酒店员工合同

酒店员工 编号:WZ— 甲方(用人单位)名称: 地址: 法定代表人或主要负责人(委托代理人): 乙方(劳动者)姓名: 性别: 身份证号码: 现居住地地址: 户籍所在地地址: 永安市劳动和社会保障局监制 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定，在平 等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为 期限的劳动合同。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 天。最长不超过法律规定的试用期限。 二、工作内 容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事 岗位 (工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。 第三条 乙方应按照甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本 合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。 第四条 乙方应当服从甲方因生产(工作)需要的临时性派遣和调整。 三、工作时间和休息休假 第五条 甲乙双方选择实行以下第 种工时: 1、实行工时工作制度。 2、实行综合计算工时工作制度。 3、实行不定时工作制度。 第六条 乙方的休息、休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期待遇等，按 国家和本省有关规定及甲方依法制定的规章执行。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第七条 甲方应严格执行劳动保护法律、法规和规章为乙方提供必要的劳动条件和劳动 防护用具，建立健全生产工艺流程，制定、工作规范和劳动安全卫生制度及其标 准。 第八条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗 时的职业健康检查，在合同期内应定期为乙方进行职业健康检查。 第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关的教育和培训。乙方应参加上述培训并严格遵守。 第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行 为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 第十一条 乙方试用期的工资标准为 元/月(试用期的工资不得低于法律法规 规定的相关标准)。 第十二条，乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行的工资形 式，乙方的月工资为 。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按 新的工资标准确定。甲方支付乙方的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准 第十三条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克 扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十四条 实行标准工时制度，甲方安排乙方延长工作时间，安排乙方在休息日、法 定节假日工作的，应当按国家规定支付加班工资。 甲方未安排乙方法定带薪年休假的，应支付乙方法定带薪年休假的工资。 第十五条 实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方安排乙方月工作时间应不超过 法律规定的时间，超过的应按国家规定支付加班工资。 六、社会保险 第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社 会保险;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 七、劳动合同解除或终止 第十七条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案 和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。 第十八条 甲乙双方劳动合同变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。 第十九条 劳动合同解除或终止后、甲方依照《劳动合同法》有关规定，对应当支付 经济补偿金的乙方给予经济补偿，乙方应及时办理工作交接手续。 八、双方需要约定的事项 第二十条 培训的约定:甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定:根椐工作需要， 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术和职业操守等各方面培训的，乙方需要 与甲方签定培训协议，约定服务期。具体约定内容参照培训协议及甲方依法制定的相关规 定。 第二十一条 保守商业秘密的约定: 1、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任，同时需要遵守甲方相关规章制度。商业秘 密主要包括:客户信息、管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、技术信息、创新 信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等。 2、乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。 第二十二条 补充保险和福利待遇的约定: 参照甲方《员工手册》和相关规章制度执 行。 第二十三条 其他事项的约定: 1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守 甲方依法制定的各项规章制度和各项规范;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业 技能。 2、乙方提出离职申请，必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定; 3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际情况(如:身体健康状况、各种病史、工作经历、 学历、证件真伪及家庭状况等)，有隐瞒个人实情的应承担法律责任。 九、劳动争议 第二十四条 甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以向本单位劳动争议调解 委员会申请调解，调解不成或不愿意调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲 裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其 他 第二十五条 甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件，双方订立的培训协议、 保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、 行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是《员工劳动合同书》 的组成部分，其效力与本合同条款相同。 第二十六条 本合同未尽事宜，双方可以另行约定的，从其约定。双方没有约定的按 照法律、法规和规章制度执行。 第二十七条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。 第二十八条 本合同签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章) 法定代表人或主要负责人 乙方(签章) 鉴证方(盖章) 委托代理人(签名或盖章) 年 月 日 年 月 日 谣言:吃太咸了会得病, 导语:“人体每日摄入食盐不应过多，否则易患多种疾病。”这是真的吗, 吃太咸了会得病, 一、 网友评论: 1、 网友:冰冰 23 岁行政助理 我就是一个”重口味“的人，但身体很健康啊～ 我就是一个特别爱吃咸的人，什么咸菜、咸烧饼都是我的最爱。大家都说吃太咸对身体不好，可我一点没这么觉得。前几天我还到医院去体检，各项指标都很正常。吃咸不会得病的～ 2、 网友:小帅 34岁 销售 邻居家大爷常年吃太咸，结果得了心血管病。 邻居家有个大爷经常吃咸的东西，大家都劝他不要吃这么咸，可他就是不听。后来他被检查出了心血管疾病，我想这和常年吃咸有很到关系。 世界卫生组织建议每人每天钠盐摄入量不超过5克 二、 专家解答: 1、 世界卫生组织建议每人每天钠盐摄入量不超过5克。 世界卫生组织(WHO)建议每人每天钠盐摄入量不超过5克，而我国现在每人每日食盐约12克、美国提倡的人均2.3克/天宽松了许多。 2、 高盐饮食会导致高血压。 营养专家原表示，高盐饮食是高血压的三大原因之一，高盐饮食是我国高血压的最重要的危险因素。古人就知道“味过于咸，大骨气劳，短肌，心气抑”，即多食咸会影响血液和血液循环，伤及骨骼，并使心功能受到抑制。盐摄入平均每增加2克，收缩压和舒张压就分别增加2.0mmHg和1.2mmHg。 “有的人以为‘不吃盐没力气’，这是没有道理的。”专家表示，人对钠盐的依赖，只是长期以来味觉适应了高盐。除此之外，吃盐还包括酱料、酱油、零食里的盐，因此不放盐放酱油的做法，也同样会摄取盐分。 我们正常人钠的摄入量和排出量时刻处在一个比较平衡的状态，而且钠的排出主要通过我们的肾脏。如果在日常生活中摄入过多的盐分，钠的摄入量就会增加，这就给肾脏排除钠的功能增加负担。如果摄入钠的量过多的话，为了保证肾脏的正常功能，也为了保持钠在血液中的浓度不变，就需要多喝水，不过水喝太多的话就会使得血液中的水分有所增加，这就形成了“水钠潴留”的状态。这种状态就好比一个装满水的气球，水越多的话，气球产生压力就会越大，久而久之就会导致高血压的出现。这就是吃得太咸会引发高血压出现的原因，主要是钠在作怪。与此同时，如果血容量过大，加重心脏负荷，再加上自身的血管狭窄的话，就有引发冠心病的可能。 吃太咸还可能给身体带来多种疾病 3、吃太咸还可能给身体带来多种疾病。 肝肾疾病。摄入过多盐会超过肝肾代谢的承受力，加重心血管压力，血压越高，肝肾血流量越少，肝肾功能损害越大，易导致慢性疾病。 呼吸道炎症。高浓度食盐不仅抑制呼吸道细胞活性，降低其抗病能力，还会减少唾液，使口腔内溶菌酶减少，难以抵抗病毒感染。 胃癌。食盐中的高渗透液会破坏胃黏膜，一些腌菜、盐渍食品中所含亚硝酸盐在胃酸和细菌作用下会转变为亚硝胺，易致胃癌。 皮肤老化。体内钠离子增加会导致面部细胞失水，皱纹增多。 肥胖。英国通过对1600多名青少年进行研究发现，吃盐越多，甜饮料喝得越多，很容易带来肥胖问题。 骨质疏松。食盐主要成分是钠，人体每排泄1000毫克钠，大约会耗损26毫克钙。吃盐越多，钙越少。 吃黄瓜鸡蛋1周掉10斤 饭后吃啥排出体内致癌物 这样吃萝卜一冬不生病 几种零食一辈子都不要吃 吃火锅时少点5类蔬菜 防肝癌注意两吃两不吃