是1/4。 第三则是小组面试。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。 从“四大”中取得面试经 通常，每一个经典的模式背后都有相对应的解答方式，类似“四大”的面试流程同样“有迹可寻”。在了解了所有环节后，有许多方面可以事先收集材料，而其中许多技巧更可以举一反三，在其他类似的面试中加以运用。 比如在小组讨论时一定要积极发言，这是考察你的领导力和交流能力的关键时刻。争取成为Team leader或Controller，发言时可以充分利用现场的一切道具，如“板”、“纸”和“笔”，有时候图表比语言更加直观生动。其次，在大家一起交流时，尽量避免攻击别人的观点，“四大”风格相对平和，即使是崇尚个性张扬的企业，也同样重视它的职员有团队合作的精神。 其次，在参加宣讲会时会通常会发一些介绍公司情况和如何应聘的材料，这些非常重要，往往能够作为面试时的背景资料。在宣讲会上绝大多数人都没有记笔记的习惯，而事实上，在最后一轮合伙人面试中，如果你能提到他曾在宣讲会上说过的关键点，会起到非常重要的作用。另外，一般宣讲会到最后都有一个提问环节，如果你能事先准备，在对公司充分了解的情况下问几个比较“有深度”的问题，就可以让你在你未来的面试官心中留下深刻的印象。 在如今激烈的就业竞争中，面试场如战场。只有知己知彼，方能取得最终的成功。应聘的经验也是来自于一次次真刀实枪的演练。在一份来源于上海某文科类重点高校的就业数据中我们发现，该高校近几年来与“四大”签约的人数每年都近七八十人，几乎占到了学生总人数的8%。“四大”提供了一个高强度、高起点的战场，从它的洗礼中走下来的毕业生们，即使没能走进“四大”，也往往能以更成熟，更自如的心态去应对其他的面试挑战。 面試官詢問的刁鑽問題??以及如何巧妙地應付它們 你可能已經讀過求職方面的書，並在心裡反覆溫習了面試標準問題的答案。但是如果面 試官提的是其他問題，一些你沒有想到的問題，這時該怎麼辦,這樣的問題可能是最難的， 因為它們會表明你的思惟的敏捷程度。它們可能非常有誘惑力，讓你戒備心全無，從而中了 面試官的圈套，展現出自己的方方面面，包括你原本不打算暴露出來的某些個性。 1(“你最近讀了什麼書,:在應徵法院書記員的職位時，有三位聯邦法官問到我這個 問題。我告訴他們我正在讀的小說的名字。有一名法官說從來沒有聽說過這本書，另一個說 自己只讀蒙大拿州作家的書，第三個說知道這本書的作者，並在新聞方面與我有著同樣的興 趣。??安妮.瑪麗，1999 年 4 月 23 日 我們的建議:最好是從這個問題與這份工作之間有什麼關係的角度來考慮。談一些熱門 的與法律有關的期刊或書籍要好於談自己正在讀的小說。雖然你也許會發現面試官與你有著 同樣的文學方面的興趣，但是面試官問這個問題的目的其實是想知道你是否了解專業領域的 最新發展狀況。 2(當我聽到“XX 年後你希望自己是什麼狀況:這個問題時，我試圖用幽默的模式回答 這個問題(比如，希望在彩票中獎後去熱帶地區生活)，不過我想知道專業人士為什麼會提 出這個問題。??蘇珊，1999 年4 月29 日 我們的建議:你的直覺是正確的:他們到底想知道什麼,“五年以後，我希望自己仍在 努力工作，而且能夠把工作做到最好。:這樣的答案會讓面試官覺得你工作努力，而且給自 己設立了高標準。你也可以表示想繼續學習，為自己所從事的這個領域創造更大的價值。 3(我一直想知道的是，當那些頭家問“你的缺點是什麼:時，他們到底想聽到什麼。 告訴他們你有愛吃巧克力這個缺點嗎,還是告訴他們你的缺點就是不肯告訴別人自己的缺 點,你知道如何回答這樣的問題嗎,??芭芭拉，1999年4 月30日 我們的建議:這是一個非常常見的問題。如果你說自己沒有缺點，那會顯得驕傲自大。 如果你用幽默的模式回答這個問題，會顯得太輕浮。這是一個不好回答的問題，面試官想看 你如何處理這樣的問題。談一個從其他角度來看是長處的缺點。千萬不要落入面試官的圈 套，把對方視為母親、父親或是聽告解的神父，說一些關係到能否得到這個工作的重要內容: 一種好的回答模式是:“我很難和不盡職盡責的人一起工作。我對自己的工作有很高的標 準，我希望別人也給自己設立高標準。我正學著在為不公平的境遇氣惱之前，明確要求別人 更投入地對待自己的工作。:還要指出自己怎樣克服這個缺點。我想在你忙着找题目的同时，应该先把应聘职位分析透彻面试前一定要收集应聘公司及职位的信息。了解公司所处行业的情况、公司在行业内的地位、市场发展、核心业务、竞争对手、管理风格、企业文化。你可以通过企业网站、媒体报道等渠道获取信息。 考官都是根据你所应聘的职位和即将面临此份工作做出提问的，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。 只有了解这些，才知道面试单位到底需要怎样的会计人员，你就能更好地回答到问题的重点。 所以，必须先了解清楚你的面试单位很重要～～ 是私企还是事业单位等，这对他所提问的会计问题侧重不同。 私企肯定侧重成本会计，利润，税务等方面问题。 基本一开始就要做个3分钟左右“自我介绍”。再提问2--3个问题 这是给考官的第一语言表达印象，一定要做好～ 思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 考官提问最基本的: 1. 会计专业知识的考察。 这要靠平时的积累，面试前把基本的知识巩固下。 我在某企业面试被问的1:存货计价方法有哪些,这类最基本的问题。 2. 侧重面试单位性质的会计问题。 我在某企业面试被问的2:如何使企业利润最大化,这类需要发挥的问题。 3. 如果你是财务主管你会怎么管理企业的财务 4. 工作经验或毕业生实习经历 若“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作,” 思路: 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。 但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 5. 有的老板还会问你如何调税等(这种问题一般都是私企老板问) 总之，一般这种专业性强的面试都会有个专家考官，做会计的最基本的知识问题不能答错，其他发挥性的问题网络上有很多题目多看看就有思路了。 祝你面试成功! 面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题: . (一)淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。 (二)保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。 (三)保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。 (四)树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重;其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的;再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。 (五)面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。 (六)不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来;有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对 于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。 (七)仪态大方，举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。 . 总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。 . 最后祝您能顺利过关,得到自己想要的工作~~ 主要就下面几个问题，你记好了～ 1、企业一般对现金管理有哪些要求, 2、现金的限额一般是多少, 3、现金支票有何特点,限额是多少,填写要求, 4、转帐支票有何特点,限额是多少,填写要求, 5、现金支票与转帐支票有何区别, 6、企业怎样来保管支票,有哪些要求, 如何应答, 一、企业一般对现金管理有哪些要求, 根据国家现金#管理#和结算制度的规定，企业收支的各种款项必须按照国务院颁发的《现金管理暂行条例》的规定办理，在规定的范围内使用现金。允许企业使用现金结算的范围有: (1)职工工资、津贴; (2)个人劳务报酬; (3)根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金; (4)各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出; (5)向个人收购农副产品和其他物资的价款; (6)出差人员必须随身携带的差旅费; (6)零星支出; (7)中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。 企业在经营活动中发生的现金收入，应及时送存银行，不得直接用于支付自己的支出。企业如因特殊情况需要坐支现金的，应当事先报经开户银行审查批准，由开户银行核定坐支范围和限额。企业不得用不符合财务制度的凭证顶替库存现金，即不得“白条抵库”;不准谎报用途套取现金;不准用银行账户代其他单位和个人存入或支取现金;不准用单位收入的现金以个人名义存入储蓄;不准保留账外公款，即不得“公款私存”，不得设置“小金库”等。 二、现金的限额一般是多少, 库存现金的限额，由开户行根据开户单位的实际需要和距离银行远近等情况核定。其限额一般按照单位3—5天日常零星开支所需现金确定。远离银行机构或交通不便的单位可依据实际情况适当放宽，但最高不得超过15天。 库存现金限额的计算方式一般是: 库存现金,前一个月的平均每天支付的数额(不含每月平均工资数额)×限定天数 三、现金支票有何特点,限额是多少,填写要求, (一)现金支票的特点:现金支票只能用于支取现金，它可以由存款人签发用于到银行为本单位提取现金，也可以签发给其他单位和个人用来办理结算或者委托银行代为支付现金给收款人。 (二)每个银行限额不一样，一般现金限额是5万元。 (三)支票填写要求: 1、支票正面盖财务专用章和法人章(在填写金额一栏的下面)，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。 2、出票日期数字必须大写。 3、现金支票收款人写本单位名称。 4、 人民币(大写):数字大写要正确。 5、 人民币小写:最高金额的前一位空白格用“羊”字头打掉，数字填写要求完整清楚。 6、 用途:一般填写“备用金”、“差旅费”、“工资”、“劳务费”等。 7、 盖章:支票正面盖财务专用章和法人章，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。 四、转帐支票有何特点,限额是多少,填写要求, (一)特点 1、无金额起点的限制; 2、转账支票只能用于转账，不得支取现金; 3、转账支票可以转让给其他债权人; 4、客户签发的转账支票可直接交给收款人，由收款人到其开户银行办理转帐; 5、付款人的开户银行和收款人的开户银行即可以是同一家专业银行，也可以是不同的专业银行; 6、收、付款人必须在同一城区内或同一县区内的银行开立存款帐户。 (二)转账支票最低限额为100元。 (三)转账支票收款人写收款公司的名称，转帐支票只需要在正面盖你们公司的财务章和法人章。其它的和现金支票没有区别。 五、现金支票与转帐支票有何区别, 现金支票只能支取现金;转账支票是用来转账结算的，不可以支取现金。 六、企业怎样来保管支票,有哪些要求, 1、支票由出纳员负责购买、保管，支票密码要与支票分开存放。印鉴章由会计保管，实行严格分工和把关制度。 2、领用支票要填写“支票领用”，报主管领导批准后，经会计审核后由出纳员负责签发，出纳员要在支票上写清日期、用途、密码及规定限额。会计负责加盖印鉴，严禁签发空白支票。 3、领用支票要填写“支票领用登记簿”。 4、严禁签发空头支票，不准将支票借给任何单位或个人办理结算。 5、外单位交来的支票，出纳员应及时送交银行，不得挪用、转让。 6、对每一张银行对账单，都要由出纳员编制“银行存款余额调节表”对未达账项要及时查询处理。 7、对作废支票，必须加盖作废戳记，并与存根一起保存，年终时装订成册，与票据一并保存。 要去面试会计工作，应准备并注意哪些呢，有经验一年以上 给你点参考信息，希望能帮助到你: 练功篇 在你的求职计划实施之前，请勿必挤出一些时间，练习以下几大内功: 首先要做的是，明确自己的优缺点并且根据自己的长处来精心设计简历。如果某些特点你不能确定是好是坏，请你的长辈和朋友谈谈看法能有助于你更客观地认识自己。简历一定要言简意赅，一般地说，应当用A4纸打印，篇幅不要超过一页，同时不要遗漏任何对你有帮助的经历，当然要贴近事实，以免弄巧成拙。 其次可以针对自己的弱点作些补救工作。比如你的英语不怎么顺溜，而你的意向是进入外企，那就该好好啃啃类似面试英语大全之类的文章，至少要将自我介绍、工作经历、离职原因之类的问题背诵无误。 还有如果你是打算应聘做技术一行，在专业知识方面更应该准备充分，因为此类职位面试时通常会问到一些有关的技术问题，说不定还会有一场笔试。但是你不必太担心，这些问题往往是概念性的，主要是考考你的知识广度。你可以根据职位的要求去查找相关的资料，即使你是这方面的高手，也请抽空复习一下。举个例子，这是招聘网络工程师时的题目:请简述一下OSI 7层模型及其相关的一些。够简单吧，如果你是一名IT人，你肯定知道答案，但你有把握回答得流畅完整吗, 对于你打算加入的行业，除了基本知识外，还要了解一些最新的动态。你的亲朋好友和同学中如果有做此行业的一定要向他们请教，他们的意见对你应付面试会很有帮助的。此外，薪资的信息搜集也不可忽略，结合自己的情况，大致估算一下你的价值，做到心中有底。 最后，准备一下面试中可能遇到的提问。通常提问中很大一部分会针对你的简历，所以请仔细研究自己的简历，设想一下会有什么问题以及比较理想的答案。关于提问请注意收集别人的经验，准备好符合自己情况的回答，照搬照抄可不行。如果有可能，请家里人和你做个模拟面试问答就更好。 总之，准备得越充分，你的面试“生命值”就越高，当然就不会轻易game over啦。 装备篇 面试的时候两手空空固然很潇洒，但对你的面试绝对不利。虽说经过苦练，你的“生命值”已经蛮高了，但是不带装备就出战还是太冒险了。所以，即使面试公司没有特意说明，你也应该准备好以下标准装备: ?文凭和各种证书你最重要的武器，俗称“敲门砖”，如果担心丢失，就带复印件。 ?最新的简历请多准备几份，如果不止一个面试官的话，说不定会派上大用处。 ?钢笔或圆珠笔两支如果有笔试，或者需要记录什么东西，就不至于狼狈地向面试官借了。为什么要两支,做备份呗～ ?记事本最好是半旧的，向面试官表明你是个做事认真并且条理清晰的人。使用时，请和笔配合以发挥最大功效～ ?照片和身份证有可能用不着，备着也不错，给自己一点信心，说不定就当场搞定了呢。 ?杂志一份有时等候面试的时间很长。 ?公文包一只用来放置上述物品。 如果你有一些自己的工作成果的证明或者作品什么的，请带上，这可是你的“秘密武器”～ 侦察篇 一般公司通知你面试两种方式，一是电话，二是来信或E—mail。面试通知的到来也意味着你侦察行动的开始。如果是电话，除了记下对方公司名称、面试时间地点外，不要简单就说再见，请尽力搞清如下问题: ?面试的方式是多人同时进行面试,还是一个一个单独面试, ?面试的内容是不是会有笔试,或者此次面试只进行笔试, ?面试的对象面试官姓氏和职位，是人事主管还是部门负责人, 如果是书面的通知，你也要及时打电话向对方询问，有了这些信息，你对面试就应该心里有底了。 随后的“侦察”行动自然是搜集该公司的资料，如公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企业文化、在行业中的排名等等，尽量多了解一些。现在的公司一般都有自己的网站，这为“侦察”行动省下不少力气，了解得越清楚，你的面试成功率也就越高。一个对他所面试的公司很熟悉的应聘者，往往较容易获得面试官的认同;反之，一个对公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任的。除此之外，如果能够了解公司的氛围，对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。 准备好了这一切，剩下的就是通过地图确定到达面试地点的路线，特别留意一下住地到对方公司的交通，有时面试会提到相关问题，无论坐车骑车，选一个时间最短的答案备用。有空的话，最好能先跑一趟，观察一下公司周边的环