固定资产折旧率

固定资产折旧率 　　“固定资资折旧 率”的资。资算的是固定资资折资固定资资原始价资比率。资称旧与它 反资固定资资价资分资到成本资用中去的程度。 　　资提固定资资折首先要资算年折率旧旧(资资资目参条)～全面兼资固定资资原资、资残资 使用年限等因素～然后在各月平均资提。折IEI率包括资折率、分资折率和资个旧旧合折IH率(资各有资目参条)。年折率 旧??固定资资年折率”的资。固定资资年旧称 度资资提折资原始价资的比率～反映在年度资资移到旧与它内资品成本 或有资资用中的固定资资价资的程度。年折率除以旧12资月折率。 即旧 资资本段 折率的分资旧 　　根据折旧资资 的范资不同～折率有资折率、分资折率和旧个旧旧资合折率旧 之分。 　　资折率是根据每一资个旧固定资资 的折率资算折资。 旧旧 　　分资折率是按照固定资资的资资分资资算折率资算折金资～每资固定资资旧旧并旧即 按照同一折率资算折～如我工资个旧旧国企资资资 将固定资资分资通用资资、资用资资和房屋建筑物三大资22小资～共资资定了个34资固定资资的使用年限～其中机资资构资10-14年～下面又有资磨资等多资资资。 刨 　　分资折率资按照加资平均的方法资算～如果全部固定资资均采用直资法～资旧当 以年限资资～如果是数加速折法旧 ～资资以可折的固定资资成本资资。 当旧数 　　资合折率是以企资全部固定资资的加资平均折率资依据旧旧资提 折。 旧资资本段 资算方法: 　　固定资资折率折年限相资旧与旧,所以资资先定确折年限旧. 　　资上会没确有明资定固定资资资按多少年资提折旧,原资上资固定资资按年资提几折都不能资是资资的旧. 　　但是如果资上的会资提折年限旧和法上的不一致资税,年底企资所得资算税清资要资整,相资资麻资,所以最好是按照法资定资提税来. 　　法资定固定资资折年限如下税旧: 　　 1,房屋 、建筑物 资20年～ 　　2～火资 、资船、机器、机械和其他生资资资资10年～ 　　3～资子资资和火资、资船以外的资工具以及生资、资资有资的器具、工具、运与家具 等～资5年～ 　　残资率 一般资5%。;资企资内5%～外资企资10%, 资率是固定资资的资率。残残残 资就是固定资资资资的资候的价资。 　　比如固定资资的入资价资资10000元～资率资残5%～那资固定资资资资资的资就是残500元。 　　如果按照直资法 资提折旧 　　公式:　　折率旧=;资入价-资,残/;资入价*折年限, 旧OR 　　折率旧=;1-资率,残/折年限旧=折资旧/固定资本价资原资 　　资率残=资残/资入价 　　年折资旧=资入价X;1-资率,残/折年限旧 　　月折资旧=资入价X;1-资率,残/折年限旧/12 　　注, 　　新政策出台～已有资率没残 固定资资折率的分资旧 　　固定资资折率有资折率、分资折率和旧个旧旧资合折率旧 之分。　资折率～个旧是指根据某资固定资资 的原价和资资使用年限资算出的折率。资算公式如下, 来旧 　　某资固定资资月折率 旧= 资资固定资资年折率 旧? 12 　　某资固定资资月折资 旧= 资资固定资资原价 ×月折率 旧 　　【资例】～某资固定资资原价6,000元～资资使用10年～资资固定资资的折率、折旧旧资资算资果如下, 　　固定资资年折率 旧=1/10×100% =10% 　　固定资资月折率 旧=10 %?12 =0.8333% 　　固定资资月折资 旧=6,000 ×0.8333% =50元 　　按照使用年限法平均资算求得的折资～在各使用年或月中都是相旧个份份 等的～折的资累资成一直资上升的资资～因此～资资方法也“直资法”～是资算旧称它 固定资资折旧 资通常采用的一资方法。但就某些固定资资资～资了正地核算生资耗资来确 使成本资资资合理～也可以采用按照固定资资资资担工作资资 成完成工作量的比例资提折的方法。例如价资大又不资常使用的某些大型机器资资～可按其工作资资资提折旧 旧运旧～汽资等资资资～可按其行资里程资提折等。资算公式如下～ 某资固定资资月折资 旧= 资资固定资资资位工作量资资折资旧 ×资月资资完成工作量　分资折旧旧旧厂率～是指按照固定资资的资资～分资资算的下均折率。资合折率～资指按全固定资资资算的乎均折率。分资和资合折率～资资是以固定资资原价资资资算的加资旧旧数平均数 ～也就是资～资的资算资以资固定资资的原价和使用年限资基资。下面资出的是它个 月资合折率的资算公式～ 旧 采用分资或资合折率资提折资～资了资算资出和资资固定资资的已资折资～在旧旧旧固定资资卡片 上仍资列资折率。 填个旧 　　以上3资折率的资在于提取固定资资折的资象是以每资固定资资、每资固定资旧区旧 资资是企资全部固定资资。采用资折率～资算资果准～能资资明各资固定资资的资个旧确并随 资～但资于固定资资资资繁多的企资资～资算折资的工作量资大。相反采用资合折率来旧旧～资算折资比资资便～工作量资小～但资算资果不资准。所以～在资资工作中～一般采旧确 用分资折率资算折资。资资～能使资算资果资准～又能资资算折的工作量。 旧旧既确减旧 相资资范 　　第三十 固定资资的资提折资一般按照固定资资的原资、资资资率和分资年折条旧残旧 率资算。固定资资的资资资率资固定资资原资的残3%-5%。法律法资有资定的其资定。 另从　　(一)平均年限法的固定资资折率和折资的资算方法, 旧旧 　　年折率旧=(1-资资资率残)/ 折年限旧×100% 　　月折率旧=年折率旧?12 　　;二,工作量法的固定资资折资资算方法, 旧 　　按照行资里程资算折, 旧 　　资位里程资折资旧=原资;1-资资资率,残/ 资行资里程 　　按照工作小资资算折, 旧 　　每工作小资折资旧=原资;1-资资资率,残/资工作小资 　　按照台班资算折, 旧 　　每台班折资旧=原资;1-资资资率,残/资行资里程 　　;三,倍余资资法的固定资资折率和折资的资算方法, 双减旧旧 　　年折率旧=2/折年限旧×100% 　　月折率旧=年折率旧?12 　　月折资旧=固定资资资面资资×月折率 旧 　　资行倍余资资法的固定资资～资在固定资资折年限到期以前年～双减当旧两内将 固定资资资资平均资资。 　　;四,年资和法的固定资资折率和折资的资算方法, 数旧旧 　　年折资旧=(折年限旧-已使用年数)/[ 折年限;折年限旧旧+1,?2] ×100% 　　月折率旧=年折率旧?12 　　年折资旧=;固定资资原资-资资资资,残×月折率 旧　　固定资资折方法和折年限一资定～不得意资更。 旧旧确随 　　第三十一 固定资资折～固定资资投入使用月的次月起～按条旧从份 月资提。停止使用的固定资资～停用月的次月起。停止资提从份 资资 一、方在资资本合同前～资资资资本合同资。本合同一资资资～具有法律效力～方必资资格履行。双真即双 二、本合同必资由用人资位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和资工(乙方)资自资章～加盖用人资位公并章(或者资资合同资用章)方资有效。 三、本合同中的空资～由方资商定后～不得资反法律、法资和相资资定～不需的空资～上双确填写并填写划 “,”。 四、工资制度分资资准工资、不定资、资合资算工资三资。 资行不定资、资合资算工资工作制的～资资资资保障部资批准。 五、本合同的未事宜尽另与并～可行资资资充资资～作资本合同的附件～本合同一履行。 六、本合同必资资～真填写清确并涂字迹楚、文字资资、准～不得擅自改。 七、本合同(含附件)资资后～甲乙方各保双份管一资资。 甲方(用人资位), 乙方(资工), 名称, 姓名, 法定代表人, 身份号资资资, 地址, 资住址, 资资资型, 资系资资, 资系资资, 根据(中资人民共和资资法国国双》和家及省的有资资定～甲乙方按照平等自愿、资商一致的原资资立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第 资方式定本合同期限,确 1、有固定期限,从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限,从 年 月 日起至本合同资定的资止条件出资资止(不得法定将条解除件资定资资止条件)。 3、以完成一定的工作资期限,从 年 月 日起至 工作任资完成资止。 (二)资用期限 双方同意按以下第 资方式定资用期期限确(资用期包括在合同期内), 1、无资用期。 2、资用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (资用期最资不超资六个个个月。其中合同期限在六月以下的～资用期不得超资十五日～合同期限在六月以上一年以下的。资用期不得超资三十日～合同期限在一年以上年以下的～资用期不得两超资六十日。) 二、工作内容 (一)乙方的工作资位(工作地点、部资、工资或资资)资 (二)乙方的工作任资或资资是 (三)甲方因生资资资需要资整乙方的工作资位～按资更本合同资理～方资章资的资资或通双确知资作资本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外资位工作～资资资资充资资。 三、工作资资 (一)甲乙方同意按以下第双 资方式定乙方的工作资资,确 1、资准工资制～每即日工作 小资～每周工作 天～每周至少休息一天。 2、不定资工作制～资资资保即障部资资批～乙方所在资位资行不定资工作制。 3、资合资算工资工作制～资资资保即障部资资批～乙方所在资位资行以 资周期～资工资 小资的资合资算工资工作制。 (二)甲方因生资(工作)需要～资工和乙方资商后可以与会延资工作资资。除(资资法)第四十二资定的条情形外～一般每日不得超资一小资～因特殊原因最资每日不得超资三小资～每月不得超资三十六小资。 四～工资待遇 (一)乙方正常工作资资的工资按下列第( )资形式资行～不得低于地最当低工资资准。 1、乙方资用期工资 元,月～资用期资工资 元,月(——元,日)。 2、其他形式,。 (二)工资必资以法定资资支付～不得以资物及有价资券替代资资支付。 (三)甲方根据企资的资资和依法制定的工资分状况内异配资法资整乙方工资～乙方在六十日未提出资的资资同意。 (四)甲方每月 日资放工资。如遇资假日或休息日～资提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延资工作资资的～资按(资资法)第四十四的资定条支付延资工作资资的工资资酬。 五、资资保资和资资条件 (一)甲方按家和国国省有资资资保资资定提供符合家资资资生资准的资资作资资所～切资保资乙方在生资工作中的安全和健康。如乙方工作资程中可能资生资资病危害～甲方资按《资资病防治法》的资定保资乙方的健康及其相资资益。 (二)甲方根据乙方从国并事的工作资位～按家有资资定～资资乙方必要的资资保资用品～按资资保资资定每 (年,季,月)免资安排乙方资行资。体 (三)乙方有资拒资甲方的资章指资、强令冒资作资～资甲方及其管理人资漠资乙方安全和健康的行资～有资要求改正并向有资部资资资、控告。 六、社会保资和福利待遇 (一)合同期～甲方资依法资乙方资理加资内参医会会老、资、失资、工资、生育等社保资的手资～社保资资按资定的比例～由甲乙方资资。双 (二)乙方患病或非因工资资～甲方资按家和地方的资定资国医医医予资期和资待遇～按资保资及其他相资资定资资医并医内资资用～在资定的资期支付病假工资或疾病救资资。 (三)乙方患资资病、因工资资或者因工死亡的～甲方资按;工资保资例条)的资定资理。 (四)甲方按资定资予乙方享受资日假、年休假、婚假、资假、探资假、资假、看资假等资薪假期～按本合同资定的并工资资准支付工资。 七、资资资律 (一)甲方根据家和国省的有资法律、法资通资民主程序制定的各资资章制度～资向乙方公示～乙方资自资遵守国从家和省资定的有资资资资律、法资和企资依法制定的各资资章制度～资格遵守安全操作资程～服管理～按资完成工作任资。 (二)甲方有资资乙方履行制度的情况资行资资、督促、考核和资资。 (三)如乙方掌握甲方的商资秘密～乙方有资资资甲方保守商资秘密～作如下资定,并 八、本合同的资更 (一)任何一方要求资更本合同的有资内容～都资以资面形式通知资方。 (二)甲乙方资资商一致～可以资更本合同～资理资更本合同的双并手资。 九、本合同的解除 (一)资甲乙方资商一致～本合同可以双解除。由甲方解除本合同的～资按资定支付资资资资金。 (二)下列属情形之一的～甲方可以资方解除本合同, 1、资用期资明乙方不内条符合资用件的～ 2、乙方资重资反资资资律或甲方资章制度的～ 3、资重失资、资私舞弊～资甲方利益造成重大资害的～ 4、乙方被依法追究刑事资任的～ 5、甲方歇资、停资、资资破资资于法定整资期资或者生资资资资生资状况重困资的～ 6、乙方患病或非因工资资～资期资后不能医从从另事本合同资定的工作～也不能事由甲方行安排的工作的～ 7、乙方不能资任工作～资资培资或者资整工作资位～仍不能资任工作的～ 8、本合同资立资所依据的客资情况当达资生重大资化～致使本合同无法履行～资事人资商不能就资更本合同成资资的～ 9、本合同资定的解除条件出资的。 甲方按照第5、6、7、8、9资资定解除本合同的～需提前三十日资面通知乙方～按资定并向乙方支付资资资资金～其中按第6资解除本合同并医符合有资资定的资需支付乙方资资助资。 (三)乙方解除本合同～资提前三十当属随日以资面形式通知甲方。但下列情形之一的～乙方可以资解除本合同, 1、在资用期的～内 2、甲方以暴力、威资或者非法限制人身自由的手段强迫资资的～ 3、甲方不按本合同资定支付资资资酬～克扣或无故拖欠工资的～ 4、资家有资部资资～甲方资资国确条体安全资生件资劣～资重危害乙方身健康的。 (四)有下列情形之一的～甲方不得解除本合同, 1、乙方患病或非因工资资～在资定的资期的～医内 2、乙方患有资资病或因工资资～资资资能力资定委资资～资并会确失或部分资失资资能力的～ 3、女资工在孕期、资期、哺乳期的～内 4、法律、法资资定的其他情形。 (五)解除本合同后～甲乙方在双内七日资理解除资资合同有资手资。十、本合同的资止 本合同期资或甲乙方资定的本合同资止双条即件出资～本合同行资止。本合同期资前一月～甲方资个并向乙方提出资止或资资资资合同的资面意向～及资资理有资手资。 甲方,;盖章, 乙方,;资名或盖章, 法定代表人, ;或委托代理人, 20 年 月 日 20 年 月 日 资资机;盖章,,构 资资人, 资资日期,20 年 月 日