为了正常的体验网站,请在浏览器设置里面开启Javascript功能!

霸王面:求职可以硬上弓?

2017-09-18 7页 doc 20KB 9阅读

用户头像

is_954223

暂无简介

举报
霸王面:求职可以硬上弓?霸王面:求职可以硬上弓? 霸王面:求职可以硬上弓, ? ? 求职路,"霸"字已当头. 面霸,跟某种面食无关,而是对应届大学毕业生中,每发出—割求职信就能获得一次面试机会的"牛人";巨(拒)无霸 发十几封甚至几十封应征信都如石沉大海.机会全无者.会霸,凡招聘会都出席者;听霸.凡校内演讲会都出席旁听者; 投霸,凡公司招人都投寄应征函件者;笔霸.凡投出应征函件都有笔试机会者. 此外.还有—个跟觅职有关的词语.叫"霸王面''."霸王面"与传统的"面霸"不同,是期13些没有接到面试通知,但是 强行去面试的人. 专 应届...
霸王面:求职可以硬上弓?
霸王面:求职可以硬上弓? 霸王面:求职可以硬上弓, ? ? 求职路,"霸"字已当头. 面霸,跟某种面食无关,而是对应届大学毕业生中,每发出—割求职信就能获得一次面试机会的"牛人";巨(拒)无霸 发十几封甚至几十封应征信都如石沉大海.机会全无者.会霸,凡招聘会都出席者;听霸.凡校内演讲会都出席旁听者; 投霸,凡公司招人都投寄应征函件者;笔霸.凡投出应征函件都有笔试机会者. 此外.还有—个跟觅职有关的词语.叫"霸王面''."霸王面"与传统的"面霸"不同,是期13些没有接到面试,但是 强行去面试的人. 专 应届毕业生和年龄较大.学历不高但资历深厚.经验丰富的人. 使用这种 — 个小调查:你对"霸王面"持伺种态度?没想至II在仅仅一周之内.就吸引了 众爹勺参与.32.76%的受涛蕾彭拉_壹{?动"非常支'.而沾在"完全不支}寺,'立ti舶^副20.31%.还有几 近半数的受访者表示"理解.但不支持",可见更多的^还是选择了理性的求职途径. 找工作将近四个月了.简历投了一份 又一份.面试去了一次又一次.面友交了 一 批又一批.从四个月前即将毕业时的雄 心壮志到现在毕业证书在手却内心空虚, 毫无斗志.求职过程中面试的单位良莠不 齐.有世界50O强top10,也有办公室才20 来平方的私人mini公司.面试有夭折在初 试中.也有坚持3轮最后折翼.看着身边 同窗四年的同学都找到了理想的工作.自 己心里也有点着急.该好好总结一下 了……不知道什么时候才能摆脱面霸这个 有点尴尬的头衔…… 我也是才毕业的.因为自己的要求不 高所以也不难找.只是我现在的困惑并不 是找一份好工作.而是对自己的定位.我的 O18 专业工科性质,平时都不好意思让别人知 道的.现在的工作也是这专业,尤其存在性 别与年龄的问.公司当初的要求就是24 岁以下.呵呵.纯廉价劳力.还有可以去的 地方就是比较轻松也没竞争的地方混一辈 子了.当初认为自己不在专业上拼一次的 话以后会留下遗憾.现在压力好大反倒是 想放弃了.才开始的新生活就已经感到厌 倦……在这些求职的往返曲折中.我终 将走上霸王面的不归路.(叙述人:小柳) St.~ry--2:一个霸王面的成功经历 机会有时候是要靠自己主动争取的. 我有一次亲身经历:在我大二的时候.去 飞利浦手机代理点应聘兼职促销员.到那 儿后,才知道人家只招女生.听到这个消 息后,很多男生都悻悻地走了.我却不甘 心.在他们走了之后,我又去那里和公司 的主管交流.希望她能给我一次机会.我 相信自己会比女生做得更好.结果工夫不 负有心人.我居然被录用了!虽然只是一 个兼职的事例.不过我觉得还是有共性 的.年轻人就是要有这种初生牛犊不怕虎 的精神和朝气!有句话说得好."机会是 留给有准备的人".只要你准备妥了.就 应该不顾一切地向前冲.谁让现在到处都 是"独木桥".那就只能八仙过海了.(叙 述人:石星三) o一 据劳动保障部统计,未来5年中国就 业总量压力并不会减小.结构性矛盾更为 复杂.青年就业问题将更加突出.所以. "霸王面"的举动值得提倡. 麦兜小子:我对"霸王面"持支持态 度.有旬名言说得好:"人如果拉下虚伪 的面罩,他可以得到的更多."对于我们 毕业生而言,就业形势不容乐观,"霸王 面"不是我们自己的主观意愿,实属无奈 之举.没有工作就等同于失去了独立生活 的能力,这时什么面子,礼仪还是统统靠 边站吧!我仅仅是要份工作,我的动机很 纯,HR们应该也会体谅我们的.如果真的 符合用人单位的要求继而被录用,我们也 会靠自己的能力和技术来寻求回报,比起 那些开后门,托关系的,我更名正言顺. 人应该时常有赌博的心态,因为如果 不出手就肯定不可能获得成功,反之则会 有一定的成功率.墨守成规只会随大流, 而如今的大流就是工作难找,所以我们要 改变思路."是金子总会发光"的时代已 经过去,是好酒就应该要从深巷里拿出来 让人闻闻. Viviguo:我个人认为,我们这个社会 就是需要这种"霸王面"的勇气和精神. 敢打敢拼敢闯,是现在大学生需要努力的 方向.就业形势紧张,尤其在中国曾被视 为"天之骄子"的大学生正在面临越来越 严峻的就业竞争压力,已经是僧多粥少 了.含蓄,内敛,风度只会让你失去更多 机会. 越来越多的外资企业进入中国,所以 对人才的理解范畴也更开放,更国际化. 作为HR,心里应该明白企业真正需要什么 样的人才,如果仅仅把礼节,规矩作为衡 量一个人的标准的话,那实在是辜负了领 导对HR的信任和期望. 有自信可以通过正当的途径去表现. 何必通过这种不惊死人不罢休"的方式 来瞎折腾呢7 小白.我反对"霸王面".在我看来, 选这种途径有两种可能:太过自信却无处 发挥,需要找个地方洒掉点;屡被拒绝, 多次受伤后毫无自信,需要找个地方寻找 点回来.我从没想过用这种方式,况且根 本不适合我,可能我本身并没那么多自 信,也觉得可以寻找另一种方式让人肯 定,而不是非要用这种又莽撞又不讨人喜 欢的做法. 并不是每个HR的心脏都能忍受这样 的见面方式.如果我是HR,即使你的实力 再出众,也要为此扣你分,甚至放弃录用 你,谁知道将来你还会做出什么"惊人举 动"呢? 碧落黄泉:我没做过霸王面的事.如 果有必要,我个人还是会先打个电话,或 事先发个MAIL. 个人认为霸王面,不该提倡.为什 O19 一叠 0| 00ll| 得到面试机会的话,相信不会有人喜欢 "霸王面"的,这种类似"私闯民宅"的 做法,一来显得没有礼貌,二来还是得看 别人脸色,一不小心就被扫地出门,弄个 灰头土脸. 但反过来想想,为啥会出现"霸王面" 呢?——人多机会少呀,所以大家都削尖 了脑袋往里钻.这种心情可以理解,但人 人都这样,就没个秩序了,就好比强行"加 塞",效果是到了,可全都乱套了. 当然秋菊可以凭着理不屈不挠地打官 司,如果你觉得自己的确有才,的确能把 其他的竞争者都杀下马来,只是苦于找不 到机会,那么——偶尔通过不那么正规的 手段,成就一段传奇吧!只是不要忘了大 前提——你得是条"霸王龙"才行,否则 你会死得很难看,而且还会被有着规则的 丛林给扔出去,换来"灭绝"的可怜结果. 人事经理:让人欢喜让人忧 个人优势更胜于突击造访,我们欣赏 你的勇气,但未必会录用你. 赵瑛:如今社会的就业竞争越来越激 烈,每个求职的大学生都希望自己比其他 应聘者更胜一筹,大家也都意识到争取面 试机会是至关重要的,所以奇招迭出. 每到求职高峰季节,有的学生会直接 冲到我们公司大门口,询问是否在招人, 要求见人力资源部门的负责人,要求给予 面试机会.他们的勇气不输所谓的"霸王 面",可惜缺乏对用人单位事先的调查,得 到面试的可能性非常低. 也许正是总结了前辈的这些经验,才 衍生出了"霸王面"?还是很欣赏"霸王 面"的创始人,它呈现了这一代大学生更 加会争取机会,把握机会的一面,这都是 要以勇气,信心和实力做后盾的.听闻它 最近有变成群体行为的趋势,因为有人确 实是以这种方式获得了职位,但相信这只 是个案,求职的成功还是要看个人的能力 以及用人单位的认可.就像有段时间很多 人即使把简历用各种颜色和图片装饰得很 漂亮,决定是否被面试的还是其中的实际 内容.所以,我觉得不能鼓励"霸王面" 这类行为.对于有标准招聘流程的用人单 位,突然的造访打乱了招聘部门的工作步 骤,会造成困扰.男外,它带了冒险和投 机的成分,在用人单位中接受程度很低, 有的公司可能会因其新鲜感或善意而给予 面试机会,但不具备普遍性. 相信"霸王面"以后还会出现新的求 职奇招,无论以何种方式,临渊羡鱼不如 退而结网,获得好工作的关键还是平日积 累而来的个人优势. 陈修:我对"霸王面"实在没什么好 感,常常打乱我的.特别是基本 条件就不符合要求的应聘者的"霸王面" 更让我反感.比如一年跳槽二,三次的那 类人,事实证明这样的人稳定性极差,我 实在没有什么耐心和他们沟通,但从公司 形象考虑,我不便于直言他不合格.当然, 面试结束以后我一般会告诉他,三天以内 等通知,如果三天内没有接到我们通知, 就说明我们已经把你的个人简历存档,如 果有适合的岗位会再联系你,其实聪明的 应聘者都会明白是怎么回事.所以我认 为,与其"霸王面",不如先把简历送或 寄到目标公司,然后再以电话的形式联系 HR,有心的HE自然会做资料的收集和 分类,再安排面试,求职者也不会落个没 礼貌的坏印象."霸王面"不适合于大公 司,当然,那种老板说了算,HR没有发言 权或公司根本没有HR的公司男当别论. 郭策(北京宏威管理咨询公司首席 咨询分析师) 现在社会是眼球经济,HR在看你的 简历时,也许一走神,就把你Pass了.当 比简历真实几十倍的你站在面试官面前的 时候,或许会引起他(她)的注意.笔者 曾经协助他人策划一种别致的投递简历方 式在情人节把鲜花送到一个着名公司卜R 的桌上.花上别着她的简历!HR的眼球 不被大吸特吸才怪.所以你还是可以考虑 在适当的时候去霸一霸的. 但你要考虑清楚,为什么要走到霸王 面这一步,在此之前的工作你做到位了 吗7 个人与岗位的匹配.大型人才网站每 天有上千个新岗位推出,这些岗位是不是 每个人都适合7我的经验是一个人适合的 岗位不超过十个.这十个中至少有五六个 是表面适合,而实际不适合.那怎么进行 岗位的匹配7首先是你有没有一个明确的 个人规划.如果有.那么,有机会的 企业是比较适合的.其次.你的工作经验, 英语等几方面能力与职位要求一比较.就 知道自己究竟应不应该投简历了.如果职 位要求三年或五年的经验,而你刚刚入 行.那就应该考虑低一级的职位. 简历与岗位的匹配.怎么写简历,有 多种说法.各有千秋.但简历既要吸引眼 球.还要说服卜R相信你说的是真的,就要 下足功夫了.企业需要什么样的人.这个 岗位是做什么工作的.企业是什么样的企 业.在网上可以调查.但这些工作你做了 没有7如果没做.简历被Pass的概率很 大.记住.求职者真正需要的是一份工作. 而不是投一千份简历. 如果一切努力都付之东流.你不得不 面对霸王面的局面时.如何应对7这时要 研究的东西就更多了.你是背水一战,要 全面了解这个企业的经营状况,公司需要 这个岗位的人具备什么样的能力.最好能 通过各种渠道打听一些内部消息.另外. 如果能事先拿出一份证明你能力的资料. 霸王面的成功机率就大了许多. 02,1
/
本文档为【霸王面:求职可以硬上弓?】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑, 图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。 本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。 网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。

历史搜索

    清空历史搜索