请假工资算法

请假工资算法 请假还能不能拿底薪 请病假工资怎么算 请假公司会扣底薪嘛 抑郁症能开多久的病假 篇一:请假工资如何计算 请假工资如何计算 国家劳动保障部1月10号在其官方网站发布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的》， 该通知对职工全年月平均工作天数和工资折算办法分别调整如下: 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日),250天 季工作日:250天?4季,62.5天/季 月工作日:250天?12月,20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工 资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入?月计薪天数 小时工资:月工资收入?(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数,(365天-104天)?12月,21.75天 根据上述规定，扣除11天法定节假日后的月工作日为20.83天，未扣除11天法定节假日的月计薪天数为21.75天。因此，日工资、小时工资都应当以21.75天来折算。这是因为节假 日虽然不是制度工作日，劳动者也领取工资，依然是计薪日。而在计算日平均工资时，应该用月薪除以计薪日，而不是除以制度工作 日20.83天。 解读《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日),250天 季工作日:250天?4季,62.5天/季 月工作日:250天?12月,20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入?月计薪天数 小时工资:月工资收入?(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数,(365天-104天)?12月,21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通 知》(劳 社部发[2000]8号)同时废止。 劳动和社会保障部 二??八年一月三日 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2000〕8号 【标 题】关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 【内容分类】劳动 【颁布单位】劳动和社会保障部 【颁布日期】20000317 【实施日期】20000317 【主 题 词】劳动 工资 工时 通知 【发 文 号】劳社部发〔2000〕8号 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2000〕8号 各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工 资和小时工资按此进行折算。 劳动和社会保障部 二???年三月十七日 解读: 一、 个人认为“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。“计薪天数”承担起新酬计算基准 天数的重任，从此结束了20.92天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。 二、 月均工作日根据11天法定节假日调整为20.83天，进一步明确了“工作日”的概念，清楚的划分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照规定计算加班工资。此概念与考勤制度联系紧密。 1月 2月 3月 4月 5月 工作日 22天 18天 21天 21天 21天 休息日 8天 8天 10天 8天 9天 休假日 元旦1天 春节3天 清明1天 劳动节1天 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 总计 20天 23天 21天 21天 20天 20天 23天 251天(08年2月份为29天) 工作日 9天 8天 10天 8天 8天 10天 8天 104天 计薪日 (250+11)/12=21.75天 端午1天 中秋1天 国庆3天 11天 平均 250/12=20.83天 三、 明确了11天法定节假日为带薪假日，以日计薪的员工在法定假日没有工资的现象将得到缓解。当然21.75天的计薪基数使加班工资略有下降。“计薪天数”明确了日工资的计算标准，为薪酬计算提 供了有力的依据。此概念与薪酬计算规则联系紧密。 四、 综上，HR的薪酬和考勤制度在数据上有了明确的法律依据，在“工作日”的基础上根据“计薪天数”确定的日工资标准来计算薪酬，使HR的工作进一步得到规范。“新算法”的实用性由此得到体 现。 首先要明确的是:20.83天为 月均工作天数，是衡量加班的基准，但是20.83天不直接参与工资核算，因为每个月的实际应出勤天数(工作天数)和20.83天是有差异的，(2008年每月的工作日我的帖子 已经列出) 假如某员工月薪为800元，一月份实出勤26天(每天8小时)，本月有元旦一天，正常休息，那么他 的加班工资和本月工资为: 一月份应出勤天数22天，该员工实际出勤26天，元旦休息，所以 该员工加班天数为26天,22天,4天,32小时(符合劳动法规定每月加班不得超过36个小时) 加班工资为:(800元,21.75天)*4天*1.5,220.67元(加班工资按照平时加班150%计算，这里假 设为:都是平常加班，没有周末(休息日)加班的情况，全部按照150,计算，方便解释。) 则该员工总工资为:800，220.67,1020.67元 如果加班发生在11天以内的应按300%计算 加班工资为:(800元,21.75天)*X天*加班费倍率,Y元 则该员工总工资为:800，Y 扣减法计算工资的弊端: 应发工资 每月计薪日=工 800/21.75*工作日 休息日 休假日 天数 作+休假 实际计薪日 1月 845.98 31 22 23 8 元旦1天 2月 735.63 28 17 20 8 春节3天 3月 772.41 31 21 21 10 4月 809.20 30 21 22 8 清明1天 5月 809.20 31 21 22 9 劳动节1天 6月 772.41 30 20 21 9 端午1天 7月 845.98 31 23 23 8 8月 772.41 31 21 21 10 9月 809.20 30 21 22 8 中秋1天 10月 845.98 31 20 23 8 国庆3天 11月 735.63 30 20 20 10 12月 845.98 31 23 23 8 总计 9600.00 365 250 261 104 11 平均 800.00 20.83 21.75 1、概念。“扣减法”:实发工资=应发工资(月)-应发日工资×未出勤天数;“累 加法”:实发工资=应发日工资×出勤天数;显然，“扣减法”的计算中需要直接引用“应发工资”工资这个数据，而一般来说“应发工资”这个数额是固定的(比如800/月)，实际上由于每月工作天数不同而“应发工资”额也是不同的，但是日均工资=800/21.75 是个固定的数据，如果用扣减法计算工资则产生 出勤天数与计薪天数不符的矛盾，导致工资数据不严谨。 2、举例。月工资=800，日工资=800/21.75=36.78 ，如果在3 月份和和7月份某员工请事假一个月，用扣减法计算则会出现问题800-36.78*21=27.62; 800-36.78*23=-45.94。同样是请一个月事假应该不发工资，可见扣减法计算的结果是不利于执行的。 3、运用“扣减法”的前提是将月工资(800元)按照每月的实际计薪日进行折算，但在实际操作中没有这个必要。而“累加法”的原则是上一天班发一天工资，利于薪酬核算实际操作。 4、二月份以28天计算，方便解释。 篇二:请假计算工资方法 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如下: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日),250天 季工作日:250天?4季,62.5天/季 月工作日:250天?12月,20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算: 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资:月工资收入?月计薪天数 小时工资:月工资收入?(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数,(365天-104天)?12月,21.75天 c.请假应扣工资的计算: 实际请假的工作时间(小时)×小时工资 实际请假的工作时间(天数)×日工资 假期工资-病假 ?病假工资的计算，先按休假时间(以,个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。 病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资，其计算方法如下: 1、患病六个月以内的(疾病休假工资): ?连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60,; ?连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70,; ?连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80,; ?连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90,; ?连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。 2、患病六个月以上(疾病救济费): ?连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40,; ?连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50,; ?连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60,。 应注意的是，患病停工,个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资,,,者，应按,,,的标准计发，但不能高于该职工月工资。 篇三:最合法工资计算方法 关于解读《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的解答时间:2008年11月10日作者:中国总裁培训网关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日),250天 季工作日:250天?4季,62.5天/季 月工作日:250天?12月,20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入?月计薪天数 小时工资:月工资收入?(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数,(365天-104天)?12月,21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。 劳动和社会保障部 二??八年一月三日 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2000〕8号 【标题】关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 【内容分类】劳动标准 【颁布单位】劳动和社会保障部 【颁布日期】20000317 【实施日期】20000317 【主题词】劳动工资工时通知 【发文号】劳社部发〔2000〕8号 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2000〕8号 各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，全体公 民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。 劳动和社会保障部 二???年三月十七日 解读: 一、个人认为“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。“计薪天数”承担起新酬计算基准天数的重任，从此结束了20.92天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。 二、月均工作日根据11天法定节假日调整为20.83天，进一步明确了“工作日”的概念，清楚的划分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照规定计算加班工资。此概念与考勤制度联系紧密。 工作日 休息日 休假日 1月 22天 8天 元旦1天 18天 8天 春节3天 3月 21天 10天 4月 21天 8天 清明1天 5月 21天 9天 劳动节1天 6月 20天 9天 端午1天 7月 23天 8月 21天 10天 9月 21天 8天 中秋1天 10月 20天 8天 国庆3天 11月 20天 10天 12月 23天 8天 总计 250天 篇四:过年请假工资怎么算 过年请假工资怎么算 月工资/21.75=每日工资数。 劳动法规定一周工作时间40小时，5天制就是每天8小时。你如果超了，就要算加班费了。如果公司不能安排调休，就要付加班费了。请假扣款按照请假的性质扣款标准不同的 在XX年1月份，实际工作天数是23天，你所在城市最低工资是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期间的4天工资是22.94*4=91.76，该月份其他工作天数的工资计算:3500/20.92=167.3，19天为 167.3*19=3178.78，那么你在该月份的工资应该为3178.78+91.76=3270.54，当然这是含税的。 国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应该上班23天.个人认为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣的钱. 你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文，你也要考虑进去. 最好问问人事科，因为相关的公司及法律条文他们是最清楚的.也有回答你的职责. a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天?4季=62.5天/季 月工作日:250天?12月=20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算: 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资:月工资收入?月计薪天数 篇五:迟到请假计算方法 3000月薪 薪资构成 1500块钱的基本工资+750块钱的岗位工资+750块钱的奖金 基本工资+岗位工资+活动奖金 这三个工资怎么来的,拿3000块钱月薪来说，3000*(1/4)=750，这个是每个月的活动奖金，剩下的2250是基本工资和岗位工资，如何区分基本工资和岗位工资，基本工资是中写的工资，2250减去基本工资就是岗位工资。假设你基本工资是1500，那么岗位工资就是750了。 下面称三者加起来称之为月薪，活动奖金简称为月奖金，基本工资加岗位工资加起来称为月工资 迟到 每个月的全勤，4次10分钟的缓冲时间。 1. 如果你一个月内每天都在9点钟前到，并且没有请假早退旷工，ok，那么你将会得到100 元的全勤奖 2. 如果你一个月内只有4天或者少于4天是在9:11分前到公司，其他都是9:01钟前到， 并且没有请假早退旷工，ok，那么还是可以得到100元的全勤奖 3. 如果你一个月内只有一次9:11到达公司，其他都是9:01钟前到，那么这个也不能算为 全勤，只能算为迟到一次，也就是说宁愿4次9:10，也不要一次9:11. 4. 如果你一个月内只要有请假(不管是事假还是病假，不管时间长短)早退旷工，其他时 间都是9:01之前到公司，那么你还是不能拿到全勤奖100元。 5. 如果你这个月有带薪休假，或者调休，只要在当天之前申请并获批准的，并且你其他时 间都是9:01之前到公司，那么你还是可以拿到全勤奖100元。 6. 上面的情况就说明了一个问题，也就是要么奖要么罚，如果你一个月月薪3000元，去 年的话，你可以稳稳当当拿到这个钱，但是从现在开始，要么你拿得比这个多，要么你拿得比这个少。 7. 还有一个值得注意的是，10点前到达公司的还能称之为迟到，如果10点钟后到达的， 并且没有向相关人员请假的，就不能称之为迟到，而是称之为旷工，所对应的处罚要比迟到严厉得多，所以大家要注意这点，如果你不能保证在10点钟之前到达公司，请向相关人员请假一至两小时，比如你能在10:20前到达公司，你请假1小时，那么按照1小时算，如果超过10:20，比如你10:21到，那么按照请假两小时算。 8. 考勤的计算方法:全勤的话，月薪+100，如果你月薪一万， 那么你将拿到3100的薪水 如果缺勤的话，最小单位是半小时，如果你迟到，但在9:30之内，按照迟到半小时来算，如果迟到在9:30-10:00之间，那么按照迟到一个小时算 (月工资/(20.83*8))*n+(月奖金*2%)*m 按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式 (2250/(20.83*8))*n+(750*2%)*m 上面这个公式就是你本月迟到被扣的工资，比如你迟到5次，3次是9:30前到的公司，2次是9:30-10:00到的公司，这种情况下，m为迟到次数，那么m就等于5，如果n=3/2+2=3.5 咱们把m，n的数字代入上面的公式，就会得出以下的公式，我们来算一下 (2250/(20.83*8))*3.5+(750*2%)*5 = 122.25 如果这种情况下，我们五天都请假一个小时，那么公式转换 就成为 (3000/(20.83*8))*5 = 90 旷工 1. 正常上班期间，如果没有请假的情况下离开公司超过1个小时，视为旷工。 2. 旷工的最小单位是半天，也就是4个小时，如果旷工一个小时，那么就相当于请事假半 天外加奖金直接扣掉50%，如果超过4小时，那么就相当于请事假一天外加本月奖金被扣完。 3. 所以碰到这种情况，比如工作期间碰到需要处理的事情，大家尽可能请几个小时假去专 门处理。 4. 如果屡犯会按照公司所规定的处罚条例严格执行。 5. 旷工的计算公式如下 (月工资/(20.83*8))*m+月奖金*n 按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式 (2250/(20.83*8))*m+750*n m 为4的倍数，m 等于4的时候，n为0.5，其他时候为1 早退 1. 上班以打卡机为标准时间上班，下班时间同样以打卡机为标准时间下班，如果18:00下 班，你17:59打卡离开，算早退一个小时，如果16:59离开，算旷工，按旷工的条例扣工资。 2. 因为这个打卡机器有时候时间不准，这个时候就需要行政人员每两天到三天去调准打卡 机的时间。 3. 早退的计算公式如下 (月工资/(20.83*8))*m+月奖金*0.25*n 按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式 (2250/(20.83*8))*m+750*0.25*n m 为早退的小时数，n为早退的次数，n大于等于1，小于等于4 请假 事假 1. 事假的最小单位是1小时。 2. 本月请假三天或三天(24小时)以内的，按照以下公式算 (月薪/20.83*8)*m 按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式 (3000/20.83*8)*m m <=24 如果请3天假，根据公式，应该是(3000/20.83*8)*24=432 3. 本月请假超过三天的，按以下公式算 (月工资/20.83*8)*m+月奖金 按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式 (2250/20.83*8)*m+750 m 是小时数 如果请4天假，根据公式，应该是 (2250/20.83*8)*32+750=1182 4. 如果有同事的请假的假期要超过三天，行政人员应该给予 必要的提醒，在提醒 病假 1. 病假最小单位是半天，即4小时 2. 取消了原来每月一天的带薪病假。 3. 本月请假五天或五天(40小时)以内的，按照以下公式算 (月奖金/20.83*8)*m 按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式 (750/20.83*8)*m m <=40 如果请5天病假，根据公式，应该是(750/20.83*8)*40=180 4. 本月请病假超过5天的，按以下公式算 750，扣完本月奖金 5. 病假要比事假复杂一些，所以处理流程上也比较复杂。请病假和请事假不一样，是需要 一个认证病假的流程的。 6. 一般情况，病假是需要证明的，比如医院的证明，或者医生的证明，但是很多时候，我 们往往就是不舒服，休息个一天半天又没事了，这种情况根本就不会去医院，那怎么办,这个病假能不能请,答案是肯定的。 计算公式如下: ((岗位工资+月奖金)/20.83*8)*m m 是小时数，是4的倍数 请一天病假，按照3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式 ((750+750)/20.83*8)*8=72 7. 如果你有医院证明或者医生证明，就直接是病假了。 8. 两天病假相当于一天的事假，如果碰到这种情况，也就是说，你这个月已经请了两天事 假，后来生病又请了三天的病假，折算回来就是，2天+1.5天，就是相当于3.5天事假，所以这个月的月奖金没有了。 加班 1. 什么叫做加班,并不是说我今天工作没完成，然后下班之后留下来做到7,8点，这个不 是加班，加班是需要主管申请的，又或者因为任务紧急，必须要在短期内完成的，上级给出的加班条条。否则其他一切皆不能称为加班。 2. 加班的时间可以用来换取加班费，也可以用来调休，或者兑现所请的假。有一点需要说 明的是，如果我这个月因为早上迟到了20分钟，我请了一个小时的假，而其他时间都没有迟到，那么我利用我加班的一个小时时间兑掉了我所请的一个小时的假，那么这种情况，不会扣钱，但是也拿不到全勤奖了，因为请假了。 3. 所加班的时间，如果不特别跟行政人员说明的话，本月的加班时间都会转换成加班费在 下个月初加在工资里发放，如果你跟行政人员说明，说加班时间全部积累下来，那么就积累下来，如果本年度里，你的加班时间还是没有用完，那么将会在本年度结束时转换成加班费给你。 4. 普通工作日加班，公司支付月工资的150%加班报酬，公式如下 (月工资/(20.83*8))*1.5*m m 为加班的小时数 按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式 (2250/20.83*8)*1.5*m 5. 休息日加班，公司支付月工资的200%加班报酬，公式如下 (月工资/(20.83*8))*2*m m 为加班的小时数 按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式 (2250/20.83*8)*2*m 6. 节假日加班，公司支付月工资的300%加班报酬，公式如下 (月工资/(20.83*8))*2*m m 为加班的小时数 按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式 (2250/20.83*8)*3*m 年终奖 1. 年终奖和请假，迟到，早退，旷工挂钩。 2. 一年之内，请事假超过20天的，年终奖就没有了。病假转成事假，是两天病假转成一 天事假，迟到，早退，旷工和事假同等，这些情况累加起来达到20天，那么就拿不到年终奖。 3. 如果你刚好达到21天，但是有补休的加班假期或者年假，可以把这些来兑消这21天假 期中的几天，让它没有达到20天，这种情况你一样能拿到年终奖。