2成网友节前加班每天超6小时 3成人超两周未休

2成网友节前加班每天超6小时 3成人超两周未休 2成网友节前加班每天超6小时 3成人超两周未休 节前加班调查结果 调查 商报记者 李丹 春节将至，人人都盼着早点回家，但在重庆，却有不少白领正在“被加班”。近日，网友“泽泽-1985”在新浪微博表示，从元旦假期后，自己连续上了25天班，并且没有加班费，引起许多网友的共鸣。昨日，本报联合大渝网进行了网络调查，并走访主城各大写字楼，对多个行业白领进行实地调查，发现不少白领都有春节前“被加班”的情况，三成网友连续上班超两周。 两成网友每天加班6小时以上 1月30日，本报联合大渝网发起了针对白领“节前加班”情况的调查，截至昨日19:00，共有2000多人参与调查，75.93%的网友表示有加班情况。 加班的网友中，25%平均每天加班一小时以内，34.62%加班1~3小时，21.15%加班3~6小时，19.23%则要加班6小时以上。 在受调查的13个行业中，节前加班较严重的是生产加工行业，占26.92%，管理行业占23.08%，建筑设计行业占17.31%，销售行业占9.62%。 有32.69%的网友今年已经连续上班14天以上，15.38%的网友连续上了8~14天，51.93%的网友则连续上班5~7天。 而所有参与调查的网友中，75.93%表示加班没有任何补贴。 晚上11点下班不想说话 为证实网络上的调查结果，昨日，记者走访了主城各大写字楼，调查重庆白领们“节前加班”的现状。 “眼睛直溜溜地盯着电脑，左手翻着文件，右手不停点击鼠标。”这就是小余半个月来的工作状态，他说，每天都要保持这种状态十多个小时。 小余在沙坪坝区某城市规划设计公司工作，他告诉记者，领导一句“春节前交成果”，让同事们忙了个底朝天，“已经连续加班大半个月了，每天早上9点40分到办公室，晚上11点才下班，说话的心情都没得了”。 小余说，由于长时间加班，这些天里，办公室的气氛格外压抑。 春节前会计们最忙 节前沉浸在加班世界中的不止小余一个。解放碑一家IT公司的女程序员小娟告诉记者，元旦假期之后，每天都是11点之后才能走，而这还算早的，“如果写的程序测试出现BUG，那就要上通宵了”。 采访结束时，小娟满脸无奈地说:“也许哪天就会死在电脑前。” 在九龙坡区一家财务咨询公司负责会计工作的阿霞告诉记者，每年元旦后直到春节放假，都是会计们最忙的时候，要做各种各样的财务报表，“一轮接一轮加班，年年如此，不知道会不会‘过劳死’”。 加班无补贴, 敢怒不敢言 尽管加班累得够呛，但相当一部分白领却拿不到额外的报酬。 小余告诉记者，领导只管按时收“作业”，不会管你是否加班，更不会提加班费的事。 在记者采访的白领中，只有阿霞可以报销加班时的饭钱，绝大多数白领则没有任何补贴。对此，接受采访的白领都表示难以接受。 “我们不是想要多少加班费，只是希望公司能贴心点，想起来就心寒。”一家旅游公司的员工小王说道。 节前猛加班 只因职业需要 春节前夕，企业的许多工作都陆续停摆，本应是一年中最闲的时候，为何这些白领却比平时还要累, 对此现象，记者调查中发现，节前需要加班的公司，多是因为其行业性质和业务需求，不得不在春节前突击工作。 在南坪一家策划公司上班的小杜称，到了春节前夕，各大公司的庆典活动一多，她们要写的就越多，年年如此。而南坪一家管理公司的员工则表示，许 (注册珠海公司)多公司都有年终培训项目，早在去年11月底全公司上下都做好加班的准备了。 本报联合大渝网进行的网络调查也显示:节前加班情况最多的是生产加工、管理行业和建筑设计行业。在记者走访中，这些行业的员工均表示，加班是因为“干这行的，本来就春节前最忙”。 观点 连续加班成“职场潜规则” 针对白领“被加班”问题，今年重庆市“两会”期间，市人大代表、重庆大学生物学院副院长陈国平提出建议:重罚非法超时加班单位。 昨日，陈国平接受记者采访时表示，白领的工作都是脑力劳动，如做策划、设计等，通常只有一个完成期限，而没有一个明确标准去衡量是否需加班，它不同于生产工人的体力劳动，可以计时计量。因此，一些白领为了能按时或者高水准完成工作，只能被迫加班。 “由于职场隐匿的劳资强弱问题，即使连续加班，许多白领也不敢提加班费。”陈副院长表示，这已经成为一种“职场潜规则”。 注意保留加班证据 昨日，重庆丽达律师事务所副主任律师段勤在接受记者采访时表示，根据《劳动法》，正常工作日加班应支付员工日薪的150%作为加班费，周末加班应支付日薪的200%或者是调休，国家法定假日加班则应支付日薪的300%。 员工该如何维护自己的合法权益呢,段勤表示，1.注意保留加班证据，包括证人、证言及书面证据;2.主动与公司协商，索要加班费;3.协商未果，可向劳动监察部门投诉，或是向劳动仲裁机构提起仲裁。 段勤还表示，从企业长远发展而言，企业应该主动与员工沟通，给予加班补贴，因为 这直接影响到员工的工作积极性、工作效率和企业忠诚度。