公司上班规章制度

公司上班规章制度 公司上班规章制度 篇一: 公司上下班管理制度公司上下班管理制度 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定《上下班管理制度》，本制度适用于全 体员工。 第一条 为进一步规范公司管理，严肃上下班纪律，本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。 一、员工必须按时上下班 冬季: 10 月至 02 月: 上午 8: 30—12: 00，下午 13: 30—18: 00 夏季: 03 月至 09 月: 上午 8: 00—12: 00，下午 14: 00—18: 00 二、员工必须严格执行签到考勤制度和卫生值日制度; 三、保持办公环境的安静卫生，不得在办公室内乱仍纸张、大声喧哗; 四、上班时间不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过 20 分钟， 特殊情况需向部门主管请示; 五、上班时间不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零食等; 六、办公室内一律禁止饮酒、打牌、赌博等; 七、 上班前一律不准饮酒， 如有员工因故饮酒而影响工作， 部门负责应劝告其先休息后上班， 并扣发当天工资; 八、自觉爱护公司财产和他人物品，一次性水杯专供来客使用，公司员工不得随意使用。 九、未经部门主管同意，不能动用该部门的电脑、电话、资料等。 十、 (一)下班后要认真关好门窗、切断电源等，做好一切安全防范工作; (二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。 (三)上班时间 3 分钟后 15 分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日 论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。 (四)迟到早退按下列办理: 1.迟到次数的计算，以当月为限。 2.迟到折合的事假，均按事假规定办理。 3.当月第一次迟到不计，第二次以事假 2 小时计，第三次加 4 小时计，以后每多一次即累加 2 小时计算。 4.15 分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。 (五)旷职(工)按下列规定办理: 1.旷职(工)不发当日薪资。 2.连续旷职(工)三天或一个月内累计 6 天，均予开除。 (六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议 处。 (七)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下: 1.无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃 饭或办理私事。 2.下班者应先打卡后外出。 3.下班时间到后方才停止工作，不得未到下班时间就等候打卡，如有故违，查实后即按 擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。 (八)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打 卡者，受同等处分。 (九)工作时间内，不论日 夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。 (十)日夜轮班工作，应按时交班，接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。 (十一)工作时间内，因事外出，须时有请假单，否则人事人员有权禁止外出。 篇二: 《公司规章制度》小公司目前最好的范本公司规章制度 一、 公司形象 1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。 2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、 遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。 5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、 生活作息 1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、 作息时间规定 1)、夏季作息时间表(5月——9月) 上班时间 早8: 30 午休 12: 00——13: 30 下班时间 晚 18: 00 2)、冬季作息时间表(10月——3月)上班时间 早 9: 00 午休 12: 00——13: 30 下班时间 晚 17: 30 3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 三、 卫生规范 1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、 办公区域内严禁吸烟。 5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、 要爱护办公区域的花木。 四、 工作要求 1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2、 新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。 3、 公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的。 4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如 需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。 5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。 6、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。 7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。 9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。 10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。 五、 保密规定 1、 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展、策略、客户资料及其他重要的，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。 六、 人员管理 1、 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。 2、 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。 3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。 4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。 5、 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。 6、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。 7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。 七、 物品管理 1、 办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买; 2、 每月 1 5、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由行政财务部门专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。 3、 若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。 4、 新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。 八、 电脑管理: 1、 使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。 2、 使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。 3、 严禁使用计算机玩游戏。 4、 公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。 6、 未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。 7、 使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。 九、 网络管理 1、 工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。 2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为(如: 上网聊天)，也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。 3、 严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。 4、 禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件 5、 公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。 6、 严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。 十、 奖惩办法: 1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励; 2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名; 3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励: A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者; B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。 4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚: A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的; B、泄露公司经营管理秘密的;C、私自把公司客户介绍他人的。 5、公司将设立年终全勤奖(未有迟到、早退现象及病事假)，奖金为1000元,于年终考评后一次性发放(以每个月的考勤统计为依据)。 6、在公司服务满三年(不含三年)的员工，将给予一周的带薪休假(休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假)及201X元的一次性旅游补贴。 十 一、 经费管理 1、 因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款;借款后必 须在一周内报销销帐(出差人员在回公司上班一周内);借款未冲平者，不允许再次借款。 2、 员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】(由主管会计负责提供、审核);主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。 3、 公司员工因公外出办事，续爱护使用车辆，遵守交通规则，不得酒后或者醉酒驾车。 4、 公司薪金发放日定为每月15日。 篇三: 公司员工工作管理制度公司员工工作管理制度 1、 目的 为促进 持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。 全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。 2、 适用范围 3、 职责 3(1为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。 一、工作时间 员工工作时间为: 1) 实行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小时(用餐时间除外)。 2) 确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理安排，员工应服从部门主管安排。 三、工作纪律: 1.坚决服从领导，听从领导安排。 2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。 3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。 4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。 5.工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。 6(工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。 7.衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。 8.保持工作场所和办公设施用品的整洁。 9.爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。 10.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。 员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育;两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评;情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励。 二、考 勤 1. 考勤内容: 包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。 2(出勤、缺勤: 员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均予以处罚(罚款或通报批评)。 3(迟到、早退、上班中途离岗: 按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资 元;按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天，早退每次扣除工资 元;上班期间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。 4(旷工: 无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资 元，旷工二天扣除工资 元，旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。员工有下列情况之一者按旷工论处: a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者(每次半小时 以内)，按旷工一天执行，以此类推计算。 b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。 c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者; d.无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者; e.逾期不归，又无正当理由者; f.编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者; h. 由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者; 三、请 假 第一条 ,员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电 部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区,县级以上医院就诊证明.b,员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排. (2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处.事假期间不计发工资.4, (2)出差人员原则上须在规定时间内返回, 如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤. 第二条 5,请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上 十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查,总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查,总经理审批.6,加班 (1)加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动》约定标准为基数,以天为单位计算. 请假审批程序及权限: 1.请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。 2.事假一天以内，病假三天以内(含三天)的由中心主任审批;事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。 3.口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必 须按时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期 不销假者，以旷工论。特殊情况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可委托他人办理，假期结束后及时办理补假手续;请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假;及时办理销假手续。 4.请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明(急诊除外)向所在中心申请，经批准后方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。 四、出差制度 1出差交通工具及出差补助 1. 员工出差可乘坐的交通工具，按照公司规定的标准乘坐，其标准由公司根据员工所处岗位及其他具体情况而订定。 2(出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。如住宿费超过标准，需经主管领导批准。 3(市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，85元/天。打的费用一律不予报销。凡出差期间报销了招待餐费的，按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费。 4. 公司安排员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不给予报销。 2 。出差申请和报支审批程序 1. 出差人员出差前需填写《出差申请表》，申请表需经部门经理签字同意，部门副经理(含)以上人员需经直属主管批准签字方可，特殊情况下可先口头申请，但事后必须补单财务方可给予报销。 2.出差人员返回单位后，无特殊情况者，必须在一周内将填写好的差 旅费报销单及全部票据(车票、住宿发票等)和《出差申请表》粘贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销。 3( 差旅费费报销补充规定 1. 出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。报销时，报销人应填制费用报销单，按规定程序报销。 2.报销招待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户 当事人等。 五、工作纪律的规定 1(1 员工必须自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不 得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。 1(2 非经允许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免 影响他人 1(3 除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作 场所不允许相互闲聊。 1(4 坚守工作岗位，非工作需要，任何时候不能串岗。 1(5 上班时间内不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或 其他与工作无关的事情。 1(6 爱护公司财产，不浪费公司资源。下班后关灯，关电脑，节 省用电;开空调注意关窗。 1(7 保持工作场所卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。 1(8 维护部门形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为。 1(9 遵守会议管理规定，不迟到、早退，开会期间通讯工具设为 静音。 员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育;两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评;情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励;情节特别严重，被上级检查发现，从重处理，建议停职或予以辞退。违法者将移交法律部门处理。 1(3部门负责人负责对部门的工作记录进行监督，并对原告进行教育、管理。部门内发生违纪行为，部门负责人连带责任，给予相应处罚。 篇四: 公司规章制度工作流程的管理规定公司规章制度、工作流程的管理规定 第一章 总则 第一条 目的: 为完善公司经营管理及内部管理，强化公司规章制度、工作流程的执行力，保证公司各项业务工作的顺利开展，特制定本规定。 第二条 适用范围: 本规定适用于本公司所有部门。 第三条 规章制度、工作流程管 控的组织管理 1、总经理是规章制度、工作流程的最终批准人，主要工作职责: (1)对公司各部门规章制度、工作流程制定、修订、废止的审批权; (2)对规章制度、工作流程管理中出现制度、流程争议的最终裁定权。 2、行政人事部是规章制度、工作流程管理的日常归口管理部门，主要工作职责: (1)负责组织制订、修订各部门规章制度、工作流程管理相关实施; (2)对规章制度、工作流程执行过程进行监督与检查，对规章制度、工作流程执行过程中不规范行为进行纠正与处罚; (3)根据反馈和要求，适时修订、完善公司规章制度、工作流程。 3、各部门是公司规章制度、工作流程的执行者，主要工作职责: (1)负责本部门或岗位规章制度、工作流程的组织及实施管理; (2)负责建立健全与流程配套的表单、管理制度、规章等文件的拟订、使用; (3)负责对规章制度、工作流程进行落实、推行、反馈，并根据实际情况制订改进计划，对规章制度、工作流程的实施情况进行汇报; 第二章 规章制度、工作流程的制定、执行、检查、反馈、修订 第四条 规章制度、工作流程的制定 1、由相关部门根据工作实际需要拟定规章制度、工作流程草本，对新拟定的规章制度、工作流程的必要性和可操作性进行文字描述，并向行政人事部申请进入审批流程; 2、行政人事部根据草本及文字描述召集涉及相关部门及人员开会讨论，形成一致意见后，由本规章制度、工作流程制订部门修正后报行政人事部审核; 3、行政人事部按照《辽沈公司发文管理规定》上报总经理审核批 准实施。 第五条 规章制度、工作流程的执行 规章制度、工作流程一经颁布，全体员工必须严格贯彻执行，不得违反，违者视情节给予批评教育或处分。对已确定的规章制度、工作流程，在没有正式修订前，任何人不得以任何借口搞“灵活变通”，不得借故不执行。 第六条、规章制度、工作流程的执行情况检查 1、规章制度、工作流程颁布执行一个月内，行政人事部进行全面检查落实执行情况。 2、行政人事部不定期开展检查工作，每季度抽查不少于一次，与相关部门负责人访谈了解，并做好检查及访谈记录。 3、行政人事部会同各相关部门于每年第 二、第四季度下旬对各部门的执行情况进行集中检查。 4、各部门定期或不定期自检自查，发现问题及时形成文字性材料汇报行政人事部。 第七条 规章制度、工作流程的反馈 各部门在月季汇报中反馈，行政人事部检查反馈情况，并于10个工作日内拟定落实解决方案。 第八条 规章制度、工作流程的修订 1、年度修订: 原则上每年修订一次，由行政人事部根据全年运行情况，提出修订计划，递交行政会议批准实施。 2、特殊修订: 根据公司需求紧急程度，适时修订，由责任部门提出申请，行政人事部审议后递交总经理批准实施。 第三章 规章制度的学习及工作流程的培训 第九条 规章制度的学习 规章制度经批准颁布后，各相关部门必须于1周内组织本部门人员学习，新员工入职时由所在部门负责人对其进行规章制度学习，落实规章制度相关内容，并做好学习记录备行政人事部检查。第十条 工作流程的培训 1、流程培训由各流程主题部门实施，要求每年年初集中培训一次;新流程、修订流程在实施前对相关部门和人员培训一次;新员工入职时由所在部门负责人培训一次。 2、争议的解决 (1)、当各方对同一流程，出现不同意见，没有达成一致，可在5个工作日内提交公司行政会议仲裁。 (2)、当违反流程规定，对公司下达纠正措施通知单，存在异议，可在2个工作日内提交公司行政会议仲裁。 第四章 处罚 第十一条 未按规章制度、工作流程执行的，视情节轻重给予口头批评、公开批评、警告处分，在按该部门相关制度进行扣罚之后，再处以10——100元处罚;给公司造成损失的，须承担主要责任。被处罚记录记入个人档案，并与公司年终个人及部门评优挂钩。 第五章 附则 第十二条 本制度从颁布之日生效，解释权归公司行政会议。 篇五: 简单公司规章制度公司规章制度 一、 工作时间的安排 1.、工作时间为9:00—11:40,12:50—18:00，如有工作需要安排加班的，须服从安排。公司不提倡加班，请合理安排工作时间。 2、办公系统软件记录上班点到时间为9:00，迟到早退五分钟以内的，罚款五元每次。不超过三十分钟的，罚款10元每次。超过三十分钟的，按照旷工半天处理，旷工一天扣发两天工资。单月累计迟到早退5次以上的，加罚50元。单月旷工三天以上直接予以开除。消极怠工视作旷工。 3、严格考勤制度，不得弄虚作假，发现弄虚作假者按照旷工处理。 每人每月安排休班1天，两小时以下短假三次，每周一不得休假。休假、请假必须写请假条。短信、电话、捎假无效，做缺勤处理。 二、 工作中的安排 1、客户进入公司必须起身接待，了解客户的需求并随时记录。安排业务人员与客户进 行交流。 2、工作要细致认真，对所承担的工作要负起责任。 3、同事之间要互相帮助，创造、保持和谐的工作环境。 4、每天早上早会时间，要制定一天的工作任务，下班前的例会要对工作进行进度及完成情况进行说明和总结。会议期间，应保证手机静音或关闭，工作电话应离开会场接听。 三、公司形象的保持 1、公司的员工分为两个小组，轮流负责公司每周的卫生清洁工作。早上8:50之前完成，包括办公桌、茶几、沙发、地面等。打扫卫生 不及时，不主动的，进行考核并计入工资核算。 2、公司同事间交流要注意尺度，不得大声喧哗等给予客户不良印象的行为出现。 四、公司的管理 1、严格节约水电，人走断电。 2、员工要服从工作安排，有异议的硬在工作日志中书面表达体现，不得故意或者变相延误、违逆。如有不服从管理，并使不良情绪者影响他人工作者，直接给予警告并处以20元罚款，严重者给予停薪留职或其他处分。 3、接受的任务要一跟到底，主动负责相关工作及相关用品的安排。及时与精力沟通，回报工作的进展与安排，相关使用物品及时归为保存。个人原因造成工作延误的，个人负责由此产生的费用。 公司全体员工都有公司资产的保管义务，要做到用品存放有序，用时注意保护，用后及时归位。对于资产的损坏或者遗失，能追查到个人的，个人负责赔偿。追查不到具体责任人的，全体共同承担所示。损害公司资产隐瞒不报，三倍处罚并处以其他处罚。 五、公司财务 1、工资在每月7日发放。 2、公司员工借支费用的应在当日结算，不能当日结算的，需在所需业务完成的次日结算，结算延误的，视延误时间和延误金额予以10%—20%的处罚。 3、员工个人垫付业务费用的，在所需业务完成两日内，持相关票据经部门经理签字准予报销后，到财务领取。 篇六: 上班规章制度员 工 手 册 第一章 总 则 为维护本单位的正常工作秩序，保障经营活动顺利进行，让每位员工养成良好习惯，倡导良好工作风气，结合实际情况，特制定本《员工手册》。 本员工手册是本单位规章制度的一部分，适用于本单位的全体员工。本手册将向各位员工介绍本单位的概况、管理制度等。 单位的员工行为规范 一、员工行为规范: 1( 着装应整洁;衣冠不整者不得进入本单位;不得身着短裤、背 心和拖鞋上班;门诊人员一律着工作服， 并拉好工作服拉链，扣好袖扣，戴好工作帽;网络部人员应着装大方、庄重和得体; 2( 不得剃光头，穿异装，男职工不得留长发，女职工不得披肩散发; 3( 门诊部和网络部严禁吸烟; 4( 工作时间不准饮酒、聊天、唱歌;不准吃零食;不准睡觉;不准看与工作无关的书、报;不准玩电脑游 戏和打牌、下棋;不准上与工作无关的网站;不准串岗、擅自离岗。 5( 不得参与赌博;不得侮辱和殴打他人;不得无理取闹;不得离间同事间关系或唆使他人寻衅闹事;不得 做有损于本单位声誉及信用的事情; 7. 管理人员应主动承担责任,关心培育部属、建立高效团队;全体员工应努力工作，积极参与培训和文化学习，提高工作技能，争取获得好的业绩和晋升。 8. 遵守国家法律、社会公德、市民道德规范;积极参与社会慈善、救助活动;积极维护、宣传本单位形象。 第二章 录用 一、凡有下列情形之一的，不得录用为本单位员工: 1(曾经被本单位解雇或未经核准擅自离职者; 2(被剥夺公民权利者; 3(被通辑在案未撤销者; 4(经指定医院体检不合格者; 5(患有精神病、传染病或吸毒者; 6(未满十八周岁者。 二、试用期 1( 试用期最多不超过6个月，在试用期内不适合继续工作的员工，可以由员工本人提出在试用期内解除劳 动关系，在试用期内被证明不符合本单位公布的录用条件的，本单位也可以在试用期内解除劳动关系; 2( 对于正式录用的员工，试用期计入工龄; 3( 试用期结束后，经过试用期考核评价，合格者才能成为本单位 的正式员工。 三、有下列情形之一的，本单位可以随时解除劳动关系: 1( 在试用期内被证明不符合本单位公布的录用条件的; 2( 严重违反本单位规章制度的;第三章 考勤制度 一、上下班 1( 工作时间及休息时间 网络部上班时间: 10月1日到5月1日: 上午8: 00--12: 00 下午13: 30--17: 30 5月1日到10月1日: 上午8: 00--12: 00 下午14: 00--18: 00 门诊上班时间: 上午: 8: 00--12: 00 下午13: 00-17: 00 如有调整，以公布的工作时间为准。 工作时间是指实际工作开始和结束时间。员工除了工作需要和预先得到许可，下班后不得在单位内逗留。 2( 员工每日必须在上、下班时亲自到指定地方打卡，方可视本人当日出勤，任何人不得代替他人刷卡，请 别人刷卡或替别人刷卡及在考勤记录上弄虚作假，都属严重违纪行为。因特殊原因没有刷卡者应及时上报主管并补登考勤，愈期按未出勤论。(一天打四次卡) 3( 员工上班时间未经批准不得接待亲友或擅离工作岗位。 4( 员工请假/出差应于事前填写请假单，经有关部门主管批准，方可实行。未请假者或请假未获得批准者， 私自不来上班的均属于旷工。 5( 每周休息一天，可以自选，也可以累休。 备注: A、针对刚入职，当月事假较多和离职的员工，每上满7天，享有1天休息日，上满30天，享有4天休息日，上班满7天未满14天的享有1个休息日，以此类推。 B、当月请事假者、扣除当月全勤奖，无当日工资，并无当日提成 C、当月未休息(累计不超过三个月)，按照加班计算，按照当月日工资额给予加班补贴。 D、入职未满三个月(含三个月)离职的，扣除500元作为培训费 二、 迟到早退规定 1. 员工一个月内迟到或早退5分钟之内三次以下不作处罚;迟到或早退10分钟以内罚款10元，10-29分钟罚款30元;迟到30分钟以上按旷工半天处理。每月迟到或早退累计五次者(不含5分钟内三次)另作旷工半天处理，并扣除当月全勤奖;但因当晚加班至第二天早晨而迟到，由主管签署同意意见的除外。 2. 旷工一天扣除三天工资。旷工三天以上者，一年内不予加薪。无故连续旷工三日者以自动离职论处，全月累计旷工四日或一年旷工达七日者，予以解雇，从旷工之日起，不予结算任何工资、福利，不支付离职补偿金。 图片已关闭显示，点此查看 图片已关闭显示，点此查看 1. 假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者。除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以 旷工论。 2. 请假除因急病不能自行呈核，可由同事或家属代为之外，均需办理书面请假手续，否则以旷工论处。 第四章 工资、福利、奖金 一、工资 工资管理按: 公平、公正、公开原则。决定工资主要因素是本单位经营业绩及部门、个人的工作业绩表现。 1( 门诊员工工资按基本工资+来诊提成，具体按《计件工资制度》规定。 2( 网络员工工资按岗位工资或级别，具体按《岗位工资制度》及 《考核管理制度》规定。 3( 员工的工资、福利属于本单位的机密信息，员工不得泄漏、互相打听薪酬的任何信息，如有违反将对相关人员进行严历的惩戒处理，情节严重者将立即解雇。 二、工作餐与补助 1. 单位每月补助员工200元餐补费，按员工实际出勤天数计算餐补费，未出勤不享受餐补费。 2. 工龄补助，每上满一年补助20元，累计5年，最高不超过100元～ 三、奖金 奖金有年终奖和月绩效奖金，年终奖金按当年度单位经营盈利情况决定发放标准，具体细则见《本单位年终奖发放管理规定》。月绩效奖金按部门、个人业绩表现决定发放，具体细则《绩效奖金考核管理规定》 第五章 奖励 奖励分为: 嘉奖、奖金、记功及升迁或晋级四种 一、有下列情况之一者，应予嘉奖，每月评选一次: 1. 品德良好，工作努力，提高了当月的来诊效益。 2. 其他有利于本单位或公众利益之行为，且有事证者。 二、下列情况之一者，应发给奖金，每季度评选一次: 1. 对业务、维护或管理有重大改善，因而提高质量或降低成本者; 2. 对业务、维护或管理之方法作重大改革之建议或发明，经采纳实行而成效显著者; 3. 对力运用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者; 4. 对天灾、人祸或有害于本单位利益之事件，能奋勇救护，或预 先防止，使本单位免受损失，有事实为证者。 三、下列情况之一者，应予记功,每半年评选一次: 1( 细心维护本单位财物及设备，致节省费用有显著成效者; 2( 担任临时重要任务，能如期完成，并达成预期目标者; 3( 及时制止了重大意外事件或变故的发生者。 四、有下列情况之一者，应发给现金,每年评选一次: 1. 一年内曾记功二次以上者; 2. 对本身主管业务表现出卓越的才能，品德优良，服务成绩特优，且有具体事迹者; 3. 工作上有特殊功绩，使本单位增加收益或减少损失者; 第六章 违纪情形及惩戒列表 一、违纪分类: 员工违纪按其严重性分为: 一般违纪和严重违纪两类;按照违纪次数及程度给予书面警告和解除劳动关系的处理。 1(书面警告: 如果员工违纪行为较为严重，本单位应给予员工书面警告信并明确改正行为和改正期限。 2(如果员工绩效成绩在期限内得到改进，可以撤销书面警告; 3. 以下纪律及处罚列表为本单位实际实例之指南，所例并非代表全部情形: 图片已关闭显示，点此查看 图片已关闭显示，点此查看 二、违纪应用管理: 1.一年内累计书面警告五次以上视为严重违纪行为，给予解除劳动关系处理或工资降级处理;同时该种惩罚方式适用与此危害结果相等 的行为; 2.书面警告1次，扣除基本工资的5%，以此类推，书面警告5次的，解除劳动关系。 3.员工对本单位所作违纪处理有不同意见的，可以以书面方式向本单位主管提出申诉; 第七章 员工调动、离职及办公室制度 一、调动 1( 因工作的需要，按照合理诚信原则，可依法变动员工的工作岗位，使本单位人力资源使用在合适的位置，发挥最大效用; 2( 部门之间或本部门人员岗位调动，需填写人员调动申请表陈述理由报主管; 3( 员工调动后，薪资按调动后所在岗位薪资结算。 二、离职 1( 员工离职时，应提前三十日以书面形式(试用期内提前三天)通知部门主管，经部门主管核准后，由人 力资源部办理相关手续。 2( 被本单位提前解除劳动关系的员工，本单位有权要求员工赔偿因其个人原因给本单位造成的损失并有权从该员工工资中扣除赔偿费用，取消员工剩余各类假期，按规定收回员工应交还给本单位的钱、物，并有权要求员工即刻离开本单位。 3( 辞职时，员工薪资结算到辞职当日或实际工作时间截止日为止。 4( 员工无论以何种理由离职(辞职、辞退、解聘、合同终止)，均应在十日内办理完毕其离职手续及工作 交接(包括文件\物品\证件\电子文档\欠或罚款\等)，如员工不按此进行交接或交接手续不齐毕，本单位有权拒绝支付剩余工资。 三、办公室制度 1. 个人办公区域环境要求: 应保持整洁，桌面物品堆放整齐，资料保管规范有序。 2. 产品演示区域环境要求: 演示的产品及配件，使用后应及时归还库管或恢复原有摆放。 3. 下班、或离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的电器，如: 电灯、电脑等耗电设备。 4. 办事处倡导全体员工应对物珍惜，合理使用各种办公资源。 5. 员工在工作时间内，因私打电话必须简短，不做与工作无关的事情。第八章 违规使用电脑处罚规定 1. 人为导致的硬件损坏，由责任人支付采购该硬件所产生的费用。 2. 浏览非法网站，发布与传播非法信息者，罚款50元。 3. 当值时间玩游戏、听音乐、使用聊天软件聊与工作无关的内容者，罚款50元。 4. 恶意删除他人文件，罚款100元，情节严重并导致网络部产生损失者移交司法机关处理。 5. 擅自利用各种技巧打开他人电脑操作系统、文件者，罚款100元。工作移交时，恶意破坏、删除、隐藏电脑中文件、数据者，罚款200-1000元。 6. 偷盗网络部电脑整机或者配件者，予以开除，并移交司法机关。 7. 其他足以被惩罚的行为。 三、实施 1( 实施: 本员工手册自201X年10月1日起实施。 篇七: 公司管理规章制度怎么写企业人力资源管理制度 第一章 总则 第一条为进一步加强人力资源管理，使人力资源管理工作逐步达到科学化、规范化、制度化，更好地促进企业发展，根据《劳动法》、《公司法》、《企业法》等法律法规的有关规定，结合我矿实际，特制定本制度。 第二条坚持效率优先，兼顾公平;企业发展，资源网 员工富裕的原则，正确处理企业、员工之间的利益分配关系，调动各方面的工作积极性。 第三条建立、完善和维护适应我矿发展要求的充满生机与活力的人力资源管理制度。 第四条运用法律法规、内部管理制度等手段，调整好劳动关系，保护劳动主体双方的合法权益，使劳动关系稳定和谐、健康。 第五条通过不断提高人力资源管理水平，促 进我矿发展。 第六条人力资源部对各基层单位人力资源管理的主要环节实行监督、指导与协调。 第二章 人力资源规划 第七条根据企业发展战略和生产经营需要和定员标准，制订出本单位的人力资源规划，包括长、中、短期规划。 第八条运用定性预测与定量预测相结合的方法，向主管副矿长提出全矿长、中、短期人力资源规划方案，待批准后，报矿长最终审定。 第三章 员工的招聘与录用 第九条根据矿长审定的员工数量和工作需要，在一定的范围内，按照一定的程序和方法，择优录用选拔管理人员、技术人员和工人到新的岗位工作。 第十条对被录用员工，实行全员劳动合同制，合同期限从一年到五年，第一期合同期满，按照一定的条件续签第二期合同。 第四章 干部管理规定 第十一条加强矿中层领导班子建设，建成适应市场经济体制要求的、富有生机与活力的新的用人机制。按照年轻化、知识化、专业化的标准，优化我矿干部队伍结构，建设一支高素质的干部队伍。 第十二条充分体现组织原则;公开选拔、平等竞争原则;注重实绩、择优原则。严格按照精干高效，科学合理地配备干部职数。 第十三条管理人员与技术人员的考核制度 (一)管理人员与技术人员考核，是依据一定的标准，按照一定的程序、方法，对其在工作中表现出来的内在素质和做出的成绩进行评价，并把它作为使用、选拔、监督干部的重要依据。 (二)管理人员与技术人员考核的主要内容是德、能、勤、绩四个方面。包括思想觉悟、政策水平、组织纪律、道德品质、群众观念、事业心、文化理论知识、决策能力、组织能力等完成工作任务情况等。 (三)为了保证考核结果准确，考核要采取领导与群众相结合、定期考核与不定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合的办法，坚持严格、全面、公开的原则。 第五章 管理人员与技术人员 的职称评聘制度 第十四条职称的评聘必须坚持专业技术职务工作的政策性和原则性。矿属各单位要根据上级下达的设岗编制和实际工作需要，合理设置各级专业技术职务，逐步完善专业技术职务评聘制度，建立平等合理的竞争机制，不得因人设岗，搞平衡照顾，更不得乱开政策口子，突破评聘标准另搞一套，要严格执行有关政策规定，调动和发挥专业技术人员的积极性。 第六章 领导干部的回避制度 第十五条 领导干部在执行公务时，凡涉及到自身职务提升、工作调动、奖惩、工资晋升、住房等问题时，必须主动申明并实行回避，不得参与具体业务工作，也不得以任何形式指示、暗示他人干预或施加影响。 第十六条领导干部在执行公务时，凡涉及到直系亲属和近亲属的职务提升、工作调动、职称评聘、奖惩、工资晋升、招工、聘干、毕业生分配、军转干安置、培训、住房、入党等问题时，必须主动申明并实行回避，不得参与具体业务工作，也不得以任何形式指示、暗示他人干预或施加影响。 第七章员工档案管理制度第十七条员工档案要实行专业保管，专职负责。 第十八条档案必须做到人档相符，卷内资料完整，分类明确。 第十九条档案的保管要遵循安全保密、便于查找使用的原则。 第二十条档案要登记造册，编码入柜，以便查找。 第二十一条 严格执行员工档案查阅、借用制度。 第八章 员工的培训 第二十二条 工人的培训 (一)被录用的员工无论是一般工种还是特殊工种，上岗前都要经过人力资源部、生产技术安全部等部门组织的安全知识与业务技能操作培训。经过考核合格后，由公司有关部门分别发放《安全工作资格证》和《岗位培训合格证》，持证上岗。 (二)根据工作的中、长期发展规划，有计划、有组织、有步骤地对在职员工分别进行在岗培训和短期培训及业余培训，确保员工素质不断提高，不断适应我矿发展的需要。 第二十五条 管理人员与技术人员的培训 (一)重点抓好现职领导干部资格培训。按照部下达的计划，及时做好参培人员的选送工作。在职六种领导岗位任职资格培训学制三个月。 (二)按照上级关于抓紧培养优秀中青年干部的要求，做好优秀中青年干部任职资格培训。优秀中青年干部任职资格培训学制四个半月。 (三)人力资源部要把领导干部岗位任职资格培训工作纳入干部工作计划，按干部管理权限由矿有关部门分别组织实施。优秀中青年干部可采取领导提名，组织人事部门考察的办法，确定参加培训人选。并据此制定年度培训计划。培训和使用要相结合，认真做好对培训人员的考核工作，并建立培训档案。 第九章 员工的调整与流动 以定 岗、包岗为基础，本着精干高效的原则调配人员，满足生产需要。 第二十三条 严格控制外部人员调入，要求调入人员年龄男45岁以下、女40岁以下，中专以上文化程度，并缴纳安置基金。 第二十四条 员工在矿内部流动时，首先由本人写出申请，调出调入双方的队、分线领导签署意见，并经矿务会研究批准后方可办理调动手续。 第二十五条 为了保证矿井安全生产，从事采掘工作的、重要技术工作的、缺员岗位的人员，原则上不准调动。 第十章 员工的解雇与辞职 第二十六条 员工的解雇。员工违约、违纪，依据《劳动法》、《职工奖惩条例》等劳动法规的规定，对符合解雇条件的，按照一定的程序予以解雇。因经营状况不佳，需要实行经济性裁员时，按照《劳动法》、《公司法》、《工会法》的规定经公司批准后，方可实施。 第二十七条 员工的辞职。员工自愿辞职，首先由员工本人提出申请，所在单位领导同意，经公司人力资源部批准，可办理辞职手续，并享受一定数额的经济补偿。未经批准，自行辞职的，不得享受经济补偿待遇。 第十一章 薪酬管理 第二十八条年度工资总量基数按照当年我矿经营成果及预测工资增长幅度，报公司人力资源部确定。实行总量控制，绝不超提。 第二十九条按照岗位测评、劳动成果大小、工作环境差异分别实行吨煤费用工资、销售额费用结算、经营承包等不同形式进行分配工资。详见《天安一矿效益工资分配办法》。 第三十条员工的基本工资制度 (一) 经营者年薪制度 矿长、副矿长、三总师等实行年薪制。年薪由基薪和风险收入两部分组成。基薪标准根据我矿资产净值、税利水平、生产经营规模和我矿员工平均收入水平确定;风险收入以基薪为基础，根据我矿生产经营成果、责任大小、风险程度等因素确定，最高为基薪的 1.5倍。 (二) 一般员工的岗位技能工资制 在岗位劳动评价的基础上，对一般员工实行以劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件为基本劳动要素的岗位技能工资制，并根据每年企业经济效益和当地生活费用价格上涨的指数变化，作适当调整。详见《天安公司岗位技能工资制度试行办法》。 第三十一条其它工资问题的处理规定 (一) 被录用新员工工资处理经过有关录用程序，对于新录用的员工根据每个岗位的技术含量及对生产经营的重要程度等具体情况而定: 对于大中专毕业生原则上应有一年的见习期，见习期满后执行定级工资标准;对于一般人员或技工学校毕业生原则上执行不少于半年的熟练期。熟练期满后，执行定级工资。 对于新录用的复员(转业)军人，不再执行熟练期工资标准。根据其军龄的长短和岗位不同，自录用之日起，执行定级工资标准。 新录用员工的定级手续由公司人力资源部统一办理。 对我矿特聘的技术拔尖人才或其他人员，其工资待遇分别按照有关文件执行。 (二) 员工岗位变动的工资处理 矿属各单位因员工的正常流动引起岗位(职位)变动的，其工资标准执行新岗位的岗位工资标准。其技能工资标准的处理为: (1)井上下员工岗位变动，由地面调到井下从事辅助工作的，技能工资增加一级，调到井下从事采掘工作的，技能工资增加两级;由井下辅助调到采掘岗位的，技能工资增加一级。 井下员工非因工负伤或其它原因调到地面工作的，采掘员工实际工作满10年(工龄部折算)保留原技能工资不变，满5年不满10年的，技能工资降低一级，不满5年的，技能工资降低两级。井下辅助员工在井下实际工作满15年的，调到地面工作以后，技能工资不变;不满15年的，技能工资降低一级。 从事采掘的员工调到井下辅助的，从事采掘工作实际年限满5年的，技能工资不变;不满5年的，技能工资降低一级。 从事地面工作员工调到井下工作，从事井下辅助工作的员工调到采掘工作，只能享受一次高定技能工资待遇。 (2)从事地面工作的员工变动岗位的，其技能标准不作变动。 (3)员工因工负伤(包括职业病)需要岗位变动的，按照劳部发[1996]266号文件规定处理。 (4)对所有变动岗位的员工，都给予一定的学习熟练期，学习熟练期满经考核后方可上岗。否则，安排到员工再就业中心或劳务市场重新培训学习，其工资待遇按相应规定执行。 第三十二条津(补) 贴的管理津(补)贴，仍按照现行的平天安人有关文件规定的标准执行。 第三十三条有关假期及加班加点工资支付 员工在享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间的工资支付，其日工资标准均以岗位工资加技能工资作为计算基数;根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作的工资支付标准，按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)以及《中华人民共和国劳动部关于(劳动法)若干条文的说明》(劳部发 [1994]289号)的有关规定执行。 第三十四条员工工资增长机制 为维护员工的长远利益，充分发挥工资对促进生产和提高效益的经济杠杆作用，调动员工的工作积极性，我矿将根据经济效益情况和公司的统一安排，每隔一定时期对员工档案内技能工资适当调整。 第十二章员工的社会保障 第三十五条严格执行国家颁布的各项社会保障政策，认真贯彻职工工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险等方面的法律法规。 第三十六条矿所属各单位及员工个人，要按时足额缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金等各项社会保险费。 第三十七条对符合离(退)休条件的人员，由公司人力资源部审核合格后上报集团公司有关部门审批。凡经河南省劳动和社会保障厅确认符合退休者，自确认之次月起退出生产工作岗位，享受退(离)休待遇。 第十三章附则 第三十八条本办法如有未尽事宜，参照法律法规和公司的相关文件执行。 第三十九条本办法由人力资源部负责解释。 第四十条本办法自发布之日施行。