女性如何提高领导魅力

女性如何提高领导魅力 女性在现代社会中起着越来越重要的角色，政商高层中不断涌出一些独具魅力的女性领导者，针对这种现象，谭小芳分析现代女性领导者的现状以及提升女性领导力的途径。 中国女性领导人比例偏低 联合国规定各国女议员不得低于30%，如果低于30%，在体现女性群体利益方面，女领导人难以对决策过程和结果产生影响力。但是这个比例在中国并不成立，调查显示，中国政府高层领导中，女性比例远远低于这个数字。 因此，中国政府规定了女性从政比例，以国家干预的方式提升妇女的地位，实现男女平等。 国家采取政府干预手段提升女性领导人比例是一项正确的举措，使得在政策制定过程中更加民主，并且可消除决策单方面的强制性和偏见以及决策过程不平等状况。 其实，无论是从国家的角度还是从企业的角度，都应该重视女性在决策层的地位和作用，这不仅仅是女性地位平等的要求，从企业发展的眼光看，女性独特的视角和特质会给企业注入一股新生的力量。 发挥女性领导力 可以说，现代社会对待女性地位问已经算得上平等了。过去，一个企业的老板会公然宣称不接受女性求职者，现在这种现 象虽然已经很少见，但仍然存在，只不过从过去的显性达方式转化为隐性表达方式。 女性应该有这个勇气去打破偏见。用实力去消除人们对于女性领导者领导行为和领导能力所持的怀疑态度。 女性领导者应调整管理思路和领导方式适应现代企业员工各项需求。现代企业员工无论是从知识结构、管理意识、工作能力还是心理需求方面都较过去有了很大的提高，他们在面对领导者使不再是过去一味的听从，而是有自己独立的思想，因此，对现代领导者提出了更高的要求。 女性应充分发挥自身独特的母性魅力给予企业员工人文的关怀。这是女性领导者无可替代的独有优势，女性母亲的角色使其富有爱心和耐心，并具有一定的信服力和代表力。 当代女性领导所具有的母性内涵正好符合了当今社会倡导的“以人为本”的管理理念，关爱别人、关心别人、站在别人的角度考虑问题、对别人的疾苦心动心痛，女性领导者的爱心、包容、谦和正是当代员工所需要的领导魅力。 打造魅力女性领导力 高品位的成功女性，必然是一种可以尽展新时代女性内涵和外延的美，融高雅的气质与修养、内涵与品位、理性与智慧、情感与艺术为一身的卓越女性。 女性应从各个方面塑造优雅气质，作为职场女性，一定要懂得必要的商务礼仪;女性要培养大气的气质，中国深厚的文化底 蕴值得每一位想要成功的女性去领悟;同时，女性还要有一定的音乐和美术鉴赏能力。 成功的女性不仅仅体现在商场上，更重要的是和谐生活的建立。女性作为母亲和妻子的角色，要学会处理工作和家庭生活的矛盾，注重亲子关系，学会经营婚姻，更重要的是要学会压力管理和时间管理。