甘肃省人民医院护士分级管理补充细则

甘肃省人民医院护士分级管理补充细则 甘肃省人民医院护士分级管理补充细则 一、各层级护士定级、升级条件: N1级定级要求: 1、大专及以上学历，N0级护士满1年以上;或中专学历，N0级护士满3年以上; 2、大专及以上学历从事临床护理工作1年以上，或中专学历从事临床护理工作3年以上; 3、有护士执业证书; 4、符合N0级在岗要求; 5、通过N1级护士升级考核。 N2级升级要求: 1、大专及以上学历，N1级护士满2年以上;或中专学历，N1级护士满4年以上; 2、大专及以上学历从事临床护理工作3年以上;或中专学历从事临床护理工作7年以上(仅用于初次定级); 3、有护士执业证书; 4、符合N1级在岗要求; 5、通过N2级护士升级考核。 N3级升级要求: 1、本科及以上学历， N2级护士满2年以上;或大专学历，N2级护士满4年以上;或中专学历，N2级护士满7年以上; 2、本科及以上学历从事临床工作5年以上，或大专学历从事临床工作 - 1 - 7年以上，或中专学历从事临床工作14年以上(仅用于初次定级); 3、有护师执业证书; 4、符合N2级在岗要求; 5、通过N3级护士升级考核。 N4级升级要求: 1、硕士研究生及以上学历，N3级护士满2年以上;或本科学历，N3级护士满4年以上;或大专学历，N3级护士满6年以上;或中专学历，N3级护士满10年; 2、硕士研究生及以上学历从事临床工作7年以上;或本科学历从事临床工作9年以上;或大专学历从事临床工作13年以上;或中专学历从事临床工作20年以上(仅用于初次定级); 3、有主管护师执业证书; 4、符合N3级在岗要求; 5、通过N4级护士升级考核。 N5级升级要求: 1、取得副主任护师及以上资格; 2、符合N4级在岗要求; 3、通过N5级护士升级考核。 二、各层级护士在岗要求 N0级: 1、掌握基础护理知识; 2、在带教老师的指导下，熟悉专科理论知识及专科护理技能; - 2 - 3、在带教老师的指导下，掌握各班次的工作职责和流程; 4、基本掌握HIS系统的操作; 5、完成院内及科内N0级计划; 6、通过院内及科内N0级理论、技能等各项考核。 N1级: 1、掌握基础护理理论知识及各项基础护理操作技能; 2、掌握专科护理理论及技能，能够配合医生进行危重病人的抢救护理工作; 3、掌握各班次工作职责和流程，独立完成A班、P班、N班工作; 4、掌握HIS系统的操作; 5、完成院内及科内N1级培训计划; 6、通过院内及科内N1级理论、技能等各项考核; 7、每年至少完成30个APN班，并由科室根据各科情况在此基础上增加各班次。 N2级: 1、熟练掌握专科护理理论及技能及危重病人的抢救护理工作; 2、熟练掌握各班次工作职责和流程，独立完成总务班、办公班工作; 3、熟练掌握HIS系统的操作; 4、每年至少承担科室实习生/见习生培训授课2次; 5、完成院内及科内N2级培训计划; 6、通过院内及科内N2级理论、技能等各项考核; 7、每年至少完成40个APN班，并由科室根据各科情况在此基础上增 - 3 - 加各班次。 N3级: 1、能胜任责任组长工作，参与对下级护士带教和业务查房; 2、开展科室新技术、新业务; 3、能承担进修生、实习生带教工作; 4、每年至少承担科室内护理人员培训授课2次; 5、完成院内及科内N3级培训计划; 6、通过院内及科内N3级理论、技能等各项考核; 7、每年至少完成15个APN班，并由科室根据各科情况在此基础上增 加各班次。 N4级: 1、具有丰富的专科护理知识及专科技能; 2、能完成较高难度护理操作技能; 3、能完成高水平示范带教工作; 4、能胜任对下级护士带教和业务查房; 5、每年至少承担亚专业培训授课或业务查房2次; 6、完成院内及科内N4级培训计划; 7、通过院内及科内N4级理论、技能等各项考核; 8、每年至少完成6个APN班，并由科室根据各科情况在此基础上增加 各班次。 N5级: 1、具有丰富的临床护理经验及较高的专科理论水平; - 4 - 2、参与完成危重症、疑难病例查房和讨论; 3、具有丰富的带教下级护士和业务查房经验; 4、能带领下级护士开展新技术、新业务; 5、能协助护士长完成科室内护理管理工作; 6、完成院内及科内培训计划，考核合格。 三、排班计算方法: 1、临床科室一律按照各层级护士升级条件排班数要求执行; 2、手术室、介入手术室、外监室、血液净化中心按照科室上报排班标准执行; 3、门诊部、体检中心、B超室、放射科、消毒供应中心、静配中心、日间手术室不计算排班数; 4、听班、行政、总务等班次不计算在APN班次之内; 5、帮班(8小时)算0.5个N班; 6、若护士发生工作调动，从临床科室调入非临床科室，则不再计算班次;从非临床科室调入临床科室，则调动当年不予计算升级年限，延至调动第二年起计算升级年限。调动人员在非临床科室工作时间内应满足非临床科室升级要求，调至临床科室后应满足临床科室升级要求，所有调动人员均由现所在科室护士长上报班次; 7、新区轮转、外出进修、专科培训的护理人员，其学习、轮转时间内的APN班次数，可按外出时间比例从规定的班次数中剔除; 8、轮转人员在轮转期间不计算排班数，按照正常程序予以定级，按照相关等级予以考核; - 5 - 9、主持工作的护士长按同级别班次减半计算，不主持工作的护士长则按同级别班次计算。 四、破格晋级方法(不适用于初次定级): 1、获得国家级或省、部、厅级业务奖项或技能大赛一等奖; 2、本级别内临床工作年限超过一半以上; 3、本人提出申请，科室同意并向护理部提交破格晋级申请; 五、在岗期内降级处理条件: 1、两年院级护理培训(一课两讲)缺勤累计达4次及以上，予以降级; 2、理论与技能考核不合格累计达四次及以上，予以降级; 3、出现严重违纪或事故，经科室确认、护理部认定后予以降级; 4、其他护理部认定需要降级的情况。 六、其他: 1、通过招聘及试用期考核合格的新入职护士、不符合N1级升级条件的在院护士，护理级别均为N0级，不需填写定级; 2、初次定级时，使用工作年限定级(即各级别定级、升级要求的第2项)，之后按照级别台阶年限升级(即各级别升级要求的第1项); 3、初次定级时学历可进行折算，升级时则不再折算学历; 4、调动来院者初次定级按照实际临床工作年限计算(只计算三级甲等医院临床护理岗位的工作年限)，来院第一年为试用期、第二年为定级考核期，在定级考核期内按照各级别要求，对应个人符合的级别参加培训及考核。为期一年的考核期结束后，如符合该级别在岗要求，则按该级别予以定级。如:符合N3级定级要求的调动来院者，在来院第二年参加N3级别 - 6 - 的培训及考核，一年考核期结束后，符合N3级在岗要求，则可予以定级N3; 5、在每年的培训和考核中，理论考核一次不合格、技能考核一次不合格或院级护理培训(一课两讲)缺勤2次，三者中满足任两项或单项累计达两次者，取消当年升级资格; 6、因班次不够、考核成绩不合格等原因导致该年度无法升级，均可直接顺延至下一年度; 7、护士一年内休假(除产假外)累计2个月以上，取消当年定级、升级资格，顺延至下一年度予以定级、升级; 8、护士职称、学历等均以获得证书为准; 9、因故降级的护理人员，降级后对其工作表现观察一年(从公布之日算起)，该年参加相应级别的培训考核，在观察期满后，如培训考核成绩合格，可回到降级前级别重新开展工作，级别工作年限重新计算。 - 7 -