员工纪律处分规定

员工纪律处分 一、 政策。 为达到及保持有效的工作水准，所有员工必须有良好的工作表现。本纪律条例的制定，目的在于保障公司和员工双方的最高利益。 在执行纪律处分时，应按照下列原则: 1. 纪律处分要有充分的理由和清楚的证据; 2. 处分的轻重与所犯过失的轻重相符; 3. 员工应明白他们必须达到的和应该遵守的规定; 4. 员工对纪律处分有上诉的权利。 二、 纪律规定。 员工行为如不符合公司制定的行为规范，或触犯下列任何一项规定，一经查 出，将受到纪律处分: 1. 伪造或涂改公司的任何报告或; 2. 接受任何种类的贿赂; 3. 未经公司领导允许，擅取公司任何财物、记录或其他物品; 4. 在公司楼房、车辆、工地内赌博; 5. 企图强迫同事加入任何组织、社团或工会; 6. 违犯任何安全条例或从事任何足以危害安全的行为; 7. 未获准而缺勤或迟到、早退; 8. 无故旷工; 9. 在任何时间内，出借工作证; 10. 故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或分配的工作; 11. 拒绝保安人员的合理、合法的命令或检查; 12. 未经总经理允许而为其他机构、公司或私人工作; 13. 在工作时间内干私活; 14. 从事与公司利益冲突的任何行为; 15. 总经理认为可采取纪律处分的其他任何情况。 三、 采取纪律处分的程序。 公司可对员工采取下列纪律处分: 1. 口头警告。 员工初犯或犯小过失，可让其直接主管给予口头非正式警告; 2. 书面警告。 犯较大过失或屡犯小过而曾遭口头警告者，可让其直接主管执行书面正式 1 警告，此警告可取用“警告”或“严重警告”方式。 3. 停职。 犯严重过失或屡次犯过失的，可受无薪停职处分。可采取这种处分的条件如下: 1) 员工在六个月内曾被警告三次; 2) 员工于过去二十个月内曾犯同样过失而遭严重警告; 无薪停职如不超过三天，可让主管咨询部门主管取得授权后执行。如果停职日数超过三天至最高十四天的，可在咨询人事经理或其授权代表后，由部门主管授权进行。 四、 执行纪律处分。 1(口头警告。 口头警告由受处分的直接主管于事发后两天内执行，并须以该员工熟悉的语言传达。 受处分的员工应获告知如再犯将受书面警告的处分。该员工的直接主管应告知其上一级主管有关执行口头警告的情况。 2(书面警告。 书面警告由受处分人的直接主管在取得其上一级主管的授权后，于事发两天内执行。 警告可采取“谴责”方式，如其上一级主管认为较严重的，可采取“严重谴责”的方式。 《纪律处分通知书》正本应交给受处分员工，副本寄交人事部门备案，部门主管也可保留一副本。 员工所犯过的详情、处分的类别、以前口头警告的日期及将来再犯时的处分，均应在通知书中明确。 书面警告应以受处分者熟悉的语言传达。 综合办公室 2009-3-21 2