工地用工合同

工地用工 ok3w_ads(“s004”); ok3w_ads(“s005”); 篇一:建筑工地用工劳动合同 建筑工地用工劳动合同 甲方(使用部门)名称:广东银泰建筑工程有限公司 乙方(受聘人员)姓名: 性别:民族: 出生年月:身份证号: 住址: 联系电话:根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等 协商，订立本劳动合同。 一、合同期限甲乙双方选择以下第 (二)项为确定本合同期限 (一)固定期限(从,,年,,月,,日起至,,年,月,日 止，合同期限为,,年。 (二)无固定期限;从,,年,,月,,日起。 (三)以完成一定工作为期限(从 ,,年,月,,日起至,,,, 工 作完成时止。 本合同试用期限为 / 月。 二、工作内容。 1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有关的工作。在劳动合同期内，甲方 可根据工作需要和乙方工作能力，变动乙方的工作内容、岗位。 2、乙方同意遵守甲方依法制定的#管理制度#，按照甲方的要求，按时完成规定的 工作数量并达到规定的质量。 三、劳动保护和工作条件。 1、甲方应严格执行国家有关安全生产、劳动保护及特殊保护等规定，对乙方提 供必要的安全生产条件、劳动保护用品。对乙方进行安全卫生、业务技术及有关 规章制度、劳动纪律的教育和培训。 2、乙方必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方人员的违章指挥及强令冒险作业。 四、工作报酬。 因乙方工资计算繁琐，现经甲乙双方协商约定，实行下列工资分配形式: 1、甲方按乙方的工作工时核算乙方工资，工资以货币形式支付。 乙方工资每日为 元。、2按双方商定的工资标准定时发 放，不再享受其它福 利待遇及费用。 五、工作纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。 1、乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度，按时完成生产、工作任务，如有违法违纪行为，按有关法规、规章处理。 2、乙方必须服从甲方及甲方委托人(代班人员)和工地管理人员指挥。必须服从工作安排，不得无故缺席，如有事必须向代班人员请假，如不听从代班人员的合理调动，甲方有权对乙方做适当的经济处罚或开除处理。 3、乙方必须遵纪守法，严禁打架、赌博、嫖娼、偷盗等违法行为，一经发现做开除处理并罚款，且送交执法部门追究其相应责任。工资余额年终结清。 六、劳动合同变更、终止、解除的条件。 (一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，(转载于:www.zaIdian.cOM 在点 网)劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。 (三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同: 1、在使用期内被证明不符合使用条件的; 2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效的; 3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经 甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 5、乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 (四)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同: 1、在使用期内，甲方未支付工资的; 2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的; 3、国家法律、法规另有规定的。 七、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 八、本合同依法订立后，双方必须严格履行。 九、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章):乙方(签名或盖章): 年月 日 年月 日 公司(第一级)安全教育记录 公司(第二级)安全教育记录 篇二:工程劳务用工合同 劳务用工合同 用人单位(甲方): 地址及邮政编码: 职工(乙方): 身份证号码: 住址及邮政编码: 律、法规、规章规定，招用 (以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据"平等自愿、协商一致"的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 本合同自,年,月,日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第,种形式: ,(合同有效期限为,年，至,年,月,日止。 ,(无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或 在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为:,。 ,(合同期限至,工作(任务)完成时终止。 其完成的标志事件是,。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起,个月内为试用期。 本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 (一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门):,。 (二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 三、工作时间 (一)甲方实行每日不超过,小时，平均每周不超过,,小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息,,小时。 (二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 (三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过,小时，每月累计不得超过,,小时。 (四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制: ,(发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命 健康和财产安全，需要紧急处理的; ,(生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的; ,(在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的; ,(必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; ,(为完成国防紧急任务的; ,(为完成国家下达的其他紧急生产任务的。 四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、生育、女职工劳动保护等假期的待遇。 五、劳动报酬 (一)乙方工资分配形式、标准: ,(甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。 ,(乙方试用期工资,元,月;试用期满乙方起点工资定为,元,月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。 (二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。 (三)甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中: (,)安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资,,,,的加班工资，如加班时间在,,时至次日,时期间的，支付,,,,的加班工资; (,)休息日加班，支付,,,,的加班工资; (,)法定休假日加班支付,,,,加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。 (四)非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。 (五)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。 (六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿 六、保险福利待遇 (一)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基 金情况。 (二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女工"五期"(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。 (三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。 (四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。 (五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。 (六)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。 (七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。 七、劳动保护和劳动条件 (一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工(,,周岁至未满,,周岁的职工)的劳 动保护规定，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。 (二)甲方按国家"先培训后上岗"的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 (三)甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权 提出批评并向有关部门检举、控告。 八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除、终止劳动合同 (一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 (二)如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致 使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 (三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止:乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。 (四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。 (五)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同; 乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的; 乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度; 乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的; 乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的; 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的; 乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。 如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。 停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关 规定裁减人员的;其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。 (六)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同: 在试用期内;经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第,项至第,项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。 (七)乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前,,天以书面形式甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。 (八)有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同:乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的;乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经批准享受法定假期，在规定期限内的;符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。 (九)除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须 提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。 (十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。 (十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问按住房合同规定办理。 (十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。 (十三)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。 (十四)甲方在合同期内解除劳动合同按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。 甲方:乙方: 年 月 日 年 月日 篇三:建筑工程临时用工协议书 临时用工协议书 甲方(用人单位):江苏武进建筑安装工程有限公司城南 分公司 乙方(劳动者):性别:身份证号:家庭住址: 经协商甲、乙双方共同签定本协议，共同执行。 一、本协议期限自乙方进项目部施工日起至年 月 日止。 二、工作内容及要求: 1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有关的工作。在协议期内，甲方可根据工作需要和乙方工作能 力，变动乙方的工作内容、岗位。 2、乙方同意按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件: 1、甲方应严格执行国家有关安全生产、劳动保护及特殊保护等规定，对乙方提供必要的安全生产条件、 劳动保护用品。对乙方进行安全卫生、业务技术及有关规章制度、劳动纪律的教育和培训。 2、乙方必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方人员的违章指挥及强令冒险作业。 四、劳动报酬: 甲方按乙方的工作工时核算乙方工资，工资以货币形式支付。甲方每月发给乙方基本生活费元， 余额年终结清兑现。乙方的各种福利、津贴、社保等费用 均含在当月的劳动报酬中，不再另行计发。以上工资均含双休日、节假日及平时加班工资在内。 五、劳动纪律: 1、乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度，按时完成生产、工作任务。如有违法违纪行为，按有 关法规、规章处理。 2、乙方必须服从甲方及甲方委托人(代班人员)和工地管理人员指挥，服从工作安排，不得无故缺席， 如有事必须向代班人员请假，如不听从代班人员的合理调动，甲方有权对乙方做适当的经济处罚或开除处理。 3、乙方必须遵纪守法，严禁打架、赌博、嫖娼、偷盗等违法行为，一经发现做开除处理并罚款，且送交 执法部门追究其相应责任。 4、乙方不得隐瞒自身的疾病隐患，平时应注意保养身体，如患病均由本人负责。 5、乙方有列情形之一的，甲方可解除协议: ? 在使用期内，发现不符合录用条件的; ? 严重违反劳动纪律或甲方的规章制度并造成严重后果的; ? 严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成损失的(同时应依法承担赔偿责任); ? 被依法追究刑事责任或劳动教养的; ? 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的; ? 本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更协议达 成协议的。 6、本协议自签定之日起执行。作开除处理者，工资付至开除处理之日，不发补贴和奖励，余额年终付清。 六、本协议未尽事宜，通过双方平等协商解决。 七、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，双方签字后生效。 甲方负责人签名: 乙方签名: 年月 日 年 月 日