电视剧《樱桃红之袖珍妈妈》观后感

电视剧《樱桃红之袖珍妈妈》观后感 电视剧《樱桃红之袖珍妈妈》观后感 电视剧《樱桃红之袖珍妈妈》观后感 电视剧《樱桃红之袖珍妈妈》观后感 五一放假，一个偶然的机会我看到了一部电视剧《樱桃红之袖珍妈妈》，瞬间吸引了我的眼球。我开始问家人这个人是大人还是小孩，看个头和听声音嘛像是小孩，但是看脸吧越看越像大人。妹妹在旁边顿时笑了，她说这是个大人，主要讲的这个袖珍妈妈，我当时就非常想看这个电视剧。接连几晚陪同家人看了这部电视剧，并且正好大结局。 主人公杜鹃是个不幸的女人，她的身高没有随着年龄的增长而增长，成人后还只有小孩子那么高，这使她不能像正常女人那样嫁出去，又受到弟媳何倩的百般刁难，何倩与她母亲狼狈为奸把杜鹃嫁给村里的二傻子，不过二傻子没有要杜鹃，把她赶走了，正当杜鹃走投无路准备自杀时，一个弃婴的哭声让她放弃了轻生的念头，收养了这个孩子，还给取名叫笑笑，杜鹃带着笑笑离开了娘家，开始自己谋生，一路艰辛把笑笑抚养成人。 笑笑刚开始嫌弃杜鹃，但是到最后杜鹃还是得到了笑笑的认可，笑笑交妈妈跳舞，还说杜鹃是世界上最美的妈妈。后来笑笑的眼睛失明了，就在笑笑手术的前一天晚上，杜鹃说有事先回家，就再也没出现，是她默默地给女儿捐了眼角膜，让女儿重见光明。笑笑的手术很成功，但是她最想看到的就是她的妈妈，然而迟迟没有看到，她日里夜里思念她的妈妈。我依然很清晰地记得她痛哭着在家门口喊她妈妈的情节，当时我抑制不住自己的情绪，竟然苦的比电视中的还厉害。这真是一部感人的电视剧～ 剧中的女主角杜鹃为了一个捡来的孩子，付出了自己全部的心血，但孩子(笑笑)长大后不能接受母亲个子矮的缺陷，在一次次地不理解中，笑笑伤透了母亲的心，而杜鹃一如既往的深爱着笑笑。笑笑离开杜鹃之后，才知道母亲的爱是多么真诚可贵，最终杜鹃和笑笑重拾了母女亲情。 这部电视看似杜鹃的生活枯燥、悲惨，但她却是那么伟大，那么豁达。她始终理解着自己的孩子，相信她是善良的，相信她有一天会明白自己的良苦用心。她也成功了，不光获得了孩子的理解，还成就了自己的生命。因为她培养出了一个优秀的 舞蹈家。我想作为笑笑如果能早点懂事，早点理解自己的妈妈，就不会让这个原本就不幸的女人雪上加霜。 主人公杜鹃是个很善良的人，她善良，能容忍，能吃苦，能奉献，体现了父母对儿女的无私的爱，她才是最美丽的人。电视看似不可思议，有时想想我们自己何尝不是这样。笑笑可气，而我们是否也有和她一样的地方呢,我想我是有的。刚从家出来打工的前几年，我和家里赌气4年没有回过家，现在想来真的不应该。我的父亲、母亲脾气不和，直到现在两个人还经常吵架。我埋怨她们，有时我想我怎么会生在这样一个家里。 有一天，我和我的一个同事在一起聊天，谈到对待父母的问题时，我自愧不如。他是一个保安员，她的母亲有心脏病，而她依然的担负起了为母亲看病的重任，通过自己多年来的照料，母亲的病已有所好转。他跟我讲:“作为儿女，自己的命都是父母给的，给他们做再多，也不能算多。父母再有不是，也是为我们好。”我的母亲已六十多岁了，她生病的时候，我连医院都没有机会去。但她是理解我的，她知道我工作忙走不开，而我却很少去理解她们。 二零零七年，在工业园担任保安公司三中队副队长。由于单位出了点事，正赶上我二姐结婚，从上到下都很忙，我没有请假，没能参加她的婚礼，直到现在心里还很愧疚，也想自己有机会一定补尝。我遇到事的时候，我二姐是比我还会尽心的去帮助我的。大姐提到这事时也经常会说我没良心。我想我也是需要他的理解的。有时候我们没能帮助别人，有时候我们未能尽到责任、义务，并不是不想，很多时候是有难言之隐。如果能学学电视剧《樱桃红之袖珍妈妈》里杜鹃的大度，多一些理解，少一些埋怨，我们中间就没有什么不能化解了。 理解，是社会，是公司得以和谐的基础，员工理解上司，管理就能顺畅，上司理解员工，队伍才能产生爱，产生凝聚力。遇到问题，我们首先想到的应当是如何处理问题。要处理人的问题，就要有一颗理解人的心，理解对方，理解透了问题，才能找到问题根源，对症下药，最终很好地将问题处理。在基层管理中，最忌讳是发脾气。有人说:一等人，有本事，没脾气;二等人，有本事，有脾气;末等人，没本事，大脾气。所以，在公司的管理中，在与朋友、亲人的交往中，还需少一点脾气，多一分理解。 《电视剧《樱桃红之袖珍妈妈》观后感》 格式(范本) 总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。 (一)基本情况。 1. 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。 2. 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。 3. 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。 今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。 (二)写好总结需要注意的问题 1( 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。 2( 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。 3( 要剪裁得体，详略适宜。有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。 年度格式(范文) 一、为什么要写工作计划: 1、计划是提高工作效率的有效手段 工作有两种形式: 一、消极式的工作(救火式的工作:灾难和错误已经发生后再赶快处理) 二、积极式的工作(防火式的工作:预见灾难和错误，提前计划，消除错误) 写工作计划实际上就是对我们自己工作的一次盘点， 年度工作计划格式: 1、让自己做到清清楚楚、明明白白，计划是我们走向积极式工作的起点。 2、计划能力是各级干部管理水平的体现 个人的发展要讲长远的职业规划，对于一个不断发展壮大，人员不断增加的企业和组织来说，计划显得尤为迫切。企业小的时候，还可以不用写计划。因为企业的问题并不多，沟通与协调起来也比较简单，只需要少数几个领导人就把发现的问题解决了。但是企业大了，人员多了，部门多了，问题也多了，沟通也更困难了，领导精力这时也显得有限。计划的重要性就体现出来了。 记得当时，总经理在中高层干部的例会上问大家:“有谁了解就业部的工作”，现场顿时鸦雀无声，没有人回答。几秒钟后，才有位片区负责人举起手来，然后又有一位部门负责人迟疑的举了一下手;总经理接着又问大家:“又有谁了解咨询部的工作”，这一次没有人回答;接连再问了几个部门，还是没有人回答。现场陷入了沉默，大家都在思考:为什么企业会出现那么多的问题。 这时，总经理说话了:“为什么我们的工作会出现那么多问题，为什么我们会抱怨其他部门，为什么我们对领导有意见„„„，停顿片刻”，“因为„„我们的工作是无形的，谁都不知道对方在做什么，平级之间不知道，上下级之间也不知道，领导也不知道，这样能把工作做好吗,能没有问题吗,显然不可能。问题是必然会发生的。所以我们需要把我们的工作‘化无形为有形’，如何化，工作计划就是一种很好的工具～”。参加了这次例会的人，听了这番话没有不深深被 触动的。 3、通过工作计划变被动等事做变为自动自发式的做事(个人驱动—系统驱动) 有了工作计划，我们不需要再等主管或领导的吩咐，只是在某些需要决策的事情上请示主管或领导就可以了。我们可以做到整体的统筹安排，个人的工作效率自然也就提高了， 通过工作计划变个人驱动的为系统驱动的管理模式，这是企业成长的必经之路。 二、工作计划怎么写 首先要申明一点:工作计划不是写出来的，而是做出来的。计划的内容远比形式来的重要。我们拒绝华丽的词藻，欢迎实实在在的内容。简单、清楚、可操作是工作计划要达到的基本要求。 如何才能做出一分良好的工作呢,总结当时会议上大家的发言和后来的一些说话，主要是要做到写出工作计划的四个要素。 工作计划四大要素:? (1)工作内容 (做什么:WHAT)? (2)工作方法?(怎么做:HOW)? (3)工作分工 (谁来做:WHO)? (4)工作进度 (什么做完:WHEN) 缺少其中任何一个要素，那么这个工作计划就是不完整的、不可操作的，不可检查的的。最后就会走入形式主义，陷入“为了写计划而写计划，丧失写计划的目的”。在企业里难免就会出现“没什么必要写计划的声音”，我们改变自己的努力就可能会走入失败。 三、如何保证工作计划得到执行 工作计划写出来，目的就是要执行。执行可不是人们通常所认为的“我的已经拿出来了，执行是执行人员的事情。出了问题也是执行人员自身的水平问题”。执行不力，或者无法执行跟方案其实有很大关系，如果一开始，我们不了解现实情况，没有去做足够的调查和了解。那么这个方案先天就会给其后的执行埋下隐患。同样的道理，我们的计划能不能真正得到贯彻执行，不仅仅是执行人员的问题，也是写计划的人的问题。 首先，要调查实际情况，根据本部门结合企业现实情况，做出的计划才会被很好执行。 其次，各部门每月工作计划应该拿到例会上进行公开讨论。目的有两个:其一、是通过每个人的智慧检查方案的可行性;其二、每个部门的工作难免会涉及到其他部门，通过讨论赢得上级支持和同级其他部门的协作。 另外，工作计划应该是可以调整的。当工作计划的执行偏离或违背了我们的目的时，需要对其做出调整，不能为了计划而计划。 还有，在工作计划的执行过程中，部门主管要经常跟踪检查执行情况和进度。发现问题时，就地解决并继续前进。因为中层干部既是管理人员，同时还是一个执行人员。不应该仅仅只是做所谓的方向和原则的管理而不深入问题和现场。 最后，修订后的工作计划应该有企业领导审核与签字，并负责跟踪执行和检查。 工作计划书格式 工作计划书的格式应包括标题、正文和落款三项。 1、标题 计划的标题，有四种成分:计划单位的名称;计划时限;计划内容摘要;计划名称。一般有以下三种写法: (1)四种成分完整的标题，如《××村二oxx年规划要点》。其中“××村”是计划单位;“二oxx年”是计划时限;“规划”是计 划内容摘要;“要点”是计划名称。 (2)省略计划时限的标题，如《广东省商业储运公司实行经营责任制计划》。 (3)公文式标题，如《xx省关于二oxx年农村工作的部署》。计划单位名称，要用的称呼;计划时限要具体写明，一般时限不明显的，可以省略;计划内容要标明计划所针对的问题;计划名称要根据计划的实际，确切地使用名称。如所订计划还需要讨论定稿或经上级批准，就应该在标题的后面或下方用括号加注“草案”、“初稿”或“讨论稿”字样。如果是个人计划，则不必在标题中写上名字，而 须在正文右下方的日期之上具名。 2、正文 除写清指导思想外，大体上应包含以下三方面的事项: (1)目标。这是计划的灵魂。计划就是为了完成一定任务而制订的。目标是计划产生的导因，也是计划奋斗方向。因此，计划应根 据需要与可能，规定出在一定时间内所完成的任务和应达到的要求。任务和要求应该具体明确，有的还要定出数量、质量和时间要求。 (2)措施。要明确何时实现目标和完成任务，就必须制定出相应的措施和办法，这是实现计划的保证。措施和方法主要指达到既定 目标需要采取什么手段，动员哪些力量，创造什么条件，排除哪些困难等。总之，要根据客观条件，统筹安排，将“怎么做”写得明确具 体，切实可行。 (3)步骤。这是指执行计划的工作程序和时间安排。每项任务，在完成过程中都有阶段性，而每个阶段又有许多环节，它们之间常常 是互相交错的。因此，订计划必须胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，应合理安排。而在实施当中，又有轻重缓急之分，哪是重 点，哪是一般，也应该明确。在时间安排上，要有总的时限，又要有每个阶段的时间要求，以及人力、物力的安排。这样，使有关单位和 人员知道在一定的时间内，一定的条件下，把工作做到什么程度，以便争取主动，有条不紊地协调进行。 执行希望，需在正文的最后写出，为计划的结尾部分。但是，这部分的内容，要看实际情况决定要不要。 3、落款 在正文结束的后下方，制订计划的日期(如标题没有写作者名称，这里应一并注明)。此外，如果计划有表格或其他附件的，或需要抄报抄送某些单位的，应分别写明。 学习计划格式 一份好的学习计划大致包括三方面的内容: 学习计划格式: 一、进行自我分析?我们每天都在学习，可能有的同学没有想过 我是怎样学习的这个问题，因此制订计划前首先进行自我分析。 ? 1、分析自己的学习特点，同学们可以仔细回顾一下自己的学习情况，找出学习特点。各人的学习特点不一样:有的记忆力强，学过知识不易忘记;有的理解力好，老师说一遍就能听懂;有的动作快但经常错;有的动作慢却很仔细。如在数学学习中有的理解力强、应用题学习好;有的善于进行口算，算得比较快，有的记忆力好，公式定义记得比较牢;有的想象力丰富，善于在图形变换中找出规律。所以几何学习比较好„„你可以全面分析。? 2、分析自己的学习现状，一是和全班同学比，确定看自己数学成绩在班级中的位置，还常用"好、较好、中、较差、差"来评价。二是和自己数学成绩的过去情况比，看它的发展趋势，通常用"进步大、有进步、照常、有退步、退步大"来评价 二、确定学习目标?学习目标是学生学习的努力方向，正确的学习目标能催人奋进，从而产生为实现这一目标去奋斗的力量。没有学习目标，就象漫步在街头不知走向何处的流浪汉一样，是对学习时光的极大浪费。? 确定学习目标首先应体现学生德智体全面发展的教育方针，其次要按照学校的教育要求，此外还要根据自己的学习特点和现状。当然还可考虑一些社会因素家庭情况。 学习目标要具有适当、明确、具体的特点。 适当?就是指目标不能定得过高或过低，过高了，最终无法实现，容易丧失信心，使计划成为一纸空文;过低了，无需努力就能达到，不利于进步。要根据自己的实际情况提出经过努力能够达到的目标。