护士长竞聘方案

护士长竞聘 篇一:人民医院护士长竞聘上岗实施方案(1142字) 为进一步强化我院干部人事管理机制，提高护理队伍管理水平，按照干部选拔任用有关规定，结合我院实际情况，制定本方案。 一、指导思想和原则 以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，根据有关的政策规定，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，按照理论考试、面试答辩、民主测评、院领导研究决定的程序，做好全院护士长竞聘上岗工作，以适应新形势下医院改革发展的需要。 二、竞争上岗职位 1、本次全院拟设科护士长10个。 2、本次竞岗只竞争职位，所有岗位均从全院护士长及后备护士长范围内竞选，由院竞岗领导小组根据竞岗者的综合成绩研究决定安排岗位。 三、竞争上岗的步骤 1、召开动员大会，传达《×××人民医院护士长竞聘上岗实施 方案》。 2、公开报名及资格审查。凡符合任职资格条件的人员均可报名，报名者填写统一印制的《护士长竞争上岗申报表》并撰写个人竞岗报告(内容包括:德、能、勤、绩、廉等方面的表现);由竞争上岗领导小组负责对报名者进行资格审查(收取竞岗报告)。 3、笔试:按照规定进行笔试。 笔试采取闭卷的方式进行。考试内容为政治理论、医学法规护理管理、专业理论等。满分为100分，得分按25%折算。 4、面试答辩:对参加竞争的人员进行面试答辩，面试时间每人不超过10分钟，面试形式为个人竞岗演说和提问答辩。面试答辩 领导小组按照“决策和组织领导能力、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表”等方面进行打分，满分为100分，得分按25%折算。面试答辩领导小组成员由院领导和有关部门领导组成。 5、民主测评:召开由相关科室主任、医护人员参加的民主测评会，对参加报名竞争护士长者由所属具体科室进行民主测评，民主测评票满分为100分(德、能、勤、绩、廉各占20分)，得分按25%折算。 6、院领导测评。院领导测评票满分为100分(德、能、勤、绩、廉各占20分)，得分按25%折算。 7、成绩汇总:竞争上岗办公室按照笔试、面试答辩、民主测评、院领导测评按25%、25%、25%、25%比例汇总，计算个人综合成绩。 8、讨论决定。召开院护士长竞争上岗领导小组会议，根据竞争人选的综合成绩和考察情况，讨论决定拟任用各岗位科护士长名单。 9、公示。对拟任用的科护士长进行为期5天的院内公示。 10、正式任免:公示无异议者，按程序聘任。对新任用的护士长实行为期一年的试用期。 五、组织领导及工作机构 实行竞争上岗是机构改革的一项重要内容，要切实加强领导，深入做好护士的思想政治工作，严肃干部人事纪律，扎实稳妥地开展好竞争上岗工作。 为加强对这项工作的领导，决定成立: (一)护士长竞聘上岗领导小组: 组长:××× 成员:×××、×××等 护士长竞聘上岗领导小组下设办公室，办公室设在护理部，由×××兼任办公室主任。 篇二:沂源县人民医院护士长竞聘上岗实施方案(1415字) 为加快医院发展，进一步和完善中层干部选拔任用工作机制，切实加强干部队伍建设，建立和强化竞争机制，提高干部队伍的整体素质，优化干部队伍结构，促进医院整体水平的提升，经院长办公会研究，决定20XX年对护士长采取公开竞聘的形式，择优上岗。具体实施方案如下: 一、指导思想和原则 以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，根据有关的政策规定，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，按照民主测评、民主推荐、面试 答辩、组织考察、院办公会研究决定的程序，做好护士长竞聘上岗工作，以适应新形势下医院改革发展的需要。 二、拟聘岗位 1、本次全院拟设科护士长 4名(护士长贮备)。 2、本次竞岗只竞争职位，竞争上岗者医院根据竞岗者的综合成绩和工作能力，院长办公会研究决定安排岗位。 三、竞聘时间、地点 竞聘时间:20XX年6月1日上午8:30 竞聘地点:三楼会议室 四、竞聘上岗条件 1、年龄45周岁以下(20XX年6月1日以后出生);大专以上学历;护师以上职称。 2、思想政治素质好。热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，有较强的责任意识和良好的职业道德。 3、熟悉卫生系统法律法规及部门规章，并具备熟练掌握运用的能力。 4、具有较强的业务能力和临床经验。具有一定的管理能力、协调能力和分析解决实际问的能力。熟悉医院信息管理系统。 5、热爱本职工作，有较强的事业心和责任感;办事公道，作风正派，有较高的群众威信;身体健康。 五、竞聘程序 (一)报名及资格审查 1、填写《沂源县人民医院护士长竞聘上岗申请表》交人事科。(附二) 2、参加人员:符合竞聘上岗条件的现任副护士长 3、报名地点:人事科 4、资格审核:工作领导小组对报名人员情况进行审核，竞聘工作领导小组竞聘人在综合楼九楼会议室集中抽签确定竞聘演讲顺序。 (二)竞聘演讲(100分) 对参加竞聘的人员进行竞聘演讲，竞聘演讲每人不超过5分钟，竞聘演讲为个人竞岗演说。竞聘领导小组按照“决策和组织领导能力、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表”等方面进行打分。参加人员为竞聘领导小组成员和临床护士长。演讲结束后，由竞聘领导小组人员现场根据标准打分。分值计算方法去掉一个最高分和一个最低分，然后计算平均分。(附三)。 (三)理论考试(100分)现场抽取试卷一份，现场作答。由竞聘领导小组阅卷打分。 (四)民主测评(100分):竞聘演讲结束后，向竞聘领导小组和在场的护士长发放民主测评表，并打分。(附四) (五)组织考察。院领导根据竞聘上岗人员综合成绩，确定考察 人员名单，进行全面考察，结果上报院竞聘上岗领导小组。 (六)讨论决定。召开院长办公会，根据竞聘人选的综合成绩和考察情况，讨论决定拟任用护士长岗位。 (七)公示。对拟任用的护士长按照人社局和组织部《关于试行领导干部任前公示制度的意见》进行为期3天的公示。 (八)正式任用:公示无异议者，按程序聘任。试用期1年。 六、分值计算方法: 总分100分，其中:演讲占30%，理论占30%，民主评议占40%，按照综合得分取前四名。 七、组织纪律 严禁在竞聘活动中拉帮结伙，搞不正之风。严禁打击报复，诋毁他人名誉。严禁拉选票行为。一经发现取消竞选资格，并在全院通报。 监督电话:3223195(卫生局人事科)3224501(院人事科) 附件: 1、护士长竞聘上岗工作领导小组 2、护士长竞聘上岗职位申请表 3、护士长竞聘上岗演讲标准评分表 4、护士长竞聘上岗民主测评统计表 篇三:医院护士长竞聘方案(586字) 经院办公会研究决定，在20XX年护士长聘期考核的基础上，对护士长的空缺岗位实行竞聘上岗。具体竞聘实施方案如下 一、岗位职数: 院外分门诊部副护士长1名 供应室副护士长1名 二、竞争上岗条件: 1、近二年考核为称职以上。 2、必须具有履行职位所要求的管理水平、专业知识、社会活动和分析解决实际问题的能力。 3、热爱本职工作，清正廉洁，公道正派，作风民主，具有团队协作精神，身体健康。 4、年龄、学历、职称要求:年龄35岁以下;大专以上学历;从事临床护理工作五年以上，护师以上职称。 三、方法与步骤 1、宣传动员符合条件的人员积极报名。 2、填报岗位:注明是否服从安排。 3、竞争演讲、答辩:竞争上岗以公开演讲、答辩的方式进行。演讲每人限时5分钟，主要内容为:简要介绍个人基本情况、竞争优势、岗位设想三部分;答辩每人限时5分钟，评委按百分制计分。 4、考察考核:由党政办、人事处、护理部竞聘急诊科护士长演讲稿组成考核小组，对演讲、答辩成绩靠前的人员进行考察、考核，并将结果报院办公会讨论决定聘用人选。 5、竞聘程序全过程的监督机构是医院纪律检查委员会。 四、评委组成 院领导、相关行政处室和相关职位部门负责人 五、时间安排 1、2月26日宣传动员 2、2月28日报名 3、3月5日竞争上岗演讲、答辩 4、3月6,13日考核小组考察考核 5、3月18日报院办公会讨论 6、3月19—25日网上公示 六、报名地点:口腔医院人事处 篇四:乌当区人民医院护士长竞聘方案(658字) 由于乌当区人民医院新业务综合大楼开业在即，我院新增床位达300张以上，按照20XX年新的《二级综合医院评审标准》开放床 位大于300张以上的医院执行三级(护理部—科护士长—护士长)护理管理组织体系。为适应医院发展需要，提高医院护理管理队伍素质以及激发护理人员的工作热情，推动医院护理事业向前发展，让一批爱岗敬业的年轻有为的优秀护士走向中层管理岗位提供一个更大的平台，让其发挥自已的优秀才能，经院长办公会研究，决定20XX年对护士长采取公开竞聘的形式，择优上岗，现任总护士长、病区护士长任期至新护士长到岗。具体实施方案如下: 一、成立护士长竞聘上岗工作领导小组 组长:许正德 副组长:曾山、罗红阳、郭书君 成员:黄同明、杨永梅、杨芳、吴海、龙炳桥 领导小组下设办公室于人事科，由杨芳兼任办公室主任，龙炳桥任副主任。 二、成立护士长竞聘上岗考评专家组 组长:许正德 成员:曾山、罗红阳、郭书君及外请上级医院护理专家3人。 三、拟聘任护士长岗位数17人(其中科护士长2名，病区护士 长15名) (一)拟聘科护士长2名(内科系统片区、外科系统及其他科室片区) (1)内科系统片区(内一科、内二科、儿科、中医科、ICU、康复科、血透室) (2)外科系统及其他(外一科、外二科、妇科、产科、手术室、门诊部、急诊科、供应室) (二)拟聘病区护士长15名(其中院内竞聘12名，院外招聘3名) (三)拟聘病区:内一科、内二科、儿科、中医科、ICU、康复科、血透室、外一科、外二科、妇科、产科、手术室、门诊部、急诊科、供应室 四、竞聘条件 (一)科护士长竞聘条件 1、年龄: