请病假做兼职不合法(精简版）

请病假做兼职不合法(精简版） (定稿版) 请病假做兼职不合法 请病假做兼职不合法 ,,,,年,月，一家合资企业员工张先生，因病入院治疗。,月，张先生出院上班，但他的病情时好时坏。,月，张先生开始休病假并定时向企业交病假条。其间，该企业按月支付张先生病假工资，直至,,,,年,月。企业经调查核实，张先生已于,,,,年,,月与另一家合资公司签订了劳动，并按月在新公司领取工资。企业遂于,,,,年,月与张先生解除了。张先生不服，诉至劳动争议仲裁委员会。在答辩期间，企业对申诉人张先生提起反诉，要求张先生返还自,,,,年,,月至,,,,年,月的病假工资。张先生:与原企业的劳动合同未到期，企业提前解除与签订的劳动合同。企业，理应支付数额的经济补偿金。原企业:依据双方签订的劳动合同中的条款，即在职期间从事职业，违反者即解除劳动合同。企业与张先生解除劳动合同理由。要求张先生返还,,,,年,,月至,,,,年,月的病假工资。仲裁委员会经审理后，而张先生在休病假期间却与其它公司签订劳动合同，从事职业，并领取工资报酬，严重损害了原企业的利益。原企业劳动合同中规定，解除与张先生的劳动合同，此并无不当。至于返还病假工资，劳动合同中规定员工病假期间从事职业应当退还所领取的工资，也说，企业对类似张先生“违纪”并罚则，，仲裁委员会裁决如下:企业与张先生解除劳动合同合法。企业与张先生的其它请求，仲裁委员会不予支持。此案中企业败诉，但教训却令人深思。劳动者与用人对劳动合同的签订，劳动合同的内容、条款约定不明、罚则不清，就势必会给劳动关系双方在产生劳动争议后，有的合同依据，对争议内容的。