探微文化差异下求职信编写论文

探微文化差异下求职信编写论文 探微文化差异下求职信编写论文预读: 摘要:一、集体主义与个人主义 集体主义体现为群体取向和他人取向.群体取向指以国家、集体利益为重,必要时牺牲个人利益,即“舍小家,顾大家,以大局为重”.群体取向在汉语求职信中主要表现在表达决心时显示出的奉献精神,如“我将为贵单位,公司的发展奉献我毕生的力量”.其次还体现在行文中追求语篇的整体效果,措辞考究,不惜引用古诗词和充满激情的词汇,如“十年磨一剑,今日把示君”、“雄鹰展翅急需一方天空,良马驰骋尚待一方路径”等使文章显得神采飞扬,给招聘者留下激情澎湃、才华横溢的整体印象.他人取向是群体取向的延伸,体现为做事时首先考虑他人看法,逢人多说好话,以建立和谐关系.如“首先向您辛勤的劳动致以崇高的敬意～”;“蒙阁下抽闲一顾此,不胜感激”.这些礼貌感激之词体现了中国人的他人取向价值观,意在给对方好印象,从情感上建立良好关系.与中国人的群体取向和他人取向相比较,个人主义是西方文明的核心价值观.个人主义是由民主社会延伸出来的,它坚信人与人之间生而平等,无尊卑贵贱之分,故英语求职信中常无敬辞和谦词.求职者用语措辞均站在与招聘者平等的立场.其次,个人主义以个人为中心,强调个人的重要性,追求个人利益的最大化,故英语求职信中大量句子使用第一人称“I”作主语.如汉语求职信致谢时均省略主语“我”,突出宾语“您”,体现他人取向(如 “非常感谢您在百忙之中……”);英语求职信致谢时则表达为“Iappreciatebeingconsideredforyourfacultyposition”,充分体现了西方人的个人本位价值观.另外,个人主义强调自身能力的发展,追求自我价值的实现.因此,英语求职信没有中文求职信那些意在拉拢彼此情感距离、留下好印象、建立良好关系却与应聘职位无本质联系的表达,而是在第一自然段明确陈述应聘目的,第二、三自然段说明教育背景和工作经历,并阐明为什么自己是该职位的不二人选.第四自然段提出面试要求、给出联系方式.从这一谋篇布局可以看出,缘于西方个人主义价值观,英文求职信重在提供与应聘职位有本质联系的信息,突出个人能力和胜任特征,追求自身价值的实现. 二、螺旋型思维与直线型思维 中国人的思维方式以直觉、具体为特征,体现为“先分后总,先小后大”,思维活动大多是螺旋式地绕圈向前发展.在谈论某一问题时,往往采取的不是直线式直入主题的方法,而是通常先做适当铺垫、陈述相关信息,再切入主题、最后得出结论或陈述自己的目的、观点等,被称为围绕主题绕圈子的“迂回式”思维方式.这在中文求职信中也有明显体现.中文求职信通常不是开篇直接表述应聘目的,而是先问候并表达谢意,然后介绍个人相关信息和胜任特征,最后才提出应聘目的.这一迂回式的写作方法真切地呈现了中国人的螺旋式思维模式.同时,中国人绕圈子的思维方式还体现在陈述一些与应聘职位无直接关系的信息,如问候语、客套话,古诗词、祝福语、致敬词等.这些表达省略后不影响必要信息的提供,但却不符合中国人的思维方式和表达习惯,从而有失得体而不被接受.西方人则更重抽象思维,倾向于对问题进行综合分析,舍弃次要的、抓住本质属性,是典型的直线型思维模式.在写作中体现为:遣词造句上往往遵循从一般到具体、从概括到举例、从整体到部分的原则;行文结构中习惯开门见山、直入主题、突出中心.因此,在英语求职信中,文首没有问候语,没有客套话之类的和应聘无本质联系的表达,而是直截了当地陈述应聘目的,紧接着重点阐述所具备的胜任特征,以表明自己是该职位的不二人选.汉语求职信末尾往往要用祝愿语和“此致敬礼”等敬语;而缘于西方人的直线型思维模式,这种表述在英语求职信中被认为是非必要信息,与求职主题无本质联系,因此不必使用.中西方由于长期以来的社会历史背景差异,形成了不同的社会文化,并导致了东西方人不同的价值取向和思维模式.文化无优劣之分,但存在客观差异.在“求同存异”的前提下,尊重彼此的社会文化差异是和平和谐发展的必经之路.“入乡”需“随俗”,中国求职者在写作英语求职信时,需要了解这些差异,并学会用英语进行思维,按照西方人所接受的模式写作,避免浓厚的中国式英语,尽量使文章地道得体,从而达到正确有效地传递信息、促进跨文化交际的 顺利进行,有及获取更多的面试和工作机会.